「後継者」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2018年1月26日東京商工リサーチフィードバック数:0社会/政治

【2017年(1-12月)】「人手不足」関連倒産(2017年12月29日現在)

【2017年(1-12月)】「人手不足」関連倒産(2017年12月29日現在) 公開日付:2018.01.05 企業倒産が低水準な推移の一方で、中小企業を中心に人手不足が深刻化している。「人手不足」関連倒産は、「後継者難」型が中心で現状は推移しているが人手不足感が解消されない中で「求人難」型が、2017年(1-12月)では前年より2倍増で推移し、今後の動向が注目される。 2017年12月の「人手不足」関連倒産は速報値で21件(前年同月27件)で、2カ月連続で前年同月を下回った。内訳は、代表者や幹

2018年1月24日帝国データバンクフィードバック数:0社会/政治

事業承継に関する山梨県内企業の意識調査(2017年)

2017/12/22事業承継に関する山梨県内企業の意識調査(2017年)事業承継、企業の83.5%が「経営上の問題」と認識〜 事業承継実施、企業の4割で5年後の業績にプラス影響 〜はじめに中小企業庁は、7月に今後5年程度を事業承継支援の集中実施期間とする「事業承継5ヶ年計画」を策定した。日本経済が継続的に発展を続けていくためには、永続的に企業を存続・発展させ、雇用や技術、暖簾(のれん)を後の世代に伝えていくことが必要不可欠といわれる。一方で、経営者の高齢化や後継者難が問題となる場合もしばしば指摘

2018年1月23日帝国データバンクフィードバック数:0社会/政治

後継者問題に関する静岡県内企業の実態調査

2017/12/21後継者問題に関する静岡県内企業の実態調査静岡県内企業、後継者不在率59.1%〜 後継者不在業種「建設業」が最多 〜はじめに中小企業の事業承継が、国家的な問題として認識され始めている。経済産業省の推計によれば、後継者問題等による中小企業の廃業が急増することで、2025年頃までの10年間で約650万人の雇用、約22兆円のGDPが失われる可能性が示唆されている。政府・与党は2018年度の税制改革において、事業承継に関わる税制優遇措置を拡大する方針であるとされ、今後10年近くをかけて

2018年1月23日帝国データバンクフィードバック数:0社会/政治

後継者問題に関する長野県内企業の実態調査

2017/12/20後継者問題に関する長野県内企業の実態調査県内企業の3分の2近くが後継者不在〜 現社長が同族継承で就任した企業では7割以上に及ぶ 〜はじめに中小企業の事業承継が国家的な問題に浮上している。経済産業省の推計によれば、後継者問題などによる中小企業の廃業が急増することで、2025年頃までの10年間で約650万人の雇用、約22兆円のGDPが失われる可能性が示唆されている。政府・与党は2018年度の税制改革において、事業承継に関わる税制優遇措置を拡大する方針であるとされ、今後10年近くを

2018年1月17日帝国データバンクフィードバック数:0社会/政治

事業承継に関する京都府企業の意識調査(2017年)

2017/12/12事業承継に関する京都府企業の意識調査(2017年)事業承継、企業の69.9%が「経営上の問題」と認識〜 事業承継実施、企業の3割超で5年後の業績にプラス影響 〜はじめに中小企業庁は、7月に今後5年程度を事業承継支援の集中実施期間とする「事業承継5ヶ年計画」を策定した。日本経済が継続的に発展を続けていくためには、永続的に企業を存続・発展させ、雇用や技術、暖簾(のれん)を後の世代に伝えていくことが必要不可欠といわれる。一方で、経営者の高齢化や後継者難が問題となる場合もしばしば指摘

2018年1月16日帝国データバンクフィードバック数:0社会/政治

2017年 後継者問題に関する沖縄県企業の実態調査

2017/12/82017年 後継者問題に関する沖縄県企業の実態調査企業の後継者不在は8割余り〜 後継者不在率は全国で1位 〜はじめに中小企業の事業承継が、国家的な問題として認識され始めている。経済産業省の推計によれば、後継者問題等による中小企業の廃業が急増することで、2025年頃までの10年間で約650万人の雇用、約22兆円のGDPが失われる可能性が示唆されている。政府・与党は2018年度の税制改革において、事業承継に関わる税制優遇措置を拡大する方針であるとされ、今後10年近くをかけて、集中的

2018年1月15日帝国データバンクフィードバック数:0社会/政治

事業承継に関する山形県内企業の意識調査(2017年)

