「新入社員」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2017年11月9日勝手にランキングフィードバック数:0キャリアとスキル

新入社員の驚き行動!! 1位は言葉使い。2位は……

>, >新入社員の驚き行動!! 1位は言葉使い。2位は……2017年も残す所、あと2ヶ月ちょっと。今年の4月に社会人になった人達も仕事に慣れてきた頃であり、上司の人達もそんな彼らとの接し方に慣れてきた頃ではないでしょうか?しかし……あと4ヶ月程もすれば、また新入社員がやってきますよね。今日はせっかくなので、毎年上司たちに色々な意味でインパクトを与えてくれる新入社員についての記事を紹介したいと思います。 こんな事あり? 新入社員の驚き行動まずは、新入社員の行動に驚いた・呆れた経験があるかを見ていき

2017年10月20日マイナビフィードバック数:0ライフスタイル

小学生の時、コレあった?

あなたは多数派? 少数派? 直感で答えるアンケート。みんなの本音が見えてくる。すべて二者択一で切り取ります!! マイナビニュース会員男女500名に聞いています。 小学生の時、コレあった?私の場合は、ぜんぶ、ありました最近、学校給食が問題になっているというニュースを見ました。給食……、なんと懐かしい響きでしょうか。そんな今回は、小学生のころにあったイベントについて聞いてみました。結果を見ると、「登校班」「中休み」は過半数の人が体験していたようですが、「朝読書」「帰りの会の歌」は案外ローカルルールの

2017年8月4日矢野経済研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

企業向け研修サービス市場に関する調査を実施(2017年)

2017年07月27日 企業向け研修サービス市場に関する調査を実施(2017年) ~新入社員研修を筆頭に、若手・リーダー職向けなど各種階層別研修が好調~ 調査要綱矢野経済研究所では、次の調査要綱にて国内の企業向け研修サービス市場の調査を実施した。1. 調査期間:2017年4月~6月2. 調査対象:研修サービス事業者、ユーザー企業・団体等3. 調査方法:当社専門研究員による直接面談、ならびに電話・e-mail等によるヒアリング、文献調査併用<企業向け研修サービスとは>本調査における企業向け研修サー

2017年6月20日東京商工会議所フィードバック数:0キャリアとスキル

平成29年度 中堅・中小企業の新入社員の意識調査

平成29年度 中堅・中小企業の新入社員の意識調査結果について 平成29年6月6日東京商工会議所人材・能力開発部 研修センター 東京商工会議所は、「新入社員ビジネス基礎講座」(3月31日~4月14日開催)に参加した中堅・中小企業の新入社員1,042名を対象に行った意識調査結果を別紙の通りとりまとめた。(有効回答1,042名、100.0%)調査結果概要は次のとおり。 【調査概要】1.就職活動は順調だったか⇒「順調」「ほぼ順調」の回答が6割弱。昨年に続き、依然として学生の売り手市場が続いている2.就

2017年5月2日東洋経済新報社フィードバック数:0ビジネス

新入社員に優しい「ホワイト企業」トップ500

新入社員に優しい「ホワイト企業」トップ5002017年最新版!「新卒3年後定着率」の全貌 加藤 千明大手証券会社勤務の後、1993年7月、東洋経済新報社に入社。主に統計指標をベースとした刊行物を担当する一方、電機・化学業界担当記者としてITバブルの全盛期と終焉を経験。その後は、マクロ、マーケットおよび地域動向を主戦場に、データをもとにした分析、執筆等を行う。2005年より『東洋経済 統計月報』編集長、2010年より『都市データパック』編集長。 3年後も定着率の高い会社を紹介します(写真:Mi

20代~30代女性の「ひとめぼれ」に関する実態調査

【20代~30代女性の「ひとめぼれ」に関する実態調査】恋のはじまりは新生活に多い!? 66.4%が「ひとめぼれ」経験あり ~“新入社員にいたら嬉しい!”25歳以下の男性有名人ランキング~結婚式場の日本最大級のクチコミサイトを運営する株式会社ウエディングパーク(本社:東京都港区、代表取締役社長:日紫喜 誠吾 以下ウエディングパーク)は、自社が運営する、大人女子のトレンド研究所「ガールズスタイルLABO(GSL)*1」にて、20代~30代の女性131人を対象に「ひとめぼれ」に関する調査を実施いたしま

