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「従業員調査」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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テレワークについてのレポートです。

情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果(企業調査結果・従業員調査結果)

平成 27 年 6 月 4 日(木)独立行政法人 労働政策研究・研修機構(理事長 菅野和夫) 企業と雇用部門  主任研究員  池添 弘邦 (直通電話) 03-5991-5193( URL) http://www.jil.go.jp/ 「テレワークは、生産性の向上、家庭生活と仕事の両立等に効果をもたらす」 〜「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果  (企業調査結果・従業員調査結果) 」〜  調査結果のポイント ◆企業調査結果  <テレワークを実施している企業は 1 割ほど> 

企業調査です。

中小企業の「採用と定着」調査結果―速報版―

中小企業の「採用と定着」調査結果―速報版― 概要研究の目的経済のグローバル化と競争激化が絶え間なく続く中で、今後のわが国経済を考える際、安定的な雇用をいかに維持・増加させるのかは最重要課題の一つである。従業員数の大半を雇用する中小企業が活性化するか否かはきわめて重要である。その効果的な支援を検討するために、人事管理を中心に中小企業の経営の現状を調査する。「中小企業における人事管理」の領域はきわめて広い。本研究では、今後の労働市場の流動化も鑑み、中途採用を念頭におきながら、人材確保・採用管理を中

2015年3月8日新関西国際空港フィードバック数:0キャリアとスキル

2014年度 大阪国際空港 従業員調査

2014年度 大阪国際空港 従業員調査

2015年3月8日新関西国際空港フィードバック数:0キャリアとスキル

2014年度 関西国際空港 従業員調査

2014年度 関西国際空港 従業員調査

企業対象の調査です。

多様な就業形態と人材ポートフォリオに関する実態調査(事業所調査・従業員調査)

多様な就業形態と人材ポートフォリオに関する実態調査(事業所調査・従業員調査) 概要本調査では多様化する正社員の雇用管理と非正規従業員の活用の関係性に注目し、人材ポートフォリオの実態を探索する。特に、正社員の要員数、比率、雇用管理が非正規従業員の活用に及ぼす影響に注目する。非正規従業員の活用や教育訓練・能力開発の状況を把握し、正社員登用の可能性を探る。また、産業別に非正規雇用化が進んでいる業種があることに鑑み、産業別にわかるように集計している。アンケート調査(事業所調査および従業員調査) 1.人

2014年6月4日厚生労働省★フィードバック数:0キャリアとスキル

働きやすさ、働きがいについての調査です。

働きやすい・働きがいのある職場づくりに関する調査報告書

平成26年6月3日【照会先】職業安定局雇用開発部雇用開発企画課課長北條 憲一課長補佐古田 詩織 (内線5330)(代表電話) 03(5253)1111(直通電話) 03(3502)1718 報道関係者各位「働きやすい・働きがいのある職場づくり」に役立つ各種ツール(ポータルサイト、事例集、調査報告書)を作成しました 厚生労働省が設置した、「働きやすい・働きがいのある職場づくり」プロジェクト企画委員会(座長:藤本 真独立行政法人 労働政策研究・研修機構 人材育成部門副主任研究員) では、働き

次世代育成支援の視点からの調査です。

男女正社員のキャリアと両立支援に関する調査

男女正社員のキャリアと両立支援に関する調査結果 概要第3次男女共同参画基本計画において、2015年度の民間企業の課長相当職以上に占める女性の割合を10%程度とすることされているが、ポジティブ・アクションの推進を含め女性役職者の登用上の課題等を見出すとともに、次世代育成支援対策推進法(以下「次世代法」という。)の効果を検証することである。企業と従業員に対するアンケート調査により実施した。具体的には、企業調査(従員数300人以上の企業:6,000社、100~299人の企業:6,000社)と企業調査

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