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「従業員調査」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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企業調査です。

中小企業の「採用と定着」調査結果―速報版―

中小企業の「採用と定着」調査結果―速報版― 概要研究の目的経済のグローバル化と競争激化が絶え間なく続く中で、今後のわが国経済を考える際、安定的な雇用をいかに維持・増加させるのかは最重要課題の一つである。従業員数の大半を雇用する中小企業が活性化するか否かはきわめて重要である。その効果的な支援を検討するために、人事管理を中心に中小企業の経営の現状を調査する。「中小企業における人事管理」の領域はきわめて広い。本研究では、今後の労働市場の流動化も鑑み、中途採用を念頭におきながら、人材確保・採用管理を中

2015年3月8日新関西国際空港フィードバック数:0キャリアとスキル

2014年度 大阪国際空港 従業員調査

2014年度 大阪国際空港 従業員調査

2015年3月8日新関西国際空港フィードバック数:0キャリアとスキル

2014年度 関西国際空港 従業員調査

2014年度 関西国際空港 従業員調査

企業対象の調査です。

多様な就業形態と人材ポートフォリオに関する実態調査(事業所調査・従業員調査)

多様な就業形態と人材ポートフォリオに関する実態調査(事業所調査・従業員調査) 概要本調査では多様化する正社員の雇用管理と非正規従業員の活用の関係性に注目し、人材ポートフォリオの実態を探索する。特に、正社員の要員数、比率、雇用管理が非正規従業員の活用に及ぼす影響に注目する。非正規従業員の活用や教育訓練・能力開発の状況を把握し、正社員登用の可能性を探る。また、産業別に非正規雇用化が進んでいる業種があることに鑑み、産業別にわかるように集計している。アンケート調査(事業所調査および従業員調査) 1.人

2014年6月4日厚生労働省★フィードバック数:0キャリアとスキル

働きやすさ、働きがいについての調査です。

働きやすい・働きがいのある職場づくりに関する調査報告書

平成26年6月3日【照会先】職業安定局雇用開発部雇用開発企画課課長北條 憲一課長補佐古田 詩織 (内線5330)(代表電話) 03(5253)1111(直通電話) 03(3502)1718 報道関係者各位「働きやすい・働きがいのある職場づくり」に役立つ各種ツール(ポータルサイト、事例集、調査報告書)を作成しました 厚生労働省が設置した、「働きやすい・働きがいのある職場づくり」プロジェクト企画委員会(座長:藤本 真独立行政法人 労働政策研究・研修機構 人材育成部門副主任研究員) では、働き

次世代育成支援の視点からの調査です。

男女正社員のキャリアと両立支援に関する調査

男女正社員のキャリアと両立支援に関する調査結果 概要第3次男女共同参画基本計画において、2015年度の民間企業の課長相当職以上に占める女性の割合を10%程度とすることされているが、ポジティブ・アクションの推進を含め女性役職者の登用上の課題等を見出すとともに、次世代育成支援対策推進法(以下「次世代法」という。)の効果を検証することである。企業と従業員に対するアンケート調査により実施した。具体的には、企業調査(従員数300人以上の企業:6,000社、100~299人の企業:6,000社)と企業調査

従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査

独立行政法人労働政策研究・研修機構(理事長 稲上毅)く ごたに情報統計担当部長 久古谷 敏行さいかわ平成 20 年7月3日主任調査員 野村 かすみ、調査員 才川 智広(電話)03-5903-6285 URL:http://www.jil.go.jpz仕事の意欲が高まっている割合は若い層ほど高い。仕事の意欲が高まる理由としては「仕事を通じて学べるものが多い」、「責任ある仕事を任されている」などが多く、「賃金が高い」は少数。z「プロセス評価」、「評価者のための研修」、「評価結果のフィードバック」など

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