「新卒採用」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

Loading
タグをGoogleカスタムで検索する
任意の項目でデータを絞り込む
2018年7月20日アドビ システムズ★★フィードバック数:0キャリアとスキル

アドビ調査、就職人気企業の採用担当者が重視するのは、「クリエイティビティ」と「デジタルリテラシー」

【2018年7月13日】アドビ システムズ 株式会社(本社:東京都品川区、代表取締役社長:ジェームズ マクリディ、以下アドビ)は本日、日本に所在する企業の人事担当者を対象とした「新卒採用で企業が重視するスキルについて」の調査結果を発表しました。本調査では、新卒採用の現場において学生の“創造的問題解決能力” をどの程度重視しているのかを検証しています。“創造的問題解決” とは、創造性に富んだ革新的な方法で問題や課題に取り組む手法を意味します。直面する問題や課題を別の角度から見直すことで、従来にはな

2018年4月11日ディスコフィードバック数:0キャリアとスキル

「2019年卒・新卒採用に関する企業調査-・新卒採用に関する企業調査-採用方針調査」<2018年2月調査>

「2019年卒・新卒採用に関する企業調査-・新卒採用に関する企業調査-採用方針調査」<2018年2月調査>

2018年1月19日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

採用見通し調査(新卒:2019年卒)

リクルートワークス研究所〒104-8001 東京都中央区銀座8-4-17リクルートGINZA8ビル株式会社リクルートホールディングス2 0 1 7 . 1 2 . 1 8ワークス採用見通し調査(新卒:2019年卒)株式会社リクルートホールディングス(本社:東京都千代田区、代表取締役社長 兼 CEO:峰岸真澄)内の、人と組織に関する研究機関・リクルートワークス研究所は、民間企業における、2019年新卒者を対象とした採用見通しに関する調査を行いました。全国の4,669社より回答を得、このたび結果がま

2018年1月12日リクルートフィードバック数:0社会/政治

ワークス採用見通し調査(新卒:2019年卒)

ワークス採用見通し調査(新卒:2019年卒)2017年12月18日 株式会社リクルートホールディングス 株式会社リクルートホールディングス(本社:東京都千代田区、代表取締役社長 兼 CEO:峰岸真澄)内の、人と組織に関する研究機関・リクルートワークス研究所は、民間企業における、2019年新卒者を対象とした採用見通しに関する調査を行いました。全国の4,669社より回答を得、このたび結果がまとまりましたのでお知らせします。人材確保を目的に42.5%の企業が初任給引き上げを実施・実施予定 新卒採用を増

アクセス就活Scope 18卒採用 総括号

アクセス就活Scope 18卒採用 総括号をリリースしました。 アクセスグループで、人材採用広報事業を展開する株式会社アクセスヒューマネ(本社:東京都港区、代表取締役社長:冨澤一憲、以下アクセスヒューマネクスト)は、「アクセス就活Scope 18卒採用 総括号」をリリースしました。本号は、2017年10月初旬に就職活動中の学生374名、新卒採用活動を実施した202法人を対象にアンケートを実施し、その結果をまとめたものです。調査方法: 「アクセス就活2018」登録の学生からの任意解答 374名実施

2017年12月12日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

【2018年新卒学生実態調査】18年新卒の内々定保有率は過去5年で最多。少ない活動量でスムーズな就活を。

【2018年新卒学生実態調査】18年新卒の内々定保有率は過去5年で最多。少ない活動量でスムーズな就活を。 【2018年新卒学生実態調査】18年新卒の内々定保有率は過去5年で最多。少ない活動量でスムーズな就活を。 2017年10月18日 共同プレスリリース2017年10月18日レジェンダ・コーポレーション株式会社株式会社ジョブウェブ人事 BPR・BPO(採用・人事・労務・システム) のレジェンダ・コーポレーション株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:藤波達雄、以下 レジェンダ)と、新

2017年12月11日ディスコフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年卒・新卒採用に関する企業調査-内定動向調査/2019年採用活動調査(2017年10月調査)

HOME プレスリリース 18年卒採用継続企業は42.9%、19年卒の採用数は増加の見込み 〜2018年卒・新卒採用に関する企業調査-内定動向調査/2019年採用活動調査(2017年10月調査)〜 プレスリリース18年卒採用継続企業は42.9%、19年卒の採用数は増加の見込み 〜2018年卒・新卒採用に関する企業調査-内定動向調査/2019年採用活動調査(2017年10月調査)〜2017年10月17日株式会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:新留正朗)は、全国の主要企業18,151社

