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「意識調査正社員」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2017年3月22日帝国データバンク★★フィードバック数:0キャリアとスキル

2017年度の雇用動向に関する企業の意識調査

2017/3/142017年度の雇用動向に関する企業の意識調査正社員採用、過去10年で最高水準〜 副業・兼業はモチベーション向上や人材確保・定着で効果的 〜はじめに2016年12月の有効求人倍率は1.43倍と、1991年7月以来25年5カ月ぶりの高水準となり、人手不足が深刻化している。また、新規学卒者の就職内定率は2016年12月時点で85.0%(大卒)と6年連続で上昇し過去最高となっている。さらに、政府は「働き方改革」をアベノミクス第三の矢の柱として、副業・兼業など柔軟な働き方を議論している。

2016年3月16日帝国データバンクフィードバック数:0キャリアとスキル

2016年度の雇用動向に関する企業の意識調査

2016/3/142016年度の雇用動向に関する企業の意識調査正社員採用、高水準続くも拡大基調に頭打ち〜 非正社員、採用予定企業が6年ぶりに前年を下回る 〜はじめに人手不足が深刻化するなか、2016年1月の有効求人倍率は1.28倍と、1991年12月以来24年1カ月ぶりの高水準となった。また、新規学卒者の就職内定率は2015年12月1日時点で80.4%(大卒)と5年連続で上昇し、リーマン・ショックの影響前の2008年の水準に迫っている。しかし一方で、地域間や業界間、社員・非正社員間などの雇用動向

2015年5月6日帝国データバンクフィードバック数:0ビジネス

2015年度 多摩地区企業の雇用動向に関する意識調査

2015/4/282015年度 多摩地区企業の雇用動向に関する意識調査正社員採用「予定あり」が約6割〜 非正社員採用意欲が急上昇 〜はじめに人手不足が深刻化するなか、2014年12月の有効求人倍率は1.15 倍と、1992年3月以来22年9ヵ月ぶりの高水準となった。また、新規学卒者の就職内定率は2014年12月時点で80.3%(大卒)と4年連続で上昇し、リーマン・ショック前の2008年の水準に迫っている。しかし一方で、地域間や業界間、社員・非正社員間などの雇用動向には依然として差異がみられる。帝

2015年4月12日帝国データバンクフィードバック数:0キャリアとスキル

2015年度の雇用動向に関する山梨県内企業の意識調査

2015/4/32015年度の雇用動向に関する山梨県内企業の意識調査正社員採用予定59.1%、4年連続上昇〜 非正規社員は8年ぶりに5割を上回る 〜はじめに人手不足が深刻化するなか、2014年12月の有効求人倍率は1.15倍と、1992年3月以来22年9カ月ぶりの高水準となった。また、新規学卒者の就職内定率は2014年12月時点で80.3%(大卒)と4年連続で上昇し、リーマン・ショック前の2008年の水準に迫っている。しかし一方で、地域間や業界間、社員・非正社員間などの雇用動向には依然として格差

2015年4月5日帝国データバンクフィードバック数:0キャリアとスキル

岡山県 2015年度の雇用動向に関する企業の意識調査

2015/4/1岡山県 2015年度の雇用動向に関する企業の意識調査正社員「採用ある」73.4%、8年ぶりの高水準〜 5年連続の改善も企業間格差を助長か 〜はじめに消費税率が8%へ引き上げられてから1年が過ぎ、国内消費は持ち直しの動きが強まりつつある。上場企業の2015年3月期決算では7年ぶりに過去最高益を更新する見通しとなるなど、大手の業績回復が鮮明となり、中小企業へも波及しつつある。今年2月の岡山県の有効求人倍率(季節調整値)は1.44倍となった。中国5県でトップの倍率で推移し、全国でも8番

2015年4月5日帝国データバンクフィードバック数:0キャリアとスキル

2015年度の雇用動向に関する近畿地区企業の意識調査

2015/3/272015年度の雇用動向に関する近畿地区企業の意識調査正社員採用、7年ぶりの高水準〜 深刻化する人手不足が雇用改善を促す 〜はじめに人手不足が深刻化するなか、2014年12月の有効求人倍率は1.15倍と、1992年3月以来22年9カ月ぶりの高水準となった。厚生労働、文部科学両省が3月20日に平成26年度大学卒業予定者の就職内定率が86.7%となったと発表。4年連続で上昇し、リーマン・ショック前の2008年の水準に迫っている。しかし一方で、地域間や業界間、社員・非正社員間などの雇用

