「意識改革」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2018年3月26日アイティメディアフィードバック数:0製造業/エレクトロニクス

32%が「不安」を感じる自社工場のセキュリティ対策、「意識改革」は不可欠

TechFactoryが実施した「製造業IoTセキュリティ」に関する調査(調査期間:2017年11月27~12月15日)では、製造業に従事する会員/読者を対象に、自社工場/生産現場におけるセキュリティに対する意識の変化、現状の取り組み、課題などについて聞いた。IoTなどの活用により、スマート工場化(つながる工場化)が進む製造業では、サイバー攻撃などのリスクが高まるため、セキュリティ対策への意識変革が求められる。この1年間のセキュリティ対策への意識の変化について聞いたところ、約43%が「変わらない

中堅企業の管理職300名以上に聞く、日本の景況感と会社経営トレンド

プレスリリース/ニュースリリース配信の共同通信PRWire 関心の高まる“働き方改革”も 中堅企業の管理職300名以上に聞く、日本の景況感と会社経営トレンドを公開2017年11月20日アメリカン・エキスプレス・インターナショナル, Inc.中堅企業の管理職300名以上に聞く、日本の景況感と会社経営トレンド 昨今関心の高まる“働き方改革”も “中堅企業ならでは“の取り組みで革新中 ~副業・兼業・転職もOK、月に一度週休3日、 在宅勤務など、柔軟な働き方を実現~ ~2017年の景況感は、改善を31

2017年10月23日アデコフィードバック数:0キャリアとスキル

働く人のダイバーシティに関する意識調査

7割以上が「ダイバーシティへの取り組み」を重要と回答一方で、取り組みの効果について約7割が実感なし – 働く人のダイバーシティに関する意識調査 – アデコ株式会社は、20代~60代の働く人を対象に「ダイバーシティ」に関するアンケート調査を実施しました。 世界最大※1の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:川崎健一郎、以下「アデコ」)は、20代~60代の働く人を対象に「ダイバーシティ」に関するアンケート調

2017年8月2日JADフィードバック数:0キャリアとスキル

パラレルキャリアや副業にメリットを感じていながら、 企業では、認められていない現状が明らかに

【プレスリリース】パラレルキャリアや副業にメリットを感じていながら、企業では、認められていない現状が明らかに!! ~JAD主催セミナー『会社が推進する柔軟な働き方とパラレルキャリア』 参加者へのアンケート調査から~2017/07/25プレスリリース パラレルキャリアや副業にメリットを感じていながら、 企業では、認められていない現状が明らかに!! JAD主催セミナー『会社が推進する柔軟な働き方とパラレルキャリア』 参加者へのアンケート調査から 社会人向けの民間教育サービス機関の事業者団体である一般

2016年9月12日日本能率協会フィードバック数:0マーケティング

第7回「ビジネスパーソン1,000人調査」

職場の女性活躍「今より進むべき」と考える人が7割弱に 第7回...| メディアで多数の記事になった注目のプレスリリース TOP > プレスリリース一覧 > 職場の女性活躍「今より進むべき」と考える人が7割弱に 第7回「ビジネスパーソン...職場の女性活躍「今より進むべき」と考える人が7割弱に 第7回「ビジネスパーソン1,000人調査」女性活躍推進編 一般社団法人日本能率協会(JMA、会長:中村 正己)は、2013年より全国のビジネスパーソン1,000人に対し、職場や仕事に対する考えにつ

2016年7月21日ChatWork★フィードバック数:0キャリアとスキル

ワークライフバランスに関する調査

ビジネスコミュニケーションツール「チャットワーク」()を提供するChatWork株式会社(本社:大阪府吹田市、代表取締役社長:山本敏行、以下「ChatWork」)は、ワークライフバランスに関する調査の結果をお知らせいたします。本調査は、20代ー50代の男女720名を対象に、就業者がワークライフバランス*についてどのように感じているのかを調査したものです。その結果、理想とするワークライフスタイルを実現するにはITを活用し、業務効率をあげることが必要であることが推測できる結果となりました。また、IT

