「採用活動」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

Loading
タグをGoogleカスタムで検索する
任意の項目でデータを絞り込む
2016年8月2日ディスコフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年3月卒業予定者の採用活動に関する企業調査<2016年7月調査>

HOME プレスリリース 2017年卒の採用、選考終了は21.3%、採用予定人数の充足率は59.4% 人事担当者川柳では、採用担当者の苦戦ぶりが表れた作品多く 〜2017年3月卒業予定者の採用活動に関する企業調査<2016年7月調査>〜 プレスリリース2017年卒の採用、選考終了は21.3%、採用予定人数の充足率は59.4% 人事担当者川柳では、採用担当者の苦戦ぶりが表れた作品多く 〜2017年3月卒業予定者の採用活動に関する企業調査<2016年7月調査>〜2016年07月22日株式会社ディスコ

2016年4月14日ディスコフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年卒採用活動の感触等に関する緊急企業調査

2017年卒採用活動の感触等に関する緊急企業調査

2016年版給与調査

2016年版給与調査Worldwide leaders in specialist recruitmentwww.michaelpage.co.jp22016 年版給与調査目次ご挨拶 05財務・経理 06金融 10エンジニアリング 14医療・ライフサイエンス 17人事 21法務 25オフィスサポート 29購買・サプライチェーン 32小売 35営業・マーケティング 39IT 44契約・派遣 49お問い合わせ 562016 年版給与調査342016 年版給与調査ご挨拶B

2015年8月6日東京商工会議所フィードバック数:0社会/政治

企業における教育支援活動等に関する調査

「企業における教育支援活動等に関する調査結果」について 平成27年8月5日東京商工会議所人材支援センター 東京商工会議所(三村明夫会頭)は、若者・産業人材育成委員会(委員長:前田新造副会頭・株式会社資生堂相談役)において、標記調査結果を取りまとめましたのでお知らせします。本調査では、東商として初めて、会員企業の「大学生を対象とした職場体験(インターンシップ等)」の実施状況を明らかにしたほか、教育支援活動については、平成18年から継続的に実態把握を行っています。なお、本調査結果を踏まえ、中小企業

2015年7月29日ガイアックスフィードバック数:0キャリアとスキル

内定承諾後の辞退傾向

オワハラ対策で学生は内定承諾を複数確保、辞退申し出が遅れる傾向に オワハラ対策で学生は内定承諾を複数確保、辞退申し出が遅れる傾向に ~内定後の人事と内定者のコミュニケーション継続が解決の鍵~ 2015年7月29日ソーシャルメディアやWebサイトの構築・運用を提供する株式会社ガイアックス(本社:東京都品川区、代表執行役社長:上田祐司、証券コード:3775 、以下ガイアックス)は、累計2,000社の利用実績を誇る内定者フォロー・新人育成SNS「エアリーフレッシャーズ」(以下、エアリーフレッシ

2015年7月10日ガイアックスフィードバック数:0キャリアとスキル

内定辞退時期は就活終了時期から数ヶ月遅れ、辞退を決めても言い出せない学生が多い

内定辞退時期は就活終了時期から数ヶ月遅れ、辞退を決めても言い出せない学生が多い 内定辞退時期は就活終了時期から数ヶ月遅れ、辞退を決めても言い出せない学生が多い ~内定者フォローSNSエアリーフレッシャーズ、内定辞退発見機能を強化~ 2015年7月9日ソーシャルメディアやWebサイトの構築・運用を提供する株式会社ガイアックス(本社:東京都品川区、代表執行役社長:上田祐司、証券コード:3775 、以下ガイアックス)は、累計2,000社の利用実績を誇る内定者フォロー・新人育成SNS「エアリーフ

2014年9月26日マイナビ★フィードバック数:0キャリアとスキル

企業から見た状況です。

2015年卒マイナビ企業新卒内定状況調査

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 「2015年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」結果を発表企業の採用活動は厳しさが増し、採用充足率は83.0%と過去10年間で最低に。選考辞退率と内定辞退率がともに増加し、対策が大きな課題となる株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、国内企業を対象に実施した2015年卒の新卒者採用に関する「2015年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」(2,195社回答)の結

