「平均賃金」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2016年12月9日東洋経済新報社★フィードバック数:0キャリアとスキル

生涯給料「全国トップ500社」ランキング

生涯給料「全国トップ500社」ランキングついに10億円超え企業が登場! 長期間にわたる積み上げという視点で給料を考えてみましょう(写真:わたなべ りょう / PIXTA) 今週後半からいよいよ12月。多くの企業や役所で冬のボーナス(賞与、一時金)がもらえる時期だ。今年の年収もだいたい確定するタイミングだ。一方で、給料は働いているかぎりずっともらい続けるものだ。短期的ではなく積み上げて考えてみないと、給料の本当の差は見えてこない。東洋経済オンラインはそんな問いへの答えを出すため、会社に新卒(2

2016年11月24日東京都★フィードバック数:0ライフスタイル

2016年年末一時金要求・妥結状況について(平成28年11月10日現在・中間集計)

ここから本文です。2016年年末一時金要求・妥結状況について(平成28年11月10日現在・中間集計)東京都は、毎年、都内の1,000の労働組合を対象に、年末一時金要求・妥結状況を調査しています。このたび、中間集計結果がまとまりましたので、お知らせします。なお、最終集計結果は12月19日公表予定です。調査結果(中間集計)の特徴(平成28年11月10日現在)都内民間労組の冬のボーナス平均妥結額756,155円、対前年比0.90%減調査対象1,000組合のうち、すでに妥結している287組合の平均妥結額

2016年11月5日東洋経済新報社フィードバック数:0キャリアとスキル

30歳年収「全国ワースト500社」ランキングhttp://www.idc.com/getdoc.jsp?containerId=prUS41882816

30歳年収「全国ワースト500社」ランキング上場企業の社員でも300万円未満は74社 全国トップ500社とは様変わりの顔ぶれです(写真:bee / PIXTA) 東洋経済オンラインは上場企業約3600社を対象に各社の30歳社員の年収を推計。全国7地域(北海道・東北、東京除く関東、東京、中部、近畿、中国四国、九州沖縄)に分けてまとめた。企業や読者の一部から「トップ500でランキングをすると、まるで500位が低いように見える」「給料の高い会社ばかりではなく、高くない会社の情報も知りたい」という指

2016年11月5日東洋経済新報社フィードバック数:0キャリアとスキル

30歳年収「全国トップ500社」ランキング

30歳年収「全国トップ500社」ランキング1000万円超は10社、東京の企業目立つ 絶対数も含めて上位には東京に本社を置く有名企業が目立つ(写真:まちゃー / PIXTA) 東洋経済オンラインは上場企業約3600社を対象に各社の30歳社員の年収を推計。全国7地域(北海道・東北、東京除く関東、東京、中部、近畿、中国四国、九州沖縄)に分けてまとめた。『会社四季報』の本社欄に掲載した本社所在地が各地域の会社のうち単体従業員数が20人に満たない場合や平均賃金の発表がない企業は原則除いて集計した。各社

2016年7月29日東洋経済新報社フィードバック数:0キャリアとスキル

40歳年収「東京除く関東334社」ランキング

40歳年収「東京除く関東334社」ランキング6位イオン、25位日産の上を行くのは? 神奈川の大都市、横浜にも上場企業は多い(写真:gandhi / PIXTA) 東京都を中心とする関東地域は日本で最大の経済圏を築いている。東京を除く近郊の関東各県だけでも合わせると3000万人近くが住み、有名企業が本社を置いているケースも少なくない。東洋経済オンラインは上場企業約3600社を対象に各社の40歳社員の年収を推計。全国7地域(北海道・東北、東京除く関東、東京、中部、近畿、中国四国、九州沖縄)に分け

2016年7月27日東洋経済新報社フィードバック数:0キャリアとスキル

40歳年収「東京都ワースト500社」ランキング

40歳年収「東京都ワースト500社」ランキング首都の上場企業でも400万円未満は59社 東京には膨大な数の企業がある。給与水準も千差万別(写真:まちゃー / PIXTA) 7月14日に配信した「40歳年収『東京都トップ500社』ランキング」にはさまざまな反響が寄せられた。社会人としても人生でも、ちょうど中間点に位置する年齢になると、若い頃よりも業種・業態や企業ごとの給与格差が広がってくる。東洋経済オンラインは上場企業約3600社を対象に各社の40歳社員の年収を推計。全国7地域(北海道・東北、