2017年11月21日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

「2018年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択採用充足率は前年比4.7pt減の83.0%。上場が17.5ptの差で非上場を上回る。上場企業の4社に1社がWEBセミナーを実施株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、国内企業を対象に2018年卒採用の内定状況と2019年卒の採用の見通しなどをまとめた「2018年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」の結果を発表しました(2,238社回答)。概要は以下の通りです

2017年11月13日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

中国における日系企業の求人動向レポート - 2017年9月分 「9月の求人案件数は前年同月並み。機械関連商社の求人が堅調に推移」

中国における日系企業の求人動向レポート 2017年9月分 「9月の求人案件数は前年同月並み。機械関連商社の求人が堅調に推移」2017年10月27日 株式会社リクルートホールディングス 株式会社リクルートホールディングス(本社:東京都千代田区 代表取締役社長 兼 CEO:峰岸真澄)の100%子会社であり、中華人民共和国(以下、中国)で人材紹介事業を展開する現地法人 RGF HR Agent 中国(中国語法人名:上海艾杰飛人力資源有限公司 本社:中国上海 総経理:橘宏喜)は、このたび、同社が取り扱う

2017年10月17日レオパレス21フィードバック数:0ビジネス

寮・社宅に関する意識実態調査

企業の寮・社宅に関する意識実態調査2017 10月2日の内定式のピークに合わせ企業の人事・総務担当者に聞いた あなたの会社の寮・社宅の実態は?~『運営コスト』や『煩雑な業務』などに悩む人事・総務担当者の姿が浮き彫りに~ 平成29年9月29日株式会社レオパレス21 株式会社レオパレス21(本社:東京都中野区、社長:深山英世、以下レオパレス21)は、各企業の内定式が集中する10月2日にあわせて、上場企業の人事・総務担当者516名を対象に、「寮・社宅に関する意識実態調査」をインターネットで実施いたしま

2017年8月7日ディスコフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年卒・新卒採用に関する企業調査-中間調査(2017年7月調査)

HOME プレスリリース 2018年卒採用活動、終了は23.8%。継続企業の8割が「危機感」あり。〜2018年卒・新卒採用に関する企業調査−中間調査(2017年7月調査)〜 プレスリリース2018年卒採用活動、終了は23.8%。継続企業の8割が「危機感」あり。〜2018年卒・新卒採用に関する企業調査−中間調査(2017年7月調査)〜2017年07月28日株式会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:新留正朗)は、全国の主要企業17,743社を対象に、6月下旬から7月上旬にかけて2018年

2017年4月14日ディスコフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年卒採用活動の感触等に関する緊急企業調査

HOME プレスリリース採用広報解禁から1ヵ月の企業の採用活動の感触、 「順調」2割に対し「苦戦」が4割を超す ―2018年卒採用活動の感触等に関する緊急企業調査― プレスリリース 採用広報解禁から1ヵ月の企業の採用活動の感触、 「順調」2割に対し「苦戦」が4割を超す ―2018年卒採用活動の感触等に関する緊急企業調査―2017年04月06日株式会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:新留正朗)は採用広報開始から約1カ月経過時点の、採用活動の現状や感触を緊急調査しました。新卒採用マーケ

2017年2月21日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

就職白書2017 -採用活動・就職活動編-

プレスリリース記事詳細就職白書2017 -採用活動・就職活動編-株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:柳川昌紀)のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所(所長:岡崎仁美)は、企業の新卒採用活動および学生の就職活動の実態を明らかにするため、全国の新卒採用を実施している企業と、就職活動を行った2017年卒業予定の大学4年生・大学院2年生を対象に、調査を実施いたしました。 このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。

2017年2月7日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

2016年マイナビ企業人材ニーズ調査

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 <初調査>「2016年マイナビ企業人材ニーズ調査」を発表人材採用意欲がある企業は、2016年12月時点で98.1%。男女比率の改善や障がい者採用へ取り組んだ企業は、約3割に留まる株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、国内企業を対象に2016年における新卒・中途・契約社員などの包括的な採用ニーズについてまとめた「2016年マイナビ企業人材ニーズ調査」の