2012年10月5日エン・ジャパン★フィードバック数:3キャリアとスキル

2014年卒の調査です。

2014年度新卒採用 就職・採用活動 9月度調査報告

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 現在の学生の活動内容トップは「インターンシップ」であるものの、「インターンシップ」に応募・参加した比率は前年より減少前年に比べ、「母集団形成」に対する悩みを持つ企業が増加-2014年度新卒採用 就職・採用活動 9月度調査報告- 人材総合サービスを提供するエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、学生向け就職情報サイト『[en]学生の就職情報』()は、2014年3月卒業予定の学

2012年10月2日マイナビフィードバック数:2キャリアとスキル

2013年卒マイナビ企業新卒内定状況調査

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 「2013年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」結果を発表2013年卒の新卒採用活動、企業の満足度・採用活動の印象は二極化傾向上場企業の3社に1社が外国人留学生を採用、留学生の採用検討は一般化株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、社長:中川信行)は、国内企業を対象に実施した2013年卒の新卒者採用に関する「2013年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」(1,969社回答)を発表しました。

2012年1月6日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2011年11月ディレクター・プロデューサー職採用動向

[] <要旨> ソーシャルゲーム、オンラインゲームの分野では、求人数は微増となりました。しかしながら中・小規模の企業からの求人は増加傾向にあり、職種も企画から管理・運営まで多様化しています。一方、Web(PC)・モバイル・スマートフォン分野の採用活動は活発で、求人数は18%アップとなりました。情報系サイトを中心として広告や電子書籍関連の求人や受託会社の求人も増加しており、企画からディレクション、運営、分析、プロモーション、マーケティングまであらゆるポジションのニーズが高い状況です。求職者はこれま

2011年12月27日エン・ジャパン★フィードバック数:2キャリアとスキル

新卒採用についての学生/企業双方の調査結果です。

2013年度新卒採用 就職・採用活動アンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 企業の採用基準は「主体的・積極的に行動できる」がトップ学生が想像する企業の採用基準も「主体的・積極的に行動できる」一方、学生が選考でアピールしたいポイントは「他者と協調できる」-『[en]学生の就職情報2013』就職・採用活動 12月度調査報告- エン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、学生向け就職情報サイト『[en]学生の就職情報』()は、2013年3月卒業予定の学生と求

2011年11月24日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2011年10月インターネット業界採用動向

[] <要旨> 新年度や下期のスタートにあわせて採用活動は活発化しており、エンジニア系、およびクリエイティブ系職種を中心に新規求人が増加しました。加えて新規事業推進、事業部長候補といった新規事業関連の求人が増加しており、インターネット業界全体の好調ぶりが窺えます。10月に求職者が就業を決定した企業及び職種に注目してみると、就業決定企業全体の約82%(前月比+7%)がインターネット業界でした。職種では、エンジニア系職種が全体の約36%、クリエイティブ系職種が約38%となっています。インターネット業

2011年6月7日マイナビ★フィードバック数:0キャリアとスキル

マイコミによる震災と採用についての調査結果です。

震災後の採用活動に関するアンケート

震災後の採用活動に関するアンケート

2011年5月25日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2011年4月インターネット業界採用動向

[] <要旨> 震災の影響が比較的少なかったインターネット業界では採用活動を早めに再開する企業が多く、決定者全体の約84%が同業界への就業を決めるなど好調が際立ちました。新規求人数で見ても、全体の約65%がインターネット業界(関わりの深いモバイル業界企業を含む)という結果になっています。なお、職種別では、エンジニア系職種は約30%(前月比-26%)、クリエイティブ系職種は約46%(前月比+22%)となりました。4月はクリエイティブ職が全体を牽引した形です。総合的にインターネット業界の採用意欲の