2017/12/7事業承継に関する山形県内企業の意識調査(2017年)事業承継、企業の74.4%が「経営上の問題」と認識〜 計画を進めていない/計画がない理由、「後継者が決まっていない」がトップ 〜はじめに中小企業庁は、7月に今後5年程度を事業承継支援の集中実施期間とする「事業承継5ヶ年計画」を策定した。日本経済が継続的に発展を続けていくためには、永続的に企業を存続・発展させ、雇用や技術、暖簾(のれん)を後の世代に伝えていくことが必要不可欠といわれる。一方で、経営者の高齢化や後継者難が問題となる

2018年1月15日帝国データバンクフィードバック数:0社会/政治

事業承継に関する栃木県内企業の意識調査(2017年)

2017/12/6事業承継に関する栃木県内企業の意識調査(2017年)事業承継が「経営上の問題」、県内企業の72.7%〜 実際に計画を進めている企業は23.6%にとどまる 〜はじめに事業承継が企業経営の大きな課題といわれて久しい。弊社が行った栃木県内企業の「休廃業・解散」動向調査(2016年)によれば、実に1年間で592社もの企業が消滅していたことが確認されている。これは県内企業の2.7%にあたり、その多くを占めるのが「後継者不在」による休廃業であり、決して看過できない状況と捉えられよう。中小企

2018年1月15日帝国データバンクフィードバック数:0社会/政治

後継者問題に関する九州企業の実態調査

2017/12/5後継者問題に関する九州企業の実態調査九州企業の60.7%が「後継者不在」〜 社長年齢『60歳以上』の後継者不在率は前回調査比1.0pt減の43.8%に 〜はじめに人口減少が現実のものとなり、中小企業の事業承継が社会的な問題として認識されつつあるなか、政府も対策に乗り出し始めた。経済産業省の推計によれば、後継者問題等による中小企業の廃業が急増することで、2025年頃までの10年間累計で約650万人の雇用、約22兆円のGDPが失われる可能性があるという。政府・与党は2018年度の税

2018年1月15日帝国データバンクフィードバック数:0社会/政治

事業承継に関する九州企業の意識調査

2017/12/5事業承継に関する九州企業の意識調査九州企業の71.8%が事業承継を「経営上の問題」と認識〜 事業承継を進めるための「計画はない」企業が3割にのぼる 〜はじめに中小企業庁は今年7月、今後5年程度を事業承継支援の集中実施期間とする「事業承継5ヶ年計画」を策定した。日本経済が継続的に発展を続けていくためには、永続的に企業を存続・発展させ、雇用や技術、暖簾(のれん)を後の世代に伝えていくことが必要不可欠といわれる。一方で、経営者の高齢化や後継者難が問題となる場合もしばしば指摘されている

2018年1月15日帝国データバンクフィードバック数:0社会/政治

事業承継に関する千葉県内企業の意識調査(2017年)

2017/12/4事業承継に関する千葉県内企業の意識調査(2017年)事業承継、約7割が「経営上の問題」と認識〜 回答企業の44.8%で事業承継の計画があるものの、進めているのは25.6% 〜はじめに中小企業庁は、7月に今後5年程度を事業承継支援の集中実施期間とする「事業承継5ヶ年計画」を策定した。日本経済が継続的に発展を続けていくためには、永続的に企業を存続・発展させ、雇用や技術、暖簾(のれん)を後の世代に伝えていくことが必要不可欠といわれる。一方で、経営者の高齢化や後継者難が問題となる場合も

2017年12月26日帝国データバンクフィードバック数:0ビジネス

事業承継に関する埼玉県企業の意識調査(2017年)

2017/11/28事業承継に関する埼玉県企業の意識調査(2017年)事業承継、企業の75.7%が「経営上の問題」と認識〜 事業承継実施企業の35.3%で5年後の業績にプラス影響 〜はじめに中小企業庁は、7月に今後5年程度を事業承継支援の集中実施期間とする「事業承継5ヶ年計画」を策定した。日本経済が継続的に発展を続けていくためには、永続的に企業を存続・発展させ、雇用や技術、暖簾(のれん)を後の世代に伝えていくことが必要不可欠といわれる。一方で、経営者の高齢化や後継者難が問題となる場合もしばしば指