2016年3月3日ベルメゾンフィードバック数:0社会/政治

「ふるさと納税」について

ベルメゾン生活スタイル研究所 〈ウーマンスマイルアンケート〉■結果発表:「ふるさと納税」について出身地や応援したい自治体に寄付をすると住宅地での税金が軽減される「ふるさと納税」。2013年度の実績は約141億円で、2008年のスタート時からほぼ倍増しています(総務省発表)。また今年からは、税金が控除される上限額が2倍に引き上げられたり、条件付きで確定申告が不要になったりと利便性が高まりますマス利用者が増えているようです。ベルメゾンデッセ会員のみなさんは「ふるさと納税」についてどのように考えていら

2015年9月17日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

職場のジェンダーハラスメント

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース女性は不利と職場で感じた女性は既婚者が58%、未婚者は52%!女性の意識調査~「職場のジェンダーハラスメント」を発表~ 女性は不利と職場で感じた女性は既婚者が58%、未婚者は52%!理由は「出産後の仕事」「給与・待遇の差」。女性の意識調査~「職場のジェンダーハラスメント」を発表~ 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営

2015年6月4日博報堂★フィードバック数:0大型消費/投資

パパと子育てです。

現代パパの子育て事情(前篇)

NEWS博報堂こそだて家族研究所:調査レポートvol.6「現代パパの子育て事情(前篇)」編 2015年06月04日今どきのパパは、8割以上が子育てに積極的。仕事と子育ての両立が必要だと思うパパも8割。 ■子育て熱心パパの約7割は「仕事を通して自分の能力や可能性を高めたい」と考えている。■仕事と子育ての両立ができると思うパパは半数以下の45.4%。■仕事と子育ての両立のために必要なのは「パパの意識改革」58.0%、「職場の理解」53.1%。2012年10月に設立された「博報堂こそだて家族研究所」は

「残業する人」は「頑張っている人」?~朝型勤務の効果も意識改革次第~

「残業する人」は「頑張っている人」?~朝型勤務の効果も意識改革次第~ | ニッセイ基礎研究所 「残業する人」は「頑張っている人」?~朝型勤務の効果も意識改革次第~ 薮内 哲基礎研 Report Head Lineではそんなあなたにおすすめのメルマガ配信中!各種レポート配信をメールでお知らせするので読み逃しを防ぎます!ご登録はこちら (今夏は朝型勤務が広がる可能性)4月20日、政府が経団連に「朝型勤務」などの取り組みを検討するよう要請した。国家公務員は今年7、8月に始業時間を1~2時間早め

2015年4月17日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

「新入社員のときにああしておけば良かった」と後悔していることはありますか?

転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート 「新入社員のときにああしておけば良かった」と後悔していることはありますか?入社して数年経過し、社会のしくみや人間関係、将来のビジョンが見えてきた頃、「新入社員の時代にもっとああしておけば、今頃は…」と後悔したことがある方も少なくないはず。今回の調査の結果、半数近い42%の人が「後悔したことがある」と答えています。“新入社員時代にやっておくべきだったこと”として最も多く挙がったのが「勉強・資格取得・業界知識を深める」といった内容のコメント

2014年9月30日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

女性にとっての働きやすさについての調査です。

「働きやすい職場」をテーマにアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 女性は不利だと職場で感じたことがある女性は54%! 理由は「出産後のしごと」「給与・待遇の差」 女性の職場環境調査 ~「働きやすい職場」を発表~ 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、正社員で働くことを希望する女性向け求人情報サイト『エンウィメンズワーク』 ()上で、サイト利用者の女性544名を対象に「働きやすい職場」をテーマにアンケートを行いました。以

2013年9月24日アイティメディア★フィードバック数:0企業情報システム

キーマンズがSFAについての調査結果を公開しました。

SFAの導入状況

キーマンズネットでは、2013年7月3日〜7月10日にかけて「SFA」に関するアンケートを実施した(有効回答数:311)。回答者の顔ぶれは、情報システム部門が全体の46.6%、一般部門が53.4%という構成比であった。今回、お聞きしたのはSFA(Sales Force Automation:営業支援システム)の「導入目的」「満足度」や「製品選定部署」などSFAの導入状況を把握するための質問。その結果、SFAは全体で15.8%の企業が導入しており、主に「情報の共有と有効活用」「顧客満足度向上」「意

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