「新入社員」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2016年7月18日日本生産性本部★フィードバック数:0キャリアとスキル

平成28年度 新入社員「働くことの意識」調査

公益財団法人 日本生産性本部の「職業のあり方研究会」(座長 岩間夏樹)と一般社団法人 日本経済青年協議会は、平成28年度新入社員1,286人を対象にした「働くことの意識」調査結果をとり纏めた。この新入社員の意識調査は、昭和44年度に実施して以来48回目を数え、この種の調査ではわが国で最も歴史のあるものである。主な調査結果は以下のとおり。●「働く目的」では「楽しい生活をしたい」が増加(昨年度37.0%→41.7%)し、過去最高を更新した。「自分の能力をためす」は(昨年度13.4%→12.4%)過去

2016年7月9日リブセンスフィードバック数:0キャリアとスキル

スピード退職は自己防衛?!新卒入社3ヶ月未満退職者が明かすホンネとは

[株式会社リブセンス] ,口コミ 新入社員 新卒 採用 大学生 就職 クチコミ 転職 離職 退職

2016年5月7日労務行政研究所フィードバック数:0社会/政治

2016年度 新入社員の初任給調査

2016年度 新入社員の初任給調査

2016年5月5日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

先輩社員として、新入社員に求める資質は?

転職エージェントなら充実サポートの「ワークポート」求人情報も満載。 転職希望者のホンネ調査2016年04月22日先輩社員として、新入社員に求める資質は?新卒社員が入社してはや1ヶ月が過ぎようとしています。新人の皆さんは初めての社会人生活、分からないことが多すぎて必要以上に空回りしたり、疲れてしまったり……なんてことも少なくないはず。 そこで今回は、社会人経験豊富な先輩たちが「新入社員に求める資質」について調査しました。結果、圧倒的に多かったのは、「素直さ」(30%)、「コミュニケーション能力」

2016年4月11日東洋経済新報社フィードバック数:0キャリアとスキル

最新!これが「初任給の高い」トップ500社だ

最新!これが「初任給の高い」トップ500社だ1位は50万円、平均20.9万円で横並び目立つ 一生に一度の初任給。新入社員の皆さんは何に使いますか?(写真:わたなべ りょう / PIXTA) きょうは4月1日だ。多くの企業でこの春、学校を卒業・終了した新入社員が入社する。その彼ら、彼女たちが今月、一生に一度の経験をする。初任給をもらうことだ。社会人として働いたうえでもらう給料の金額は学生アルバイトのそれよりも総じて大きく、その分、責任も重い。初めて稼いだ月給を親へのプレゼントにあてる新社会人も

2016年4月1日VOYAGE GROUPフィードバック数:0キャリアとスキル

「職場での朝時間」に関するアンケート

90%強が朝時間を規則正しく効率的に活用、新入社員の出社時間を気にしない人はわずか7% 90%強が朝時間を規則正しく効率的に活用、新入社員の出社時間を気にしない人はわずか7% ~働く女性572名への「職場での朝時間」に関する「朝時間.jp」調べ~ライフスタイルに特化したメディアの企画・運営を行う株式会社メルメディア(東京都渋谷区、代表取締役:笹部 雅弘)は、運営する日本最大級の朝のライフスタイルマガジン「朝時間.jp」(https://asajikan.jp/ )において、春の新社会人、新生活シ

2016年4月1日東洋経済新報社★フィードバック数:0キャリアとスキル

新入社員に優しい「ホワイト企業」トップ500

新入社員に優しい「ホワイト企業」トップ50016年最新版!「新卒3年定着率」を徹底解明 岸本 吉浩1996年東洋経済新報社入社。各種企業調査に関わる。現在は『CSR企業総覧』編集長として、CSR調査、各種企業評価を担当。著書に『週1回株スクリーニングで資産10倍をめざす本』、『実証会計学で考える企業価値と株価』、『指標とランキングでわかる! 本当のホワイト企業の見つけ方』(共著含む)、ほか関連電子書籍など。 働きやすい会社の条件とは?(写真:kou / PIXTA) 新卒者が3年後にどれだ