2016年7月24日東洋経済新報社フィードバック数:0キャリアとスキル

40歳年収「東京都トップ500社」ランキング

40歳年収「東京都トップ500社」ランキング1~3位はM&A関連の成長企業がそろい踏み 東京都には上場企業の約半分が本社を構える(写真:gandhi / PIXTA) 7月も中盤。夏のボーナス(賞与、一時金)を受け取ったばかりのビジネスパーソンも少なくない。ボーナスを含めた今年前半の給与から、今年の年収をだいたい試算している人もいるだろう。東洋経済オンラインは上場企業約3600社を対象に各社の40歳社員の年収を推計。全国7地域(北海道・東北、東京除く関東、東京、中部、近畿、中国四国、九州沖縄

2016年6月17日東京都フィードバック数:0社会/政治

2016年夏季一時金要求・妥結状況について(中間集計)

2016年夏季一時金要求・妥結状況について(平成28年6月9日現在・中間集計)平成28年6月13日産業労働局 東京都は、毎年、都内の1,000の労働組合を対象に、夏季一時金要求・妥結状況を調査しております。このたび、中間集計結果(平成28年6月9日現在)がまとまりましたので、お知らせします。なお、最終集計結果は7月25日公表予定です。調査結果(中間集計)の特徴(平成28年6月9日現在)都内民間労組の夏のボーナス平均妥結額786,623円、対前年比2.27%増調査対象1,000組合のうち、すでに妥

2016年5月13日東洋経済新報社フィードバック数:0社会/政治

生涯給料「東京除く関東330社」ランキング

生涯給料「東京除く関東330社」ランキングイオン9位、日産14位の上を行くのは? 神奈川の中心となる横浜のみなとみらい(写真:まちゃー / PIXTA) ゴールデンウイークも残すところ2日。連休が明けて1~2カ月もすれば多くの企業で夏のボーナス(賞与、一時金)が支給される。その多寡に一喜一憂するかもしれないが、給料やボーナスは長い目で見てみないと本当の差は見えてこない。東洋経済オンラインは会社に新卒で入社して定年まで働いたときに取得できる給料の総額である「生涯給料」のランキングを作成。全上場

2016年5月12日東洋経済新報社フィードバック数:0大型消費/投資

生涯給料「東京都ワースト500社」ランキング

生涯給料「東京都ワースト500社」ランキング1億円未満2社、2億円未満が大半 大都会・東京でも給料の高くない会社はある(写真:まちゃー / PIXTA) 給料やボーナス(賞与、一時金)は働いているかぎりずっともらい続けるものだ。ただ、それも短期的ではなく積み上げて考えてみないと、給料の本当の差は見えてこない。東洋経済オンラインはそんな問いへの答えを出すため、会社に新卒で入社して定年まで働いたときに取得できる総額である「生涯給料」のランキングを作成。全上場企業約3600社を全国7地域(北海道・

2016年5月12日東洋経済新報社フィードバック数:0大型消費/投資

公開!生涯給料「近畿586社」ランキング

公開!生涯給料「近畿586社」ランキング1位キーエンス6.7億円!3億円超は25社 本ランキング1位のキーエンスは大阪に本社を置く(撮影:高橋 孫一郎) ゴールデンウイークも中盤に差し掛かった。長期休暇でレジャーや旅行、買い物、外食などを楽しんでいる一方、いつもよりも出費がかさんでいる人も少なくないだろう。毎月の給料やボーナス(賞与、一時金)、貯金などから捻出していることだろう。給料やボーナスは働いているかぎりずっともらい続けるものだ。ただ、それも短期的ではなく積み上げて考えてみないと、給料

