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「学校法人産業能率大学」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2017年2月5日産業能率大学フィードバック数:0ビジネス

2017年の中小企業の経営施策

学校法人産業能率大学(東京都世田谷区)は、中小企業の経営者を対象に経営環境認識や経営方針・施策などを尋ねる調査を実施しました。調査はインターネット調査会社を通じて実施し、従業員数6人以上300人以下の企業経営者(経営トップ)661人から回答を得ています。中小企業を取り巻く環境は依然として厳しく、経営者の約半数が「従業員が不足している」という認識を持っています。また2016年に中途採用活動を行った中小企業のうち半数以上が予定した人数を採用できていない現状があります。こうした中、2017年の経営活

2017年1月26日産業能率大学★★フィードバック数:0ビジネス

全国の社長が注目する会社2017

学校法人産業能率大学(東京都世田谷区)は、従業員数が10人以上の企業経営者(経営トップ)495人を対象に、2017年に注目している会社を自由記述で1社回答してもらい、その結果を「2017年 全国の社長が注目する会社」としてまとめました。調査は、2016年11月11日から18日までインターネット調査会社を通じて行いました(有効回答342)。結果概要「2017年社長が注目する会社」で最も多くの票を集めたのはソフトバンクグループでした。昨年の12月にはソフトバンクグループの孫正義社長とドナルド・トラ

2016年2月11日産業能率大学★フィードバック数:0ビジネス

2016年の中小企業の経営施策

学校法人産業能率大学(東京都世田谷区)は、中小企業(※)の経営者を対象に経営環境認識や経営方針・施策などを尋ねる調査を実施した。調査はインターネット調査会社を通じて実施し、従業員数6人以上300人以下の企業経営者(経営トップ)731人から回答を得た。結果概要経営活動に影響しそうな要因 「人材の不足」今年(2016年)の経営活動に大きな影響を与えると想定される要因を複数回答で尋ねたところ、「人材の不足」が最も多く34.7%となった。業種別に見ると、運輸業(58.8%)、飲食店・宿泊業(47.1%

2015年4月21日産業能率大学フィードバック数:0キャリアとスキル

2015年度新入社員の理想の上司

学校法人産業能率大学(東京都世田谷区)は、2015年度の新入社員を対象に「理想の上司」を尋ねる毎年恒例の調査を実施しました。本学ではこの調査を1993年度から(98年度からは男性上司と女性上司を分けて)実施しています。今年の「理想の男性上司」は松岡修造さん(初)、「理想の女性上司」は天海 祐希さん(6年連続)でした。調査は、3月26日から4月14日までに、産業能率大学総合研究所の産能マネジメントスクールが開催した新入社員研修を受けた新入社員155社660人を対象に実施。有効回答は595人(男性

2014年12月11日産業能率大学★★フィードバック数:0ビジネス

中小企業の経営者アンケートです。

2015年の中小企業の経営施策

学校法人産業能率大学(東京都世田谷区)は、中小企業の経営者を対象に2015年の経営環境認識や経営方針・施策などを尋ねる調査を実施。調査はインターネット調査会社を通じて実施し、従業員数6人以上300人以下の企業経営者(経営トップ)635人から回答を得た。結果概要来年(2015年)の経営活動に影響を与えると想定している要因として最も多くあげられたのが、「人材の不足」(46.5%)。2010年の調査開始以来最高となった。(下図)取り組みたい施策の最多は「営業力の強化」中小企業の経営者が来年(2015

2014年4月23日産業能率大学フィードバック数:0キャリアとスキル

2014年度新入社員の理想の上司

学校法人産業能率大学(東京都世田谷区)は、2014年度の新入社員を対象に「理想の上司」を尋ねる毎年恒例の調査を実施しました。本学ではこの調査を1993年度から(98年度からは男性上司と女性上司を分けて)実施しています。今年の「理想の男性上司」は堺 雅人さん(初)、「理想の女性上司」は天海 祐希さん(5年連続)でした。調査は、3月26日から4月10日までに、産業能率大学総合研究所の産能マネジメントスクールが開催した新入社員研修を受けた新入社員157社516人を対象に実施。有効回答は442人(男性

