「女性活躍」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2017年1月4日メディアジーン★フィードバック数:0キャリアとスキル

名だたるIT企業の社内差別事情…女性活躍への厚い壁も

名だたるIT企業の社内差別事情…女性活躍への厚い壁も

2016年8月29日ビー・スタイルフィードバック数:0キャリアとスキル

首都圏の27~33歳キャリア女性200名へ昇進・昇給について意識調査

「今の会社で女性管理職になりたい」約30% 約半数が100万円以上の昇給を希望 「目標年収を稼ぐ」、「仕事のやりがい高まる」など前向きな声【これからの転職。研究所】2016年8月23日(火)株式会社ビースタイル「これからの転職。」(運営会社:株式会社Shift(ビースタイル・グループ)東京都新宿区:代表水澤直人)の研究機関である「これからの転職。研究所」は、首都圏に勤務するキャリア女性(27才~33才)に『昇進と昇給』についてアンケートを実施いたしました。結果をご報告いたします。(有効回答数20

2016年8月19日帝国データバンクフィードバック数:0キャリアとスキル

女性登用に対する企業の意識調査

2016/8/15女性登用に対する企業の意識調査女性管理職割合は平均6.6%で前年比0.2ポイント上昇〜 女性の活用・登用状況、企業の1割超が社外人材も視野に入れる〜はじめに生産年齢人口の減少や共働き世帯の増加などもあり、職場における女性の存在感の高まりがみられるなか、政府は女性の活躍促進を成長戦略の重要政策として打ち出している。また、企業においては新しい視点の取り入れや男性の働き方改革としても位置付けられるなど、人手不足に対する労働力確保だけでなく、企業の成長に女性の活躍が不可欠という認識も高

2016年7月5日JADフィードバック数:0ビジネス

女性が働きやすい組織風土の壁になっているのは「褒め合う文化」の欠落?

【プレスリリース】女性が働きやすい組織風土の壁になっているのは「褒め合う文化」の欠落? ~JAD主催セミナー 参加者へのアンケート調査から~ 2016/06/28プレスリリース 女性が働きやすい組織風土の壁になっているのは「褒め合う文化」の欠落? 職場に「お互いに褒め合う文化がある」と回答した方は9.8% JAD主催セミナー 参加者へのアンケート調査から 社会人向けの民間教育サービス機関の事業者団体である一般社団法人 全国産業人能力開発団体連合会(代表:齊藤 正俊(株式会社GABA 代表取締役社

女性の働き方・働きがいに関するアンケート調査

[ショップジャパン] ,人事制度 ワーキングマザー 働き方 育児休暇 ショップジャパン オークローンマーケティング ダイバーシティ 女性管理職 女性活躍 Shop Japan

子育て世代女性の活躍のカギは「潜在層」への働きかけと勤務時間の柔軟性

サービス 業界ごとに直面する特有の課題と、どの業界にも共通する課題。双方を解決してはじめて、ビジネスの基盤は揺るぎないものになり、さらなる成長への軌道が見えてきます。私たちは、インダストリー分野とファンクション分野、それぞれに精通したエキスパートが横断的にチームを組み、つねに最善のコンサルティング・サービスを提供いたします。 レポート NTTデータ経営研究所では、お客様が直面する重要な経営課題、IT課題を取り上げ、 独自の取組みから得られた実践的オピニオンを発信しています。主な発信情報をご

2016年4月18日帝国データバンク★フィードバック数:0社会/政治

新任女性社長企業の実態調査

2016/4/13新任女性社長企業の実態調査2015年以降の新任女性社長は5740社〜 起業した女性社長は「30代」が最多 〜はじめに今年4月1日に女性活躍推進法が施行され、従業員301人以上の企業で女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが義務付けられるようになった。生産年齢人口の減少が見込まれる現状において、性別に関係なく意欲・能力の高い人材を確保することは企業経営において必須の課題であるが、女性が働き続けるためには様々な障害があることも事実である。法の整備が進むなか、企業で活躍する女性が今

2016年4月6日ディスコフィードバック数:0ビジネス

女子学生の就職活動に関するアンケート調査

HOME プレスリリース 入社目前の女子学生に聞いた、「女性活躍推進法の施行」の認知は3割に留まる 就活時、約4割が「女性で損した」と思った経験あり 〜「女子学生の就職活動に関するアンケート調査」(2016 年 3 月発行)〜 プレスリリース入社目前の女子学生に聞いた、「女性活躍推進法の施行」の認知は3割に留まる 就活時、約4割が「女性で損した」と思った経験あり 〜「女子学生の就職活動に関するアンケート調査」(2016 年 3 月発行)〜2016年03月28日株式会社DISCO(本社:東京都文京