2017年12月26日帝国データバンク★フィードバック数:0ビジネス

2017年 後継者問題に関する企業の実態調査

2017/11/282017年 後継者問題に関する企業の実態調査企業の後継者不在は3社に2社〜 全国9地域中7地域で不在率高まる 〜はじめに中小企業の事業承継が、国家的な問題として認識され始めている。経済産業省の推計によれば、後継者問題等による中小企業の廃業が急増することで、2025年頃までの10年間で約650万人の雇用、約22兆円のGDPが失われる可能性が示唆されている。政府・与党は2018年度の税制改革において、事業承継に関わる税制優遇措置を拡大する方針であるとされ、今後10年近くをかけて、

2017年12月26日帝国データバンクフィードバック数:0ビジネス

事業承継に関する神奈川県内企業の意識調査

2017/11/28事業承継に関する神奈川県内企業の意識調査事業承継、企業の70.5%が「経営上の問題」と認識〜 事業承継実施、企業の4割で5年後の業績にプラス影響 〜はじめに中小企業庁は、7月に今後5年程度を事業承継支援の集中実施期間とする「事業承継5ヶ年計画」を策定した。日本経済が継続的に発展を続けていくためには、永続的に企業を存続・発展させ、雇用や技術、暖簾(のれん)を後の世代に伝えていくことが必要不可欠といわれる。一方で、経営者の高齢化や後継者難が問題となる場合もしばしば指摘されている。

2017年12月25日帝国データバンクフィードバック数:0社会/政治

事業承継に関する静岡県内企業の意識調査

2017/11/21事業承継に関する静岡県内企業の意識調査事業承継、企業の72.8%が「経営上の問題」と認識〜 事業承継実施、企業の3割が翌年度の業績にプラス影響 〜はじめに中小企業庁は、7月に今後5年程度を事業承継支援の集中実施期間とする「事業承継5ヶ年計画」を策定した。日本経済が継続的に発展を続けていくためには、永続的に企業を存続・発展させ、雇用や技術、暖簾(のれん)を後の世代に伝えていくことが必要不可欠といわれる。一方で、経営者の高齢化や後継者難が問題となる場合もしばしば指摘されている。そ

2017年12月18日帝国データバンクフィードバック数:0ビジネス

事業承継に関する企業の意識調査(2017年)

2017/11/15事業承継に関する企業の意識調査(2017年)事業承継、企業の71.1%が「経営上の問題」と認識〜 事業承継実施、企業の3割で5年後の業績にプラス影響 〜はじめに中小企業庁は、7月に今後5年程度を事業承継支援の集中実施期間とする「事業承継5ヶ年計画」を策定した。日本経済が継続的に発展を続けていくためには、永続的に企業を存続・発展させ、雇用や技術、暖簾(のれん)を後の世代に伝えていくことが必要不可欠といわれる。一方で、経営者の高齢化や後継者難が問題となる場合もしばしば指摘されてい

2017年11月22日東京商工リサーチフィードバック数:0社会/政治

「人手不足」関連倒産(10月)

公開日付:2017.11.09 企業倒産は低水準に推移しているが、中小企業を中心に人手不足が深刻化している。「人手不足」関連倒産は、「後継者難」型が中心で現状は推移しているが人手不足感が解消されない中で「求人難」型が、2017年1-10月では2.2倍増で推移し、今後の動向が注目される。 2017年10月の「人手不足」関連倒産は39件(前年同月22件)にのぼり、調査を開始した2013年以降では、2015年6月(38件)を上回り、最多件数を記録した。内訳は、代表者や幹部役員の死亡、病気入院、引退など

2017年10月25日東京商工リサーチフィードバック数:0キャリアとスキル

「人手不足」関連倒産(9月・年度上半期)

「人手不足」関連倒産(9月・年度上半期) 公開日付:2017.10.10 企業倒産は低水準に推移しているが、中小企業を中心に人手不足が深刻化している。業種別では、特に宿泊・飲食業、運輸業、老人介護事業、建設業などで人手不足感が高い。最近の話題として、均一な低価格を売りにしていた大手居酒屋チェーンが、慢性的な人手不足による人件費高騰と、天候不順による食材費の上昇から28年ぶりの値上げに踏み切ったことがニュースになった。外食産業では、さらにパート・アルバイト従業員の平均時給が高騰しているという。人件

2017年7月20日東京商工リサーチフィードバック数:0キャリアとスキル

「人手不足」関連倒産(6月・上半期)

公開日付:2017.07.10 企業倒産は低水準な推移が続いているが、中小企業を中心に人手不足が深刻化している。7月3日に、日本商工会議所が発表した「人手不足等への対応に関する調査」では、6割の企業が「不足している」と回答した。人員不足が企業経営に与える影響については、「今後、受注を逃したり営業時間の短縮などの影響が出る可能性あり」が最も多く、次いで「既に現実に受注を逃したり営業時間を短縮したりといった状況」が続く。4社に1社が「既に影響が出ている」状況で、今後の懸念も含めると約7割で引き続き注

