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「採用担当者」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2017年2月10日NEC LAVIEフィードバック数:0デジタル家電

大学生(1年生~3年生)・就職活動経験者(大学4年生)、人事採用担当者を対象とするPCに関するアンケート調査

若者=デジタルネイティブは本当?大学生の7割以上が、PCスキルに自信なし採用担当者の約6割がPCスキル不足を感じていた!驚く新入社員のPC事情PCを持ち歩く頻度が高い学生は、PCスキルが高い傾向に! 2017年2月7日NECパーソナルコンピュータ株式会社 NECパーソナルコンピュータ(本社・東京都千代田区、代表取締役 執行役員社長 留目真伸)は、各企業が採用活動情報を公開しはじめる3月を迎えるにあたり、就職活動を経験していない大学1年生~3年生と、就職活動を経験した大学4年生、さらに企業の採用

2016年12月7日ユーキャンフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年のトレンド予測と資格取得に関する意識調査

ニュースリリース2016.11.282017年のトレンド予測と資格取得に関する意識調査2016年に印象に残った出来事「熊本地震」と「マイナンバー制度開始」、2017年最大の注目は「アメリカ新大統領就任」、予測不可能な2017年に武器になる資格1位「ファイナンシャルプランナー」2016年もあと1ヵ月を残すばかりとなりました。ブラジルで開催されたリオデジャネイロオリンピックでは、日本は史上最多となる41個のメダルを獲得、プロ野球では広島カープが25年ぶりにリーグ優勝するなど、2016年は予想外の名勝

2016年10月17日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

話の内容以外で面接時に最も気になるポイントはどこですか?

転職エージェントなら充実サポートの「ワークポート」求人情報も満載。 採用担当者のホンネ調査 ~採用の常識・非常識~2016年10月07日話の内容以外で面接時に最も気になるポイントはどこですか?皆さんは面接ではどんなことに気をつけていますか?“何を話したらいいか”に気をとられすぎていませんか? 面接では話す内容以外のポイントも総合的に見たうえで、“どんな人物なのか”判断されます。気をつけなければならないことをあげればキリがありませんが、それでも完璧な状態で面接に臨まなければなりません。そこで今回

2016年7月2日ワークポート★フィードバック数:0ビジネス

業務連絡でコミュニケーションアプリ(LINEやTwiiter、Facebookなど)を使用するのは”あり”ですか?(遅刻や休みの連絡、業務の報告など)

転職エージェントなら充実サポートの「ワークポート」求人情報も満載。 トップページ > 採用担当者のホンネ調査 ~採用の常識・非常識~> 業務連絡でコミュニケーションアプリ(LINEやTwiiter、Facebookなど)を使用するのは”あり”ですか?(遅刻や休みの連絡、業務の報告など)採用担当者のホンネ調査 ~採用の常識・非常識~2016年06月27日業務連絡でコミュニケーションアプリ(LINEやTwiiter、Facebookなど)を使用するのは”あり”ですか?(遅刻や休みの連絡、業務の報告

2016年6月2日産労総合研究所★★フィードバック数:0キャリアとスキル

2015年度 新規学卒者の採用活動・管理の実態調査

人事・賃金・労務管理・人材開発に関する調査・研究・出版2015年度 新規学卒者の 採用活動・管理の実態調査update:2016.05.30重視する人材要件は、積極性、協調性、コミュニケーション力人事労務分野の情報機関である産労総合研究所(代表・平盛之)は、このたび「2015年度 新規学卒者の採用活動・管理の実態調査」を実施しました。前回は2006年度に調査を実施しており、約10年ぶりとなります。調査は、2016年4月に入社した新規学卒者に対する採用活動について、企業の採用担当者に聞いたもの。回

2016年5月24日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

候補者の前職の職種や会社のイメージが採用に影響することはありますか?