2014年1月16日産業能率大学フィードバック数:0マーケティング

社長が選ぶ 自社の宣伝に起用したい有名人2014

社長が選ぶ 自社の宣伝に起用したい有名人2014 学校法人産業能率大学(東京都世田谷区)は、従業員数が6人以上の企業経営者(経営トップ)を対象に、2014年に自社の宣伝に起用したい人を自由記述で3名まで回答してもらい、その結果を「社長が選ぶ 自社の宣伝に起用したい有名人 2014」としてまとめました。調査は、2013年11月8日から11月15日までの8日間、インターネット調査会社を通じて600人の経営者を対象に行いました(有効回答430)。男性部門のトップは昨シーズン開幕24連勝の日本記録を樹

2014年1月16日産業能率大学フィードバック数:0キャリアとスキル

データから読み解く~「次世代リーダーの選抜型育成」の現状と課題~

データから読み解く~「次世代リーダーの選抜型育成」の現状と課題~ 昨今、多くの企業で「次世代リーダー」の候補者を選び出し、重点的に育成する、「選抜型育成」を実施しています。しかし、実際に取り組みを進めていく中で、「自社の将来を担う人材がなかなか育たない」、「組織を牽引する次世代のリーダーが不足している」、「次世代のリーダーの育成に取り組んでいるが、このままで良いのだろうか」といった課題や問題意識を抱えている企業も少なくないようです。本コラムでは、本学が2012年に実施した「第3回次世代リーダーの

2013年4月24日産業能率大学★フィードバック数:24キャリアとスキル

恒例の調査です。

2013年度新入社員の理想の上司

学校法人産業能率大学(東京都世田谷区)は、新入社員を対象に「理想の上司」を尋ねる毎年恒例の調査を実施しました。本学ではこの調査を1993年度から(98年度からは男性上司と女性上司を分けて)実施しており、調査開始から20周年にあたります。今年は「理想の男性上司」はイチローさん(3年ぶり3回目)、「理想の女性上司」は天海祐希さん(4年連続)でした。調査は、3月27日から4月10日までに、産業能率大学総合研究所の産能マネジメントスクールが開催した新入社員研修を受けた新入社員のうち150社500人を対

2013年1月10日産業能率大学★フィードバック数:6ビジネス

中小企業の経営者を対象としています。

2013年の中小企業の経営施策

学校法人産業能率大学(東京都世田谷区)は、中小企業の経営者を対象に2013年の経営環境認識や経営方針・施策などを尋ねる調査を実施しました。調査はインターネット調査会社を通じて実施、従業員数6人以上300人以下の企業経営者(経営トップ)645人から回答を得ました。結果概要2012年の経営活動に影響を与えた要因を尋ねたところ(3つ選択)、もっとも回答が多かったのは「国の政策の変化」で42.0%でした。これに「需要の不足」(39.4%)、「業界構造の変化」(35.0%)、「国際情勢の悪化」(34.0

2012年12月11日産業能率大学フィードバック数:17ビジネス

社長が選ぶ今年の社長2012

学校法人産業能率大学は、従業員数が10人以上の企業経営者(経営トップ)を対象に、2012年の最優秀経営者が誰だと思うかを尋ね、その結果を「社長が選ぶ 今年の社長」としてまとめました。調査は、11月22日から12月4日までの13日間、インターネット調査会社を通じて565人の経営者を対象に行いました(有効回答445)。この調査は2008年から実施しています。なお、“今年の社長”とあわせて尋ねた、来年の注目の会社(有効回答373)の結果もまとめました。結果概要2012年の最優秀経営者が誰だと思うかを