2017年4月18日東京商工リサーチフィードバック数:0キャリアとスキル

「人手不足」関連倒産(3月・2016年度)

公開日付:2017.04.10 企業倒産の低水準な推移が続くなか、中小企業を中心に人手不足が解消されていない。日本政策金融公庫がまとめた中小零細の飲食業や理容業、ホテル・旅館業などの生活関連サービス業の雇用動向調査では、1年前より従業員が確保しにくくなったと回答した企業が、前回調査より2ポイント高い36.1%にのぼった。また、従業員が不足しているとの回答も5.8ポイント高い38.8%に達した。いずれの回答も過去最高で、最近の中小企業の人手不足感の高まりを物語った。2017年3月の「人手不足」関連

2017年3月10日東京商工リサーチフィードバック数:0キャリアとスキル

「人手不足」関連倒産(2月)

公開日付:2017.03.08企業倒産の低水準な推移が続くなか、中小企業を中心に人手不足が解消されていない。独立行政法人の労働政策研究・研修機構が実施した調査によると、人手不足が生じている企業に、人手不足が企業経営に及ぼず影響について質問したところ、「需要の増加に対応できない」や「技術・ノウハウの着実な伝承が困難になっている」「募集賃金の上昇や既存人材の処遇改善、時間外労働の増大等で人件費が増加している」等が回答が挙がり、企業経営に支障が出ていることがわかった。東京商工リサーチでは、これまでも「

2017年1月27日東京商工リサーチ★フィードバック数:0ビジネス

2016年「休廃業・解散企業」動向調査

公開日付:2017.01.19 2016年に休廃業・解散した企業数は2万9,583件(前年比8.2%増)で、調査を開始した2000年以降の最多記録だった2013年の2万9,047件を上回り、過去最多を更新した。2016年の企業倒産は8,446件(前年比4.1%減)と8年連続で減少し、26年ぶりに8,500件を下回った。倒産が沈静化する中で、水面下では倒産の3.5倍の企業が休廃業・解散に追い込まれ、年間4万件近い企業が市場から撤退している。休廃業・解散した企業の代表者の年齢は、60代以上が8割(構

2017年1月18日東京商工リサーチフィードバック数:0キャリアとスキル

「人手不足」関連倒産(12月)

公開日付:2017.01.13 企業倒産の低水準な推移が続くなか、中小企業を中心に人手不足は解消されていない。財務省が2016年10月25日に発表した「人手不足に関する聞き取り調査」では、人手不足感の強い職種からは「恒常的な人手不足で、収益増加や事業拡大の機会を逸している」、「労働環境の整備が進んでいる業界に人が流れてしまう」などの現場サイドの声が聞かれた。東京商工リサーチでは、これまでも「人手不足」関連倒産を集計してきたが、主に代表者死亡や入院などによる「後継者難」型が中心だった。だが、人手不

2016年12月18日東京商工リサーチフィードバック数:0ビジネス

「人手不足」関連倒産(11月)

公開日付:2016.12.08 企業倒産の低水準な推移が続くなかで、中小企業を中心に人手不足は解消されていない。財務省が10月25日に発表した、全国の企業を対象に実施した「人手不足に関する聞き取り調査」では、「人手不足を感じている」と回答した企業が全体の63.2%にのぼった。さらに中小企業に限ると、人手不足の回答は74.7%を占め、深刻さが増していることがわかった。東京商工リサーチでは、これまでも「人手不足」関連倒産を集計してきたが、主に代表者死亡や入院などによる「後継者難」型が中心だった。だが

2016年12月6日帝国データバンク★フィードバック数:0ビジネス

全国オーナー企業分析

2016/11/25全国オーナー企業分析7割が後継者不在〜 65歳以上では過半数、事業承継を模索〜はじめにこれまでの日本経済は、主にオーナー企業によって下支えされ、繁栄を続けてきた。カリスマ性を持つオーナーによる迅速な意思決定、一族の数世代にわたる長期的な視点での経営など多数のメリットを持つオーナー企業。一方で、散見される「お家騒動」報道でみられるような、オーナーの独断による判断ミスや誤った経営方針などが取りざたされた場合、企業価値の毀損が避けられず、企業存続の致命傷となる恐れも生じてくる。また