転職エージェントなら充実サポートの「ワークポート」求人情報も満載。 採用担当者のホンネ調査 ~採用の常識・非常識~2016年05月20日候補者の前職の職種や会社のイメージが採用に影響することはありますか?「あの企業はなんだかイメージがよいな」とか、「あの仕事はちょっときつそうだ」などというイメージを膨らませながら転職先を探す人も少なくはないはず。人それぞれ企業や業種・職種などに抱くイメージは違いますが、採用においてそれらのイメージは影響を与えることがあるのでしょうか。 今回のアンケートの結果に

2016年4月26日ワークポート★フィードバック数:0社会/政治

面接時の服装は絶対にスーツでなければNGですか?

転職エージェントなら充実サポートの「ワークポート」求人情報も満載。 採用担当者のホンネ調査 ~採用の常識・非常識~2016年04月15日面接時の服装は絶対にスーツでなければNGですか?とにかく第一印象が大切な面接。転職希望者の方からも面接時の服装についての質問がよく挙がりますが、絶対にスーツでなければNGなのでしょうか。 実際のところを各社の採用担当者に調査してみました。今回のアンケートでは、「スーツでなくてもよい」と答えた担当者が24%、「気にしない」と答えた担当者が47%にもおよび、約70

2016年3月15日ワークポート★フィードバック数:0キャリアとスキル

退職者の再入社を受け入れますか?

転職エージェントなら充実サポートの「ワークポート」求人情報も満載。 採用担当者のホンネ調査 ~採用の常識・非常識~2016年03月10日退職者の再入社を受け入れますか?一度退職した会社に再就職するというのは一般的にどの程度受け入れられるものなのでしょうか? 今回は、採用担当者に「退職者の再入社を受け入れますか?」という質問をしてみました。 調査の結果、退職者の再入社を受け入れると答えた担当者は、なんと83%にも及びました。やはり過去に在職経験があるため、仕事のやり方や内容を理解しているので「即

2016年2月5日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

究極の選択です。どちらを採用したいですか?

転職エージェントなら充実サポートの「ワークポート」求人情報も満載。 採用担当者のホンネ調査 ~採用の常識・非常識~2016年02月03日究極の選択です。どちらを採用したいですか?面接などで重視されるポイントとして、よく「コミュニケーション能力」と「スキル」が挙がります。どちらが大切なのかは甲乙つけがたいですが、「a.スキルはないが、コミュニケーション能力は抜群」or「b.スキルは高いが、コミュニケーション能力がイマイチ」・・・という“究極の選択”だった場合、どちらに軍配が上がるのでしょうか?

2016年1月5日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

未経験者を採用する場合、一番重視するポイントは何ですか?

転職エージェントなら充実サポートの「ワークポート」求人情報も満載。 採用担当者のホンネ調査 ~採用の常識・非常識~2015年12月28日未経験者を採用する場合、一番重視するポイントは何ですか?スキルや関連知識のない未経験者を採用する場合、何が採用の決め手となるのでしょうか? 採用担当者へのアンケートの結果、未経験者を採用する際に一番重視しているのは「成長意欲」との回答が28%と最も多く、次いで「コミュニケーション力」(18%)、「人柄(明るい・元気など)」(12%)となりました。 スキルがない

2015年10月22日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

面接で応募者から聞かれて困った質問はありますか?

2015.10.22採用担当者のホンネ調査【~採用の常識・非常識~】約8割が“面接で聞かれて困る質問はとくになし!”と回答。…とはいえ、質問内容が合否に影響することもあるので要注意! 総合転職エージェント 株式会社ワークポート(東京都品川区、代表取締役社長 CEO:田村高広)は、ワークポートの取引企業の採用担当者に向けて実施した“採用担当者のホンネ調査【~採用の常識・非常識~】”の結果をお知らせ致します。【内容】Q. 面接で応募者から聞かれて困った質問はありますか?採用担当者によっては質問の有

2015年8月12日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

内定者と企業による“内定後の面談”は必要だと思いますか?