2016年3月31日日本生産性本部★★フィードバック数:0キャリアとスキル

平成28年度 新入社員のタイプは「ドローン型」

公益財団法人日本生産性本部の「職業のあり方研究会」(座長 ライズコーポレーション株式会社 代表取締役 岩間 夏樹)は、平成28年度の新入社員の特徴をまとめた。「職業のあり方研究会」は、若年者の就労支援や教育の専門家などで構成され、多くの企業や学校等の就職・採用関係者の協力を得ながら、新入社員の特徴や就職・採用環境の動向などについて調査研究を行っている。○平成28年度新入社員のタイプについて 「ドローン型」 強い風(就職活動日程や経済状況などのめまぐるしい変化)にあおられたが、なんとか自律飛行を保

新人歓迎パーティー実態調査 日本ホームパーティー協会

[一般社団法人日本ホームパーティー協会] ,新入社員 パーティー 社会人 ホームパーティー 新歓 新人歓迎

2015年9月9日産業能率大学フィードバック数:0キャリアとスキル

第6回新入社員のグローバル意識調査

学校法人産業能率大学(東京都世田谷区)は、今年度の新入社員の海外志向などを尋ね、「新入社員のグローバル意識調査」としてまとめました。このテーマに関する調査は、2001年度から3年に1度実施しており、今年度より隔年で実施しています。調査は2015年7月31日から8月10日までの11日間、インターネット調査会社を通じて、インターネットリサーチで実施。今年4月に新卒採用された18歳から26歳までの新入社員を対象としています。第3回までは本学が開催する新入社員研修の参加者を対象に書面アンケートで実施し

2015年7月6日Media Shakersフィードバック数:0キャリアとスキル

ビジネスパーソン2,000人に聞く「仕事で必要なスキル」調査

ビジネスパーソン2,000人に聞く「仕事で必要なスキル」調査 デキるあの人が優れているのは「観察力」と「判断力」社会人に必要かつ今後身につけていきたいのは”観察” “分類” “コミュニケーション“領域のスキル!新卒で入社した会社で安定した仕事をしながら定年退職を迎えることが、ビジネスパーソンとしての典型的なモデルでは無くなった昨今。若手でもベテランでも「デキる人」と「デキない人」の差が可視化され、「ビジネススキル」や「必要とされる能力」の細分化が進み、ビジネスパーソンは枠に捉われない幅広いスキル

2015年6月30日保健同人社フィードバック数:0キャリアとスキル

管理職・新入社員の「2014年度理想の上司イメージ番付」調査

管理職・新入社員の「2014年度理想の上司イメージ番付」調査結果を発表 【プレスリリース】 管理職・新入社員の「2014年度理想の上司イメージ番付」調査結果を発表掲載日 2015年6月30日 日本最大級のEAP(従業員支援プログラム)TEAMSの研修サービスを提供する株式会社保健同人社では、理想の上司として有名人の名前を挙げ、その人に近いイメージを回答する形式で、管理職および新入社員を対象に「理想の上司イメージ」を調査いたしました。アンケートの集計結果を相撲番付の形式でまとめましたので、ご報

2015年6月2日岩手経済研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

岩手県での調査です。

岩手県内新入社員の職業観と生活観

岩手県内新入社員の職業観と生活観

2015年6月2日東京商工会議所★フィードバック数:0キャリアとスキル

東京商工会議所の調査です。

平成27年度 中堅・中小企業の新入社員の意識調査

平成27年度 中堅・中小企業の新入社員の意識調査結果について 平成27年6月1日東京商工会議所人材・能力開発部 研修センター 東京商工会議所は、「新入社員ビジネス基礎講座」(3月31日~4月9日開催)に参加した中堅・中小企業の新入社員949名を対象に行った意識調査結果を別紙の通りとりまとめた。(有効回答948名、99.9%)調査結果概要は次のとおり。 【調査概要】1.就職活動は順調だったか⇒全体には顕著な改善傾向が続く(「順調だった」「ほぼ順調だった」の合計、50.8%)が、高卒・専門学校卒よ

2015年5月29日Media Shakersフィードバック数:0キャリアとスキル

ビジネスパーソン600人に聞く「仕事で必要なチカラ」調査

ビジネスパーソン600人に聞く「仕事で必要なチカラ」調査先輩社員が新入社員に教育したいチカラTOP3は「忍耐力」(40.8%)「チーム力」(21.3%)「判断力」(16.8%)スマホ世代が備えていそうな「パソコン力」に意外な盲点?!いまや事務系や企画系の会社員には必須となっているITやPCのスキルと知識。デジタルネイティブであるスマホ世代が続々と社会人となっていく中で、その重要性は以前にも増して大きくなっているように感じられます。同時に、デキるビジネスパーソンには理解力や交渉力、チーム力や語学力