2016年11月28日エヌエヌ生命保険フィードバック数:0ビジネス

中小企業の経営者が考える経営状況予測・意識調査

2016年11月17日エヌエヌ生命保険株式会社「中小企業の経営者が考える経営状況予測・意識調査」を実施2020年までの“明るい”予測から2025年以降は”悲観的“に転じる結果にさらなる高齢化と突然の事業承継のリスク、急がれる対策は“人”と“資金” 日本社会と同様、中小企業経営者の高齢化が進んでおり、2015年における全国の社長の平均年齢は60.8歳、5人に1人が70歳を超えたといわれています*。生命保険を通じて日本の中小企業を応援するエヌエヌ生命保険株式会社(代表取締役社長:サティッシュ・バパッ

2016年10月18日東京商工リサーチフィードバック数:0社会/政治

「人手不足」関連倒産(9月)

公開日付:2016.10.11 企業倒産の低水準な推移が続くなかで、中小企業を中心に人手不足は解消されていない。人手が不足している企業のなかには、就業環境の悪化等から離職を招いて正社員の定着率が低くなり、さらに人手不足が深刻化するという悪循環に陥っているケースもみられるという。東京商工リサーチでは、これまでも「人手不足」関連倒産を集計してきたが、主に代表者死亡や入院などによる「後継者難」型が中心だった。だが、人手不足感が解消されないなかで「求人難」型、「人件費高騰」関連などの推移が注目されている

2016年7月17日東京商工リサーチ★フィードバック数:0社会/政治

「人手不足」関連倒産(6月、上半期)

公開日付:2016.07.08 全体の企業倒産が低水準の推移が続くなかで、中小企業を中心に人手不足は解消されていない。日本商工会議所が6月29日に発表した、会員中小企業を対象とする「人手不足等への対応に関する調査」では、人員の過不足状況について「不足している」と答えた割合が55.6%にのぼった。前年調査より5.3ポイント上昇し、人手不足感が強まっている。東京商工リサーチでは、これまでも「人手不足」関連倒産を集計してきたが、主に代表者死亡や入院などによる「後継者難」型が中心だった。だが、人手不足感

2016年4月14日東京商工リサーチフィードバック数:0社会/政治

「人手不足」関連倒産(3月、2015年度)

公開日付:2016.04.08 全体の企業倒産が低水準の推移が続くなかで、「人手不足」関連倒産も前年並みで推移しているが、中小企業を中心に人手不足は解消していない。東京商工リサーチでは、これまでも「人手不足」関連倒産を集計してきたが、主に代表者死亡や入院などによる「後継者難」型、経営幹部や社員の退職に起因した「従業員退職」型が中心だった。だが、最近は「求人難」型もみられ、人手不足や人件費高騰は中小企業経営の重要課題になっている。2016年3月の「人手不足」関連倒産は28件(前年同月25件)だった

2016年3月2日帝国データバンク★フィードバック数:0ビジネス

2016年 後継者問題に関する企業の実態調査

2016/2/292016年 後継者問題に関する企業の実態調査非同族への後継者指名が増加〜 高齢社長の後継者難、同族外承継がカギ 〜はじめに帝国データバンク発表の『2016年社長分析』において、社長の平均年齢は59.2歳となり過去最高を更新した。1990年の調査開始以降一貫して上昇している。また、2月時点の『人口推計(概算値)』では、国内の高齢者(65歳以上)人口は3414万人で、高齢化率は26.9%まで上昇している。社長業においては、60歳ではまだまだ現役とも言われるが、事業承継を蔑ろにしてい

2016年1月27日帝国データバンク★フィードバック数:0社会/政治

2016年全国社長分析

2016/1/262016年全国社長分析高齢化止まらず過去最高の59.2歳〜 90年以降で5歳進む 〜はじめに内閣府の発表した『2015年版高齢社会白書』によると、65歳以上の高齢者の数は過去最高の3300万人に達し、総人口の26.0%を占めており、日本社会の高齢化の進展がいかに急激に進んでいるのか分かる結果となった。企業の経営者も例外ではなく、平均年齢が年々上昇を続ける中で、60代の経営者の半数以上が後継者不在になっている状況も判明しており(帝国データバンク『後継者問題に関する企業の実態調査』