2016年5月11日東洋経済新報社フィードバック数:0キャリアとスキル

生涯給料「東京都トップ500社」ランキング

生涯給料「東京都トップ500社」ランキング1位は5.6億円!3億円超は143社 大都会・東京の頂点に立つのは?(写真:ジャバ / PIXTA) いよいよゴールデンウイーク(GW)に入った。今年は5月2日(月)と5月6日(金)が平日で、ここだけは休まず出勤する人もいるだろうが、この2日間に有給休暇を取得して最長10連休を楽しむという人も少なくないかもしれない。一方でレジャーや旅行、買い物、外食などに出費がかさむケースも多いのがGWだ。なんだかんだいって先立つものがないと長い休みも楽しめない。毎

2015年10月9日東洋経済新報社フィードバック数:0ビジネス

最新!「40歳年収が高い」500社ランキング

最新!「40歳年収が高い」500社ランキング1位キーエンス、1000万円超は45社 ランキング2位の企業が入居するJR東京駅至近のパシフィックセンチュリープレイス(中央、撮影:尾形 文繁) 40歳といえば社会人としても人生でも、ちょうど中間点に位置する年齢だ。課長クラスまで出世して部下を持っている人も少なくないし、企業によっては役員や部長クラスまで出世している猛者もいる年代だ。直近では団塊ジュニア(1971~1974年生まれ)の少し下の世代が40歳に差し掛かっており、人口ボリュームも相対的に

2015年10月9日東洋経済新報社フィードバック数:0ビジネス

最新!「30歳年収が高い」500社ランキング

最新!「30歳年収が高い」500社ランキング金融、マスコミ、総合商社が高い あの会社は30歳でいくらの給料をもらっているのでしょうか(写真:わたなべ りょう / PIXTA) あと2カ月もすれば多くの企業や役所で冬のボーナス(賞与、一時金)が支給される。言うまでもなく毎月の給料に夏・冬のボーナスを加えたのが年収。自分のことはもちろん、友人・知人はいったいいくらぐらいもらっているのか、気になる人は少なくないだろう。東洋経済オンラインが10月1日に配信した「最新!『40歳年収が高い』500社ラ

2015年6月18日東京都フィードバック数:0キャリアとスキル

2015年夏季一時金要求・妥結状況について(中間集計)

2015年夏季一時金要求・妥結状況について(平成27年6月11日現在・中間集計)平成27年6月15日産業労働局 東京都は、毎年、都内の1,000の労働組合を対象に、夏季一時金要求・妥結状況を調査しております。このたび、中間集計結果(平成27年6月11日現在)がまとまりましたので、お知らせします。なお、最終集計結果は7月27日公表予定です。調査結果(中間集計)の特徴(平成27年6月11日現在)都内民間労組の夏のボーナス平均妥結額760,932円、対前年比3.23%増調査対象1,000組合のうち、す

2015年6月11日鹿児島県フィードバック数:0キャリアとスキル

平成27年春季賃上げ要求・妥結状況

ここから本文です。平成27年春季賃上げ要求・妥結状況調査対象原則として県内に本社があり,かつ労働組合のある企業の中から抽出調査項目平均年齢 平均勤続年数 平均賃金 要求内容 妥結内容 最終集計(7月3日現在)年次別推移お問い合わせ先商工労働水産部雇用労政課労政係 PDF形式のファイルをご覧いただく場合には、Adobe Readerが必要です。Adobe Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先から無料ダウンロードしてください。 より良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせ

2015年5月28日第一生命保険フィードバック数:0キャリアとスキル

毎月勤労統計改訂の真相 ~平均賃金にかかる高齢化圧力~

毎月勤労統計改訂の真相 ~平均賃金にかかる高齢化圧力~

2015年5月25日東京都★フィードバック数:0キャリアとスキル

東京都のまとめです。

2015年 春季賃上げ要求・妥結状況について

2015年 春季賃上げ要求・妥結状況について(平成27年5月21日現在)平成27年5月25日産業労働局 東京都は例年、都内の1,000労働組合を対象に、春季賃上げ要求・妥結状況を調査しております。このたび、中間集計結果(平成27年5月21日現在)がまとまりましたのでお知らせします。なお、今後の調査発表予定は次のとおりです。【今後の予定】第3回(最終)報道発表(7月6日)調査結果(中間集計)の特徴(平成27年5月21日現在)都内民間労組の平均妥結額は6,590円 賃上げ率2.13% 対前年比7.8

