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「年度新卒採用」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2017年6月13日レバレジーズフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年度新卒採用実績に関するアンケート調査

【調査レポート】17卒採用は大企業・中小企業ともに半数が満足 ~2017年度新卒採用実績に関するアンケート調査~報道関係社各位レバレジーズ株式会社2017年6月1日17卒採用は大企業・中小企業ともに半数が満足~2017年度 新卒採用実績に関するアンケート調査~ レバレジーズは若年層向け正社員就職支援サービス「ハタラクティブ」( https://hataractive.jp/ )で民間企業を対象に2017年度新卒の採用実績についてアンケート調査を実施しました。その結果は次の通りです。調査名:201

2016年度新卒採用に関するアンケート調査

トップPolicy(提言・報告書)労働政策、労使関係、人事賃金2016年度新卒採用に関するアンケート調査結果 Policy(提言・報告書) 労働政策、労使関係、人事賃金2016年度新卒採用に関するアンケート調査結果 2016年11月15日一般社団法人 日本経済団体連合会【概要】【調査実施要領】 1.2016年4月入社対象の採用選考活動について 2.2017年4月入社対象の採用選考活動について 3.2017年入社対象の採用選考スケジュールの変更に伴う影響や評価について 4.新卒採用の基本的な考

2015年度新卒採用に関するアンケート調査

トップPolicy(提言・報告書)労働政策、労使関係、人事賃金2015年度新卒採用に関するアンケート調査結果 Policy(提言・報告書) 労働政策、労使関係、人事賃金2015年度新卒採用に関するアンケート調査結果 2016年2月16日一般社団法人 日本経済団体連合会【概要】【調査要領】 1.2016年4月入社対象の採用選考活動について 2.採用選考スケジュールの変更に伴う影響や評価について 3.2015年4月入社対象の採用選考活動について【調査結果】 Copyright © 1995-2

2015年12月25日ディスコフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年度新卒採用スケジュールに関する緊急企業調査(2015年12月発行)

HOME プレスリリース 採用新スケジュール、企業の4割が「歓迎」、「歓迎しない」は1割台。応募者集めに苦しむと予想する企業が半数を超える 〜2017年度新卒採用スケジュールに関する緊急企業調査(2015年12月発行)〜 プレスリリース採用新スケジュール、企業の4割が「歓迎」、「歓迎しない」は1割台。応募者集めに苦しむと予想する企業が半数を超える 〜2017年度新卒採用スケジュールに関する緊急企業調査(2015年12月発行)〜2015年12月18日株式会社DISCO(本社:東京都文京区、代表取締

2015年4月17日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

就活生の約8割 内々定獲得社数を 『2社以上』 と予想 ~3月末に内々定を得ている学生は3.4%。その内『内々定企業へ入社意思なし』41.3%~

就活生の約8割 内々定獲得社数を 『2社以上』 と予想 ~3月末に内々定を得ている学生は3.4%。その内『内々定企業へ入社意思なし』41.3%~ 就活生の約8割 内々定獲得社数を 『2社以上』 と予想 ~3月末に内々定を得ている学生は3.4%。その内『内々定企業へ入社意思なし』41.3%~ 2015年4月17日 プレスリリース2015年4月17日株式会社ジョブウェブレジェンダ・コーポレーション株式会社 人材採用コンサルティング会社の株式会社ジョブウェブ(本社:東京都港区 代表取締役社長:新治 

2015年4月8日アイデム★★フィードバック数:0キャリアとスキル

企業側の状況です。

2016年度新卒採用に関する企業調査(2015年3月1日状況)

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに! 「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら 等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録

2015年2月27日HRプロフィードバック数:0キャリアとスキル

「2016年新卒採用 中間調査」結果報告【2】大学対策が重視される2016年度新卒採用

「2016年新卒採用 中間調査」結果報告【2】 大学対策が重視される2016年度新卒採用HR総研では、2016年卒採用についての中間総括アンケートを採用担当者を対象に2014年12月に実施した。「採用選考に関する指針」によって採用活動時期の変更を求められる2016年卒採用の現状をシリーズでレポートしていく。2回目の今回は「大学へのアプローチ」と不特定多数に向けた「自社ホームページ」がテーマ。この先は、会員の方だけがご覧いただけます。会員の方はログインを、会員でない方は無料会員登録をお願いします。