2016年3月31日マイナビフィードバック数:0社会/政治

マイナビ転職 2015年中途採用状況調査

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 「マイナビ転職 2015年中途採用状況調査」を発表人材の過不足感が「不足している」企業が75.7%で過去最多。女性活躍推進に向け、中小企業を中心に約4割が「特に何も実施していない」結果に株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)が運営する総合転職情報サイト『マイナビ転職』()は、2015年に中途採用を行った全国の企業を対象とした「マイナビ転職 2015年中途

2016年3月30日大阪商工会議所フィードバック数:0社会/政治

企業における女性活躍推進のための保育サービスに関するアンケート調査

企業における女性活躍推進のための保育サービスに関するアンケート調査

2016年3月23日ビー・スタイルフィードバック数:0社会/政治

2016年4月施行まであとわずか! ~働く主婦にアンケート調査~ 「女性活躍推進法」を“知らない”89% 過半数が、「法律ができただけでは何も変わらない」

2016年4月施行まであとわずか! ~働く主婦にアンケート調査~ 「女性活躍推進法」を“知らない”89% 過半数が、「法律ができただけでは何も変わらない」2016年3月15日(火)株式会社ビースタイル 主婦に特化した人材サービス『しゅふJOB』(事業運営者:株式会社ビースタイル/本社:東京都新宿区、代表取締役:三原邦彦)の調査機関しゅふJOB総研は、「女性活躍推進法」をテーマに主婦会員に向けてアンケート調査を行いました。以下、結果をご報告します。(有効回答数344件) 調査結果サマリー 1.女性

2016年3月1日CaSyフィードバック数:0キャリアとスキル

女性活躍推進法に向けた人事・ダイバーシティ担当の意識調査

無料プレスリリース配信なら、プレスリリースゼロ・最短5分のスピード配信 プレスリリース無料配信サービスを2011年4月に開始予定です 【女性活躍推進法に向けた人事・ダイバーシティ担当の意識調査を発表】3月末の「行動計画」提出の締め切りを前に「提出済み」は3%約6割の企業が「現状把握」にとどまる様子が浮き彫りに株式会社CaSy(カジー)のプレスリリース2016年 02月 24日クラウド家事代行サービス「CaSy(カジー)」を運営する株式会社CaSy(本社:東京都千代田区、代表取締役CEO:胡桃沢精

2016年2月2日LiBフィードバック数:0キャリアとスキル

2016年、女性の働き方と理想像

[株式会社LiB] ,キャリア 年収 働く ヘア 職種 結婚 ファッション 女性 女性活躍 理想像

2016年1月4日ビースタイルフィードバック数:0キャリアとスキル

しゅふJOB総研 ゆく年くる年アンケート2015

[ビースタイル] ,キャリア 在宅ワーク イクメン 女性活躍推進 しゅふJOB 女性管理職 マタハラ 働く主婦 イクボス ゆく年くる年

2015年8月3日インテリジェンスフィードバック数:0キャリアとスキル

転職成功者の年齢調査

 メインメニュー訪問者別メニュー サブメニューサイト内検索 サイト内の現在位置 転職サービス「DODA(デューダ)」調べ 転職成功者の年齢調査転職成功者の平均年齢31.8歳、5年前ぶりに若返り~ 女性活躍推進の動きを反映し、20代女性の転職成功者が増える ~ 2015年8月3日株式会社インテリジェンス(本社:東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員:高橋広敏)が運営する転職サービス「DODA(デューダ)」は、2007年4月~2015年6月にDODAの転職支援サービスを利用したビジネスパーソ

女性対象の調査です。

【女性】安倍内閣の女性活躍推進策についてのアンケート(2015年/全国)

女性・地域・生活・消費などに関する調査データを、ジャンル別に閲覧できます。 【女性】安倍内閣の女性活躍推進策についてのアンケート (2015年/全国) 【質問内容】Q1.次に挙げる政府の取り組みについて(21項目)、あなたは、どれくらい知っていますか?Q2.次に挙げる政府の取り組みについて(21項目)、あなたは、どれくらい期待していますか?Q3.女性の活躍推進施策で、もっと知りたい取り組みがあれば、教えてください。気になる理由や意見も記入してください。Q4.政府の女性活躍推進の取り組み全体に対し