2015年5月15日東洋経済新報社フィードバック数:0キャリアとスキル

最新!生涯給料「九州・沖縄103社」ランキング

最新!生涯給料「九州・沖縄103社」ランキング地方局やインフラ系、地銀などが高い 1位のRKB毎日放送の本社(写真左)は福岡市早良区の福岡タワーに隣接(写真:ユフォト / PIXTA) 給料やボーナスは働いているかぎりずっともらい続ける。時間軸を長くすれば、その差はかなり大きくなる。東洋経済オンラインは会社に新卒で入社して定年まで働いたときに取得できる総額である「生涯給料」のランキングを作成。全上場企業約3600社を全国7地域(北海道・東北、東京除く関東、東京、中部、近畿、中国四国、九州沖縄

2015年4月14日みずほ銀行フィードバック数:0キャリアとスキル海外

上海市の社会保険料納付基準額、平均賃金8.2%増を受けて調整、企業負担分は最大で435元増に

上海市の社会保険料納付基準額、平均賃金8.2%増を受けて調整、企業負担分は最大で435元増に

2015年3月30日東京都フィードバック数:0キャリアとスキル

2015年 春季賃上げ要求・妥結状況

2015年 春季賃上げ要求・妥結状況について(平成27年3月26日現在)平成27年3月30日産業労働局 東京都は例年、都内の1,000労働組合を対象に、春季賃上げ要求・妥結状況を調査しております。このたび、中間集計結果(平成27年3月26日現在)がまとまりましたのでお知らせします。なお、今後の調査発表予定は次のとおりです。【今後の予定】第2回報道発表(5月25日)、第3回報道発表(7月6日)調査結果(中間集計)の特徴(平成27年3月26日現在)都内民間労組の平均要求額は10,542円 対前年比2

賃金動向についてのレポートです。

賃金低迷の原因を探る

賃金低迷の原因を探る | ニッセイ基礎研究所 賃金低迷の原因を探る 経済研究部 研究員 岡 圭佑基礎研 Report Head Lineではそんなあなたにおすすめのメルマガ配信中!各種レポート配信をメールでお知らせするので読み逃しを防ぎます!ご登録はこちら 賃金(一人当たり現金給与総額)は、国内景気の悪化を背景に企業の人件費抑制姿勢が高まったことなどから1997年をピークに緩やかな減少傾向が続いている。2014年の現金給与総額は前年比0.8%と2010年以来4年ぶりに増加したものの、19

2015年1月27日福岡県★フィードバック数:0キャリアとスキル

福岡県の調査です。

平成26年度福岡県の賃金事情

県内の民間事業所に雇用される常用従業員及びパートタイム労働者の平均賃金や労働時間並びに新規学卒者の初任給等の労働条件の実態を明らかにし、賃金や労働時間等の労働条件改善の際の基礎資料とするため、平成28年7月の状況を調査し、その結果をまとめたものです。平成28年度 福岡県の賃金事情第1 調査の説明第2 調査結果の概要第3 統計表第4 資料一括ダウンロード過去の調査結果 福祉労働部 労働局 労働政策課 労働福祉係Tel:092-643-3587Fax:092-643-3588 (添付ファイルが

2014年12月28日鹿児島県フィードバック数:0キャリアとスキル

平成26年年末一時金要求・妥結状況

ここから本文です。平成26年年末一時金要求・妥結状況調査対象原則として県内に本社があり,かつ労働組合のある企業の中から抽出調査項目平均年齢 平均勤続年数 平均賃金 要求内容 妥結内容 PDF形式のファイルをご覧いただく場合には、Adobe Readerが必要です。Adobe Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先から無料ダウンロードしてください。 より良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせください

2014年12月16日東京都★フィードバック数:0キャリアとスキル

東京都の調査です。

2014年 年末一時金要求・妥結状況(最終集計)

