「定期昇給」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2016年6月29日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

2016年ベースアップの実態と転職意識調査

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 マイナビ転職「2016年ベースアップの実態と転職意識調査」を発表今春ベースアップがあった人は約3割。アップ額の最多は「1,000~1,999円」と低めにシフト株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)が運営する総合転職情報サイト『マイナビ転職』()は、全国の転職意向のある25歳・30歳・35歳の正社員を対象にした「2016年ベースアップの実態と転職意識調査」

2015年6月25日マイナビ★フィードバック数:0キャリアとスキル

マイナビの調査です。

2015年ベースアップの実態と転職意識調査

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 マイナビ転職「2015年ベースアップの実態と転職意識調査」を発表今春ベースアップがあった人は約3割、その額は「5,000円以上」が最多。約半数が、ベア実現には「経営者の意識改革」「会社全体の経費削減」が必要と回答株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)が運営する総合転職情報サイト『マイナビ転職』()は、全国の転職意向のある25歳・30歳・35歳の正社員を対

2015年5月22日地方債協会フィードバック数:0社会/政治

「債券マーケット・ビュー」(2015年4月)

時の動きM O V E3M E N T債券マーケット・ビュー(2017年3月)大和証券 金融市場調査部 景気の明るさが増しつつある。昨年後半以降、世界的な上げ率の伸び悩みが、インフレ率加速の逆風となりかねな生産サイクルが明確に上向き、輸出も持ち直してきた影響いことを考慮しているためか、2%の目標実現に向けたモが大きい(図表)。ただ、先行きについては、米トランプメンタムの変化を慎重に見極める姿勢を崩していない。日政権の政策運営、米金融政策の本格的な正常化局面におけ銀自身が物価や予想インフレ率の先行

2015年3月30日内閣府★フィードバック数:0キャリアとスキル

内閣府のレポートです。

最近の賃上げの動きについて

今週の指標 No.1119 最近の賃上げの動きについて ポイント2015年3月30日連合「春闘生活闘争」によると、2014年度において、定期昇給分と賃金改善分を含む賃上げ率は2.07%(うち賃金改善分は0.39%)と15年ぶりの高水準となった。今年の春闘については、3月26日に公表された第2回「春季生活闘争」によると、賃上げ率が2.36%と昨年の第2回調査(2.23%)を0.13%ポイント上回った。第2回調査の賃上げ率の前年からの変化が、最終結果の前年からの変化と同程度となるとすれば、今年の賃

2015年2月2日第一生命保険フィードバック数:0キャリアとスキル

賃金上昇率が高まらない〝謎″ ~賃上げしない企業が多いからではない~

Economic Trends経済関連レポート賃金上昇率が高まらない〝謎″発表日:2015年1月30日(金)~賃上げしない企業が多いからではない~第一生命経済研究所 経済調査部担当 熊野英生(℡:03-5221-5223)賃金アンケート調査をみると、前向きに「賃上げをする」と回答する企業が相当に多くなっている。しかし、過去、アンケート回答が前向きだったにも拘わらず、現金給与総額の伸び率やマクロの平均賃金上昇率はずっと低調であった、という「謎」が横たわっている。両者の間には、何らかの下方バイアスが

2015年1月7日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

2014年の年収、上がった? 下がった? - 「定期昇給」「諸行無常」

Q.2014年の年収はどうなりましたか??12カ月働いて、2014年分の年収が確定する季節。今回はマイナビニュース会員のうち男女300名に、2014年の年収は上がったか下がったかを教えてもらった。2013年と比較して、今年の自分の成果や会社の状況を総決算してみよう。Q.2014年の年収はどうなりましたか? 上がった 31.3% 下がった 20.0% 変わらない 48.7%Q.その理由を教えてください上がった■上がることになっている ・「入社3年目までは無条件に上がるから」(25歳女性/金融・証券

2014年7月10日東京都フィードバック数:0キャリアとスキル

2014年 春季賃上げ要求・妥結状況について

2014年 春季賃上げ要求・妥結状況について(平成26年7月3日現在・最終集計)平成26年7月8日産業労働局 東京都は例年、都内の1,000労働組合を対象に、春季賃上げ要求・妥結状況を調査しております。このたび、最終集計結果(平成26年7月3日現在)がまとまりましたのでお知らせします。最終調査結果の特徴(平成26年7月3日現在)都内民間労組の平均妥結額は6,425円 賃上げ率2.04% 対前年比 1,018円(18.83%)増調査対象1,000組合のうち、妥結した労働組合は全体で537組合でした

2014年春季労使交渉・中小企業業種別回答状況

2014年春季労使交渉・中小企業業種別回答状況[了承・妥結含](加重平均)2014年5月29日(一社)日本経済団体連合会[第1回集計]業     種社 数鉄 鋼 ・ 非 鉄 金 属製2.18 %7 社(了承・妥結含)アップ率4,655 円1.82 %属544,7301.90464,6251.73電気機器174,5751.88144,0631.66器64,2511.7744,2711.71学235,0281.87215,8272.14プ53,7341.5943,6051.54窯業93,4461.3

2014年3月3日第一生命保険フィードバック数:0キャリアとスキル

ベアってなんだっけ?