2015年5月15日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

今年の新入社員は「スマート家電型」

今年の新入社員は「スマート家電型」データや合理性重視のエコなデジタルネイティブ世代―オリジナルの適性検査から新人傾向を発表― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)は、エン・ジャパンが顧客企業に提供している新人研修を受講した2015年度の新入社員388名を対象に、企業が求める特性や能力を持つ人材を短時間で簡単に見極められる適性テスト『3E-IP』()を実施。その結果を元に、今年の新人傾向や昨年からの変化、育成のポイントをまとめました。以下、概

2015年4月24日労務行政研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

2015年度 新入社員の初任給調査

2015年度 新入社員の初任給調査

2015年4月1日BearTail★フィードバック数:0キャリアとスキル

お金についての調査です。

2015年4月新入社員の意識調査

新入社員の希望年収・貯金額、将来の不安は?-2015年4月新入社員の意識調査を実施-2015年新入社員の希望年収は平均774万円男女で希望年収に210万円の差日本初のレシート人力入力代行型の無料家計簿アプリ「Dr.Wallet(ドクターウォレット)」を運営している株式会社BearTail(本社:茨城県つくば市、代表取締役社長:黒崎賢一、以下「BearTail」)は、2015年4月新卒入社の社員530名を対象に「2015年4月新入社員の意識調査」を実施しました。調査期間は2015年3月30日~3月

怒りの表現についても聞いています。

社会人の『怒り』に関するアンケート調査

社会人の『怒り』に関するアンケート調査発表 2015年03月25日一般社団法人日本アンガーマネジメント協会(所在地:東京都港区、代表理事:安藤俊介)は、全国の社会人の男女約400名を対象に社会人の『怒り』に関するアンケート調査*1を実施しました。調査の結果、会社員の9割以上の人は冷静さが必要なビジネスの場においても『怒り』を感じたことがあると答えています。(①参照)また、上司や先輩社員が、新入社員に対して『怒り』を感じたシーンとしては、「勤務態度」(81.4%)を挙げた人がダントツで多く、次いで

2015年3月22日東洋経済新報社★フィードバック数:0キャリアとスキル

東洋経済のランキングです。

新入社員に優しい「ホワイト企業」トップ300

新入社員に優しい「ホワイト企業」トップ30015年最新版「新卒3年後定着率」を読み解く 岸本 吉浩 1996年東洋経済新報社入社。各種企業調査に関わる。現在は『CSR企業総覧』編集長として、CSR調査、各種企業評価を担当。著書に『週1回株スクリーニングで資産10倍をめざす本』、『実証会計学で考える企業価値と株価』、『指標とランキングでわかる! 本当のホワイト企業の見つけ方』(共著含む)、ほか関連電子書籍など。 いよいよ春になり、卒業式のシーズンとなってきた。大学、短大、高等専門学校(高

新入社員のストレスについての調査です。

新入社員のストレスと健康に関する意識調査

<新入社員のストレスと健康に関する意識調査>イマドキ新入社員の半数以上が入社1年目にしてストレスを実感!ストレスを抱えている人ほど便秘や下痢などの「腸のトラブル」を経験ー来る新生活は食物繊維豊富な朝食で快適な腸内環境を整えましょうー  栄養調整食品「クリーム玄米ブラン」を販売するアサヒフードアンドヘルスケア株式会社(本社 東京、社長 唐澤範行)は、2014年度入社の新入社員を対象にストレスと健康に関する意識・実態を把握するため、インターネット調査を実施したところ、イマドキの新入社員の実態が明らか

ビジネスシーンでの「茶髪」、デキル人ほど容認している!?

ビジネスシーンでの「茶髪」、デキル人ほど容認している!?カテゴリー: レポート | 投稿日: 2014/09/16 | 「茶髪で出社したら注意される」は昔の話!? 高年収の人ほど茶髪を容認するのはなぜ?近年、性別を問わず存在する茶髪のビジネスマン。かつては、新入社員が上司に茶髪を注意されるという光景がありましたが、今では上司が茶髪ということも少なくありません。 そこで、エグゼクティブキャリア総研では、ビジネスシーンにおける茶髪の可否についてアンケートを実施したところ、実は高年収の人ほど茶髪を容認