2017年4月27日NTTデータ★フィードバック数:0マーケティング

Twitter民から贈る新入社員10カ条

ツイートから「今」が見えるニュースサイト ツイートからお届けする、 みんなの新生活いろんな「新生活」がスタートする4月。身の回りの変化や、新たな環境につぶやきが飛び交っています。イマツイではTwitter全量データから浮かび上がった、みんなの「新生活」に注目。引っ越しや、新入社員の話題など、ツイートで見えてきた今年の新生活とは。イマツイ編集部 全都道府県、都内からも上京? 上京・東京への引っ越しユーザー数(1年前の位置情報付):2,004ユーザー 今回は就職、進学で年々増加しているという「上

2017年4月25日ヴォーカーズ★フィードバック数:0キャリアとスキル

新入社員の入社後ギャップ

2017.04.05 「新入社員の入社後ギャップ」を発表しました。(働きがい研究所 調査レポート Vol.36)就職・転職のための企業リサーチサイト「Vorkers」(https://www.vorkers.com)は、「新入社員の入社後ギャップ」を発表しました。景気が上向くに従い企業の採用も回復し、16卒では過去最高の就職率(※1)、17卒でも90.6%という最高水準(※2)を記録するなど、就活においてここ数年「売り手市場」が続いています。企業側は優秀な人材の争奪戦を強いられる一方、学生側は複

新卒3年以内の離職に関して、怒りに関する調査

> 新卒3年以内の離職に関して、怒りに関する調査結果を発表! 新卒3年以内の離職に関して、怒りに関する調査結果を発表! 4月の入社シーズンを前に、日本アンガーマネジメント協会が“新卒 3 年以内の離職”に関して調査結果を発表!上司との良好なコミュニケーション”(適切な叱られ方含む)不足 4年以上在籍している新卒の30%以上が考える仕事を続けられた理由は 怒りの感情と上手に付き合うための心理トレーニング「アンガーマネジメント」の普及を行う、一般社団法人日本アンガーマネジメント協会(所在地:東京都

2017年2月28日BookLiveフィードバック数:0エンタテインメント

理想の新入社員だと思うキャラクターアンケート

電子書籍ストア 325,258タイトル 628,050冊配信中! 漫画やラノベが毎日更新! おすすめコーナー新刊・発売予定キャンペーン・特集おトク・セール 本を探す 【理想の新入社員だと思うマンガや書籍のキャラクターランキング】投票結果を大発表☆重版出来!(1) 「マンガ」は、漫画家だけのものじゃない。編集者、営業、宣伝、製版、印刷、デザイナー、取... 宇宙兄弟 1巻 2025年。兄は、もう一度だけ自分を信じた。筑波経由火星行きの物語がはじまる! 本格兄弟宇... ヤング

2017年1月12日東洋経済新報社フィードバック数:0キャリアとスキル

就活生注目!3年後離職率が低いトップ200社

就活生注目!3年後離職率が低いトップ200社平均31.9%、辞める新入社員が少ないのは? 新入社員が辞めない働きやすい会社はどこか。「3年後離職率」の低い会社をランキングで取り上げた (写真: EKAKI / PIXTA) いよいよ年の瀬、年末年始をゆっくり過ごす予定の学生も多いはずだ。年が明けると期末試験が始まり、あっという間に3月1日の採用広報解禁日を迎えることになる。とはいえ、今のところ1年先輩の就活を見て、「何とかなるはず」と楽観視している学生も多いだろう。3月以降は、説明会への参加

2016年7月18日日本生産性本部★フィードバック数:0キャリアとスキル

平成28年度 新入社員「働くことの意識」調査

公益財団法人 日本生産性本部の「職業のあり方研究会」(座長 岩間夏樹)と一般社団法人 日本経済青年協議会は、平成28年度新入社員1,286人を対象にした「働くことの意識」調査結果をとり纏めた。この新入社員の意識調査は、昭和44年度に実施して以来48回目を数え、この種の調査ではわが国で最も歴史のあるものである。主な調査結果は以下のとおり。●「働く目的」では「楽しい生活をしたい」が増加(昨年度37.0%→41.7%)し、過去最高を更新した。「自分の能力をためす」は(昨年度13.4%→12.4%)過去