2014年年末一時金要求・妥結状況について(平成26年12月11日現在・最終集計)平成26年12月15日産業労働局 東京都は、毎年、都内の1,000の労働組合を対象に、年末一時金要求・妥結状況を調査しています。このたび最終集計結果がまとまりましたので、お知らせします。調査結果(最終集計)の特徴都内民間労組の冬のボーナス平均妥結額721,375円、対前年比1.92%増調査対象1,000組合のうち、妥結した労働組合は、585組合でした。そのうち、集計可能な578組合の平均妥結額は721,375円で、

2014年11月12日東京都★フィードバック数:0キャリアとスキル

冬のボーナスです。

2014年 年末一時金要求・妥結状況(中間集計)

2014年年末一時金要求・妥結状況について(平成26年11月6日現在・中間集計)平成26年11月10日産業労働局 東京都は、毎年、都内の1,000の労働組合を対象に、年末一時金要求・妥結状況を調査しています。このたび、中間集計結果がまとまりましたので、お知らせします。なお、最終集計結果は12月15日公表予定です。調査結果(中間集計)の特徴(平成26年11月6日現在)都内民間労組の冬のボーナス 平均妥結額737,894円、対前年比3.69%増調査対象1,000組合のうち、すでに妥結している274組

2014年11月3日東洋経済新報社★フィードバック数:0キャリアとスキル

東洋経済によるランキングです。

「生涯給料」トップ500社

「生涯給料トップ500社」2014年版「6.1億円」から「2.5億円」まで総まくり 生涯給料2位の日本M&Aセンターが入居する東京・丸の内のトラストタワー 今日から11月。今年も残すところ2カ月となった。あと1カ月強もすれば、多くの企業で冬のボーナス(賞与)が支給される。目の前の金額にはもちろん一喜一憂するだろうし、今年の年収がいくらになるかも気になるに違いない。一方で、給料は働いているかぎり、ずっともらい続けるものだ。会社に新卒で入社し定年まで働いたときに取得できる総額はいくらになるのか?

2014年10月22日鹿児島県フィードバック数:0キャリアとスキル

平成26年夏季一時金要求・妥結状況

ここから本文です。平成26年夏季一時金要求・妥結状況調査対象原則として県内に本社があり,かつ労働組合のある企業の中から抽出調査項目平均年齢 平均勤続年数 平均賃金 要求内容 妥結内容 最終集計(9月1日現在)年次別推移 PDF形式のファイルをご覧いただく場合には、Adobe Readerが必要です。Adobe Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先から無料ダウンロードしてください。 より良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせください

2014年10月19日東洋経済新報社★フィードバック数:0キャリアとスキル

年代を区切った年収ランキングです。

「30歳年収が高い会社」トップ300

独自試算!「30歳年収が高い会社」トップ300ベスト10に総合商社やコンサルがランクイン JR新大阪駅からほど近いキーエンス本社。独創的なデザインのビルだ 10月15日に配信した「」には、大きな反響が寄せられた。40歳は社会人としても人生としても、ちょうど中間点であり、この年代あたりから給与の差も出やすくなっているものの、「もっと若い世代の給与水準はどうなのか」ということが気になった読者も少なくないだろう。そこで、今回は上場企業約3500社を対象に、最新の有価証券報告書(2013年6月期~2

2014年10月19日東洋経済新報社★フィードバック数:0キャリアとスキル

年代を区切った年収ランキングです。

「40歳年収が高い会社」トップ300

最新版!「40歳年収が高い会社」トップ3001位キーエンスから300位東芝まで総まくり フジテレビを主体とするフジ・メディア・ホールディングスをはじめ、在京・在阪の大手テレビ局は高年収が際立つ(撮影:今井 康一) 少し気が早いかもしれないが、冬のボーナスが支給されるまであと約2カ月という時期になった。この冬はいくらもらえるか。それによって、今年の年収はどれぐらいになるか。気になっている人もいるだろう。東洋経済オンラインは上場企業約3500社を対象に、最新の有価証券報告書(2013年6月期~2

