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「女性管理職」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2017年4月27日ソニー生命保険フィードバック数:0社会/政治

女性の活躍に関する意識調査2017

ニュースリリース(平成29年度)女性の活躍に関する意識調査20172017年4月18日このたび、ソニー生命保険株式会社(代表取締役社長 萩本 友男)は、2017年2月17日~2月23日の7日間、全国の20~69歳の女性に対し、今年で4回目となる「女性の活躍に関する意識調査2017」をインターネットリサーチで実施し、1,000名の有効サンプルの集計結果を公開しました。(調査協力会社:ネットエイジア株式会社)調査結果 概要【女性が実感している活躍シーン】 【女性の本音】【職業生活での女性の活躍促進】

2017年4月11日アツギフィードバック数:0キャリアとスキル

女性新社会人の意識調査 2017

【アツギ 女性新社会人の意識調査 2017】2017年女性新社会人のインサイトから浮かび上がる新しい女性像「サクキャリ女子」 女性を脚もとから応援するアツギが女性新社会人の意識調査を実施!「漢字一文字」で書かれた今年の抱負から読み取る若者の思い漢字一文字のパッケージで知られるストッキング「ASTIGU/アスティーグ」を製造販売するアツギ株式会社(本社:神奈川県海老名市、代表取締役社長:工藤洋志)は、女性の活躍を脚もとから応援する企業・ブランドとして、この春就労する女性新社会人の意識に関するインタ

2016年8月29日ビー・スタイルフィードバック数:0キャリアとスキル

首都圏の27~33歳キャリア女性200名へ昇進・昇給について意識調査

「今の会社で女性管理職になりたい」約30% 約半数が100万円以上の昇給を希望 「目標年収を稼ぐ」、「仕事のやりがい高まる」など前向きな声【これからの転職。研究所】2016年8月23日(火)株式会社ビースタイル「これからの転職。」(運営会社:株式会社Shift(ビースタイル・グループ)東京都新宿区:代表水澤直人)の研究機関である「これからの転職。研究所」は、首都圏に勤務するキャリア女性(27才~33才)に『昇進と昇給』についてアンケートを実施いたしました。結果をご報告いたします。(有効回答数20

働き方に関する調査

サービス 業界ごとに直面する特有の課題と、どの業界にも共通する課題。双方を解決してはじめて、ビジネスの基盤は揺るぎないものになり、さらなる成長への軌道が見えてきます。私たちは、インダストリー分野とファンクション分野、それぞれに精通したエキスパートが横断的にチームを組み、つねに最善のコンサルティング・サービスを提供いたします。 レポート NTTデータ経営研究所では、お客様が直面する重要な経営課題、IT課題を取り上げ、 独自の取組みから得られた実践的オピニオンを発信しています。主な発信情報をご

2015年9月24日ビズリーチフィードバック数:0キャリアとスキル

女性の活躍推進についてアンケート

4割以上「勤務先の女性活躍推進が不十分」女性「役員・上司が消...| メディアで多数の記事になった注目のプレスリリース TOP > プレスリリース一覧 > 4割以上「勤務先の女性活躍推進が不十分」 女性「役員・上司が消極的」、男性「ロ...4割以上「勤務先の女性活躍推進が不十分」 女性「役員・上司が消極的」、男性「ロールモデル不在」意識に差平均年収約923万円のビズリーチ会員に女性活躍推進法に関するアンケートを実施管理職・グローバル人材に特化した会員制転職サイト「ビズリーチ」などインタ

働く女性のホンネについての調査

2015年7月28日ジブラルタ生命保険株式会社報道関係各位働く女性のホンネについての調査ジブラルタ生命保険株式会社(代表取締役社長兼CEO:佐藤 惠/本社:東京都千代田区)は、20歳~59歳の就業女性2,000名を対象に、「働く女性のホンネについての調査」をインターネットリサーチで実施し、集計結果を公開しました。(調査協力会社:ネットエイジア株式会社)調査結果 index◆働く女性の“女性の社会進出”についてのホンネ・・・・・・P2~4・結婚や出産などのライフイベントを経て、より“仕事のやりがい