次世代法の認定制度見直しに企業はどう対応するか-女性活躍推進法案も視野に

次世代法の認定制度見直しに企業はどう対応するか-女性活躍推進法案も視野に | ニッセイ基礎研究所 次世代法の認定制度見直しに企業はどう対応するか-女性活躍推進法案も視野に 生活研究部 主任研究員 松浦 民恵基礎研 Report Head Lineではそんなあなたにおすすめのメルマガ配信中!各種レポート配信をメールでお知らせするので読み逃しを防ぎます!ご登録はこちら 次世代育成支援対策推進法が2014年4月に改正され、法律の有効期限が10年間延長された(2025年3月末まで)。あわせて、既

2015年5月1日経済産業省★フィードバック数:0キャリアとスキル

経産省のレポートです。

平成26年度産業経済研究委託事業(企業における女性の活用及び活躍促進の状況に関する調査)報告書

平成26年度産業経済研究委託事業 (企業における女性の活用及び活躍促進の状況に関する調査) 報告書平成 27 年 3 月 日興フィナンシャル・インテリジェンス株式会社目 次1. はじめに ................................................................................................................... 1 2. 各業種・職種における女性の就労状況等に関する調査・分析 .......

2015年5月1日経済産業省フィードバック数:0キャリアとスキル

平成26年度 企業における女性活躍推進支援のあり方に関する実態調査報告書

平成26年度 企業における女性活躍推進支援のあり方に関する実態調査報告書

2015年4月26日インテリジェンス★フィードバック数:0キャリアとスキル

インテリジェンスの調査です。

女性1000人調査から見る女性管理職を増やすために今企業が行うべきこと~真の女性活躍推進に向けて~

女性管理職を増やすため今企業が行うべきこと【調査報告】政府は「2020年に指導的地位に占める女性の割合を30%にする」という目標を掲げている。企業にとってイノベーションが競争優位の源泉となる昨今、ダイバーシティ戦略の実現が重要であることは言うまでもない。そのダイバーシティ戦略実現において、最も身近な人的資源である女性の活躍を推進していくことは必然である。しかし、まだまだ指導的地位に立ち、活躍する女性は増えていないのが現状である。本調査においても管理職になりたくない女性は75.6%に上った。女性管

2015年4月21日鳥取県フィードバック数:0キャリアとスキル

女性活躍加速化アンケート調査

(1)経営者アンケートの質問項目・女性管理職の登用を促進するために取り組んでいること・女性従業員への管理職の打診し断られたことの有無・女性従業員の活躍推進への取組の有無・女性従業員が活躍するために阻害となっているもの (2)女性従業員アンケートの質問項目・管理職への希望の有無・女性従業員が活躍するために阻害となっているもの・育児休業の取得状況・育児休業復職後の育児環境

2015年3月30日みずほ総合研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

女性活躍推進のため最低限目標を用いた強力な改革を

女性活躍推進のため最低限目標を用いた強力な改革を

2015年3月11日みずほ総合研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

女性活躍推進法案の課題~韓国・ドイツの制度との比較を踏まえた検討~

女性活躍推進法案の課題~韓国・ドイツの制度との比較を踏まえた検討~

ニッセイ基礎研究所のレポートです。

「女性活躍推進」=「少子化推進」の失敗を繰り返さないために - 超少子化社会、脱却への一処方箋 -

「女性活躍推進」=「少子化推進」の失敗を繰り返さないために - 超少子化社会、脱却への一処方箋 - | ニッセイ基礎研究所 「女性活躍推進」=「少子化推進」の失敗を繰り返さないために - 超少子化社会、脱却への一処方箋 - 生活研究部 研究員 天野 馨南子基礎研 Report Head Lineではそんなあなたにおすすめのメルマガ配信中!各種レポート配信をメールでお知らせするので読み逃しを防ぎます!ご登録はこちら 日本で最初に合計特殊出生率(以下、出生率)が2.0をきったのは1961年、

2015年2月15日東洋経済新報社★フィードバック数:0キャリアとスキル

東洋経済のランキングです。

最新!「女性部長が多い会社」ランキング

最新!「女性部長が多い会社」ランキング1位富士通、2位NEC、比率やその変化にも着目 岸本 吉浩1996年東洋経済新報社入社。各種企業調査に関わる。現在は『CSR企業総覧』編集長として、CSR調査、各種企業評価を担当。著書に『週1回株スクリーニングで資産10倍をめざす本』、『実証会計学で考える企業価値と株価』、『指標とランキングでわかる! 本当のホワイト企業の見つけ方』(共著含む)、ほか関連電子書籍など。 富士通の本社が入る東京・汐留の汐留シティセンター(撮影:尾形 文繁) 政府のかけ声あ