2014年8月21日鹿児島県フィードバック数:0キャリアとスキル

平成26年夏季一時金要求・妥結状況

ここから本文です。平成26年夏季一時金要求・妥結状況調査対象原則として県内に本社があり,かつ労働組合のある企業の中から抽出調査項目平均年齢 平均勤続年数 平均賃金 要求内容 妥結内容 最終集計(9月1日現在)年次別推移 PDF形式のファイルをご覧いただく場合には、Adobe Readerが必要です。Adobe Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先から無料ダウンロードしてください。 より良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせください

2014年7月30日東京都★フィードバック数:0キャリアとスキル

東京都のまとめです。

2014年夏季一時金要求・妥結状況について(最終集計)

2014年夏季一時金要求・妥結状況について(平成26年7月24日現在・最終集計)平成26年7月28日産業労働局 東京都は、毎年、都内の1,000の労働組合を対象に、夏季一時金要求・妥結状況を調査しております。このたび最終集計結果(平成26年7月24日現在)がまとまりましたのでお知らせします。最終調査結果の特徴(平成26年7月24日現在)都内民間労組の夏のボーナス平均妥結額714,859円、対前年比3.07%増調査対象1,000組合のうち、妥結した労働組合は、604組合でした。そのうち、集計可能な

2014年6月17日日本銀行フィードバック数:0社会/政治

(日銀レビュー)今次景気回復局面における雇用・所得環境の特徴点

日本銀行は、物価の安定と金融システムの安定を目的とする、日本の中央銀行です。 今次景気回復局面における雇用・所得環境の特徴点2014年6月16日調査統計局 菅沼健司、篠潤之介*、峯岸誠*、高田恵理子要旨今次景気回復局面での雇用環境の特徴点として、(1)雇用誘発力の高い内需主導で回復が進むなか、雇用の改善が非製造業部門で目立っていること、(2)需給双方の要因から、女性や高齢者を中心とした労働参加が活発化していること、が挙げられる。新たに活用される労働力は、これまでのところ、平均賃金が相対的に低い非

2014年6月11日東京都フィードバック数:0キャリアとスキル

2014年夏季一時金要求・妥結状況について(中間集計)

2014年夏季一時金要求・妥結状況について(平成26年6月5日現在・中間集計)平成26年6月9日産業労働局 東京都は、毎年、都内の1,000の労働組合を対象に、夏季一時金要求・妥結状況を調査しております。このたび、中間集計結果(平成26年6月5日現在)がまとまりましたので、お知らせします。なお、最終集計結果は7月28日公表予定です。調査結果(中間集計)の特徴(平成26年6月5日現在)都内民間労組の夏のボーナス平均妥結額724,752円、対前年比2.90%増調査対象1,000組合のうち、すでに妥結

2014年5月21日東京都フィードバック数:0キャリアとスキル

2014年 春季賃上げ要求・妥結状況について

2014年 春季賃上げ要求・妥結状況について(平成26年5月15日現在) 平成26年5月19日産業労働局 東京都は例年、都内の1,000労働組合を対象に、春季賃上げ要求・妥結状況を調査しております。このたび、中間集計結果(平成26年5月15日現在)がまとまりましたのでお知らせします。なお、今後の調査発表予定は次のとおりです。【今後の予定】第3回(最終)プレス発表(7月7日) 調査結果(中間集計)の特徴(平成26年5月15日現在)都内民間労組の平均妥結額は6,578円 賃上げ率2.09% 対前年比

2014年3月27日東京都フィードバック数:0キャリアとスキル

2014年春季賃上げ要求・妥結状況について

2014年春季賃上げ要求・妥結状況について(平成26年3月20日現在)平成26年3月25日産業労働局 東京都は例年、都内の1,000労働組合を対象に、春季賃上げ要求・妥結状況を調査しております。このたび、中間集計結果(平成26年3月20日現在)がまとまりましたのでお知らせします。なお、今後の調査発表予定は次のとおりです。【今後の予定】第2回プレス発表(5月19日)、第3回プレス発表(7月7日)調査結果(中間集計)の特徴(平成26年3月20日現在)都内民間労組の平均要求額は2,109円(30.86

2013年12月17日東京都★フィードバック数:0キャリアとスキル

東京都のまとめです。

2013年 年末一時金要求・妥結状況(最終集計)