2016年7月9日リブセンスフィードバック数:0キャリアとスキル

スピード退職は自己防衛?!新卒入社3ヶ月未満退職者が明かすホンネとは

[株式会社リブセンス] ,口コミ 新入社員 新卒 採用 大学生 就職 クチコミ 転職 離職 退職

2016年5月16日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2016年の新入社員をどう育てる? 適性テストの結果から見える新人の特徴と育成のポイント

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース2016年の新入社員をどう育てる? 適性テストの結果から見える新人の特徴と育成のポイントを発表 2016年の新入社員をどう育てる?適性テストの結果から見える新人の特徴と育成のポイントを発表 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)は、エン・ジャパンが行なう新人研修プログラムを受講した2016年度の新入社員335名を対象に、企業

2016年5月5日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

先輩社員として、新入社員に求める資質は?

転職希望者のホンネ調査2016年04月22日先輩社員として、新入社員に求める資質は?新卒社員が入社してはや1ヶ月が過ぎようとしています。新人の皆さんは初めての社会人生活、分からないことが多すぎて必要以上に空回りしたり、疲れてしまったり……なんてことも少なくないはず。 そこで今回は、社会人経験豊富な先輩たちが「新入社員に求める資質」について調査しました。結果、圧倒的に多かったのは、「素直さ」(30%)、「コミュニケーション能力」(27%)という回答。やはり仕事を教えてもらう立場として、素直に聞ける

2016年4月11日東洋経済新報社フィードバック数:0キャリアとスキル

最新!これが「初任給の高い」トップ500社だ

「初任給が高い」トップ500社ランキング20161位は50万円、平均20.9万円で横並び目立つ 一生に一度の初任給。新入社員の皆さんは何に使いますか?(写真:わたなべ りょう / PIXTA) きょうは4月1日だ。多くの企業でこの春、学校を卒業・終了した新入社員が入社する。その彼ら、彼女たちが今月、一生に一度の経験をする。初任給をもらうことだ。社会人として働いたうえでもらう給料の金額は学生アルバイトのそれよりも総じて大きく、その分、責任も重い。初めて稼いだ月給を親へのプレゼントにあてる新社会

2016年4月1日東洋経済新報社★フィードバック数:0キャリアとスキル

新入社員に優しい「ホワイト企業」トップ500

新入社員に優しい「ホワイト企業」トップ50016年最新版!「新卒3年定着率」を徹底解明 岸本 吉浩1996年東洋経済新報社入社。各種企業調査に関わる。現在は『CSR企業総覧』編集長として、CSR調査、各種企業評価を担当。著書に『週1回株スクリーニングで資産10倍をめざす本』、『実証会計学で考える企業価値と株価』、『指標とランキングでわかる! 本当のホワイト企業の見つけ方』(共著含む)、ほか関連電子書籍など。 働きやすい会社の条件とは?(写真:kou / PIXTA) 新卒者が3年後にどれだ

2016年4月1日VOYAGE GROUPフィードバック数:0キャリアとスキル

「職場での朝時間」に関するアンケート

企業情報COMPANY会社概要・代表の想い・経営陣紹介・沿革・CSRなどをご覧いただけます ニュースNEWS当社のプレスリリース・パブリシティ・勉強会/登壇情報をご覧いただけます 事業紹介BUSINESSVOYAGE GROUPで展開している各事業に関して説明しています テクノロジーDESIGN AND TECHVOYAGE GROUPの「技術」に対する考え方や在り方をCTOメッセージやクルー発信のブログを通してお届けします カルチャーCULTURE働きがいを生み出す企業文化への仕掛けをご紹介し

