「学生調査」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2016年卒ブンナビ学生調査(2015年7月上旬)

株式会社文化放送キャリアパートナーズのプレスリリース/広報・PR情報8月選考解禁を前に56%の学生が“面談”を経験。面談で内々定も。内々定出しは大手メーカー・IT系が先行。<2016年卒ブンナビ学生調査(2015年7月上旬)>8月選考解禁を前に56%の学生が“面談”を経験。面談で内々定も。内々定出しは大手メーカー・IT系が先行。<2016年卒ブンナビ学生調査(2015年7月上旬)>■1■面談経験56%、うち7割が「選考だ」と感じ、人事から「これは選考です」と言われるケースも⇒「社員の方が"面接"

2月の調査です。

2016年卒ブンナビ学生アンケート(2015年2月[就活解禁直前]実施)

株式会社文化放送キャリアパートナーズのプレスリリース/広報・PR情報就職解禁前だが、すでに選考に参加している学生が3割 <2016年卒ブンナビ学生アンケート(2015年2月[就活解禁直前]実施)の調査結果を発表>就職解禁前だが、すでに選考に参加している学生が3割 <2016年卒ブンナビ学生アンケート(2015年2月[就活解禁直前]実施)の調査結果を発表>株式会社文化放送キャリアパートナーズ(本社:東京都港区、社長:竹村勝彦)は、2016年卒業予定の学生を対象とした「2016年卒ブンナビ学生アンケ

2014年12月19日HRプロ★フィードバック数:0キャリアとスキル

学生側の調査です。

2016年度新卒採用の意識調査

【プレスリリース】「2016年度新卒採用の意識調査」を実施2016年度新卒採用スケジュール繰り下げと逆行して早期化する活動開始。インターン実施済み学生は今年71%と昨年度12月調査(45%)より26%増加。42%の企業が採用方針を変更し、半数近くが大手就職ナビだけでは不安だと回答し、「学内セミナー」「逆求人型サイト」等、“ターゲッティング採用”の需要が高まる結果に。 HRプロ株式会社(本社:東京都港区、代表 寺澤 康介)は、2014年11月14日〜27日に、上場及び未上場企業の新卒採用担当者及び

2014年7月24日ディスコ★フィードバック数:0キャリアとスキル

7月1日現在の状況です。

7月1日現在の就職活動状況 ~2015年度 日経就職ナビ 学生モニター調査結果(2014年7月発行)

HOME プレスリリース 7月1日現在の就職活動状況 〜2015年度 日経就職ナビ 学生モニター調査結果(2014年7月発行)〜 プレスリリース7月1日現在の就職活動状況 〜2015年度 日経就職ナビ 学生モニター調査結果(2014年7月発行)〜2014年07月23日株式会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:夏井丈俊)は、2015年3月卒業予定の全国の大学4年生(理系は大学院修士課程2年生含む)を対象に、7月1日時点の就職活動状況に関する学生調査を行いました(調査時期:2014年7月

2014年4月24日ディスコ★フィードバック数:0キャリアとスキル

4月初旬の調査です。

2015年度日経就職ナビ学生モニター調査結果(2014年4月発行)

HOME プレスリリース 2015年度日経就職ナビ学生モニター調査結果(2014年4月発行)〜4月上旬の学生モニターの内定率は23.7%〜 プレスリリース2015年度日経就職ナビ学生モニター調査結果(2014年4月発行)〜4月上旬の学生モニターの内定率は23.7%〜2014年04月24日株式会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:夏井丈俊)は、2015年3月卒業予定の全国の大学4年生(理系は大学院修士課程2年生含む)を対象に、4月1日現在の就職活動状況に関する学生調査を行いました(調査

2014年3月20日ディスコ★フィードバック数:0キャリアとスキル

3月1日現在の状況です。

15卒学生モニター調査/就活生のES平均提出社数は11.8社、志望度「高」企業の平均作成時間は、4.8時間

HOME プレスリリース 15卒学生モニター調査/就活生のES平均提出社数は11.8社、志望度「高」企業の平均作成時間は、4.8時間。 プレスリリース15卒学生モニター調査/就活生のES平均提出社数は11.8社、志望度「高」企業の平均作成時間は、4.8時間。2014年03月20日株式会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:夏井丈俊)は、2015年3月卒業予定の全国の大学3年生(理系は大学院修士課程1年生含む)を対象に、3月1日現在の就職活動状況に関する学生調査を行いました(調査時期:2

2014年2月10日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

【2015卒学生・インターンシップ動向調査】 7割強が複数社のインターンシップに参加 1DAYインターンシップ参加経験者は6割強で昨シーズンを15ポイント上回る

【2015年度卒学生・インターンシップ動向調査】7割強が複数社のインターンシップに参加。1DAYインターンシップ参加経験者は6割強で昨シーズンを15ポイント上回る 【2015年度卒学生・インターンシップ動向調査】7割強が複数社のインターンシップに参加。1DAYインターンシップ参加経験者は6割強で昨シーズンを15ポイント上回る 2014年2月10日人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ (本社:東京都港区 代表取締役社長:新治 嘉章 以下、当社)は、2013年10月16日~10月

