「女性社員」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2016年12月15日岡本フィードバック数:0ライフスタイル

男性社員の足のニオイに関する意識調査

header_main.png/靴を脱ぐ機会に要注意!あなたも実は足ハラしてるかも!?77%の女性が男性のぷーんと臭を経験! h3_header.png/~ 忘年会シーズン!足のニオイが気になる場所、第1位は“お座敷” ~ だんだん暑くなり、汗をかく季節になりますが、みなさん“ニオイ”対策を怠っていませんか?特に足のニオイは誰もが気にしたことがあるはず。そこで今回、オフィスで働く女性社員500名を対象に「職場での足のニオイ」に関する調査を実施。男性諸君!そのニオイ、女性から結構気付かれているかも

2016年9月12日日本能率協会フィードバック数:0マーケティング

第7回「ビジネスパーソン1,000人調査」

職場の女性活躍「今より進むべき」と考える人が7割弱に 第7回...| メディアで多数の記事になった注目のプレスリリース TOP > プレスリリース一覧 > 職場の女性活躍「今より進むべき」と考える人が7割弱に 第7回「ビジネスパーソン...職場の女性活躍「今より進むべき」と考える人が7割弱に 第7回「ビジネスパーソン1,000人調査」女性活躍推進編 一般社団法人日本能率協会(JMA、会長:中村 正己)は、2013年より全国のビジネスパーソン1,000人に対し、職場や仕事に対する考えにつ

2016年8月18日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

企業の育児休業実態調査2016

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 企業の育児休業実態調査2016女性の育児休業取得実績がある企業は84%。男性は15%。企業は育休を取得する社員の代替要員の確保とコストに課題感。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が 運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』( https://partners.en-

2016年8月1日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

「女性の活躍推進」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 企業の女性活躍推進実態調査2016女性社員の活躍・定着に取り組んでいる企業は、従業員数301名以上で83%、300名以下は45%。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が 運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』( https://partners.en-japan.c

2016年5月26日転職会議フィードバック数:0キャリアとスキル

話が違う?出産後に直面した女性社員の悩めるホンネTOP5

お知らせ 転職会議レポートをリニューアルいたしました 話が違う?出産後に直面した女性社員の悩めるホンネTOP5本来、喜ばれるべきライフイベントであるはずの出産。ところが、職場の環境によっては、すべての社員が歓迎しているとは言えない現状があります。中には出産後の社員に対してサポートはおろか、ぞんざいな対応をする企業も。 実際に出産を経験した働く女性たちは、どのような思いを心の内に秘めているのでしょうか?今回は、出産後の職場環境に対する女性たちのホンネを、転職会議に寄せられたクチコミデータから集計し

2016年4月12日ヴォーカーズフィードバック数:0キャリアとスキル

女性版:業界別 残業時間・有給休暇消化率ランキング

プレスルーム 2016.04.05 「女性版:業界別 残業時間・有給休暇消化率ランキング」を発表いたしました。就職・転職のための企業リサーチサイト「Vorkers」()は、「女性版:業界別 残業時間・有給休暇消化率ランキング」を発表しました。今回の調査レポートは、4月1日の「女性活躍推進法」施行に合わせて、Vorkersに寄せられた女性社員からの会社評価レポート8,745件(内:残業時間8,745件、有休消化率8,159件)を対象に、平均残業時間(月間)と有給休暇消化率(年間)を業界別ランキング

2016年4月9日パソナ★フィードバック数:0キャリアとスキル

女性の雇用・登用に関する企業調査

女性の雇用・登用に関する企業調査 ~女性社員を積極的に活用していきたい企業は前年比6.1%増の65.2%に~ | プレスリリース 業界別の転職特集特色と成功事例業界別の転職特集各業界の転職支援アドバイザー・成功事例・インタビュー記事をご紹介します。 パソナキャリアのご案内転職サービス・実績パソナキャリアのご案内パソナキャリアのサービスについてご紹介します。 求人情報のご案内最新の求人・特集求人を探す取引実績は16,000社以上。求人掲載数26,000件以上の求人をご紹介します。

社会人1年目~3年目の若手女性社員312名にアンケート!