2016年3月31日日本生産性本部★★フィードバック数:0キャリアとスキル

平成28年度 新入社員のタイプは「ドローン型」

公益財団法人日本生産性本部の「職業のあり方研究会」(座長 ライズコーポレーション株式会社 代表取締役 岩間 夏樹)は、平成28年度の新入社員の特徴をまとめた。「職業のあり方研究会」は、若年者の就労支援や教育の専門家などで構成され、多くの企業や学校等の就職・採用関係者の協力を得ながら、新入社員の特徴や就職・採用環境の動向などについて調査研究を行っている。○平成28年度新入社員のタイプについて 「ドローン型」 強い風(就職活動日程や経済状況などのめまぐるしい変化)にあおられたが、なんとか自律飛行を保

新人歓迎パーティー実態調査 日本ホームパーティー協会

[一般社団法人日本ホームパーティー協会] ,新入社員 パーティー 社会人 ホームパーティー 新歓 新人歓迎

2015年9月9日産業能率大学フィードバック数:0キャリアとスキル

第6回新入社員のグローバル意識調査

学校法人産業能率大学(東京都世田谷区)は、今年度の新入社員の海外志向などを尋ね、「新入社員のグローバル意識調査」としてまとめました。このテーマに関する調査は、2001年度から3年に1度実施しており、今年度より隔年で実施しています。調査は2015年7月31日から8月10日までの11日間、インターネット調査会社を通じて、インターネットリサーチで実施。今年4月に新卒採用された18歳から26歳までの新入社員を対象としています。第3回までは本学が開催する新入社員研修の参加者を対象に書面アンケートで実施して

2015年6月30日保健同人社フィードバック数:0キャリアとスキル

管理職・新入社員の「2014年度理想の上司イメージ番付」調査

管理職・新入社員の「2014年度理想の上司イメージ番付」調査結果を発表 【プレスリリース】 管理職・新入社員の「2014年度理想の上司イメージ番付」調査結果を発表掲載日 2015年6月30日 日本最大級のEAP(従業員支援プログラム)TEAMSの研修サービスを提供する株式会社保健同人社では、理想の上司として有名人の名前を挙げ、その人に近いイメージを回答する形式で、管理職および新入社員を対象に「理想の上司イメージ」を調査いたしました。アンケートの集計結果を相撲番付の形式でまとめましたので、ご報

2015年6月2日東京商工会議所★フィードバック数:0キャリアとスキル

東京商工会議所の調査です。

平成27年度 中堅・中小企業の新入社員の意識調査

平成27年度 中堅・中小企業の新入社員の意識調査結果について 平成27年6月1日東京商工会議所人材・能力開発部 研修センター 東京商工会議所は、「新入社員ビジネス基礎講座」(3月31日~4月9日開催)に参加した中堅・中小企業の新入社員949名を対象に行った意識調査結果を別紙の通りとりまとめた。(有効回答948名、99.9%)調査結果概要は次のとおり。 【調査概要】1.就職活動は順調だったか⇒全体には顕著な改善傾向が続く(「順調だった」「ほぼ順調だった」の合計、50.8%)が、高卒・専門学校卒よ

2015年6月2日岩手経済研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

岩手県での調査です。

岩手県内新入社員の職業観と生活観

岩手県内新入社員の職業観と生活観

2015年5月28日アットホームフィードバック数:0大型消費/投資

若手社員は何年まで? 歳の差カップルは何歳から? 社歴と恋愛の境界線にみる男女差

カテゴリ記事を探すat home VOX会員その他ソーシャルメディア 2015.05.27 若手社員は何年まで? 歳の差カップルは何歳から? 社歴と恋愛の境界線にみる男女差この「記事」が気に入ったらみんなにシェアしよう!みんなにシェアしよう! 世の中には「あいまいなこと」ってたくさんありますよね。前回のアンケートでは、「男子・女子は何歳まで?」「おじさん・おばさんは何歳から?」といった、年齢のあいまいを調べてみました。今回at home VOXがアンケートで調べたのは、「社歴」と「恋愛」で

