「年功序列」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2014年4月21日NTTレゾナントフィードバック数:0キャリアとスキル

出世しそうな同期の特徴ランキング

あなたの周りにも、きっと1人や2人は「この人、出世しそうだな…」と思わせる同期がいるのでは? そこで今回はみなさんに「出世しそうな同期の特徴」を聞いてみたところ、2位以下に大きく差をつけて《地頭が良く、頭の回転が速い》が1位に入りました。「地頭が良い」とは、教育によって得た知識が多いことではなく、その人本来の頭のよさを示す言葉。一般的には「コミュニケーション能力」や「論理的思考力」などを意味するようですが、頭の回転が速ければ、常にその場の状況に応じた立ち回りができるのでしょう。相手が望むことを先

2013年12月2日インテリジェンス★フィードバック数:0キャリアとスキル

DODAのデータです。

DODA 平均年収データ 2013

メインメニュー訪問者別メニュー サブメニューサイト内検索 サイト内の現在位置転職サービス「DODA(デューダ)」「DODA 平均年収データ 2013」を発表正社員の平均年収は446万円 前年比4万円増加アベノミクス効果で4年ぶりの前年比プラス 年功序列の崩壊、鮮明に2013年12月2日株式会社インテリジェンス(本社:東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員:高橋広敏)が運営する転職サービス「DODA(デューダ)」<>は、「DODA 平均年収データ 2013」を発表します。本データは、「DOD

オフィスのモチベーションアップに関するアンケート

KOKUYO FURNITUREオフィスのモチベーションアップに関するアンケートを実施 〜社員のモチベーションアップはこんな身近な視点から〜 コクヨファニチャー株式会社は、「オフィスのモチベーションに関する調査」を全2回にわたり実施しました。第1回は「社内風土」について※1、第2回は「オフィス環境」について※2です。「社内風土」では「年功序列」と「世代を超えたコミュニケーション」、「オフィス環境」では「社内格差」がキーワードとして挙がりました。また、「社内風土」と「オフィス環境」のどちらにおいて

2010年5月24日マクロミルフィードバック数:7キャリアとスキル

2010年 新社会人の意識調査

2010年05月24日2010年度の新社会人、「第一志望」に入社できたのは約4割。新社会人の74%が、就職先に「満足している」能力主義よりも‘年功序列を望む’新社会人は、41%初任給の使い道、1位は「貯金」57%株式会社マクロミル(本社:東京都港区、代表取締役会長兼社長:杉本哲哉)は、4月より働き始めた全国の新社会人(会社員・公務員)を対象に、「新社会人の意識調査」を実施いたしました。調査手法はインターネットリサーチ。調査期間2010年5月7日(金)~5月9日(日)。有効回答数は516名から得ら

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