[パナソニック コンシューマーマーケティング株式会社] ,新社会人 就職活動 起業 女性の働き方 定年 社会人1年目 社会人2年目 昇進 社会人3年目 結婚妊娠

2016年2月14日日本生産性本部フィードバック数:0キャリアとスキル

コア人材としての女性社員育成に関する調査

産業界労使、学識経験者などで構成する公益財団法人日本生産性本部は、第7回「コア人材としての女性社員育成に関する調査」を実施した(2009年から毎年実施)。前回に続き、各地域の全国生産性機関の協力を得て、調査を実施した。なお、当本部では、2008年に「ワーキングウーマンパワーアップ会議」を発足し、働く女性の活躍を応援する活動を展開している。 今回の調査結果の主なポイントは以下のとおり。1.女性活躍推進法への対応について、「課題がある」とする企業は72.1%である。課題としては、「目標(定量的目標)

2015年9月14日workstyledesign★フィードバック数:0ビジネス

女性社員の7割近くは、経営者が「働きやすいオフィスづくりに努力していない」と不満あり!

[はたらく未来研究所] ,オフィス 働く 経営者 リフレッシュ 女性社員 オフィスデザイン 働きやすさ フリーアドレス 働くスタイル オフィス見学

2015年9月4日マンダム★フィードバック数:0ビジネス

20代・30代女性社員の男性上司に関する意識調査

[(株)マンダム] ,上司 マンダム ルシード 素敵な上司

2015年7月27日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

企業の女性活躍実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 企業の女性活躍実態調査半数以上の企業が「女性社員の意識」に課題感。育休から復帰した女性社員のぶら下がり化に警告。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』( https://partners.en-japan.com )上でサイトを

2015年5月28日スターツ出版フィードバック数:0ライフスタイル

上司250人に聞いた職場の“残念な女”

自分が誰からどう見られているのか、つい気になってしまうのが女の性。OZでは、同性、彼、上司の3つの視点から“女の好感度”について総力調査! これを見れば、あなたにとって大切なものが見えてくるかも 上司から仕事の評価を受けることはあっても、好感度についての評価を聞く機会はないもの。そこで今回は40代の上司250人に、思わずガッカリしてしまう“職場の残念な女”についてアンケート。すると、オジサマ方の不満が出るわ出るわ・・・。 口臭がきつい女 半数以上の上司が女性社員の「口臭」にがっかり。「部下は綺麗

2015年5月8日日経BPフィードバック数:0キャリアとスキル

企業の女性活用度調査

2015年5月7日『日経WOMAN』と日経ウーマノミクス・プロジェクトが「企業の女性活用度調査」を実施。2015年「女性が活躍する会社BEST100」総合ランキング第1位は2年連続で資生堂に決定 働く女性のキャリアとライフスタイルを応援する女性誌『日経WOMAN』(発行:日経BP社)と日経ウーマノミクス・プロジェクトは、2015年版「企業の女性活用度調査」を実施。過去最多となる539社から得た回答を基に、『日経WOMAN』6月号(5月7日発売)誌上にて総合ランキングBEST100を発表しました。

2015年2月20日日本生産性本部★フィードバック数:0キャリアとスキル

日本生産性本部の調査です。

第6回「コア人材としての女性社員育成に関する調査」

第6回「コア人材としての女性社員育成に関する調査」結果概要 〜経営者や管理職の理解・関心が薄い理由は女性社員の育成経験がないこと〜産業界労使、学識経験者などで構成する公益財団法人日本生産性本部は、第6回「コア人材としての女性社員育成に関する調査」を実施した(2009年から毎年実施)。今回から、各地域の全国生産性機関の協力を得て、対象企業を拡大して調査を実施した。なお、当本部では、2008年に「ワーキングウーマン・パワーアップ会議」を発足し、働く女性の活躍を応援する活動を展開している。今回の調査結