2014年1月10日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

12月調査です。

2015年度就職・採用活動 12月度調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 社会人として働くイメージを漢字1文字で表すと「生」。“働くこと”を“生きること”に結びつけて考えている学生が多数。ー 「[en]学生の就職情報」 2015年度就職・採用活動 12月度調査報告 ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、学生向け就職情報サイト『[en]学生の就職情報』()は、2015年3月卒業予定の学生と求人企業を対象に、『2015年度新卒採用

2013年12月11日ディスコ★フィードバック数:0キャリアとスキル

11月の活動調査です。

2015年度学生モニター調査結果(2013年12月発行)

HOME プレスリリース 就活戦線、大手狙いが4割以上。「楽になる」楽観派が大幅増の6割超に。2015年度学生モニター調査結果(2013年12月発行)より プレスリリース就活戦線、大手狙いが4割以上。「楽になる」楽観派が大幅増の6割超に。2015年度学生モニター調査結果(2013年12月発行)より2013年12月10日株式会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:夏井丈俊)は、2015年3月卒業予定の全国の大学3年生(理系は大学院修士課程1年生含む)を対象に、11月下旬の就職活動状況に関

2015年卒ブンナビ学生アンケート(2013年11月実施)

就職活動にかけるお金は減少傾向? < 2015年卒ブンナビ学生アンケート(2013年11月実施)の調査結果を発表>株式会社文化放送キャリアパートナーズ(本社:東京都港区、社長:竹村勝彦)は、2015年卒業予定の学生を対象とした「2015年卒ブンナビ学生アンケート(2013年11月実施)」の調査結果を発表しました。株式会社文化放送キャリアパートナーズ(本社:東京都港区、社長:竹村勝彦)は、2015年卒業予定の学生を対象とした「2015年卒ブンナビ学生アンケート(2013年11月実施)」の調査結果を

2013年11月28日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

2015年度分の調査です。

2015年度就職・採用活動 11月度調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 学生の動きだしは、2014年度よりも遅い傾向。現在の学生の活動内容は「自己分析」、「学内ガイダンス参加」。企業は、昨年よりも「母集団形成」に向けた活動に注力。ー 「[en]学生の就職情報」 2015年度就職・採用活動 11月度調査報告 ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、学生向け就職情報サイト『[en]学生の就職情報』()は、2015年3月卒業予定の学

2013年10月23日ディスコ★フィードバック数:0キャリアとスキル

10月初旬の調査です。

2014年度日経就職ナビ学生モニター調査結果(2013年10月発行)

HOME プレスリリース 2014年度日経就職ナビ学生モニター調査結果(2013年10月発行) 〜モニター内定率は86.2%/就活費用の平均は15万7千円、昨年より微増〜 プレスリリース2014年度日経就職ナビ学生モニター調査結果(2013年10月発行) 〜モニター内定率は86.2%/就活費用の平均は15万7千円、昨年より微増〜2013年10月23日株式会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:夏井丈俊)は、2014年3月卒業予定の全国の大学4年生(理系は大学院修士課程2年生含む)を対象

2013年10月1日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】最も志望度が上がった会社説明会、1番のポイントは「現場社員・社風の魅力」

【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】最も志望度が上がった会社説明会、1番のポイントは「現場社員・社風の魅力」 【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】最も志望度が上がった会社説明会、1番のポイントは「現場社員・社風の魅力」 2013年9月30日人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ (本社:東京都港区 代表取締役社長:新治 嘉章 以下、当社)は、2013年4月23日~5月1日に、2014年度卒のジョブウェブ会員の学生を対象に就職活動に関する調査を行い、「会社説明会で志望

2013年9月5日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】企業の採用活動に対する学生からの不満・改善要望:会社説明会・選考での対応に対して厳しい意見

【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】企業の採用活動に対する学生からの不満・改善要望:会社説明会・選考での対応に対して厳しい意見 【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】企業の採用活動に対する学生からの不満・改善要望:会社説明会・選考での対応に対して厳しい意見 2013年9月5日人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ (本社:東京都港区 代表取締役社長:新治 嘉章 以下、当社)は、2013年4月23日~5月1日に、2014年度卒のジョブウェブ会員の学生を対象に就職活動

2013年8月22日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】結果発表「就職活動で出会った魅力的な企業」・学生を惹きつける企業の共通点は「雰囲気、社風が良い」「成長できそう」「現場社員が魅力的」

【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】結果発表「就職活動で出会った魅力的な企業」・学生を惹きつける企業の共通点は「雰囲気、社風が良い」「成長できそう」「現場社員が魅力的」 【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】結果発表「就職活動で出会った魅力的な企業」・学生を惹きつける企業の共通点は「雰囲気、社風が良い」「成長できそう」「現場社員が魅力的」 2013年8月22日人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ (本社:東京都港区 代表取締役社長:新治 嘉章 以下、当社)は、2