2016年1月26日東京商工リサーチフィードバック数:0社会/政治

2015年「休廃業・解散企業」動向調査

公開日付:2016.01.22 2015年の休廃業・解散件数は2万6,699件(前年比2.4%減)で、2年連続で前年を下回った。だが、リーマン・ショック後の2009年以降、2万5,000件以上の高水準で推移している。2015年の企業倒産は25年ぶりに9,000件を下回った。この流れと対照的に、後継者難や業績ジリ貧などビジネスモデルの不透明感を払拭できず、事業継続を断念する中小企業が依然として多いことがわかった。本調査は、東京商工リサーチの企業データベースから休廃業、解散が判明した企業を抽出した。

2016年1月15日東京商工リサーチフィードバック数:0社会/政治

「人手不足」関連倒産 2015年累計は318件

公開日付:2016.01.13 全体の企業倒産が低水準で推移が続くなかで、「人手不足」関連倒産は前年を上回った。中小企業を中心に人手不足は解消していない。東京商工リサーチでは、これまでも「人手不足」関連倒産を集計してきたが、主に代表者死亡や入院などによる「後継者難」型、経営幹部や社員の退職に起因した「従業員退職」型が中心だった。だが、最近は「求人難」型もみられ、人手不足や人件費高騰は中小企業経営の重要課題になっている。2015年12月の「人手不足」関連倒産は27件(前年同月25件)。内訳は、代表

2015年6月7日帝国データバンクフィードバック数:0ビジネス

岡山県 2014年度 企業の休廃業・解散動向調査

2015/6/2特別企画 : 岡山県 2014年度 企業の休廃業・解散動向調査休廃業・解散は477件、倒産件数の5.6倍に〜 代表者年齢、70歳以上が4割超 〜はじめに岡山県の2014年度の企業倒産は、件数が3年連続で減少し、抑制傾向がより鮮明となった。その背景には、中小企業金融円滑化法が終了して2年が経過しても、今なお資金繰りの厳しい状況にある中小企業に対して返済猶予が続いている金融環境がある。公共投資が増加した建設業者をはじめ、円安で業界環境が好転した輸出関連の製造など、幅広い業種で持ち直し

2015年6月7日帝国データバンクフィードバック数:0ビジネス

島根県 2014年度 企業の休廃業・解散動向調査

2015/6/2特別企画 : 島根県 2014年度 企業の休廃業・解散動向調査休廃業・解散は185件、倒産件数の4倍に〜 代表者年齢、70歳以上が4割超 〜はじめに島根県の2014年度の企業倒産は、件数が3年ぶりに上昇したものの、依然として抑制傾向で推移している。その背景には、中小企業金融円滑化法が終了して2年が経過しても、今なお資金繰りの厳しい状況にある中小企業に対して返済猶予が続いている金融環境がある。公共投資が増加した建設業者をはじめ、円安で業界環境が好転した輸出関連の製造など、幅広い業種

2015年6月7日帝国データバンクフィードバック数:0ビジネス

山口県 2014年度 企業の休廃業・解散動向調査

2015/6/2特別企画 : 山口県 2014年度 企業の休廃業・解散動向調査休廃業・解散は319件、倒産件数の4.3倍に〜 代表者年齢、70歳以上が99件 〜はじめに山口県の2014年度の企業倒産は、件数が2年ぶりに減少し、抑制傾向がより鮮明となった。その背景には、中小企業金融円滑化法が終了して2年が経過しても、今なお資金繰りの厳しい状況にある中小企業に対して返済猶予が続いている金融環境がある。公共投資が増加した建設業者をはじめ、円安で業界環境が好転した輸出関連の製造など、幅広い業種で持ち直し

2015年6月7日帝国データバンクフィードバック数:0ビジネス

広島県 2014年度 企業の休廃業・解散動向調査

2015/5/29特別企画 :広島県 2014年度 企業の休廃業・解散動向調査休廃業・解散は808件、倒産件数の4.1倍に〜 代表者年齢、70歳以上が4割近くに 〜はじめに広島県の2014年度の企業倒産は、2年ぶりに件数が減少し、抑制傾向がより鮮明となった。その背景には、中小企業金融円滑化法が終了して2年が経過しても、今なお資金繰りの厳しい状況にある中小企業に対して返済猶予が続いている金融環境がある。公共投資が増加した建設業者をはじめ、円安で業界環境が好転した輸出関連の製造など、幅広い業種で持ち

2015年6月7日帝国データバンクフィードバック数:0ビジネス

中国地方 2014年度 企業の休廃業・解散動向調査

2015/5/29特別企画 :中国地方 2014年度 企業の休廃業・解散動向調査休廃業・解散は1959件、倒産件数の4.7倍に〜 代表者年齢、70歳以上が約4割 〜はじめに中国地方の2014年度の企業倒産は、2年ぶりに件数が減少し、抑制傾向がより鮮明となった。その背景には、中小企業金融円滑化法が終了して2年が経過しても、今なお資金繰りの厳しい状況にある中小企業に対して返済猶予が続いている金融環境がある。公共投資が増加した建設業者をはじめ、円安で業界環境が好転した輸出関連の製造など、幅広い業種で持

