「数値目標」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2015年9月24日ビズリーチフィードバック数:0キャリアとスキル

女性の活躍推進についてアンケート

4割以上「勤務先の女性活躍推進が不十分」女性「役員・上司が消...| メディアで多数の記事になった注目のプレスリリース TOP > プレスリリース一覧 > 4割以上「勤務先の女性活躍推進が不十分」 女性「役員・上司が消極的」、男性「ロ...4割以上「勤務先の女性活躍推進が不十分」 女性「役員・上司が消極的」、男性「ロールモデル不在」意識に差平均年収約923万円のビズリーチ会員に女性活躍推進法に関するアンケートを実施管理職・グローバル人材に特化した会員制転職サイト「ビズリーチ」などインタ

2015年2月20日日本生産性本部★フィードバック数:0キャリアとスキル

日本生産性本部の調査です。

第6回「コア人材としての女性社員育成に関する調査」

第6回「コア人材としての女性社員育成に関する調査」結果概要 〜経営者や管理職の理解・関心が薄い理由は女性社員の育成経験がないこと〜産業界労使、学識経験者などで構成する公益財団法人日本生産性本部は、第6回「コア人材としての女性社員育成に関する調査」を実施した(2009年から毎年実施)。今回から、各地域の全国生産性機関の協力を得て、対象企業を拡大して調査を実施した。なお、当本部では、2008年に「ワーキングウーマン・パワーアップ会議」を発足し、働く女性の活躍を応援する活動を展開している。今回の調査結

2014年10月8日愛知県★フィードバック数:0キャリアとスキル

愛知県のまとめです。

平成26年度版あいちの男女共同参画(平成25年度年次報告書)

「平成26年度版あいちの男女共同参画(平成25年度年次報告書)」を作成しました 「平成26年度版あいちの男女共同参画(平成25年度年次報告書)」を作成しました 本県では、「愛知県男女共同参画推進条例」第14条の規定に基づき、男女共同参画の推進に関する施策の実施状況を報告書にまとめ、毎年、県議会へ報告するとともに、県民の皆様にお知らせしています。 この年次報告書は、平成23年3月に策定した「あいち男女共同参画プラン2011-2015」に掲げた4つの重点目標を実現するために、平成25年度に取り組んだ

2013年11月13日みずほ情報総研フィードバック数:0製造業/エレクトロニクス

2013年夏の生活者の節電行動

2013年夏の生活者の節電行動2013年11月12日 環境エネルギー第1部 藤原和也 東日本大震災から2年8カ月が経った。震災直後に深刻だった電力需給のひっ迫も徐々に解消され、今夏の節電要請は、いずれの電力会社管内でも数値目標を伴わない控えめなものであった。電力需給が安定化した理由として、電力各社の供給力が強化されたことに加え、全国の家庭や企業において節電が行われたことが挙げられる。 そのうち、家庭における節電の取り組みについて、当社では震災直後から継続的にアンケート調査を実施してきた(*1

女性登用に関する政策的数値目標は諸刃の剣 - 問われる人事担当者の役割

女性登用に関する政策的数値目標は諸刃の剣 - 問われる人事担当者の役割 | ニッセイ基礎研究所 女性登用に関する政策的数値目標は諸刃の剣 - 問われる人事担当者の役割 松浦 民恵基礎研 Report Head Lineではそんなあなたにおすすめのメルマガ配信中!各種レポート配信をメールでお知らせするので読み逃しを防ぎます!ご登録はこちら 政府は2003年に「社会のあらゆる分野において、2020年までに、指導的地位に女性が占める割合が、少なくとも30%程度になるよう期待する」という目標を掲

2013年2月6日大和総研フィードバック数:4社会/政治

機関投資家に支持される株主還元の考え方

大和総研グループはリサーチ、コンサルティング、システム機能を兼ね備えた総合シンクタンクです。 2013年2月6日コンサルソリューション第一部 コンサルタント 吉川 英徳2013年度の株主総会シーズンが近づいている。株主総会における議決権行使結果への注目度は年を追って高まっている。その中で、剰余金処分案の議決権行使結果は投資家からの株主還元に対する支持率を示すことになり、注目ポイントの一つである。株主還元とは、企業の視点で見てみると、稼いだキャッシュフロー配分の一部であり、将来の成長に向けた投資

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