2015年4月5日帝国データバンクフィードバック数:0キャリアとスキル

2015年度の雇用動向に関する愛知県企業の意識調査

2015/3/302015年度の雇用動向に関する愛知県企業の意識調査正社員「採用予定ある」64%、2年連続の改善〜 全国を0.5ポイント上回り、大都市圏でトップ、「小売」「運輸・倉庫」で意欲旺盛 〜はじめに人手不足が深刻化するなか、2014年12月の有効求人倍率は1.15倍と1992年3月以来、22年9カ月ぶりの高水準となった。また、新卒者の就職内定率は2014年12月時点で80.3%(大卒)と4年連続で上昇、リーマン・ショック前の2008年の水準に迫っている。しかし一方で、地域間や業界間、社員

2015年4月5日帝国データバンクフィードバック数:0キャリアとスキル

2015年度の雇用動向に関する千葉県内企業の意識調査

2015/3/272015年度の雇用動向に関する千葉県内企業の意識調査正社員採用、6年連続で改善〜 非正社員も半数近くが「採用予定あり」 〜はじめに人手不足が深刻化するなか、2014年12月の全国の有効求人倍率は1.15倍と、1992年3月以来22年9カ月ぶりの高水準となった。また、新規学卒者の就職内定率は2014年12月時点で80.3%(大卒)と4年連続で上昇し、リーマン・ショック前の2008年の水準に迫っている。しかし一方で、地域間や業界間、正社員・非正社員間などの雇用動向には依然として格差

2015年4月5日帝国データバンクフィードバック数:0キャリアとスキル

山陰地区 2015年度の雇用動向に関する企業の意識調査

2015/3/27山陰地区 2015年度の雇用動向に関する企業の意識調査正社員「採用ある」63.5%、2年ぶりに6割超える〜 人手不足、企業間格差を助長か 〜はじめに消費税率が8%へ引き上げられてから、まもなく1年を迎えるが、国内消費は持ち直しの動きが強まりつつある。上場企業の2015年3月期決算では7年ぶりに過去最高益を更新する見通しとなるなど、大手の業績回復が鮮明となり、中小企業へも波及しつつある。今年1月の有効求人倍率(季節調整値)は、島根県が1.16倍、鳥取県が1.03倍となった。ともに

2015年3月22日帝国データバンクフィードバック数:0キャリアとスキル

2015年度の雇用動向に関する九州企業の意識調査

2015/3/192015年度の雇用動向に関する九州企業の意識調査正社員採用、8年ぶりの高水準〜 人手不足感が強い「運輸・倉庫」「サービス」で高い 〜はじめに人手不足が深刻化するなか、2014年12月の有効求人倍率は1.15倍と、1992年3月以来22年9カ月ぶりの高水準となった。また、新規学卒者の就職内定率は2014年12月時点で80.3%(大卒)と4年連続で上昇し、リーマン・ショック前の2008年の水準に迫っている。しかし一方で、地域間や業界間、社員・非正社員間などの雇用動向には依然として格

2015年3月22日帝国データバンクフィードバック数:0キャリアとスキル

神奈川県内企業の2015年度雇用動向に関する企業の意識調査

2015/3/18神奈川県内企業の2015年度雇用動向に関する企業の意識調査正社員採用予定58.8%、5年連続上昇〜 非正規社員は7年ぶりに採用予定「あり」が「なし」を上回る〜はじめに人手不足が深刻化するなか、2014年12月の有効求人倍率は1.15倍と、1992年3月以来22年9カ月ぶりの高水準となった。また、新規学卒者の就職内定率は2014年12月時点で80.3%(大卒)と4年連続で上昇し、リーマン・ショック前の2008年の水準に迫っている。しかし一方で、地域間や業界間、社員・非正社員間など

2015年3月12日帝国データバンク★フィードバック数:0キャリアとスキル

TDBの調査です。

2015年度の雇用動向に関する企業の意識調査

2015/3/122015年度の雇用動向に関する企業の意識調査正社員採用、7年ぶりの高水準 〜 「女性」の活躍推進、従業員1,000人超の企業が突出 〜はじめに人手不足が深刻化するなか、2014年12月の有効求人倍率は1.15倍と、1992年3月以来22年9カ月ぶりの高水準となった。また、新規学卒者の就職内定率は2014年12月時点で80.3%(大卒)と4年連続で上昇し、リーマン・ショック前の2008年の水準に迫っている。しかし一方で、地域間や業界間、社員・非正社員間などの雇用動向には依然として

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