2012年9月7日産業能率大学★フィードバック数:5ビジネス

幸せな職場についての調査です。

ビジネスパーソンの「ワクワク感」調査

学校法人産業能率大学は、950人のビジネスパーソンを対象に、擬音語などの感性的な表現(オノマトペ)を用いて、仕事・職場の状態の認識を尋ねる調査を実施しました。調査は、8月3日から8月6日の4日間、20代から50代のビジネスパーソンを対象に、インターネット調査会社を通じて実施しました。調査の結果、ビジネスパーソンにとって幸せという感情に適合するオノマトペは「ワクワク」が1位。ただし、女性に限ってみると、「ほんわか」など穏やかな言葉を幸せと感じる割合が高い傾向が見られます。また、この1年間で仕事を

2012年4月18日産業能率大学フィードバック数:61キャリアとスキル

2012年度新入社員の理想の上司

学校法人産業能率大学(本部:東京都世田谷区/理事長:上野俊一)は、新入社員を対象に「理想の上司」を尋ねる毎年恒例の調査を実施しました。本学ではこの調査を1993年度から(98年度からは男性上司と女性上司を分けて)実施しており、今回が20回目にあたります。今年度は、「理想の男性上司」は橋下徹さん(初)、「理想の女性上司」は天海祐希さん(3年連続)でした。調査は、3月28日から4月11日までに、本学総合研究所の産能マネジメントスクールが開催した『新入社員研修』を受けた新入社員のうち、150社550

2012年1月24日産業能率大学★フィードバック数:7ビジネス

中小企業の経営課題についての調査結果です。

2012年の中小企業の経営施策

学校法人産業能率大学は、中小企業の経営者を対象に2012年の経営方針や採用方針などを尋ねました。調査は、インターネット調査会社を通じて実施、従業員6人以上300人以下の企業経営者(経営トップ)698人から回答を得ました。結果概要2011年の経営活動に影響を与えた要因を、大きいものから優先して3つ尋ねました。その結果、もっとも高いのは「自然災害」で48.1%でした。これに「需要の不足」(35.8%)や「国の政策の変化」(34.0%)が続いています。約半数の中小企業経営者が、東日本大震災の影響を強

2011年12月15日産業能率大学フィードバック数:16ビジネス

社長が選ぶ今年の社長2011

学校法人産業能率大学は、従業員数が10人以上の企業経営者(経営トップ)を対象に、2011年の最優秀経営者が誰だと思うかを尋ね、その結果を「社長が選ぶ 今年の社長」としてまとめました。調査は、11月25日から12月5日までの11日間、インターネット調査会社を通じて541人の経営者を対象に行いました(有効回答456)。この調査は2008年から実施しています。なお、“今年の社長”とあわせて、来年の注目の会社(有効回答387)もまとめました。結果概要2011年の最優秀経営者が誰だと思うかを自由回答で尋

2011年9月12日産業能率大学フィードバック数:12ビジネス

60歳以上のビジネスパーソンの仕事に対する意識

60歳以上のビジネスパーソンの仕事に対する意識 今後、労働人口の減少が見込まれるなかにあって、高年齢層の社員の「活用」は企業にとって労働力を確保するためにも非常に重要なテーマです。そこで学校法人産業能率大学では、60歳以上の正規従業員・契約社員等(アルバイト除く)に対して、働く意識を調査しました。この調査は、3月23日から26日までの4日間、インターネット調査会社を通じて実施、サンプル数は438です。結果概要「上司は年下」75.4% でも「やりづらさは感じない」非管理職を対象にして、上司の年齢

2011年4月21日産業能率大学フィードバック数:29キャリアとスキル

2011年度新入社員の理想の上司

学校法人産業能率大学(本部:東京都世田谷区/理事長:上野俊一)は、新入社員を対象に「理想の上司」を尋ねる毎年恒例の調査を実施しました。調査の結果、「理想の男性上司」は池上彰さん(初)、「理想の女性上司」は天海祐希さん(2年連続)がトップでした。 理想の上司に名前を挙げた理由(10項目・複数回答)を全体で集計し、昨年度の新入社員と比較すると、「適切な指示をしてくれそう」、「態度や姿勢が手本になりそう」の回答割合が低下する一方で、「やる気を引き出してくれそう」、「自分の強み・弱みを見抜いてくれそう