2015年5月15日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

今年の新入社員は「スマート家電型」

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 今年の新入社員は「スマート家電型」データや合理性重視のエコなデジタルネイティブ世代―オリジナルの適性検査から新人傾向を発表― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)は、エン・ジャパンが顧客企業に提供している新人研修を受講した2015年度の新入社員388名を対象に、企業が求める特性や能力を持つ人材を短時間で簡単に見極められる適性テスト『3E-IP』()を実施。その結果を

2015年4月24日労務行政研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

2015年度 新入社員の初任給調査

2015年度 新入社員の初任給調査

2015年4月1日BearTail★フィードバック数:0キャリアとスキル

お金についての調査です。

2015年4月新入社員の意識調査

お金の使い方調査2015年4月 新入社員の希望年収は平均774万円 新入社員の希望年収・貯金額、将来の不安は?-2015年4月新入社員の意識調査を実施-2015年新入社員の希望年収は平均774万円男女で希望年収に210万円の差日本初のレシート人力入力代行型の無料家計簿アプリ「Dr.Wallet(ドクターウォレット)」を運営している株式会社BearTail(本社:茨城県つくば市、代表取締役社長:黒崎賢一、以下「BearTail」)は、2015年4月新卒入社の社員530名を対象に「2015年4月新

怒りの表現についても聞いています。

社会人の『怒り』に関するアンケート調査

社会人の『怒り』に関するアンケート調査発表 2015年03月25日一般社団法人日本アンガーマネジメント協会(所在地:東京都港区、代表理事:安藤俊介)は、全国の社会人の男女約400名を対象に社会人の『怒り』に関するアンケート調査*1を実施しました。調査の結果、会社員の9割以上の人は冷静さが必要なビジネスの場においても『怒り』を感じたことがあると答えています。(①参照)また、上司や先輩社員が、新入社員に対して『怒り』を感じたシーンとしては、「勤務態度」(81.4%)を挙げた人がダントツで多く、次いで

2015年3月22日東洋経済新報社★フィードバック数:0キャリアとスキル

東洋経済のランキングです。

新入社員に優しい「ホワイト企業」トップ300

新入社員に優しい「ホワイト企業」トップ30015年最新版「新卒3年後定着率」を読み解く いよいよ春になり、卒業式のシーズンとなってきた。大学、短大、高等専門学校(高専)、専門学校、高校などの卒業生は4月から社会人という人も少なくないだろう。ただ、夢を持って社会に出てもその一定数は数年内に最初の職場を去るのが現実だ。膨大な候補から絞り込もうでは、新卒学生にとって働きやすい職場を探すにはどうすればよいのだろうか。もちろん1社ずつ細かく見ていくのが理想だか、それでは時間がいくらあっても足りない。そこ

2014年11月21日アイデム★★フィードバック数:0キャリアとスキル

10月1日の状況です。

2015年度就職活動に関する調査(2014年10月1日状況)

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに! 「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら 等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録

2014年7月10日共立総合研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

新入社員調査です。

2014年度 新入社員の意識調査

2014年度 新入社員の意識調査

2014年6月27日日本生産性本部★フィードバック数:0キャリアとスキル

新入社員調査です。

平成26年度「新入社員働くことの意識」調査

公益財団法人 日本生産性本部(理事長 松川昌義)の「職業のあり方研究会」(座長 岩間夏樹)と一般社団法人 日本経済青年協議会(代表幹事 大塚恒博)は、平成26年度新入社員2,203人を対象にした「働くことの意識」調査結果をとり纏めた。この新入社員の意識調査は、昭和44年度に実施して以来46回目を数え、この種の調査ではわが国で最も歴史のあるものである。主な調査結果は以下のとおり。●「人並みか人並み以上か」では、「人並みで十分」が今年度さらに増加(昨年49.1→52.5%)。「人並み以上に働きたい」

2014年6月10日共立総合研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

海外勤務についての意識調査です。

2014年度 新入社員の意識調査(海外勤務)

2014年度 新入社員の意識調査(海外勤務)