2013年年末一時金要求・妥結状況について(平成25年12月12日現在・最終集計)平成25年12月16日産業労働局 東京都は、毎年、都内の1,000の労働組合を対象に、年末一時金要求・妥結状況を調査しています。このたび最終集計結果がまとまりましたので、お知らせします。調査結果(最終集計)の特徴都内民間労組の冬のボーナス平均妥結額728,777円、対前年比2.05%増調査対象1,000組合のうち、妥結した労働組合は、615組合でした。そのうち、集計可能な597組合の平均妥結額は728,777円で、

2013年11月13日東京都フィードバック数:0キャリアとスキル

2013年 年末一時金要求・妥結状況(中間集計)

2013年年末一時金要求・妥結状況について(平成25年11月7日現在・中間集計)平成25年11月11日産業労働局 東京都は、毎年、都内の1,000の労働組合を対象に、年末一時金要求・妥結状況を調査しています。このたび中間集計結果がまとまりましたので、お知らせします。なお、最終集計結果は12月16日公表予定です。調査結果(中間集計)の特徴都内民間労組の冬のボーナス平均妥結額720,777円、対前年比2.44%増調査対象1,000組合のうち、すでに妥結している252組合の平均妥結額は720,777円

2013年7月28日滋賀県フィードバック数:0キャリアとスキル

平成25年 春季賃上げ妥結状況 ~妥結額は4,386円、額、率ともに増加~

ここから本文です。担当名:労政福祉担当 担当者名:中川、谷口 内線:3751 電話:077-528-3751 平成25年 春季賃上げ妥結状況 ~妥結額は4,386円、額、率ともに増加~滋賀県では、安定した労使関係確立の基礎資料を得ることを目的に、県内の民間労働組合の春季賃上げ妥結状況を毎年、集計しています。このたび、平成25年の集計結果を以下のとおりまとめましたのでお知らせします。 集計対象滋賀県内の全ての民間労働組合(平成24年6月30日現在628組合)を対象として調査を実施し、平成25年6月

2013年7月24日東京都フィードバック数:0キャリアとスキル

2013年夏季一時金要求・妥結状況について(最終集計)

2013年夏季一時金要求・妥結状況について(平成25年7月18日現在・最終集計)平成25年7月22日産業労働局 東京都は、毎年、都内の1,000の労働組合を対象に、夏季一時金要求・妥結状況を調査しております。このたび最終集計結果(平成25年7月18日現在)がまとまりましたのでお知らせします。最終調査結果の特徴(平成25年7月18日現在)都内民間労組の夏のボーナス平均妥結額697,176円、対前年比1.38%増調査対象1,000組合のうち、妥結した労働組合は、521組合でした。そのうち、集計可能な

2013年7月10日東京都★フィードバック数:5キャリアとスキル

労組を調査しています。

2013年 春季賃上げ要求・妥結状況について(平成25年7月4日現在・最終集計)

2013年 春季賃上げ要求・妥結状況について(平成25年7月4日現在・最終集計)平成25年7月8日産業労働局 東京都は例年、都内の1,000労働組合を対象に、春季賃上げ要求・妥結状況を調査しております。このたび、最終調査結果(平成25年7月4日現在)がまとまりましたのでお知らせします。最終調査結果の特徴(平成25年7月4日現在)都内民間労組の平均妥結額は5,266円 対前年比0.96%増調査対象1,000組合のうち、妥結した労働組合は全体で493組合でした。そのうち、集計可能な453組合の平均妥

2013年6月21日第一生命保険フィードバック数:2キャリアとスキル

なぜパート労働者比率の上昇が続いているのか? ~非製造業・女性パート労働者の増加が平均賃金の恒常的な押し下げ要因に~

なぜパート労働者比率の上昇が続いているのか? ~非製造業・女性パート労働者の増加が平均賃金の恒常的な押し下げ要因に~

2013年6月13日東京都フィードバック数:5キャリアとスキル

2013年夏季一時金要求・妥結状況について(平成25年6月6日現在・中間集計)