障がい者総合研究所の調査です。

社風・職場の雰囲気への満足度に関するアンケート調査

障がい者雇用に関する調査・研究・レポート 社風・職場の雰囲気への満足度に関するアンケート調査2015.1.14 実施の背景2014年10月15日に障がい者総合研究所が実施した「会社への満足度に関するアンケート調査」によれば、会社に対して不満に感じている項目の1位は『給与』、2位は『社風・職場の雰囲気』でした。そこで、不満足の大きな要因である『社風・職場の雰囲気』に関して、より詳細な調査を行なうため、アンケートを実施しました。 対象者20~60代の就業経験者 実施方法インターネット調査 アンケー

2014年8月7日アイ・キューフィードバック数:0キャリアとスキル

「女性管理職」についてWEBアンケート

今、活躍中の女性管理職に期待することは“後輩社員の憧れる存在...| メディアで多数の記事になった注目のプレスリリース 今、活躍中の女性管理職に期待することは “後輩社員の憧れる存在”になること~「女性管理職3割以上」時代に向けて実態を調査~ 株式会社アイ・キュー(本社:東京都港区、代表取締役社長:林 城)が運営する日本最大の人事ポータルサイト『日本の人事部』()では、全国のビジネスパーソン(経営者、管理職、人事担当者 他)へ「女性管理職」についてWEBアンケートを実施し、結果をまとめ

2014年6月16日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

リクルートグループの女性管理職比率

リクルートグループの女性管理職比率を発表 ‐グループ全体は19.0%、グループ内最高比率のリクルートスタッフィングは39.5%‐2014年06月16日 株式会社リクルートホールディングス 株式会社リクルートホールディングス(本社:東京都千代田区、代表取締役社長 兼 CEO:峰岸真澄)は、リクルートグループ国内主要11社(※)の2014年4月1日現在の女性管理職任用実績を発表いたします。※リクルートキャリア、リクルートジョブズ、スタッフサービス・ホールディングス、リクルートスタッフィング、リクルー

2014年5月30日経済産業研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

海外就業とマネジメント経験の蓄積による女性のキャリア開発の可能性

海外就業とマネジメント経験の蓄積による女性のキャリア開発の可能性 牛尾 奈緒美(明治大学) /志村 光太郎(株式会社ヒューマネージ) 概要女性のキャリア形成を促進するための重要な要素として、異動やジョブ・ローテーションによる長期にわたる能力開発や、幅広い経験・スキルの蓄積があげられる。昨今、グローバル化が進む企業において、人材活用・育成の拠点を日本国内のみならず海外へと広げるケースが増えており、中には、積極的に女性社員を海外に赴任させ多様な職場経験を積ませることで長期的な内部人材育成につな

2014年5月9日ニッセイ基礎研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

企業における女性活用の変遷と今後の課題

企業における女性活用の変遷と今後の課題 | ニッセイ基礎研究所 シンクタンクならニッセイ基礎研究所 > 企業における女性活用の変遷と今後の課題企業における女性活用の変遷と今後の課題 松浦 民恵基礎研 Report Head Lineではそんなあなたにおすすめのメルマガ配信中!各種レポート配信をメールでお知らせするので読み逃しを防ぎます!ご登録はこちら 政府の成長戦略「日本再興戦略-JAPAN is BACK-」でも「女性の活躍推進」の重要性が強調されるなか、企業のなかにも、自社の女性活用