2016年9月21日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

2016年度(2017年卒)新卒採用・就職戦線総括

2016年度(2017年卒)新卒採用・就職戦線総括

2016年4月13日ステージグループフィードバック数:0キャリアとスキル

現役の学生に聞いた、就職したくなる採用サイト。4人に1人が「見て分からなければエントリーしない」と回答。ポイントは伝達力

ステージグループのプレスリリース/広報・PR情報 現役の学生に聞いた、就職したくなる採用サイト。4人に1人が「見て分からなければエントリーしない」と回答。ポイントは伝達力。現役の学生に聞いた、就職したくなる採用サイト。4人に1人が「見て分からなければエントリーしない」と回答。ポイントは伝達力。Web戦略のステージグループ(東京都千代田区/代表 井上英樹)が、現役の学生(19歳~26歳)を対象としたアンケート調査を実施。興味のある企業であっても、リクルーティングサイト(採用サイト)をみて分からない

2016年4月4日ジョブウェブフィードバック数:0大型消費/投資

2017年新卒学生実態調査

【2017年新卒学生実態調査】インターンシップ参加後、企業と定期的な連絡をとっている学生は約 7 割 さらに、個別面談・面接を受けた学生は 5 割以上 【2017年新卒学生実態調査】インターンシップ参加後、企業と定期的な連絡をとっている学生は約 7 割 さらに、個別面談・面接を受けた学生は 5 割以上 2016年3月25日 共同プレスリリース 2016年3月25日 レジェンダ・コーポレーション株式会社 株式会社ジョブウェブ 人事BPR・BPO(採用・人事・労務・システム)のレジェンダ・コーポレ

2016年3月14日東洋経済新報社フィードバック数:0キャリアとスキル

最新!「新卒採用数が多い」200社ランキング

最新!「新卒採用数が多い」200社ランキングトップ10にはメガバンクなど金融勢が並ぶ 採用数トップは、みずほフィナンシャルグループ(撮影:梅谷秀司) 採用スケジュールの変更が大きな混乱を招いた2016年卒の就活。長期間に及ぶ就活を経た学生も、4月には晴れて社会へと巣立っていく時期だ。一方で、2017年卒の就活は早くも始まっている。就活生の皆さんは、業界・企業研究によって、志望業界・企業を少しずつ絞っている段階だろう。ただ、進めていくと、同じ「会社」なのに、一社ごとの個性や特徴が見えてくるはず

2016年2月25日インターワークスフィードバック数:0キャリアとスキル

2016年1月度 製造業平均賃金調査

プレスルームお知らせ2017.07.1319新卒採用にHRTech(RPA・AI)を導入-慶應義塾大学岩本特任教授が登壇する最新動向セミナー開催- 株式会社インターワークス(本社:東京都港区、代表取締役社長:西本 甲介、東証1部:6032)の関連会社日本データビジョン株式会社にて、2019年新卒採用に向けてRPA(※1)・AIを活用した新たな採用方法について、当社のアドバイザーでHRTech(※2)第一人者である慶應義塾大学岩本特任教授が登壇する最新動向セミナーを開催します。日本の新卒採用市場

2016年2月25日ディスコフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年卒・新卒採用に関する企業調査-採用方針調査(2016年2月調査)

HOME プレスリリース 新卒採用、6年連続増加の見込み 「採用戦線は厳しくなる」企業の7割が回答 〜2017 年卒・新卒採用に関する企業調査−採用方針調査(2016 年 2 月調査)〜 プレスリリース新卒採用、6年連続増加の見込み 「採用戦線は厳しくなる」企業の7割が回答 〜2017 年卒・新卒採用に関する企業調査−採用方針調査(2016 年 2 月調査)〜2016年02月22日株式会社DISCO(本社:東京都文京区、代表取締役社長:夏井丈俊)は、全国の主要企業を対象に、2017年卒者の採用方

2016年2月11日産業能率大学★フィードバック数:0ビジネス

2016年の中小企業の経営施策

学校法人産業能率大学(東京都世田谷区)は、中小企業(※)の経営者を対象に経営環境認識や経営方針・施策などを尋ねる調査を実施した。調査はインターネット調査会社を通じて実施し、従業員数6人以上300人以下の企業経営者(経営トップ)731人から回答を得た。 結果概要経営活動に影響しそうな要因 「人材の不足」今年(2016年)の経営活動に大きな影響を与えると想定される要因を複数回答で尋ねたところ、「人材の不足」が最も多く34.7%となった。業種別に見ると、運輸業(58.8%)、飲食店・宿泊業(47.1