2015年2月12日日本政策金融公庫★フィードバック数:0キャリアとスキル

生活衛生関係営業の景気動向等調査の特別設問です。

特別調査結果(雇用動向、女性活躍支援)(2014年10‐12月期)

特別調査結果(雇用動向、女性活躍支援)(2014年10‐12月期)

2015年2月6日大和総研フィードバック数:0社会/政治

ESGポートフォリオのリターン分析(1)

大和総研グループはリサーチ、コンサルティング、システム機能を兼ね備えた総合シンクタンクです。 ESGポートフォリオのリターン分析①女性活躍関連のポートフォリオ ◆女性取締役比率を指標としたポートフォリオと、なでしこ銘柄から構成したポートフォリオについてリターンの分析を行ったところ、次の結果を得た。◆直近5年間の配当込みTOPIXの年率リターンが11.5%であったのに対し、女性取締役比率10%以上のポートフォリオの年率リターンは12.7%で、市場全体を超えた。一方、女性取締役比率0%超10%未満

2014年12月19日みずほ総合研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

女性就業が拡大する地域の状況~地域・年齢別データに見る女性活躍推進の課題~

システムメンテナンスのため、下記の通り、ウェブサービスを一時停止しております。ご利用の皆さまにはご迷惑をおかけしますが、今しばらくお待ち下さい。<停止期間>2月18日(土)8:00 ~ 2月18日(土)12:00(予定) みずほ総合研究所株式会社金融商品取引業者 関東財務局長(金商) 第2055号

2014年12月17日大阪商工会議所★フィードバック数:0キャリアとスキル

大阪での調査です。

「企業における女性活躍推進に関する調査」中間結果

「企業における女性活躍推進に関する調査」中間結果

2014年10月22日みずほ総合研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

女性活躍の制約が長時間労働であることの認識ありや

女性活躍の制約が長時間労働であることの認識ありや

2014年10月3日富山県★フィードバック数:0キャリアとスキル

富山県の調査です。

平成25年度企業の女性活躍推進度調査

メニュー平成25年度企業の女性活躍推進度調査報告書 1 調査の目的 県内企業に対し、女性の登用・採用や能力開発、子育て支援等の女性の活躍推進度をアンケートや訪問により調査するとともに、参考事例を収集・公表することで、事業所における男女共同参画の推進を広く働きかけるもの。2 調査の概要(1)調査対象:富山県内に所在する事業所標本数550社、(有効回収数287社、有効回収率52.2%) (2)調査方法:郵送法(封書による郵送・回収) (3)調査時期:平成25年12月27日〜平成26年1月20日 (4

2014年9月25日みずほ総合研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

女性活躍推進の真の課題~長時間労働是正と柔軟な勤務形態の普及を急げ~

女性活躍推進の真の課題~長時間労働是正と柔軟な勤務形態の普及を急げ~

2014年9月19日産業能率大学フィードバック数:0キャリアとスキル

「日中韓3か国企業調査」から考える「女性活躍」の今とこれから 後編(1/2)【第7回 企業と社会、そして人~『これからの経営』を考える~】

「日中韓3か国企業調査」から考える「女性活躍」の今とこれから 後編(1/2)【第7回 企業と社会、そして人~『これからの経営』を考える~】 後編 「日中韓3か国企業調査」から考える「女性活躍」の今とこれから~自由が丘産能短期大学 石塚浩美教授に聞く~ 前編では、昨年、日本・中国・韓国の3か国における「女性活躍」に関する実証調査を行った、自由が丘産能短期大学石塚浩美教授に、ご自身の研究領域やご関心を含め、世界の中での“日中韓”3か国の女性活躍の位置、日本が抱える問題、さらに韓国でとられてきた国家施

2014年8月15日産業能率大学フィードバック数:0キャリアとスキル

「日中韓3か国企業調査」から考える「女性活躍」の今とこれから 前編

「日中韓3か国企業調査」から考える「女性活躍」の今とこれから 前編(1/2)【第6回 企業と社会、そして人~『これからの経営』を考える~】 前編 「日中韓3か国企業調査」から考える「女性活躍」の今とこれから~自由が丘産能短期大学 石塚浩美教授に聞く~ 「女性の社会参加と活躍」は以前から着目され、議論や実践がなされてきたテーマですが、現在の日本でもまだ課題は多く、なかなか進展していない問題でもあります。しかし近年では、女性の管理職比率が具体的な数値目標として掲げられたり、ダイバーシティやワーク・ラ

