「意識改革」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2017年8月2日JADフィードバック数:0キャリアとスキル

パラレルキャリアや副業にメリットを感じていながら、 企業では、認められていない現状が明らかに

【プレスリリース】パラレルキャリアや副業にメリットを感じていながら、企業では、認められていない現状が明らかに!! ~JAD主催セミナー『会社が推進する柔軟な働き方とパラレルキャリア』 参加者へのアンケート調査から~2017/07/25プレスリリース パラレルキャリアや副業にメリットを感じていながら、 企業では、認められていない現状が明らかに!! JAD主催セミナー『会社が推進する柔軟な働き方とパラレルキャリア』 参加者へのアンケート調査から 社会人向けの民間教育サービス機関の事業者団体である一般

2017年8月1日伊予銀行フィードバック数:0ビジネス

県内企業の働き方改革に関する調査

平成29年7月24日No.17−197株式会社 いよぎん地域経済研究センター県内企業の働き方改革に関する調査―働く人の視点に立った真の働き方改革を!!―株式会社いよぎん地域経済研究センター(略称IRC、社長重松栄治)では、このたび標記の調査結果を取りまとめましたので、その概要をお知らせします。なお、詳細は 2017 年8月1日発行の「IRC Monthly」2017 年8月号に掲載の予定です。記【調査要旨】1. 県内企業の働き方改革の取り組みについて現状を把握するためアンケートを実施した。どのよ

2016年9月12日日本能率協会フィードバック数:0マーケティング

第7回「ビジネスパーソン1,000人調査」

職場の女性活躍「今より進むべき」と考える人が7割弱に 第7回...| メディアで多数の記事になった注目のプレスリリース TOP > プレスリリース一覧 > 職場の女性活躍「今より進むべき」と考える人が7割弱に 第7回「ビジネスパーソン...職場の女性活躍「今より進むべき」と考える人が7割弱に 第7回「ビジネスパーソン1,000人調査」女性活躍推進編 一般社団法人日本能率協会(JMA、会長:中村 正己)は、2013年より全国のビジネスパーソン1,000人に対し、職場や仕事に対する考えにつ

2016年7月21日ChatWork★フィードバック数:0キャリアとスキル

ワークライフバランスに関する調査

ビジネスコミュニケーションツール「チャットワーク」()を提供するChatWork株式会社(本社:大阪府吹田市、代表取締役社長:山本敏行、以下「ChatWork」)は、ワークライフバランスに関する調査の結果をお知らせいたします。本調査は、20代ー50代の男女720名を対象に、就業者がワークライフバランス*についてどのように感じているのかを調査したものです。その結果、理想とするワークライフスタイルを実現するにはITを活用し、業務効率をあげることが必要であることが推測できる結果となりました。また、IT

2016年3月3日ベルメゾンフィードバック数:0社会/政治

「ふるさと納税」について

ベルメゾン生活スタイル研究所 〈ウーマンスマイルアンケート〉■結果発表:「ふるさと納税」について出身地や応援したい自治体に寄付をすると住宅地での税金が軽減される「ふるさと納税」。2013年度の実績は約141億円で、2008年のスタート時からほぼ倍増しています(総務省発表)。また今年からは、税金が控除される上限額が2倍に引き上げられたり、条件付きで確定申告が不要になったりと利便性が高まりますマス利用者が増えているようです。ベルメゾンデッセ会員のみなさんは「ふるさと納税」についてどのように考えていら

2015年9月17日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

職場のジェンダーハラスメント

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース女性は不利と職場で感じた女性は既婚者が58%、未婚者は52%!女性の意識調査~「職場のジェンダーハラスメント」を発表~ 女性は不利と職場で感じた女性は既婚者が58%、未婚者は52%!理由は「出産後の仕事」「給与・待遇の差」。女性の意識調査~「職場のジェンダーハラスメント」を発表~ 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営

2015年6月4日博報堂★フィードバック数:0大型消費/投資

パパと子育てです。

現代パパの子育て事情(前篇)

NEWS博報堂こそだて家族研究所:調査レポートvol.6「現代パパの子育て事情(前篇)」編 2015年06月04日今どきのパパは、8割以上が子育てに積極的。仕事と子育ての両立が必要だと思うパパも8割。 ■子育て熱心パパの約7割は「仕事を通して自分の能力や可能性を高めたい」と考えている。■仕事と子育ての両立ができると思うパパは半数以下の45.4%。■仕事と子育ての両立のために必要なのは「パパの意識改革」58.0%、「職場の理解」53.1%。2012年10月に設立された「博報堂こそだて家族研究所」は

「残業する人」は「頑張っている人」?~朝型勤務の効果も意識改革次第~

「残業する人」は「頑張っている人」?~朝型勤務の効果も意識改革次第~ | ニッセイ基礎研究所 「残業する人」は「頑張っている人」?~朝型勤務の効果も意識改革次第~ 薮内 哲基礎研 Report Head Lineではそんなあなたにおすすめのメルマガ配信中!各種レポート配信をメールでお知らせするので読み逃しを防ぎます!ご登録はこちら (今夏は朝型勤務が広がる可能性)4月20日、政府が経団連に「朝型勤務」などの取り組みを検討するよう要請した。国家公務員は今年7、8月に始業時間を1~2時間早め

2014年9月30日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

女性にとっての働きやすさについての調査です。

「働きやすい職場」をテーマにアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 女性は不利だと職場で感じたことがある女性は54%!理由は「出産後のしごと」「給与・待遇の差」女性の職場環境調査 ~「働きやすい職場」を発表~ 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、正社員で働くことを希望する女性向け求人情報サイト『エンウィメンズワーク』 ()上で、サイト利用者の女性544名を対象に「働きやすい職場」をテーマにアンケートを行いました。以下、概

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