2014年7月10日共立総合研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

新入社員調査です。

2014年度 新入社員の意識調査

2014年度 新入社員の意識調査

2014年6月27日日本生産性本部★フィードバック数:0キャリアとスキル

新入社員調査です。

平成26年度「新入社員働くことの意識」調査

公益財団法人 日本生産性本部(理事長 松川昌義)の「職業のあり方研究会」(座長 岩間夏樹)と一般社団法人 日本経済青年協議会(代表幹事 大塚恒博)は、平成26年度新入社員2,203人を対象にした「働くことの意識」調査結果をとり纏めた。この新入社員の意識調査は、昭和44年度に実施して以来46回目を数え、この種の調査ではわが国で最も歴史のあるものである。主な調査結果は以下のとおり。●「人並みか人並み以上か」では、「人並みで十分」が今年度さらに増加(昨年49.1→52.5%)。「人並み以上に働きたい」

2014年6月10日共立総合研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

海外勤務についての意識調査です。

2014年度 新入社員の意識調査(海外勤務)

2014年度 新入社員の意識調査(海外勤務)

2014年6月3日岩手経済研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

岩手県内新入社員の職業観と生活観

岩手県内新入社員の職業観と生活観

新入社員調査です。

2014年度 新入社員モチベーション調査

2014年5月30日「2014年度 新入社員モチベーション調査」の結果をご報告します安定志向を強め、安心できる環境と答えを求める新入社員。 育成の鍵は、「支援内容の見極め」と 「答えを教わるのではなく生み出すマインドへの意識転換」 経営コンサルティングの株式会社リンクアンドモチベーション(東証一部、本社:東京都中央区、代表:小笹芳央、以下LM)の研究機関『モチベーションエンジニアリング研究所』は、2014年の新入社員に対してモチベーションに関するアンケート調査を行いました。「新入社員の入社動機お

2014年5月27日東京商工会議所★フィードバック数:0キャリアとスキル

新入社員調査です。

平成26年度 中堅・中小企業の新入社員の意識調査

平成26年度 中堅・中小企業の新入社員の意識調査結果について 平成26年5月26日東京商工会議所人材・能力開発部 研修センター 東京商工会議所は、3月31日から4月10日にかけて開催した「新入社員ビジネス基礎講座」に参加した中堅・中小企業の新入社員878名を対象に行った意識調査結果を別紙の通りとりまとめた。(有効回答872名、99.3%)調査結果概要は次のとおり。 【調査概要】1.就職活動は順調だったか⇒4年連続で改善2.就職活動で苦労したことは何ですか(3つ選んで下さい)⇒3年連続で自己分析

2014年5月21日大阪商工会議所フィードバック数:0キャリアとスキル

2014年度 在阪中小企業の新入社員の意識調査

2014年度 在阪中小企業の新入社員の意識調査

2014年5月20日共立総合研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

新入社員の職業観についての調査です。

2014年度 新入社員の意識調査(職業観)

2014年度 新入社員の意識調査(職業観)

あなたはどう?なんでもランキング~男女別社内編~

登録 参加者突破!理想の合コンが見つかります 春は新しい事や出会いがはじまる季節。もちろん会社にも新入社員や異動などで新しい出会いがあります。それぞれ新しい出会いにドキドキしながらもその裏ではいったいなにを考え、感じているのか?その真相が明らかに! 新入社員が入社するこの季節。タイプの異性の子を発見しました。 あなたならどうしますか? 眺めて楽しむだけ毎回会うたびに褒める先輩の権力を使い複数人数でご飯へ行くように企む内線攻撃帰りに待ち伏せて偶然を装いデートに誘う 男性も女性も積極的に…と

2014年4月27日共立総合研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

2014年度 新入社員の理想の上司

2014年度 新入社員の理想の上司

新生活に関する意識調査

目覚めの口臭予防ラボは、自分磨きで忘れがちな口臭ケアに関する正確な情報を配信するWEBサイトです。新生活!上司・部下、異性も気にしてる? 恋の出会いや職場の信頼は「口臭ケア」が重要と判明!! Homeニュースリリース新生活!上司・部下、異性も気にしてる? 恋の出会いや職場の信頼は「口臭ケア」が重要と判明!! 目覚めの口臭予防ラボは、全国の20~40代の男女600名を対象に、「新生活に関する意識調査」をおこないました。今年の春、約43%が「職場環境や仕事内容の変化により、新しい人と知り合う機会があ