よく分かる!経済のツボベアってなんだっけ?経済調査部ベアとは?資料1大塚 崇広ベースアップと定期昇給ベア(ベースアップ)とは、基本給の引き上げのことです。ただし、勤続年数等によって変化する部分(定期昇給)は除かれます。例えば、ある企業で 2013 年の基本給が 25 歳の人で 20 万円、26 歳の人で 21 万円であったとします。2014年になって、基本給が 25 歳の人で 20 万 2,000円、26 歳の人で 21 万 2,000 円に変化しました。この場合、2013 年に 25 歳であっ

2014年2月21日地方債協会フィードバック数:0社会/政治

債券マーケット・ビュー 2014年1月

時の動きM O V E3M E N T債券マーケット・ビュー(2017年3月)大和証券 金融市場調査部 景気の明るさが増しつつある。昨年後半以降、世界的な上げ率の伸び悩みが、インフレ率加速の逆風となりかねな生産サイクルが明確に上向き、輸出も持ち直してきた影響いことを考慮しているためか、2%の目標実現に向けたモが大きい(図表)。ただ、先行きについては、米トランプメンタムの変化を慎重に見極める姿勢を崩していない。日政権の政策運営、米金融政策の本格的な正常化局面におけ銀自身が物価や予想インフレ率の先行

2014年1月24日第一生命保険フィードバック数:0キャリアとスキル

企業も賃上げに歩み寄り? ~2014年の春闘賃上げ率は2%台乗せの可能性が高まる~

Economic Trendsマクロ経済分析レポートテーマ:企業も賃上げに歩み寄り?~2014年の春闘賃上げ率は2%台乗せの可能性が高まる~発表日:2014年1月24日(金)第一生命経済研究所 経済調査部担当 主席エコノミスト 新家 義貴TEL:03-5221-4528要旨○労務行政研究所が公表した「賃上げに関するアンケート調査 」によると、2014 年の賃上げ見通しは2.07%となり、昨年度の春闘賃上げ実績 である 1.80%を 0.27%ポイント上回った。ほぼ定期昇給分のみだった昨年までと異

2014年1月20日第一生命保険フィードバック数:0キャリアとスキル

春闘賃上げ率の見通し ~2001年以来の2%台を予想~

Economic Trendsマクロ経済分析レポート春闘賃上げ率の見通し~2001年以来の2%台を予想~発表日:2014年1月17日(金)第一生命経済研究所 経済調査部主席エコノミスト 新家 義貴TEL:03-5221-4528○ 2014 年の春闘賃上げ率を 2.04%と予測する(厚生労働省「民間主要企業春季賃上げ要求・妥結状況」ベース)。2013 年(1.80%)から伸びが高まるだろう。仮に賃上げ率が2%台に乗れば、2001 年(2.01%)以来 13 年ぶりのことになる。なお、賃上げ分のう

2013年給与動向 第2回 日台企業昇給事情

台湾の大手人材バンクの調査によると、台湾企業は昇給を実施する際に一番に会社の業績、次に業界平均、そして経営者の意向を基準に昇給率を決めるそうだ。日系企業も同じだろうか? 在台日系企業の昇給状況を紹介する前にまず経営状況を見てみよう。図1は在台日系企業の業績状況を表している。景気の先行き不透明による影響か、2012年比横ばいと予測している企業が増えている。それに連動し、今年は日系企業の昇給にも昨年に比較してやや後ろ向きな傾向が見られる。 図2をご覧頂くと、ベースアップおよび定期昇給の実施率は昨年よ

2013年春季労使交渉・中小企業業種別妥結結果[最終集計](加重平均)

2013年春季労使交渉・中小企業業種別妥結結果(加重平均)2013年7月12日(一社)日本経済団体連合会[最終集計]社 数鉄 鋼 ・ 非 鉄 金 属製14 社妥結額増減率4,371 円1.73 %社 数16 社妥結額増減率4,236 円1.71 %機械金属1084,3131.681064,2191.65電気機器274,2201.67293,8031.46器104,2691.72154,1441.68学365,4622.00364,4631.64プ133,7661.51103,9201.58窯業1

2013年春季労使交渉・大手企業業種別妥結結果[最終集計](加重平均)

2013年春季労使交渉・大手企業業種別妥結結果(加重平均)[ 最終集計 ]  2013年業 種 社 数社2013年7月12日 (一社)日本経済団体連合会2012年増 減 率円 %妥  結  額 5,210 6,119 5,649 4,814 ― 5,961[ [社 数社妥  結  額円増 減 率%非 鉄 ・ 金 属 食 繊 品 維9 8 18 6 1 14 10 ] 4] 2 10 4 1 19 11 2 3 1 2社 (従)1.70 1.96 1.93 1.57 ― 1.77[ [9 11 1

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