女性の管理職登用についての調査です。

男女正社員のキャリアと両立支援に関する調査結果(2)

男女正社員のキャリアと両立支援に関する調査結果(2) 概要女性の管理職登用を図る上での課題について、平成24年度に実施した「男女正社員のキャリアと両立支援に関する調査」の特徴を活かして女性の昇進意欲を巡る問題を含め以下の点を明らかにすることである。女性管理職や女性管理職候補者の現状を明らかにすること企業におけるポジティブ・アクションの取り組みの推進状況を把握し、推進方策を明らかにすることポジティブ・アクションなどによる女性の継続就業や役職者登用への影響(効果)を明らかにすること女性管理職比率の

2014年3月4日経済産業省フィードバック数:0キャリアとスキル

平成25年度「なでしこ銘柄」

平成25年度「なでしこ銘柄」を発表しました 経済産業省は、東京証券取引所と共同で、女性活躍推進に優れた上場企業「なでしこ銘柄」を選定し、本日公表しました。昨年度に続く二度目の選定で、今年度は、26社を選定しました。女性の活用は、ダイバーシティ経営を進める上での「試金石」 として、企業のイノベーション促進、グローバルでの競争力強化に貢献すると考えられています。 1.なでしこ銘柄とは なでしこ銘柄は、東証一部上場企業の中から、業種ごとに、女性が働き続けるための環境整備を含め、女性人材の活用を積極的

2014年1月31日内閣府★★★フィードバック数:0キャリアとスキル

個別企業の状況が数字で見られます。

女性の活躍「見える化」サイト

「女性の活躍『見える化』サイト」と厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」統合のお知らせ◆このたび、内閣府「女性の活躍『見える化』サイト」は、厚生労働省に移管し、企業における女性の活躍状況に関する情報を一元化した「女性の活躍推進企業データベース」として、平成28年2月29日に生まれ変わりました。◆新設した「女性の活躍推進企業データベース」では、内閣府「女性の活躍『見える化』サイト」の情報を移管した上で、「女性活躍推進法」に基づき各企業が公表される情報等も掲載しております。◆今後、各企業で既存

ダイバーシティについての調査です。

働き方に関する調査

サービス 業界ごとに直面する特有の課題と、どの業界にも共通する課題。双方を解決してはじめて、ビジネスの基盤は揺るぎないものになり、さらなる成長への軌道が見えてきます。私たちは、インダストリー分野とファンクション分野、それぞれに精通したエキスパートが横断的にチームを組み、つねに最善のコンサルティング・サービスを提供いたします。 レポート NTTデータ経営研究所では、お客様が直面する重要な経営課題、IT課題を取り上げ、 独自の取組みから得られた実践的オピニオンを発信しています。主な発信情報をご

女性活躍支援・推進等に関する調査

女性活躍支援・推進等に関する調査

女性活躍支援・推進等に関する追加調査

女性活躍支援・推進等に関する追加調査

2013年6月5日リクルートフィードバック数:4キャリアとスキル

リクルートグループの女性執行役員比率、女性管理職比率

リクルートホールディングス ホームプレスルームホールディングスのプレスリリースリクルートグループの女性執行役員比率が6.3%から9.4%に上昇 ダイバーシティの取り組みは"両立支援"から"活躍支援"のステージへ グループ国内主要11社の女性管理職比率も初めて公開 リクルートグループの女性執行役員比率が6.3%から9.4%に上昇 ダイバーシティの取り組みは"両立支援"から"活躍支援"のステージへ グループ国内主要11社の女性管理職比率も初めて公開2013年06月05日 株式会社リクルートホールディ

2013年3月1日大和総研フィードバック数:6キャリアとスキル

ダイバーシティ経営:いまだ「女性」が課題の日本企業

大和総研グループはリサーチ、コンサルティング、システム機能を兼ね備えた総合シンクタンクです。 ダイバーシティ経営:いまだ「女性」が課題の日本企業~変えるには何が必要か~『大和総研調査季報』 2013年新春号(Vol.9)掲載 ダボス会議を主催する世界経済フォーラムでは、各国の政治や経済各領域において男女間のギャップを示した指標ジェンダー・ギャップ指数を公表している。先進国でありながら日本は135カ国中101位(2012年)である。企業のCSR活動としてジェンダーのダイバーシティは環境と並んで重

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