2015年6月7日帝国データバンクフィードバック数:0ビジネス

鳥取県 2014年度 企業の休廃業・解散動向調査

2015/6/2特別企画 :鳥取県 2014年度 企業の休廃業・解散動向調査休廃業・解散は170件、倒産件数の10.6倍に〜代表者年齢、60歳以上が3年連続で7割超〜はじめに鳥取県の2014年度の企業倒産は、件数が2年連続で減少し、抑制傾向がより鮮明となった。その背景には、中小企業金融円滑化法が終了して2年が経過しても、今なお資金繰りの厳しい状況にある中小企業に対して返済猶予が続いている金融環境がある。公共投資が増加した建設業者をはじめ、円安で業界環境が好転した輸出関連の製造など、幅広い業種で持

2015年5月24日帝国データバンクフィードバック数:0ビジネス

四国地方 2014年度 企業の休廃業・解散動向調査

2015/5/15特別企画 : 四国地方 2014年度 企業の休廃業・解散動向調査2014年度の「休廃業・解散」は「倒産」の5.8倍〜 件数は1126件、高水準が続く 〜はじめに中小企業金融円滑化法が終了して2年が経過、金融庁が継続支援の方向性を示したことにより金融機関の支援姿勢に変化はなく、「倒産の急増」は回避された。アベノミクス効果による景気回復により、大手企業ではリーマン・ショック前の水準まで業績を回復してきている。一方で、借入金の返済猶予を受けてきた企業や代表者が高齢で後継者がいないため

2015年4月8日東京商工リサーチフィードバック数:0ビジネス

「人手不足」関連倒産 2014年度は「求人難」型が前年度より2.4倍に増加

「人手不足」関連倒産 2014年度は「求人難」型が前年度より2.4倍に増加 公開日付:2015.04.08 大手企業を中心に業績が好転するなかで、依然として中小企業を中心に人手不足感が解消をみせていない。東京商工リサーチでは、これまでも「人手不足」関連倒産を集計してきたが、主に代表者死亡や入院などによる「後継者難」型、経営幹部や社員の退職に起因した「従業員退職」型が中心だった。だが、最近は「求人難」型の増加が目立つ。2015年3月の「人手不足」関連倒産は24件(前年同月28件)だった。これを受け

2015年3月28日東京都フィードバック数:0ライフスタイル

2013年漁業センサス東京都分調査結果報告

2013年漁業センサス東京都分調査結果報告(平成25年11月1日現在)平成27年3月26日総務局 2013年漁業センサス(平成25年11月1日現在)の東京都分調査結果については、速報を平成26年9月5日に公表しました。今回、確報として取りまとめましたので、お知らせします。調査結果の概要 海面漁業経営体数は、前回調査と比べ9.7%減東京都の海面漁業経営体数は604経営体で、前回調査(2008年漁業センサス)と比べ65経営体(-9.7%)の減少となった。個人・団体経営体 別でみると、個人経営体が59

2015年2月22日帝国データバンクフィードバック数:0ビジネス

岡山県 2014年 企業の休廃業・解散動向調査

2015/2/13岡山県 2014年 企業の休廃業・解散動向調査休廃業・解散は479件、倒産件数の5.4倍に〜 代表者年齢、70歳以上が4割超 〜はじめに消費税率8%への引き上げ前の駆け込み需要で始まった2014年。3月までは住宅、自動車、家電製品などの販売が好調に推移し、円安の進行で輸出関連企業や公共投資の増加に支えられた建設業界などで業績が大きく改善した企業が多くみられ、倒産が抑制された状況が続いた。しかし、4月以降の反動減は予想以上に長引き、業績は好転せず、借入金の返済猶予を受けてきた企業

2015年2月22日帝国データバンクフィードバック数:0ビジネス

宮崎県「休廃業・解散」動向調査(2014年)

2015/2/13宮崎県「休廃業・解散」動向調査(2014年)2014年の「休廃業・解散」は「倒産」の8.4倍〜 「休廃業・解散」した企業の57.1%に後継者なし 〜はじめに「債務者が自主廃業を選択する場合の取引先対応等を含めた円滑な処理等への協力」(金融庁『監督指針』、2011年4月)、「2020 年までに開業率が廃業率を定常的に上回る状態にする」(民主党野田政権下『日本再生戦略』、2012年7月)、「開業率が廃業率を上回る状態にし、米国・英国レベルの開・廃業率10%台を目指す」(自民党安倍政