2014年6月3日岩手経済研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

岩手県内新入社員の職業観と生活観

岩手県内新入社員の職業観と生活観

新入社員調査です。

2014年度 新入社員モチベーション調査

2014年5月30日「2014年度 新入社員モチベーション調査」の結果をご報告します安定志向を強め、安心できる環境と答えを求める新入社員。 育成の鍵は、「支援内容の見極め」と 「答えを教わるのではなく生み出すマインドへの意識転換」 経営コンサルティングの株式会社リンクアンドモチベーション(東証一部、本社:東京都中央区、代表:小笹芳央、以下LM)の研究機関『モチベーションエンジニアリング研究所』は、2014年の新入社員に対してモチベーションに関するアンケート調査を行いました。「新入社員の入社動機お

2014年5月27日東京商工会議所★フィードバック数:0キャリアとスキル

新入社員調査です。

平成26年度 中堅・中小企業の新入社員の意識調査

平成26年度 中堅・中小企業の新入社員の意識調査結果について 平成26年5月26日東京商工会議所人材・能力開発部 研修センター 東京商工会議所は、3月31日から4月10日にかけて開催した「新入社員ビジネス基礎講座」に参加した中堅・中小企業の新入社員878名を対象に行った意識調査結果を別紙の通りとりまとめた。(有効回答872名、99.3%)調査結果概要は次のとおり。 【調査概要】1.就職活動は順調だったか⇒4年連続で改善2.就職活動で苦労したことは何ですか(3つ選んで下さい)⇒3年連続で自己分析

2014年5月21日大阪商工会議所フィードバック数:0キャリアとスキル

2014年度 在阪中小企業の新入社員の意識調査

2014年度 在阪中小企業の新入社員の意識調査

2014年5月20日共立総合研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

新入社員の職業観についての調査です。

2014年度 新入社員の意識調査(職業観)

2014年度 新入社員の意識調査(職業観)

あなたはどう?なんでもランキング~男女別社内編~

春は新しい事や出会いがはじまる季節。もちろん会社にも新入社員や異動などで新しい出会いがあります。それぞれ新しい出会いにドキドキしながらもその裏ではいったいなにを考え、感じているのか?その真相が明らかに! 新入社員が入社するこの季節。タイプの異性の子を発見しました。 あなたならどうしますか? 眺めて楽しむだけ毎回会うたびに褒める先輩の権力を使い複数人数でご飯へ行くように企む内線攻撃帰りに待ち伏せて偶然を装いデートに誘う 男性も女性も積極的に…とはいかないようです。積極的なのはほんの1割程度の回

2014年4月27日共立総合研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

2014年度 新入社員の理想の上司

2014年度 新入社員の理想の上司

2014年4月23日労務行政研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

初任給です。

2014年度 新入社員の初任給調査

2014年度 新入社員の初任給調査

新生活に関する意識調査

目覚めの口臭予防ラボは、自分磨きで忘れがちな口臭ケアに関する正確な情報を配信するWEBサイトです。新生活!上司・部下、異性も気にしてる? 恋の出会いや職場の信頼は「口臭ケア」が重要と判明!! Homeニュースリリース新生活!上司・部下、異性も気にしてる? 恋の出会いや職場の信頼は「口臭ケア」が重要と判明!! 目覚めの口臭予防ラボは、全国の20~40代の男女600名を対象に、「新生活に関する意識調査」をおこないました。今年の春、約43%が「職場環境や仕事内容の変化により、新しい人と知り合う機会があ

2014年3月30日東洋経済新報社★フィードバック数:0キャリアとスキル

ホワイト企業ランキングです。

新入社員に優しい「ホワイト企業」トップ300

新入社員に優しい「ホワイト企業」トップ300最新版「新卒3年後定着率」ランキング 新入社員に優しい「ホワイト企業」は?(昨年のANAグループの入社式で、AP/アフロ) いよいよ新年度がやって来る。今年も大半の企業では、4月に新入社員を迎える。だがせっかく希望に燃えて入って来ても、会社は楽しいことばかりではない。遅かれ早かれ結果を求められる。つらいことも多い。仕事があわないと思う人も出てくる。新人は、最初は我慢して働いていても、時間がたつにつれて徐々に自ら「方向転換」を決め、辞めていくケースが

2014年3月28日オウチーノフィードバック数:0大型消費/投資

「マイホーム購入」実態調査

2014.3.25 「マイホーム購入」実態調査株式会社 オウチーノあと1週間で4月が始まる。新入社員たちのなかには、将来への夢や希望を持って社会へ出て行く人も多いことだろう。これからの人生、結婚、出産、引越し、出世、転勤、転職…などといった様々なライフステージが待ち受けており、「マイホーム購入」もその一つだ。だが、新入社員の時から「マイホーム購入」を考えている人はどれだけいるのだろうか。Copyright © O-uccino, Inc. All Rights Reserved.