2014年3月5日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

人事500名調査から見る、女性管理職登用の取り組みの「今」

安倍政権において、女性の管理職比率の数値目標が設定されたことを受け、女性の活躍推進に動く企業が増えつつある。しかし、具体的にどういう方法が効果的なのか、策を講じあぐねている人事担当者は多いようだ。リクナビNEXTでは、企業の人事担当者500人に、女性活用への取り組みについてアンケートを実施。どんな業界、企業で、どんな取り組みが進んでいるのか、独自に調査した。同時に、実際に女性管理職を多く登用している企業にもインタビュー。具体的にどんな策を進められているのか、紹介したい。2014年3月5日(調査概

2014年2月2日日本生産性本部★フィードバック数:0キャリアとスキル

企業対象の調査です。

第5回「コア人材としての女性社員育成に関する調査」

産業界労使、学識経験者などで構成する公益財団法人日本生産性本部(理事長 松川昌義)は、第5回「コア人材としての女性社員育成に関する調査」を実施した(2009年から毎年実施)。なお、当本部では、2008年に「ワーキングウーマン・パワーアップ会議」を発足し、働く女性の活躍を応援する活動を展開している。 今回の調査結果の主なポイントは以下のとおり。1.役員、部長(相当職)、課長(相当職)のすべての役職で女性比率が増加し、女性管理職(課長ないし課長相当職以上)が増加したとする企業も増加している(56.9

女性登用に関する政策的数値目標は諸刃の剣 - 問われる人事担当者の役割

女性登用に関する政策的数値目標は諸刃の剣 - 問われる人事担当者の役割 | ニッセイ基礎研究所 女性登用に関する政策的数値目標は諸刃の剣 - 問われる人事担当者の役割 松浦 民恵基礎研 Report Head Lineではそんなあなたにおすすめのメルマガ配信中!各種レポート配信をメールでお知らせするので読み逃しを防ぎます!ご登録はこちら 政府は2003年に「社会のあらゆる分野において、2020年までに、指導的地位に女性が占める割合が、少なくとも30%程度になるよう期待する」という目標を掲

2013年9月16日日本政策投資銀行フィードバック数:0キャリアとスキル

ものづくり産業における「女性力」発揮について

2013 年 9 月株式会社日本政策投資銀行北陸支店ものづくり産業における「女性力」発揮について<要旨>今後日本の人口は減少していくとみられ、特に、産業の担い手となる生産年齢人口(15 歳以上 65 歳未満)の減少による労働力不足が懸念されている。一方で、女性労働力に着目すると、15 歳以上人口に占める労働力人口の比率(労働力率)は上昇傾向にあり、諸外国との比較においてもまだ上昇の余地があるといえる。今後の労働力不足への対策の一つとして、女性労働力を活かすことは重要である。職業別の女性就業者

2012年12月7日ビー・スタイルフィードバック数:24キャリアとスキル

優秀な女性社員輩出企業ランキング

[ビースタイル] ,ランキング 再就職 ママ 女性社員 主婦 キャリア ワークライフバランス ビー・スタイル 活躍 パート

2012年8月20日エン・ジャパン★フィードバック数:9キャリアとスキル

育児休業についての企業を対象とした調査です。

企業の育児休業の状況について

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 「改正 育児・介護休業法」施行にあたって各社の状況を調査!過去3年間の育児休業の取得実績は、女性65% 男性7% エン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二、以下「エン・ジャパン」)は、企業の育児休業の状況について調査しましたので、その結果をご報告いたします。育児休業の取得実績は、男女ともに企業規模によってその比率が大きく異なる結果となりました。 「少人数でやっているため一人抜けると他の社

2008年6月30日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

企業調査結果 ~企業の女性活用の取り組み・考え方~

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー ~企業の女性活用の取り組み・考え方~企業の意識調査 エン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)は、運営する中途採用支援サイトの利用企業 575社を対象に「企業の女性活用について」アンケート調査を実施しましたので、以下概要をご報告します 【 TOPICS 】飛躍的な伸長率!女性活用に取り組んでいる企業は、26%から 34%へ⇒企業側に女性活用への取組みを尋ねたところ、「取り組んでいる」と回

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