2015年2月27日HRプロ★フィードバック数:0キャリアとスキル

新卒採用についてのまとまった調査です。

「2016年新卒採用 中間調査」結果報告【1】白熱する「インターンシップ・リクルーター」による2016年度新卒採用

「2016年新卒採用 中間調査」結果報告【1】 白熱する「インターンシップ・リクルーター」による2016年度新卒採用HR総研では、2016年卒採用についての中間調査を採用担当者に2014年12月に実施した。「採用選考に関する指針」によって採用活動時期の変更を求められる2016年卒採用の現状を、今回からシリーズでレポートしていく。1回目の今回は、2014年からすでにスタートしている「インターンシップ・リクルーター活動」がテーマ。この先は、会員の方だけがご覧いただけます。会員の方はログインを、会員で

2015年2月27日HRプロフィードバック数:0キャリアとスキル

「2016年新卒採用 中間調査」結果報告【5】2016年度新卒採用 スケジュールはどう変わるのか

「2016年新卒採用 中間調査」結果報告【5】 2016年度新卒採用 スケジュールはどう変わるのかHR総研では、2016年卒採用についての中間総括アンケートを採用担当者を対象に2014年12月に実施した。「採用選考に関する指針」によって採用活動時期の変更を求められる2016年卒採用の現状をシリーズでレポートしていく。最終回のテーマは「採用スケジュール」について。この先は、会員の方だけがご覧いただけます。会員の方はログインを、会員でない方は無料会員登録をお願いします。こちらのコンテンツのご利用には

2015年2月27日HRプロフィードバック数:0キャリアとスキル

「2016年新卒採用 中間調査」結果報告【3】役割を変える就職ナビと、合同企業セミナー 2016年度新卒採用の現状

「2016年新卒採用 中間調査」結果報告【3】 役割を変える就職ナビと、合同企業セミナー 2016年度新卒採用の現状HR総研では、2016年卒採用についての中間総括アンケートを採用担当者を対象に2014年12月に実施した。「採用選考に関する指針」によって採用活動時期の変更を求められる2016年卒採用の現状をシリーズでレポートしていく。3回目のテーマは「就職ナビサイト」と採用支援サービス会社主催の「合同企業セミナー」について。この先は、会員の方だけがご覧いただけます。会員の方はログインを、会員でな

2014年10月1日ディスコ★フィードバック数:0キャリアとスキル

企業側の調査です。

2015年度・新卒採用に関する企業調査―内定動向調査

HOME プレスリリース 「2015年度・新卒採用に関する企業調査―内定動向調査」 〜2015年度新卒採用、長期化の気配。 人事担当者川柳は、採用の内定辞退を嘆く声多く。 プレスリリース「2015年度・新卒採用に関する企業調査―内定動向調査」 〜2015年度新卒採用、長期化の気配。 人事担当者川柳は、採用の内定辞退を嘆く声多く。2014年09月30日株式会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:夏井丈俊)は、全国の主要企業8,860社を対象に、2015年度の採用活動の手ごたえや状況などを

2013年6月18日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

5月前半の調査です。

2014年度新卒採用 就職・採用活動 5月度調査報告

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 企業の内定出し開始率は、4月度に続き12年度・13年度を上回る70.5%学生の内定取得率は37.5%、13年度に比べやや減少複数企業から内定を取得している学生の比率は増加-2014年度新卒採用 就職・採用活動 5月度調査報告- 人材総合サービスを提供するエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、学生向け就職情報サイト『[en]学生の就職情報』()は、2014年3月卒業予定の学

2013年5月23日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

4月前半の調査です。

2014年度新卒採用 就職・採用活動 4月度調査報告

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 企業の内定出し開始率は、12年度・13年度を上回る37.2%12年度・13年度に比べ、企業の内定出し開始時期が早期化学生の内定取得率は、13年度並みの15.5%-2014年度新卒採用 就職・採用活動 4月度調査報告- 人材総合サービスを提供するエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、学生向け就職情報サイト『[en]学生の就職情報』()は、2014年3月卒業予定の学生と求人企