2013年夏季一時金要求・妥結状況について(平成25年6月6日現在・中間集計)平成25年6月10日産業労働局 東京都は、毎年、都内の1,000の労働組合を対象に、夏季一時金要求・妥結状況を調査しております。このたび、中間集計結果(平成25年6月6日現在)がまとまりましたので、お知らせします。なお、最終集計結果は7月22日公表予定です。調査結果(中間集計)の特徴(平成25年6月6日現在)都内民間労組の夏のボーナス平均妥結額707,632円、対前年比1.28%増調査対象1,000組合のうち、すでに妥

2013年5月22日東京都フィードバック数:5キャリアとスキル

2013年春季賃上げ要求・妥結状況について(平成25年5月16日現在)

2013年春季賃上げ要求・妥結状況について(平成25年5月16日現在)平成25年5月20日産業労働局 東京都は例年、都内の1,000労働組合を対象に、春季賃上げ要求・妥結状況を調査しております。このたび、中間集計結果(平成25年5月16日現在)がまとまりましたのでお知らせします。なお、今後の調査発表予定は次のとおりです。【今後の予定】第3回プレス発表(7月8日)調査結果(中間集計)の特徴(平成25年5月16日現在)都内民間労組の平均妥結額は5,290円 対前年比1.34%増調査対象1,000組合

2013年3月27日東京都フィードバック数:3キャリアとスキル

2013年 春季賃上げ要求・妥結状況について(平成25年3月21日現在)

2013年 春季賃上げ要求・妥結状況について(平成25年3月21日現在)平成25年3月25日産業労働局 東京都は例年、都内の1,000労働組合を対象に、春季賃上げ要求・妥結状況を調査しております。このたび、第1回目の調査結果がまとまりましたのでお知らせします。なお、今後の調査発表予定は次のとおりです。【今後の予定】第2回報道発表(5月20日)、第3回報道発表(7月8日)第1回調査結果の特徴都内民間労組の平均要求額は113円増の6,376円要求を提出した労働組合のうち集計可能な216組合の平均要求

2012年12月18日東京都★フィードバック数:13キャリアとスキル

東京都の企業のボーナスについての調査です。

2012年年末一時金要求・妥結状況について

2012年年末一時金要求・妥結状況について(平成24年12月13日現在)平成24年12月17日産業労働局 東京都は、毎年、都内の1,000の労働組合を対象に、年末一時金要求・妥結状況を調査しています。このたび最終集計結果がまとまりましたので、お知らせします。調査結果(最終集計)の特徴都内民間労組の冬のボーナス平均妥結額686,462円、対前年比0.52%減平均妥結額がほぼ横ばいながら減少に調査対象1,000組合のうち、妥結した労働組合は、654組合でした。そのうち、集計可能な639組合の平均妥結

2012年7月24日東京都フィードバック数:5キャリアとスキル

2012年夏季一時金要求・妥結状況について

2012年夏季一時金要求・妥結状況について(平成24年7月19日現在)平成24年7月23日産業労働局 東京都は、毎年、都内の1,000の労働組合を対象に、夏季一時金要求・妥結状況を調査しています。このたび最終集計結果がまとまりましたので、お知らせします。調査結果(最終集計)の特徴都内民間労組の夏のボーナス平均妥結額679,403円、対前年比1.04%減 対前年比で2年連続の減少調査対象1,000組合のうち、妥結した労働組合は、586組合でした。そのうち、集計可能な561組合の平均妥結額は679,

2012年6月25日内閣府フィードバック数:6キャリアとスキル

賃金の動向とその物価への影響について

12/4/6 10 時 17 分                1.はじめに    物価変動の要因を探るに当たっては、財・サービスの生産費用に占める人件費、特に賃金 の動向の分析が重要である。一般的には、賃金と物価は相互に影響を及ぼすものと考えられ る。つまり、我が国における賃金の趨勢的な弱さは、デフレの結果であるとも言える。その 一方で、産業構造や労働者の人口構成の変化等といった構造的な要因が、賃金の押下げ要因 として影響を及ぼし、それが物価の弱さの背景の一つとなってきた可能性もある。また、最

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