2011年5月20日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2011年4月ゲーム業界採用動向

[] <要旨> 震災の影響で採用活動が停止した反動により、面接を一気に行う企業や新たな採用をスタートさせる企業が増えました。これに伴って、採用人数も例月より多い結果となっています。ソーシャルゲーム業界の活況も続いており、ゲーム業界の転職マーケットの好調ぶりが窺える月でした。 職種別に見るとプランナーやデザイナーの活動が目立ち、プログラマーはやや控えめな印象です。最近のプランナーの活動においては「コンシュマー向け」「オンライン向け」「ソーシャル向け」とビジネスモデルの理解に基づいた企画が求められる

2011年5月12日mediba★フィードバック数:1マーケティング

震災を受けてのソーシャルツールの利用等に関する調査結果です。

震災に関するアンケート

2011 年度新卒入社 採用活動を開始いたしました。

2011年4月11日mediba★フィードバック数:0マーケティング

medibaによるGroupon系サービスに関する調査結果です。

共同購入型クーポンに関する調査

2011 年度新卒入社 採用活動を開始いたしました。

2011年4月11日インテリジェンスフィードバック数:1キャリアとスキル

震災による採用活動への影響

メインメニュー訪問者別メニュー サブメニューサイト内検索 サイト内の現在位置2011年4月11日インテリジェンスHITO総合研究所 特集Report Vol.1「震災による採用活動への影響」を発表〜採用活動は、徐々に回復傾向。長期的にはアウトソーシングや 地方の求人ニーズ高まりも〜 総合人材サービスの株式会社インテリジェンス(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:高橋広敏)グループの、「働く人」と「組織」に関する研究機関「インテリジェンスHITO総合研究所」では、本日、特集レポート

2011年4月5日medibaフィードバック数:0社会/政治

東京都知事選2011に関する調査

2011 年度新卒入社 採用活動を開始いたしました。

2011年3月2日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2011年1月 インターネット業界採用動向

[] <要旨> インターネット業界(関わりの深いモバイル業界企業も含む)の書類選考通過率は全体の約50%と、前月の75%から減少しました。年末年始の影響から求人数も少なく、全体の就業決定企業のうち約21%(モバイル業界企業と合わせると約36%)を占める結果ながら業界全体の採用活動は落ち着いていた印象です。職種別では、エンジニア系職種が全体の約41%、クリエイティブ系職種は約50%となり、前者がやや好調でした。 また、今月は、グーグル社の日本法人の200名採用やネット広告関連企業の40名採用など、

2011年2月3日mediba★フィードバック数:38マーケティング

スマートフォンユーザーの広告に対する受容性などが調べられています。

スマートフォンの利用実態と広告意識に関する調査を実施

2011 年度新卒入社 採用活動を開始いたしました。

2009年7月13日パフフィードバック数:0キャリアとスキル

現在の就職・採用問題に対するアンケート調査(経営者対象)結果

株式会社パフは、新聞や各種メディアでも報道されている「新就職協定」に関する事項を含めた昨今の「就職と採用環境」について、日本経済界を代表する企業各社の経営層の方々が、どのような考えをお持ちであるかを調査することを目的にアンケート調査を実施いたしました。アンケートの集計結果とともに、別紙のとおり「大学生の就職・採用活動の早期化是正の提言~卒業生を活用した学内セミナー積極開催~」をここに発表いたします。【別紙資料】 1.現在の就職・採用問題に対するアンケート調査(経営者対象)結果 2.大学生の就職・

任意の項目でデータを絞り込む

キーワード検索

このページをシェア

  • mixiチェック

「調査のチカラ」は無料で閲覧できる、たくさんの調査データのリンク集です。検索機能も備えていますので、調査データが他のどこよりも簡単に探せます。
インターネットの発展によって、多くの企業が貴重なデータをオンラインに公開してくれるようになりました。それらの”調査のチカラ”を皆さんに活用していただくことで、データを公開してくれている企業にももっと光が当たるようになればうれしいです。
※ご紹介しているデータの利用許諾や購入については提供元ごとに対応が異なります。是非とも各リンク先にてご相談ください。
もう少し詳しい自己紹介ページはこちら
RSS Facebook Twitter メルマガ

日付で探す

新着・日付一覧へ
  2017年6月
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  
 

お知らせ