2013年5月7日エン・ジャパン★フィードバック数:1キャリアとスキル

3月上旬の調査です。

2014年度新卒採用 就職・採用活動 3月度調査報告

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 6割以上の学生が「面接を受けたことがある」と回答し、学生の活動は、いよいよ選考を受ける段階へ13年度に比べ、「母集団形成」に悩みを持つ企業が増加-2014年度新卒採用 就職・採用活動 3月度調査報告- 人材総合サービスを提供するエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、学生向け就職情報サイト『[en]学生の就職情報』()は、2014年3月卒業予定の学生と求人企業を対象に、『2

2013年4月30日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

学生と企業それぞれを調査しています。

2014年度新卒採用 就職・採用活動アンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 学生向け就職情報サイト『[en]学生の就職情報』2014年度新卒採用 マーケット速報人材総合サービスを提供するエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、学生向け就職情報サイト『[en]学生の就職情報』()は、2014年3月卒業予定の学生と求人企業を対象に、『2014年度新卒採用 就職・採用活動アンケート』を実施いたしましたので、以下、概要をご報告いたします。学生1人あたりのエ

2013年3月15日ディスコ★フィードバック数:0キャリアとスキル

2月下旬の調査です。

2014年3月卒業予定者の採用活動に関する企業調査<2013年2月調査>

HOME プレスリリース 2014年度新卒採用は厳選採用が継続するも、採用対象は拡大 〜 2014 年 3 月卒業予定者の採用活動に関する企業調査<2013 年 2 月調査> 〜 プレスリリース2014年度新卒採用は厳選採用が継続するも、採用対象は拡大 〜 2014 年 3 月卒業予定者の採用活動に関する企業調査<2013 年 2 月調査> 〜2013年03月14日 就職情報会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:夏井丈俊)は、全国の主要企業8,686社を対象に、2014年3月卒業予定

2012年12月28日ディスコ★フィードバック数:0キャリアとスキル

企業を対象とした調査です。

2013年3月卒業予定者および2014年3月卒業予定者の採用活動に関する企業調査<2012年12月調査>

HOME プレスリリース2014年卒新卒採用意欲は堅調も、厳選採用は継続 〜 2013年3月卒業予定者および2014年3月卒業予定者の採用活動に関する企業調査<2012年12月調査> 〜 プレスリリース 2014年卒新卒採用意欲は堅調も、厳選採用は継続 〜 2013年3月卒業予定者および2014年3月卒業予定者の採用活動に関する企業調査<2012年12月調査> 〜2012年12月22日 就職情報会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:夏井丈俊)は、全国の主要企業9349社を対象に、20

2012年11月2日エン・ジャパン★フィードバック数:1キャリアとスキル

2014年度新卒採用について学生と企業それぞれの調査です。

2014年度新卒採用 就職・採用活動 10月度調査報告

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 現在の学生の悩みは、「何から手をつけていいか分からない」「漠然とした不安や焦り」が上位14年度採用で、既卒者からの応募を「受け付ける」と回答した企業は、13年度に比べ5.3ポイント増加の46.8%-2014年度新卒採用 就職・採用活動 10月度調査報告- 人材総合サービスを提供するエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、学生向け就職情報サイト『[en]学生の就職情報』()は

2012年7月31日エン・ジャパン★フィードバック数:4キャリアとスキル

2013年度新卒採用のまとめです。

2013年度新卒採用マーケット総括

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 「2013年度新卒採用マーケット総括」調査報告-学生向け就職情報サイト『[en]学生の就職情報』-エン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、学生向け就職情報サイト『[en]学生の就職情報』()は、2013年3月卒業予定の学生と求人企業を対象に、『2013年度新卒採用 就職・採用活動アンケート』を実施いたしましたので、以下、概要をご報告いたします。 2011年12月上旬における

2012年7月4日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

内定取得率は55.4%とのことです。

2013年度新卒採用 就職・採用活動 6月度調査報告

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 学生の内定取得率は55.4%、企業の内定出し開始率は76.7% 約7割の学生が最終面接を経験、選考の最終段階を迎える学生が増加-2013年度新卒採用 就職・採用活動 6月度調査報告- エン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、学生向け就職情報サイト『[en]学生の就職情報』()は、2013年3月卒業予定の学生と求人企業を対象に、『2013年度新卒採用 就職・採用活動アンケート

2012年6月29日ディスコ★フィードバック数:1キャリアとスキル

新卒採用についての企業側の調査です。

採用活動に関する企業調査(2012年5月)