2015年7月17日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

女性のキャリア意識調査レポート2015

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 女性のキャリア意識調査レポート2015管理職を希望する女性は46%。既婚者が未婚者を上回る結果に。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の女性向け総合求人・転職支援サービス『エン転職 WOMAN』()上で、20~40代の女性1,994名に「キャリア意識」について調査を行いました。 ■調査結果概要 2020年までに女性管理職比率を30%へと政

千葉県での調査です。

千葉県企業のダイバーシティ経営の動向と今後の課題

「千葉県企業のダイバーシティ経営の動向と今後の課題」千葉経済センター【公益財団法人ひまわりベンチャー育成基金】はじめに21 世紀に入ってからさまざまな場所で徐々に聞かれるようになってきた「ダイバーシティ経営」とは、「多様な人材を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造につなげている経営」(経済産業省の定義)である。これまで、実際にダイバーシティを拡大する企業は、外資系企業やIT・通信関連業種など一部に留まってきたが、ここにきて次の2つの理由から、

2015年5月10日静岡県フィードバック数:0キャリアとスキル

女性の活躍推進に関する企業アンケート

ここから本文です。取組は、未だ緒についたばかり。「女性の活躍推進に関する企業アンケート結果」かで活力ある社会の実現を図るためには、女性の一層の活躍を支える基盤・制度づくりが不可欠です。府は、一旦は廃案になった「女性の職業生活における活躍の推進に関する法案」を国会へ上程し、近々には成立すると言われております。後は、「2020年に指導的地位に占める女性の割合30%」を目指した取組が強化されることと思います。県でも、「女性が大活躍する静岡県」を目指し、3月には、経済団体等とも連携し、企業の役職など指導

2015年4月26日インテリジェンス★フィードバック数:0キャリアとスキル

インテリジェンスの調査です。

女性1000人調査から見る女性管理職を増やすために今企業が行うべきこと~真の女性活躍推進に向けて~

女性管理職を増やすため今企業が行うべきこと【調査報告】政府は「2020年に指導的地位に占める女性の割合を30%にする」という目標を掲げている。企業にとってイノベーションが競争優位の源泉となる昨今、ダイバーシティ戦略の実現が重要であることは言うまでもない。そのダイバーシティ戦略実現において、最も身近な人的資源である女性の活躍を推進していくことは必然である。しかし、まだまだ指導的地位に立ち、活躍する女性は増えていないのが現状である。本調査においても管理職になりたくない女性は75.6%に上った。女性管

女性管理職についての調査です。

女性管理職の育成・登用に関する調査

女性管理職の育成・登用に関する調査~企業・上司からの期待感と管理職像(働き方)見直しが鍵~ 三菱UFJフィナンシャル・グループの総合シンクタンクである三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社(本社:東京都港区 社長:藤井 秀延)は、正社員として働く男女3,000人に対して、管理職の育成・登用に関するアンケート調査を実施しました。....(続きは全文紹介をご覧ください)※4月27日、レポート中のデータについて小数第1位まで記載いたしました。

2015年4月21日みずほ総合研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

女性管理職育成に必要なことはなにか

女性管理職育成に必要なことはなにか

2015年3月30日電通フィードバック数:0キャリアとスキル

「女性×働く」調査

グローバルネットワーク電通の国内外のネットワークをご紹介します。 ニュース株式会社電通が発信する最新のニュースリリースやトピックスなどをご覧いただけます。 採用情報株式会社電通および電通グループの採用情報のご案内です。 電通総研、「女性×働く」調査を実施2015年3月30日電通総研、「女性×働く」調査を実施「仕事継続層」:「仕事中断・再開層」:「仕事中止層」の構成比は2:4:4電通総研は、日本の「今とこれからの働き方」を研究・提言する、「□×働く」スタディーを開始しました。第1弾と

2015年3月24日みずほ総合研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

みずほ総研のレポートです。

企業と女性の「悩み」から見た女性管理職育成の課題

システムメンテナンスのため、下記の通り、ウェブサービスを一時停止しております。ご利用の皆さまにはご迷惑をおかけしますが、今しばらくお待ち下さい。<停止期間>5月2日(火)20:00 ~ 5月3日(水)12:00(予定)