2015年2月15日帝国データバンクフィードバック数:0ビジネス

広島県 2014年 企業の休廃業・解散動向調査

2015/2/12広島県 2014年 企業の休廃業・解散動向調査休廃業・解散は829件、倒産件数の4.25倍に〜 代表者年齢、70歳以上が4割近くに 〜はじめに消費税率8%への引き上げ前の駆け込み需要で始まった2014年。3月までは住宅、自動車、家電製品などの販売が好調に推移し、円安の進行で輸出関連企業や公共投資の増加に支えられた建設業界などで業績が大きく改善した企業が多くみられ、倒産が抑制された状況が続いた。しかし、4月以降の反動減は予想以上に長引き、業績は好転せず、借入金の返済猶予を受けてき

2015年2月15日帝国データバンクフィードバック数:0ビジネス

中国地方 2014年 企業の休廃業・解散動向調査

2015/2/10中国地方 2014年 企業の休廃業・解散動向調査休廃業・解散は1982件、倒産件数の4.6倍に〜 代表者年齢、70歳以上が4割近くに 〜はじめに消費税率8%への引き上げ前の駆け込み需要で始まった2014年。3月までは住宅、自動車、家電製品などの販売が好調に推移し、円安の進行で輸出関連企業や公共投資の増加に支えられた建設業界などで業績が大きく改善した企業が多くみられ、倒産が抑制された状況が続いた。しかし、4月以降の反動減は予想以上に長引き、業績は好転せず、借入金の返済猶予を受けて

2015年1月20日東京商工会議所★フィードバック数:0キャリアとスキル

東京商工会議所の調査です。

事業承継の実態に関するアンケート調査

「事業承継の実態に関するアンケート調査」報告書の公表について 2015年1月19日東京商工会議所産業政策第一部 東京商工会議所(三村明夫会頭)の事業承継の実態に関する調査研究会(玉越賢治座長:税理士法人タクトコンサルティング代表社員)では、中小企業の事業承継に関する実態を把握するため標記調査を実施し、このたび報告書を取りまとめましたので、お知らせします。 【後継者(候補)のいる企業は約6割】 ○事業承継の予定について、後継者または後継者候補がいる企業は全体の6割を超えるものの、全体の15%の

2015年1月13日東京商工リサーチフィードバック数:0ビジネス

「人手不足」関連倒産 2014年は合計301件

公開日付:2015.01.13 大手企業を中心に業績が好転し、「人手不足」は幅広い産業に波及している。これに起因した「求人難」による倒産も発生している。東京商工リサーチでは、これまでも「人手不足」関連倒産を集計していたが、主に代表者死亡や入院などによる「後継者難」型、経営幹部や社員の退職に起因した「従業員退職」型が中心だった。だが、最近は「求人難」型も目立ってきた。2014年12月の「人手不足」関連倒産は25件(前年同月18件)。この内訳は、代表者死亡などによる「後継者難」型が23件。「求人難」

2014年12月8日東京商工リサーチフィードバック数:0キャリアとスキル

「人手不足」関連倒産 1-11月累計276件

公開日付:2014.12.08 建設業をはじめ、小売業、外食産業など、幅広い業種で「人手不足」が及んでいる。大手企業を中心に業績が好転する一方で、「人手不足」は幅広い産業に波及し、「求人難」による倒産も発生している。東京商工リサーチでは、これまでも「人手不足」関連倒産を集計していたが、主に代表者死亡や入院などによる「後継者難」型、経営幹部や社員の退職に起因した「従業員退職」型が中心だった。だが、最近の「人手不足」に伴い「求人難」型もみられるようになった。11月の「人手不足」関連倒産は28件(前年

2014年10月3日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

プロ管理職についての調査

ー 経営者・役員516人に聞いた「プロ経営者」に関するアンケートープロ経営者には「社内のしがらみにとらわれない経営の視点」や「売上向上」に期待!一方で、「起用・活用したくない」という意見 7割超!株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区 代表取締役社長:水谷智之)が運営する次世代リーダー向けキャリア支援サイト CAREER CARVER(キャリアカーバー)は、「プロ経営者」に関する意識(認知度/イメージ/起用・活用等)についてのアンケートを実施いたしました。プロ経営者とは、豊富な経営経験

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