転職エージェントなら充実サポートの「ワークポート」求人情報も満載。 採用担当者のホンネ調査 ~採用の常識・非常識~2015年08月12日内定者と企業による“内定後の面談”は必要だと思いますか?内定後、企業によっては面談の機会を設けることがあります。 実際にどのくらいの採用担当者が内定後の面談を必要だと思っているのかを調査してみました。「内定者と企業による“内定後の面談”は必要だと思いますか?」との問いに62%もの採用担当者が「必要だと思う」と回答しました。 また、「どちらとも言えない」(11%

2015年5月20日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

選考する人の名前をGoogleで検索しますか、またはSNSをチェックしますか?

転職エージェントなら充実サポートの「ワークポート」求人情報も満載。 採用担当者のホンネ調査 ~採用の常識・非常識~2015年05月20日選考する人の名前をGoogleで検索しますか、またはSNSをチェックしますか?インターネットで名前を検索すればその人の情報が出てくる時代。 採用担当者が選考する人の情報をネットからどれだけ事前に得ているのでしょうか? 今回、「選考する人の名前をGoogleで検索しますか、またはSNSをチェックしますか?」の質問に対して、5割もの採用担当者が「チェックする」と回

2014年12月19日労務行政研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

2016年採用後ろ倒しによる企業の対応、採用担当者のホンネを調査

2016年採用後ろ倒しによる企業の対応、採用担当者のホンネを調査

2014年12月3日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

職務経歴書はどのように読みますか?

転職エージェントなら充実サポートの「ワークポート」求人情報も満載。 採用担当者のホンネ調査 ~採用の常識・非常識~2014年12月03日職務経歴書はどのように読みますか?あれこれ頭を悩ませながら書いた職務経歴書、実際採用担当者にはどの程度読まれているのか気になるところです。今回の調査の結果、「隅々まで読む」と答えた採用担当者は3割にも満たず、約6割もの採用担当者が「斜め読み」だと回答しました。また、「キーワードだけ読む」と回答した採用担当者が1割程度で、内容のすべてがじっくり読まれることはほぼ

2014年11月19日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

履歴書のサイズはどれが最も良いですか?(電子データ含む)

転職エージェントなら充実サポートの「ワークポート」求人情報も満載。 採用担当者のホンネ調査 ~採用の常識・非常識~2014年11月19日履歴書のサイズはどれが最も良いですか?(電子データ含む)弊社利用者からも、「履歴書のサイズはどれが最も良いか?」と尋ねられることが多々ありますが、今回の調査で約7割もの企業が「A4サイズ」を推奨していることが分かりました。また、「B4サイズ」と答えた企業はほとんどおらず、「A3サイズ(二つ折り含む)」と答えた企業も約2割程度でした。「その他」の意見の中には「ど

2014年10月30日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

内定から入社まで、最長でどのくらいの期間待てますか?

転職エージェントなら充実サポートの「ワークポート」求人情報も満載。 採用担当者のホンネ調査 ~採用の常識・非常識~2014年10月28日内定から入社まで、最長でどのくらいの期間待てますか?調査の結果、約半数の採用担当者が「2~3ヶ月」と答えました。多くの企業は1年を3ヶ月ごとに区切っているからか、「3ヶ月を超えると会社の採用ニーズや事業計画が変わる可能性があるため」などの理由が目立ちました。他には「退職交渉や引継ぎ、有給消化の期間を考慮している。円満退職して欲しいから」という意見も見受けられま

2014年10月8日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

「採用したい」と思う人ほど、つい面接が長くなるものですか?

転職エージェントなら充実サポートの「ワークポート」求人情報も満載。 採用担当者のホンネ調査 ~採用の常識・非常識~2014年10月8日「採用したい」と思う人ほど、つい面接が長くなるものですか?やはり「採用したい」と思う人ほど、ついつい話が盛り上がり面接が長くなってしまうようで、実に7割もの採用担当者が「YES」と答えました。理由としては「より具体的に面接対象者の方を知りたいと思うため」(40%)や、「会社の思いや魅力ををしっかり伝えたいため」(6%)などが目立ちました。平均的な面接時間は30分

2014年9月3日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

企業として“女性の活用”に対する、何らかの取り組みを積極的に行っていますか?