2015年2月26日第一生命保険★フィードバック数:0キャリアとスキル

第一生命経済研究所のレポートです。

女性管理職比率上昇も伸びは足りず ~女性だけでなく男性を取り巻く環境是正が不可欠~

女性管理職比率上昇も伸びは足りず ~女性だけでなく男性を取り巻く環境是正が不可欠~

2015年2月12日日本能率協会★フィードバック数:0キャリアとスキル

ダイバーシティについての調査です。

第4回「ビジネスパーソン1000人調査」(ダイバーシティ)

第4回「ビジネスパーソン1000人調査」(ダイバーシティ)結果資料配布先:厚生労働記者会・労政記者クラブ・財界記者クラブ・東商記者クラブ 2015年02月10日報道関係各位一般社団法人日本能率協会第4回「ビジネスパーソン1000人調査」(ダイバーシティ)結果外国人・女性管理職・シニア・障がい者と働く人の半数以上は、職場への影響を実感 企業の人材育成やものづくり革新、調査・システム開発などの経営支援サービスを提供する日本能率協会グループは、このたび、全国のビジネスパーソン1000人に対して意識調査

2015年1月16日リクルート★フィードバック数:0キャリアとスキル

管理職に就く女性対象の調査です。

女性管理職に聞く、2014年の振り返りと2015年への期待(アンケート)

女性管理職に聞く、2014年の振り返りと2015年への期待(アンケート)

2015年1月4日茨城労働局フィードバック数:0キャリアとスキル

茨城県における女性管理職の状況等について

茨城労働局Press Release茨 城 労 働 局 発 表【照会先】平 成 26 年 12 月 26 日 茨城労働局雇用均等室  室  長   井上 礼子  室長補佐   辺田 幸子 (直通電話)029-224-6288茨城県における女性管理職の状況等について管理職全体に占める女性の割合13.0%男性の育児休業取得率1.3%茨城労働局(局長 中屋敷 勝也)では、平成26年10月に県内企業を対象とした女性の管理職の割合や育児休業制度の利用状況等に関するアンケートを実施し、その結果を取りまとめた

インド・中国・マレーシアにおける女性管理職の実態調査レポート

[Spire Research & Consulting] ,中国 マーケティング リサーチ インド マレーシア 女性管理職 男女差別 Spire

2014年11月18日VSN★フィードバック数:0キャリアとスキル

管理職の意識です。

管理職者の意識調査

 2014年11月18日株式会社VSN 管理職者の意識調査TOPICS管理職として「不足していると感じるスキル」は"コミュニケーション能力"部下に最も取り組んでもらいたい、と思うのは「決めた目標を達成させる強い意識」「上司」に好かれてる? 「部下」に好かれてる?「部下」に好かれていると自覚している管理職が約6割 「仕事で家庭に支障が生じたとき」に管理職をやめたくなる…と感じる人が多数PCやスマホの普及で「漢字が書けなくなった」と思う人 男性・40代は64% 人材サービスの株式会社VSN(

2014年9月24日LiBフィードバック数:0キャリアとスキル

過去到達年収400万超 ハイキャリア女性の読書事情調査

読書の秋 特別調査企画過去到達年収400万超 ハイキャリア女性の読書事情調査 ハイキャリア女性の読書量は、一般的な成人の約4倍! 2014年9月24日最も一般的な日本人成人の読書量は月に1冊程度、さらに全く本を読まない人が4人に1人と言われています (*1) 。そんな背景がある中で、ハイキャリア女性はどのような読書生活を送っているのかを調査するため、過去到達年収が400万円以上、平均年収約550万円の転職サイトリブズキャリア会員にアンケート調査を行いました。調査の結果、ハイキャリア女性の読書量は

2014年8月12日LiBフィードバック数:0キャリアとスキル

女性が活躍している会社ベスト10

アベノミクス成長戦略 支持率調査過去到達年収400万超ハイキャリア女性が選ぶ 女性が活躍している会社ベスト10 発表! 2014年8月12日過去到達年収が400万以上のキャリア女性に特化した会員制転職サイト「リブズキャリア」を運営する株式会社LiB(リブ)(所在地:東京都渋谷区 代表取締役:松本 洋介)は、企業の女性活用に関する取り組みや制度に対して、実際の働くキャリア女性たちはどのように考えているのかという実態を調査する為に、当サイト(リブズキャリア)の20代から50代のキャリア女性会員350