2014年3月27日日本生産性本部フィードバック数:0キャリアとスキル

平成26年度 新入社員のタイプは「自動ブレーキ型」

公益財団法人日本生産性本部(理事長 松川 昌義)の「職業のあり方研究会」(座長 ライズコーポレーション株式会社 代表取締役 岩間 夏樹氏)は、平成26年度の新入社員の特徴をまとめた。「職業のあり方研究会」は、若年者の就労支援、教育の専門家などで構成され、多くの企業や学校等の就職採用関係者の協力を得ながら、その年の新卒入社者の特徴や就職採用環境の動向などについて調査研究を行っている。平成26年度 新入社員のタイプについて知識豊富で敏感。就職活動も手堅く進め、そこそこの内定を得ると、壁にぶつかる前に

2014年3月3日ドクターシーラボフィードバック数:0ビジネス

新入社員に関するアンケート

[] ■ 理想の新入社員「羽生結弦」、好かれる理由は「さわやか」「まじめ」「努力家」全国の25歳から65歳の男女421人を対象に「新入社員に関するアンケート」を実施しました。 (2014年2月19日~2014年2月20日)はじめに、「理想の新入社員を有名人(芸能人、スポーツ選手等)で例えると誰ですか?」と質問したところ、一番に票を集めたのがソチでの活躍が記憶に新しい羽生結弦選手(28票)でした(※この設問はフリー回答/有効回答数 239)。 その理由として一番多かったのが「さわやか」という見た目

2014年1月24日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

新入社員・内定者のソーシャルメディア利用対策状況調査

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 マイナビ「新入社員・内定者のソーシャルメディア利用対策状況調査」結果を発表~ 新入社員・内定者向けのソーシャルメディアマナー研修について、重要性を認識しつつも対策が十分でないと回答した企業は7割以上に ~株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、マイナビ研修サービス()採用力シリーズの受講者(企業の人事・採用担当者)を対象に、「人事・採用担当者への新入社

「社会人1年目の時間と仕事」(2013年2月21日)

職場に慣れてきたと感じたのは、勤めはじめてどのくらい経ってからですか。職場で、失敗しても“新入社員”を理由に大目に見てくれたのは、勤めはじめてからどのくらいまでですか。職場に着くのは、始業の何分前が多いですか。寝坊や二日酔い、勘違い、失念など自分の失敗で遅刻をしたことはありますか。1日の勤務時間(残業を除く)のうち、集中して仕事をしている時間は、どのくらいですか。「無駄だ」と感じる仕事時間はありますか。退社後、上司や先輩との食事会や飲み会は、1ヵ月にどのくらいですか。1週間のうちの好きな時間、嫌

2013年7月24日産業能率大学★フィードバック数:0キャリアとスキル

新入社員対象の調査です。

第5回 新入社員のグローバル意識調査

学校法人産業能率大学(東京都世田谷区)は、今年度の新入社員の海外志向などを尋ね、「新入社員のグローバル意識調査」としてまとめました。このテーマに関する調査は、2001年度から3年に1度実施しており、今回が5回目となります。調査は6月18日から24日までの7日間、インターネット調査会社を通じて、インターネットリサーチで実施。今年4月に新卒採用(高卒以上)された18歳から26歳までの新入社員を対象にしており、サンプル数は793です。なお、第3回までは、本学が開催する新入社員研修の参加者を対象にアンケ

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インターネットの発展によって、多くの企業が貴重なデータをオンラインに公開してくれるようになりました。それらの”調査のチカラ”を皆さんに活用していただくことで、データを公開してくれている企業にももっと光が当たるようになればうれしいです。
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