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2013年7月31日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年6月Web系職種採用動向

[] <要旨> WEBディレクター、プロデューサー職の求人数に目立った増減はなく、高水準を維持しています。しかし、各社の採用ハードルは上がり始めました。ルーティンでサイト更新をしてきた、進行管理をしてきた、というだけでは書類選考の通過が難しく、プラスαとして評価できる「強み」が求められています。また、ターゲット層としては、新卒加入後であることから即戦力を求める企業が増加しました。なお、書類選考通過状況は、企業と求人内容によって著しい偏りが見られます。通過しやすいのは「急募」または「積極採用中の企

2013年5月31日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年4月営業職採用動向

[] <要旨>当月は、大手自社メディア運営企業からの求人が多く見受けられました。そのほとんどが2~3年の営業経験を求めていますが、一部企業では若手の第二新卒をターゲットにしています。こうしたケースでは営業経験よりも事業や会社に対する興味の度合いが問われており、選考ハードルは低いのが特徴でした。一方、ミドル層からシニア層をターゲットにした求人は全体の20%に留まり、前月比では僅かながら増加しているものの採用ハードルは高いのが現状です。特定の業界における業務経験が10年以上等、スペシャリストをターゲ

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