転職エージェントなら充実サポートの「ワークポート」求人情報も満載。 トップページ > 採用担当者のホンネ調査 ~採用の常識・非常識~> 企業として“女性の活用”に対する、何らかの取り組みを積極的に行っていますか?採用担当者のホンネ調査 ~採用の常識・非常識~2014年09月03日企業として“女性の活用”に対する、何らかの取り組みを積極的に行っていますか?政府が“女性の活躍支援”に注力する中、「どちらでもない」(36%)「(積極的に)行っていない」(33%)と答えた企業が全体の約70%を占める結

2014年8月22日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

少子化の影響で経験者の採用が困難になってきていますが、今後積極的に採用をおこなっていきたいターゲット層はどちらですか?

転職エージェントなら充実サポートの「ワークポート」求人情報も満載。 トップページ > 採用担当者のホンネ調査 ~採用の常識・非常識~> 少子化の影響で経験者の採用が困難になってきていますが、今後積極的に採用をおこなっていきたいターゲット層はどちらですか?採用担当者のホンネ調査 ~採用の常識・非常識~2014年07月31日少子化の影響で経験者の採用が困難になってきていますが、今後積極的に採用をおこなっていきたいターゲット層はどちらですか?今回の質問は「少子化の影響で経験者採用が困難な中、今後積極

2014年4月25日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

採用に学歴は関係ありますか?

転職エージェントなら充実サポートの「ワークポート」求人情報も満載。 採用担当者のホンネ調査 ~採用の常識・非常識~2014年03月12日採用に学歴は関係ありますか?62%の採用担当者が「関係ない」と答えました。中途採用では、学歴よりも経験やスキル、人物面を重視する傾向が強いようです。ただYES派の中にも、知識や勉強してきた努力の歴史を見るための一基準としているという意見が多く、学歴だけで合否を決めることはないようです。 “YES”派の意見・中~高校~大学までの努力の流れを見る。学歴がすべてでは

2014年4月25日ディスコ★フィードバック数:0キャリアとスキル

ブラック企業についての調査です。

就活生・採用担当者に聞いた「就活ブラック企業」調査コラム

プレスリリース就活生・採用担当者に聞いた「就活ブラック企業」調査コラム(2014年4月発行)2014年04月25日株式会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:夏井丈俊)は、ブラック企業の問題がクローズアップされている中、就職活動中の大学生および企業の採用担当者を対象に「ブラック企業についての考え」に関するアンケートを実施し、集計データの比較を行いました。[1] 自社をブラック企業だと思う学生の存在について/企業調査企業の採用担当者に「自社をブラック企業だと思う就活生」がいると思うかを尋

2013年10月7日ダイヤモンド社フィードバック数:0キャリアとスキル

就職戦線に異変ありで選ばれる大学に地殻変動 就職に強い大学はここだ!

卒業後に進むことができる企業は 大学受験の段階でほぼ決まっている 大学卒業後、どういった企業に進むことができるのか。今や、大学を受験する段階でほぼ決定づけられているといっても過言ではない。そこで、大学の就職の現状について見ててみることにしよう。 製造業で、東京証券取引所1部に上場している大手企業の人事担当者は、昨年来、ある悩みを抱えていた。「もっと採用しなければならないのに、接触さえできない……」 この担当者は、全国の大学に出張しては学生対象のセミナーを開くなどしているが、なかなかお目当ての学生

2012年 10- 12月期の採用動向

ヘイズ、2012年 10- 12月期の採用動向を発表転職には慎重ながらも、転職による早いキャリア・アップの機会を望む人材【東京年月日】人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社本社:東京都港区、代表取締役兼アジア地区オペレーション・ディレクター:クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパンは本日、年月から月までの分野別の採用動向予測をまとめたレポートを発表しました。これによると、求職者は依然として昇格やキャリア・アップには積極的であることが分かりました。 ヘイズ・

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