2014年4月7日NTTレゾナントフィードバック数:0キャリアとスキル

先輩・上司は見た!新入社員のビックリ行動ランキング

2014年04月07日 00:00 先輩・上司は見た!新入社員のビックリ行動ランキング 新年度になり気分を一新して新入社員を迎えると、社内はどこかソワソワした雰囲気になるもの。今回はみなさんに、思わず空いた口がふさがらなくなる「新入社員のビックリ行動」について聞いてみました。最も多くの先輩・上司がビックリしたことは、ズバリ《言われたことだけしかしない》。言われたこと以外はしない、言われなければ動けない。いわゆる「指示待ち」の後輩や部下に対して、イラッとした経験のある人は少なくないのでは

2014年4月2日NTTレゾナントフィードバック数:0キャリアとスキル

驚き!日本の風変わりな入社式ランキング

結婚式仕立ての入社式(採用担当の部長と腕組みしながら、 「バージンロード」の先で待つ社長に歩み寄る)水中入社式(新入社員2人が水槽に潜って辞令を受け取る)親も同席する入社式鉛筆けずり入社式(小刀で鉛筆を削る)靴磨き入社式(先輩と新入社員が互いの靴を磨く)驚きは一生の思い出に4月の新入社員入社に合わせて、多くの企業で「入社式」が行われます。一般的には社長からの祝辞、入社辞令授与、新入社員からの答辞などが行われますが、最近は他の企業には見られない驚くべき形式の、ちょっと変わった入社式を行う企業もある

2014年3月30日東洋経済新報社★フィードバック数:0キャリアとスキル

ホワイト企業ランキングです。

新入社員に優しい「ホワイト企業」トップ300

新入社員に優しい「ホワイト企業」トップ300最新版「新卒3年後定着率」ランキング 岸本 吉浩 1996年東洋経済新報社入社。各種企業調査に関わる。現在は『CSR企業総覧』編集長として、CSR調査、各種企業評価を担当。著書に『週1回株スクリーニングで資産10倍をめざす本』、『実証会計学で考える企業価値と株価』、『指標とランキングでわかる! 本当のホワイト企業の見つけ方』(共著含む)、ほか関連電子書籍など。 新入社員に優しい「ホワイト企業」は?(昨年のANAグループの入社式で、AP/アフロ

2014年3月28日オウチーノフィードバック数:0大型消費/投資

「マイホーム購入」実態調査

2014.3.25 「マイホーム購入」実態調査株式会社 オウチーノあと1週間で4月が始まる。新入社員たちのなかには、将来への夢や希望を持って社会へ出て行く人も多いことだろう。これからの人生、結婚、出産、引越し、出世、転勤、転職…などといった様々なライフステージが待ち受けており、「マイホーム購入」もその一つだ。だが、新入社員の時から「マイホーム購入」を考えている人はどれだけいるのだろうか。住まいのことならなんでも、対面・無料で相談できる「家」とリフォームの相談窓口です。Copyright © O-

2014年3月27日日本生産性本部フィードバック数:0キャリアとスキル

平成26年度 新入社員のタイプは「自動ブレーキ型」

公益財団法人日本生産性本部(理事長 松川 昌義)の「職業のあり方研究会」(座長 ライズコーポレーション株式会社 代表取締役 岩間 夏樹氏)は、平成26年度の新入社員の特徴をまとめた。「職業のあり方研究会」は、若年者の就労支援、教育の専門家などで構成され、多くの企業や学校等の就職採用関係者の協力を得ながら、その年の新卒入社者の特徴や就職採用環境の動向などについて調査研究を行っている。平成26年度 新入社員のタイプについて知識豊富で敏感。就職活動も手堅く進め、そこそこの内定を得ると、壁にぶつかる前に

2014年3月3日ドクターシーラボフィードバック数:0ビジネス

新入社員に関するアンケート

[] ■ 理想の新入社員「羽生結弦」、好かれる理由は「さわやか」「まじめ」「努力家」全国の25歳から65歳の男女421人を対象に「新入社員に関するアンケート」を実施しました。 (2014年2月19日~2014年2月20日)はじめに、「理想の新入社員を有名人(芸能人、スポーツ選手等)で例えると誰ですか?」と質問したところ、一番に票を集めたのがソチでの活躍が記憶に新しい羽生結弦選手(28票)でした(※この設問はフリー回答/有効回答数 239)。 その理由として一番多かったのが「さわやか」という見た目