2013年8月8日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】 企業選びの基準、7割強が「雰囲気、社風」を重視。 企業選び基準を固める上で役立ったのは「多くの企業を見ること」「社会人との対話」

【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】 企業選びの基準、7割強が「雰囲気、社風」を重視。 企業選び基準を固める上で役立ったのは「多くの企業を見ること」「社会人との対話」 【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】 企業選びの基準、7割強が「雰囲気、社風」を重視。 企業選び基準を固める上で役立ったのは「多くの企業を見ること」「社会人との対話」 2013年8月8日人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ (本社:東京都港区 代表取締役社長:新治 嘉章 以下、当社)は、2013

2013年7月26日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】インターンシップ経験者の4月末時点での内定所有率は7割強。未経験者を22.5ポイント上回る

【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】インターンシップ経験者の4月末時点での内定所有率は7割強。未経験者を22.5ポイント上回る 【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】インターンシップ経験者の4月末時点での内定所有率は7割強。未経験者を22.5ポイント上回る 2013年7月25日人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ (本社:東京都港区 代表取締役社長:新治 嘉章 以下、当社)は、2013年4月23日~5月1日に、就職活動情報サイト「ジョブウェブ」に会員登録している

2013年7月11日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

2014年度卒学生・就職活動振り返り調査

【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】6割強の学生が採用活動解禁前(2012年11月以前)に就職活動を開始 【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】6割強の学生が採用活動解禁前(2012年11月以前)に就職活動を開始 2013年7月11日人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ (本社:東京都港区 代表取締役社長:佐藤孝治 以下、当社)は、2013年4月23日~5月1日に、2014年度卒のジョブウェブ会員の学生を対象に就職活動に関する調査を行いました。 調査の結果から、

2013年1月23日ジョブウェブフィードバック数:1キャリアとスキル

【2014年度卒学生・インターンシップ動向調査】インターンシップ後にしてもらいたいフォロー 社員や参加学生との交流の継続・参加者限定の企画・優先的な情報提供を望む声が多数

【2014年度卒学生・インターンシップ動向調査】インターンシップ後にしてもらいたいフォロー 社員や参加学生との交流の継続・参加者限定の企画・優先的な情報提供を望む声が多数 【2014年度卒学生・インターンシップ動向調査】インターンシップ後にしてもらいたいフォロー 社員や参加学生との交流の継続・参加者限定の企画・優先的な情報提供を望む声が多数 2013年1月23日人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ (本社:東京都港区 代表取締役社長:佐藤孝治 以下、当社)は、2012年10月

2012年11月28日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

2014年度卒学生・インターンシップ動向調査

【2014年度卒学生・インターンシップ動向調査】インターンシップ参加後、6割強が「就職活動への自信がついた」 【2014年度卒学生・インターンシップ動向調査】インターンシップ参加後、6割強が「就職活動への自信がついた」 2012年11月28日人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ (本社:東京都港区 代表取締役社長:佐藤孝治 以下、当社)は、2012年10月2日~10月10日に、2014年度卒のジョブウェブ会員の学生を対象にインターンシップ経験に関する調査を行いました。調査の結

2012年11月20日ジョブウェブフィードバック数:1キャリアとスキル

【2014年度卒学生・インターンシップ動向調査】7割強が複数社に参加。参加経験者が最も多いのは「1週間程度のインターンシップ」

【2014年度卒学生・インターンシップ動向調査】7割強が複数社に参加。参加経験者が最も多いのは「1週間程度のインターンシップ」 【2014年度卒学生・インターンシップ動向調査】7割強が複数社に参加。参加経験者が最も多いのは「1週間程度のインターンシップ」 2012年11月14日人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ (本社:東京都港区 代表取締役社長:佐藤孝治 以下、当社)は、2012年10月2日~10月10日に、2014年度卒のジョブウェブ会員の学生を対象にインターンシップ経

2012年11月20日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

【2014年卒就活学生・インターンシップ動向調査】インターンシップ前の選考、6割強が「対策せず」。8割弱が「予想より難しかった」

【2014年度卒学生・インターンシップ動向調査】インターンシップ前の選考、6割強が「対策せず」。8割弱が「予想より難しかった」 【2014年度卒学生・インターンシップ動向調査】インターンシップ前の選考、6割強が「対策せず」。8割弱が「予想より難しかった」 2012年11月20日人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ (本社:東京都港区 代表取締役社長:佐藤孝治 以下、当社)は、2012年10月2日~10月10日に、2014年度卒のジョブウェブ会員の学生を対象にインターンシップ経

2009年2月23日アイデムフィードバック数:0キャリアとスキル

パート・アルバイトの働き方に関する調査

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに! 「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら 等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録

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