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「学校法人産業能率大学」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2017年2月5日産業能率大学フィードバック数:0ビジネス

2017年の中小企業の経営施策

学校法人産業能率大学(東京都世田谷区)は、中小企業の経営者を対象に経営環境認識や経営方針・施策などを尋ねる調査を実施しました。調査はインターネット調査会社を通じて実施し、従業員数6人以上300人以下の企業経営者(経営トップ)661人から回答を得ています。中小企業を取り巻く環境は依然として厳しく、経営者の約半数が「従業員が不足している」という認識を持っています。また2016年に中途採用活動を行った中小企業のうち半数以上が予定した人数を採用できていない現状があります。こうした中、2017年の経営活動

2015年4月21日産業能率大学フィードバック数:0キャリアとスキル

2015年度新入社員の理想の上司

学校法人産業能率大学(東京都世田谷区)は、2015年度の新入社員を対象に「理想の上司」を尋ねる毎年恒例の調査を実施しました。本学ではこの調査を1993年度から(98年度からは男性上司と女性上司を分けて)実施しています。今年の「理想の男性上司」は松岡修造さん(初)、「理想の女性上司」は天海 祐希さん(6年連続)でした。調査は、3月26日から4月14日までに、産業能率大学総合研究所の産能マネジメントスクールが開催した新入社員研修を受けた新入社員155社660人を対象に実施。有効回答は595人(男性4

2014年4月23日産業能率大学フィードバック数:0キャリアとスキル

2014年度新入社員の理想の上司

学校法人産業能率大学(東京都世田谷区)は、2014年度の新入社員を対象に「理想の上司」を尋ねる毎年恒例の調査を実施しました。本学ではこの調査を1993年度から(98年度からは男性上司と女性上司を分けて)実施しています。今年の「理想の男性上司」は堺 雅人さん(初)、「理想の女性上司」は天海 祐希さん(5年連続)でした。調査は、3月26日から4月10日までに、産業能率大学総合研究所の産能マネジメントスクールが開催した新入社員研修を受けた新入社員157社516人を対象に実施。有効回答は442人(男性2

2014年1月16日産業能率大学フィードバック数:0マーケティング

社長が選ぶ 自社の宣伝に起用したい有名人2014

社長が選ぶ 自社の宣伝に起用したい有名人2014 学校法人産業能率大学(東京都世田谷区)は、従業員数が6人以上の企業経営者(経営トップ)を対象に、2014年に自社の宣伝に起用したい人を自由記述で3名まで回答してもらい、その結果を「社長が選ぶ 自社の宣伝に起用したい有名人 2014」としてまとめました。調査は、2013年11月8日から11月15日までの8日間、インターネット調査会社を通じて600人の経営者を対象に行いました(有効回答430)。男性部門のトップは昨シーズン開幕24連勝の日本記録を樹立

2014年1月16日産業能率大学フィードバック数:0キャリアとスキル

データから読み解く~「次世代リーダーの選抜型育成」の現状と課題~

データから読み解く~「次世代リーダーの選抜型育成」の現状と課題~ 昨今、多くの企業で「次世代リーダー」の候補者を選び出し、重点的に育成する、「選抜型育成」を実施しています。しかし、実際に取り組みを進めていく中で、「自社の将来を担う人材がなかなか育たない」、「組織を牽引する次世代のリーダーが不足している」、「次世代のリーダーの育成に取り組んでいるが、このままで良いのだろうか」といった課題や問題意識を抱えている企業も少なくないようです。本コラムでは、本学の「第3回次世代リーダーの選抜型育成に関する実

2013年4月24日産業能率大学★フィードバック数:24キャリアとスキル

恒例の調査です。

2013年度新入社員の理想の上司

学校法人産業能率大学(東京都世田谷区)は、新入社員を対象に「理想の上司」を尋ねる毎年恒例の調査を実施しました。本学ではこの調査を1993年度から(98年度からは男性上司と女性上司を分けて)実施しており、調査開始から20周年にあたります。今年は「理想の男性上司」はイチローさん(3年ぶり3回目)、「理想の女性上司」は天海祐希さん(4年連続)でした。調査は、3月27日から4月10日までに、産業能率大学総合研究所の産能マネジメントスクールが開催した新入社員研修を受けた新入社員のうち150社500人を対象

2008年7月7日産業能率大学フィードバック数:0キャリアとスキル

2008年度新入社員の会社生活調査

ニュースリリース・プレスリリース配信サービスならNews2uリリース 【調査結果】「2008年度新入社員の会社生活調査」2008年07月04日 11時00分 調査結果を概観すると、仕事の成果はきちんと評価してもらいたいが、昇給はあまり望めず、将来の年収にも期待できない。かといって独立するつもりはない。それならば、安定した雇用の中で、やがては仕事優先から生活優先へとシフトさせ、早めに定年を迎えたい。このような考えをもつ新入社員像が浮かんできます。  人材育成に関するコンサルティング・研修や資格

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