2014年1月24日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

新入社員・内定者のソーシャルメディア利用対策状況調査

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 マイナビ「新入社員・内定者のソーシャルメディア利用対策状況調査」結果を発表~ 新入社員・内定者向けのソーシャルメディアマナー研修について、重要性を認識しつつも対策が十分でないと回答した企業は7割以上に ~株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、マイナビ研修サービス()採用力シリーズの受講者(企業の人事・採用担当者)を対象に、「人事・採用担当者への新入社

「社会人1年目の時間と仕事」(2013年2月21日)

職場に慣れてきたと感じたのは、勤めはじめてどのくらい経ってからですか。職場で、失敗しても“新入社員”を理由に大目に見てくれたのは、勤めはじめてからどのくらいまでですか。職場に着くのは、始業の何分前が多いですか。寝坊や二日酔い、勘違い、失念など自分の失敗で遅刻をしたことはありますか。1日の勤務時間(残業を除く)のうち、集中して仕事をしている時間は、どのくらいですか。「無駄だ」と感じる仕事時間はありますか。退社後、上司や先輩との食事会や飲み会は、1ヵ月にどのくらいですか。1週間のうちの好きな時間、嫌

2013年7月24日産業能率大学★フィードバック数:0キャリアとスキル

新入社員対象の調査です。

第5回 新入社員のグローバル意識調査

学校法人産業能率大学(東京都世田谷区)は、今年度の新入社員の海外志向などを尋ね、「新入社員のグローバル意識調査」としてまとめました。このテーマに関する調査は、2001年度から3年に1度実施しており、今回が5回目となります。調査は6月18日から24日までの7日間、インターネット調査会社を通じて、インターネットリサーチで実施。今年4月に新卒採用(高卒以上)された18歳から26歳までの新入社員を対象にしており、サンプル数は793です。なお、第3回までは、本学が開催する新入社員研修の参加者を対象にアン

2013年7月20日アサヒビールフィードバック数:0ビジネス

人生の先輩から新社会人へ伝えておきたいこと(2013/04)

「人がしあわせを感じるモノやコトって、何だろう?」衣・食・住・美など生活に密着したテーマでその答えを考える"しあわせ探しの情報サイト" PR&InformationsラウンドエッジRound-Edge現代の高感度消費者は「バランスのいいオタク」。今の時代の気分やリアルコンシューマーを読み取る一冊。 Symbol of Happiness 〜しあわせのシンボル〜あなたのしあわせのシンボルは何ですか?ぬいぐるみ?あんこのつまったたいやき?現代の日本人が考えるしあわせの姿を形にした必読の一冊。

2013年7月3日共立総合研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

2013年度 新入社員の意識調査 結果

2013年度 新入社員の意識調査 結果

2013年7月2日ジェックフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年 新入社員「企業人としての意識」調査

需要創造型経営への変革支援 株式会社ジェック

2013年6月28日日本生産性本部★フィードバック数:32キャリアとスキル

恒例の調査です。

平成25年度「新入社員働くことの意識」調査

公益財団法人 日本生産性本部(理事長 松川昌義)の「職業のあり方研究会」(座長 岩間夏樹)と一般社団法人 日本経済青年協議会(代表幹事 大塚恒博)は、平成25年度新入社員を対象に実施した「働くことの意識」調査結果をとりまとめた。この新入社員の意識調査は、昭和44年度に実施して以来45回目を数え、この種の調査ではわが国で最も歴史のあるものである。主な調査結果は以下のとおり。「第一志望に入社」2009年以降最低の5割〜強まる“とりあえず内定”傾向〜【平成25年度新入社員「働くことの意識」調査結果のポ

2013年6月19日共立総合研究所★フィードバック数:3大型消費/投資

三重県中心の調査です。

2013年度 新入社員の意識調査(結婚観)

2013年度 新入社員の意識調査(結婚観)

2013年6月5日岩手経済研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

岩手県での調査です。

岩手県内新入社員の職業観と生活観

岩手県内新入社員の職業観と生活観

新人のモチベーションについての調査です。

2013年 新入社員モチベーション調査報告

2013年 新入社員モチベーション調査報告

2013年5月19日共立総合研究所★フィードバック数:17キャリアとスキル

岐阜県・愛知県・三重県・滋賀県での調査です。

2013年度 新入社員の意識調査(職業観)

2013年度 新入社員の意識調査(職業観)

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