国際比較と理由の分析です。

女性管理職比率が低い理由は?―女性がより活躍できる社会を期待する―

女性管理職比率が低い理由は?―女性がより活躍できる社会を期待する― | ニッセイ基礎研究所 女性管理職比率が低い理由は?―女性がより活躍できる社会を期待する― 生活研究部 准主任研究員 金 明中基礎研 Report Head Lineではそんなあなたにおすすめのメルマガ配信中!各種レポート配信をメールでお知らせするので読み逃しを防ぎます!ご登録はこちら 日本における女性管理職比率は11.1%(2012年)で、アメリカの43.1%(2011年)やフランスの39.4%(2011年)等他の先進

2014年7月10日共立総合研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

働く女性の調査です。

データでみる働く女性の実情

データでみる働く女性の実情人的資源のフル活用だ」とし、質の高い保育サービスの  はじめに提供や勤務時間の柔軟性向上などの対策を政府に提案している。アベノミクスの第三の矢の成長戦略には、「女性の活躍」が掲げられ、働く女性の環境整備が進められている。本年都道府県(%)有業率(2014年)は、男女雇用機会均等法が制定されておよそ1福井県53.0(53.4)30年になる。その間に、働く女性の状況はどのように変わっ2東京都52.2(51.8)2石川県52.2(53.3)4富山県51.1(52.5)4長野県

2014年6月17日ユーキャン★フィードバック数:0キャリアとスキル

ユーキャンの調査です。

男性の育児休暇取得に関する意識調査

2013年4月に発表された安倍政権の成長戦略では「女性の活躍推進」を柱の一つとして掲げており、結婚・出産後の女性の復職を推進するためにも2020年までに男性の育休取得率を13%にすることを目標としています。しかし男性の育休取得率は現状1.89%※1に留まっており、目標と大きくかい離。そこで全国の男性ビジネスマン497名を対象に男性の育休取得促進を目的とした「男性の育児休暇取得に関するアンケート」を実施しました。 ※1:厚生労働省「雇用均等基本調査」(平成 24 年度)より ■調査方法 :インター

2014年5月13日日本総研フィードバック数:0キャリアとスキル

わが国企業の女性活躍に関する情報開示の動向2013

わが国企業の女性活躍に関する情報開示の動向2013 2014年05月12日 ESGリサーチセンター1.はじめに平成25年6月14日に政府から公表された「日本再興戦略」では、女性の活躍を促進する企業の取り組みを後押しし、企業の職場環境を整備するため、管理職・役員への登用拡大に向けた働きかけや情報開示の促進、女性の活躍促進や仕事と子育ての両立、育児休業中及び復職後の能力アップの支援に取り組む企業への支援を行うことが掲げられている。 今後ますます、政府からも企業に対する女性活躍支援策への要請は高まって

2014年1月6日日本生命保険★フィードバック数:0キャリアとスキル

若者の就業意識にフォーカスしています。

福利厚生アンケート調査

平成25年12月26日日本生命保険相互会社ニッセイ「福利厚生アンケート調査」報告書~企業における若者活用戦略と若者の就業意識~の発行について日本生命保険相互会社(社長:筒井義信)は、従業員規模 1,000 人以上の企業や官公庁を対象とする「企業調査」と、従業員規模 1,000 人以上の企業や官公庁に勤務もしくは内定している若者を対象とする「若者調査」を実施し、その結果を「ニッセイ『福利厚生アンケート調査』報告書~企業における若者活用戦略と若者の就業意識~」として発行いたしました。企業を取り巻く環

ダイバーシティについての調査です。

働き方に関する調査

サービス 業界ごとに直面する特有の課題と、どの業界にも共通する課題。双方を解決してはじめて、ビジネスの基盤は揺るぎないものになり、さらなる成長への軌道が見えてきます。私たちは、インダストリー分野とファンクション分野、それぞれに精通したエキスパートが横断的にチームを組み、つねに最善のコンサルティング・サービスを提供いたします。 レポート NTTデータ経営研究所では、お客様が直面する重要な経営課題、IT課題を取り上げ、 独自の取組みから得られた実践的オピニオンを発信しています。主な発信情報をご