2011年1月14日産業能率大学フィードバック数:3ビジネス

2011年の中小企業の経営施策

学校法人産業能率大学は、中小企業の経営者を対象に2011年の経営方針や採用方針などを尋ねました。調査は、インターネット調査会社を通じて実施、従業員6人以上300人以下の企業経営者(経営トップ)688人から回答を得ました。結果概要2011年に、経営活動に影響を与えそうな主な要因を尋ねました。影響が大きかったものから優先して3つまで選択を求めました。もっとも回答が多かったのは「国の政策の変化」。次に多かったのは「需要の不足」で、「国際情勢の悪化」、「業界構造の変化」、「資金繰りの悪化」と続きます。

2010年12月21日産業能率大学フィードバック数:12ビジネス

社長が選ぶ今年の社長2010

学校法人産業能率大学は、従業員数が10人以上の企業経営者(経営トップ)を対象に、2010年の最優秀経営者が誰だと思うかを尋ね、その結果を「社長が選ぶ 今年の社長」としてまとめました。調査は、11月26日から12月5日までの10日間、インターネット調査会社を通じて544人の経営者を対象に行いました(有効回答426)。なお、“今年の社長”とあわせて、来年の注目の会社(有効回答389)もまとめました。結果概要2010年の最優秀経営者が誰だと思うかを自由回答(自薦含む)で尋ねました。会長職なども有効回

2010年8月3日産業能率大学フィードバック数:88キャリアとスキル

第4回新入社員のグローバル意識調査

学校法人産業能率大学では、新入社員の海外志向などを調べました。このテーマに関する調査は過去に2001年、2004年、2007年と3年おきに実施しており、今回が4回目です。調査は、6月29日から30日の2日間、インターネット調査会社を通じて実施。今年4月に新卒採用(高卒・大卒等問わず)された18歳から26歳までの新入社員を対象にしており、サンプル数は400です。結果概要今年の新入社員の2人に1人が海外で「働きたいとは思わない」としていました(下図)。働きたくない理由を見ると、「リスクが高い」、「

2010年4月26日産業能率大学フィードバック数:15ビジネス

2010年度新入社員の理想の上司

2010年度新入社員の理想の上司<男性上司はイチローさん(2年連続)、女性上司は天海祐希さん(初)> 学校法人産業能率大学では、毎年恒例となっている、新入社員を対象に「理想の上司」を尋ねる調査を実施しました。調査の結果、「理想の男性上司」はイチローさん(2年連続)、「理想の女性上司」は天海祐希さん(初)がトップでした。イチローさんは「態度や姿勢が手本になりそう(53.7%)」などが評価され、天海さんは「適切なアドバイスをしてくれそう(50.9%)」などと支持されています。厳しい就職氷河期をくぐ

2009年4月27日産業能率大学フィードバック数:1ビジネス

2009年度 新入社員の理想の上司

学校法人産業能率大学では、今年度の新入社員を対象に、理想の上司とその理由について調査し、恒例の「2009年度 新入社員の理想の上司」をまとめました。調査は、3月25日から4月10日までに、本学が開催した『新入社員研修』の参加企業145社の新入社員614人を対象に実施、自由記述方式で男性と女性の理想とする上司を、回答制限なしの選択式でその理由を聞きました。有効回答は589人(男性395人・女性 194人)です。本学では、この新入社員の理想の上司について「BEST10」を1993年度から毎年実施し

2008年7月7日産業能率大学フィードバック数:0キャリアとスキル

2008年度新入社員の会社生活調査

ニュースリリース・プレスリリース配信サービスならNews2uリリース 【調査結果】「2008年度新入社員の会社生活調査」2008年07月04日 11時00分 調査結果を概観すると、仕事の成果はきちんと評価してもらいたいが、昇給はあまり望めず、将来の年収にも期待できない。かといって独立するつもりはない。それならば、安定した雇用の中で、やがては仕事優先から生活優先へとシフトさせ、早めに定年を迎えたい。このような考えをもつ新入社員像が浮かんできます。  人材育成に関するコンサルティング・研修や資格

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