HOME プレスリリース 5月調査、2013年度新卒採用見込みは「増加」予定企業が3割超える 〜『採用活動に関する企業調査』(2012年5月)結果より〜 プレスリリース5月調査、2013年度新卒採用見込みは「増加」予定企業が3割超える 〜『採用活動に関する企業調査』(2012年5月)結果より〜2012年06月29日就職情報会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:夏井丈俊)は、全国の主要企業8,955社を対象に、2013年3月卒業予定者の採用活動に関する企業調査を行いました(調査時期:2

2012年3月14日ディスコフィードバック数:3キャリアとスキル

2013年度新卒採用、回復傾向鮮明に ~『採用活動に関する企業調査』(2012年2月)結果より~

HOME プレスリリース 2013年度新卒採用、回復傾向鮮明に 〜『採用活動に関する企業調査』(2012年2月)結果より〜 プレスリリース2013年度新卒採用、回復傾向鮮明に 〜『採用活動に関する企業調査』(2012年2月)結果より〜2012年03月14日 就職情報会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:夏井丈俊)は、全国の主要企業15,445社を対象に、2013年3月卒業予定者等の採用活動に関する企業調査を行いました(調査時期:2012年2月20日〜2月29日、回答社数:1,245社

2012年3月7日エン・ジャパン★フィードバック数:3キャリアとスキル

新卒採用についての学生・起業双方の調査です。

2013年度新卒採用マーケット速報

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 学生が就職活動を意識し始めた時期は、全体的に後ろ倒しの傾向平均エントリー社数は47.7社で、前年同時期より大幅減少約3割の企業が会社説明会の開催回数を前年よりも「増加」-『[en]学生の就職情報』 2013年度新卒採用マーケット速報- エン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、学生向け就職情報サイト『[en]学生の就職情報』()は、2013年3月卒業予定の学生と求人企業を対象

2010年10月19日エン・ジャパン★フィードバック数:1キャリアとスキル

エンによる新卒採用に関する調査結果です。

2012年度新卒採用 就職・採用活動 9月度調査報告

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 学生向け就職情報サイト『[en]学生の就職情報』2012年度新卒採用 就職・採用活動 9月度調査報告 エン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する学生向け就職情報サイト『[en]学生の就職情報』は、2012年3月卒業予定の学生と求人企業を対象に、『2012年度新卒採用 就職・採用活動アンケート』を実施いたしましたので、以下、概要をご報告いたします。学生は就職への不安と焦りから行動

2009年2月16日楽天リサーチフィードバック数:1キャリアとスキル

“人事担当者に聞く” 2010年度新卒採用に関する調査

“人事担当者に聞く”2010年度新卒採用に関する調査 ~ “人事担当者に聞く” 2010年度新卒採用に関する調査 ~ 2009年2月9日楽天リサーチ株式会社(本社:東京都品川区、代表取締役社長:森 学)と楽天グループのみんなの就職株式会社(本社:東京都品川区、代表取締役社長:島田 亨)は、2010年度新卒採用に関するインターネット調査を実施した。今回の調査は、2009年1月26日から27日にかけて、楽天リサーチ登録モニター(約160万人)のうち、全国の20~60代の男女計500人の人事担当

2008年8月4日キャリアマートフィードバック数:0キャリアとスキル

2009年度卒新卒採用 活動動向調査

株式会社キャリアマートのプレスリリース/広報・PR情報株式会社キャリアマート:【新卒採用担当者アンケート】2009年度卒新卒採用 活動動向調査株式会社キャリアマート:【新卒採用担当者アンケート】2009年度卒新卒採用 活動動向調査新卒採用支援のキャリアマートは、各企業の新卒採用担当者を対象とした採用活動動向調査を実施。 それによると、採用人数はほぼ横ばい傾向。ただし採用予算は35%の企業で増加し、かつ顕著な早期化・長期化をみせている。 また、企業からは、就職活動をする学生の動き方の変化と質の低下

2008年7月14日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2009年度新卒採用総括調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 就職情報サイト『[en]学生の就職情報』調べ「2009年度新卒採用総括調査」調査報告 エン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する学生向け就職情報サイト『[en]学生の就職情報』()は、2009年卒業予定の学生と求人企業を対象とした新卒採用動向調査『2009年度 総括調査』を発表いたしましたので、以下概要をご報告します。 【TOPICS】-学生-■エントリー・説明会予約は前年度よ

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