2013年8月29日ユーキャン★フィードバック数:0キャリアとスキル

「アベノミクス」に絡んで女性の社会進出についての調査です。

「女性が輝く日本」に関する意識調査

ニュースリリース2013.08.29アベノミクス「女性が輝く日本」に関する意識調査〜女性が出産後も働くために必要なものは? 男性1位「待機児童解消」、女性1位「社会のムード」〜株式会社ユーキャンは、ビジネスパーソンを対象に、アベノミクス3本目の矢「成長戦略」の中で挙げられている「女性が輝く日本」に関する意識調査を実施しました。4月19日に首相官邸から発表(※)されたアベノミクス3本目の矢「成長戦略」の中で、「女性が輝く日本」と題して、女性の社会進出が重要課題の一つに挙げられました。女性の社会進出

2013年8月26日大和総研フィードバック数:0キャリアとスキル

あまりにも少ない、日本企業における女性役員の登用

大和総研グループはリサーチ、コンサルティング、システム機能を兼ね備えた総合シンクタンクです。 あまりにも少ない、日本企業における女性役員の登用 企業における女性の活躍状況を端的に示す指標のひとつが女性役員の登用であろう。女性役員の登用は、企業経営に多様な視点を取り入れることで、企業活動の活性化や成長に寄与することが期待され、政府の成長戦略の要のひとつとされている。しかし、残念ながら現状では、女性役員の登用はまだまだ少ないのが実情である。2013年7月に、一般社団法人日本経済団体連合会(経団連)

2013年7月11日東洋経済新報社フィードバック数:59キャリアとスキル

最新「ダイバーシティ企業」トップ200

最新「ダイバーシティ企業」トップ200企業の多様性を総合評価、トップは東芝 岸本 吉浩1996年東洋経済新報社入社。各種企業調査に関わる。現在は『CSR企業総覧』編集長として、CSR調査、各種企業評価を担当。著書に『週1回株スクリーニングで資産10倍をめざす本』、『実証会計学で考える企業価値と株価』、『指標とランキングでわかる! 本当のホワイト企業の見つけ方』(共著含む)、ほか関連電子書籍など。 トップとなったのは東芝、多様な人材活用、育児・介護で高かった 女性、障害者、外国人、そしてLG

2013年7月5日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

女性の働き方に関する調査

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 マイナビウーマン調べ『女性の働き方に関する調査』結果を発表半数以上の女性が「会社内に目標としたい女性がいない」と回答。 安倍首相の成長戦略「育休3年」については、長期間のブランクを不安視する声が集まる株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、社長:中川信行)は、働く女性のための総合情報サイト『マイナビウーマン』()の会員である未婚の20代女性466人を対象に、「女性の働き方に関する調

女性リーダーシップ研修参加者のアンケート

【女性リーダーシップ研修参加者のアンケート結果】研修受講希望...| メディアで多数の記事になった注目のプレスリリース TOP > プレスリリース一覧 > 【女性リーダーシップ研修参加者のアンケート結果】 研修受講希望者、海外からも...【女性リーダーシップ研修参加者のアンケート結果】 研修受講希望者、海外からも申込希望~ 女性リーダーシップ研修受講者の内定続々 ~人材紹介サービスの株式会社ハーモニーレジデンス(本社:東京都杉並区、代表取締役:福井 真紀子、以下 ハーモニーレジデンス)

女性大統領の誕生は女性の雇用拡大や地位向上につながるのか

女性大統領の誕生は女性の雇用拡大や地位向上につながるのか! | ニッセイ基礎研究所 女性大統領の誕生は女性の雇用拡大や地位向上につながるのか! 生活研究部 准主任研究員 金 明中基礎研 Report Head Lineではそんなあなたにおすすめのメルマガ配信中!各種レポート配信をメールでお知らせするので読み逃しを防ぎます!ご登録はこちら 2012年 12月19日、韓国の第18代大統領選挙でパク・クネ候補が大統領に当選したことにより、韓国の歴史において初めて女性大統領時代が開かれることとな

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