2016年1月18日経済同友会★★フィードバック数:0キャリアとスキル

ダイバーシティと働き方に関するアンケート調査

ダイバーシティと働き方に関するアンケート調査結果 人材の採用・育成・登用委員会 委員長 櫻田 謙悟 (損保ジャパン日本興亜ホールディングス グループCEO 取締役社長) はじめに経営者の行動宣言1.【要約】~今回の調査結果について~2.アンケートの回答結果アンケートに関する基本情報女性の登用・活用(1)女性の登用・活用の経営指針や経営計画等における明示(2)女性の登用・活用を推進する組織の設置(3)女性従業員の活用(4)女性役員・管理職の登用(5)女性管理職登用の具体的数値目標の設定や公表(6

2015年12月23日リクルート★フィードバック数:0キャリアとスキル

採用見通し調査(新卒:2017年卒)

リクルートワークス研究所〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2グラントウキョウサウスタワー株式会社リクルートホールディングス所長 大久保 幸夫2 0 1 5 . 1 2 . 1 7ワークス採用見通し調査(新卒:2017年卒)株式会社リクルートホールディングス(本社:東京都千代田区、代表取締役社長 兼 CEO:峰岸真澄)の人と組織に関する研究機関・リクルートワークス研究所では、民間企業における2016年度の採用の見通しに関する調査を行い、4,794社(回収率66.5%)より回答が得られ

2015年11月5日ディスコフィードバック数:0キャリアとスキル

2016年度・新卒採用に関する企業調査-内定動向調査(2015年 9月調査)

HOME プレスリリース 16卒の採用スケジュール繰り下げ 自社の採用にとって「不利」64.6% 人事担当者川柳には採用の厳しさ嘆く句 多く 〜2016 年度・新卒採用に関する企業調査−内定動向調査(2015 年 9 月調査)〜 プレスリリース16卒の採用スケジュール繰り下げ 自社の採用にとって「不利」64.6% 人事担当者川柳には採用の厳しさ嘆く句 多く 〜2016 年度・新卒採用に関する企業調査−内定動向調査(2015 年 9 月調査)〜2015年10月30日株式会社ディスコ(本社:東京都文

2015年10月22日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

2015年度(2016年卒)新卒採用・就職戦線中間総括

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 マイナビ「2015年度(2016年卒)新卒採用・就職戦線中間総括」を発表約8割の学生が採用スケジュール変更は、マイナスの影響が大きかったと捉える結果に。企業は、学生の企業理解不足や内定辞退の増加に対する積極的な対策が必要株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、2016年卒業予定学生を対象とする、企業の採用状況と学生の就職活動状況、今後の見通しなどをまと

千葉県での調査です。

県内企業の「従業員賃金のベースアップ動向」および「新卒採用の見通し」についてのアンケート調査

県内企業の「従業員賃金のベースアップ動向」および「新卒採用の見通し」についてのアンケート調査

2015年4月27日トライアロー★フィードバック数:0キャリアとスキル

女性エンジニアの調査です。

25歳以上の女性エンジニア調査

一歩踏み出したい、さらに力を深めたい皆さまに贈るお役立ちコンテンツ。最新の記事応募したい企業が見つかり、書類選考を通過すると、いよいよ次は面接です。面接に向けてどんな対策をすれば良いのでしょうか。 今回は「職務経歴書の書き方」についてお届けいたします。 新卒採用やアルバイトなどに応募する時には必要ないのに、転職時に突然必要になるこの書類。決まったフォーマットがない分、迷ってしまう方も多いのではないでしょうか。 基本のところをしっかりと掴んで、効果的な職務経歴書を作成しましょう。 今回は転職活

2015年4月10日ヴァリューズフィードバック数:0エンタテインメント

2015年4~6月クール 連続ドラマ公式サイト訪問者数ランキング

最先端技術を駆使したサービスと無限の可能性を秘めた人の力で新しい仕組みや価値を創造する会社 お知らせ調査レポートサービス情報ヴァリューズの代表メッセージ、代表・役員プロフィール、会社概要などを紹介しています。 2018年卒業予定、新卒採用のエントリーを受付中です。キャリア採用も行なっております。 東京都港区赤坂に本社を構える、ヴァリューズへの交通アクセスを紹介しています。 ヴァリューズの代表メッセージ、代表・役員プロフィール、会社概要などを紹介しています。

2015年4月8日アイデム★★フィードバック数:0キャリアとスキル

企業側の状況です。

2016年度新卒採用に関する企業調査(2015年3月1日状況)

「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに! 「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」等について、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。自社の活性化や雇用管理のヒントに!*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら 等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録

2015年2月18日リクルート★★フィードバック数:0キャリアとスキル

新卒採用/就職についての調査です。

就職白書2015 -採用活動・就職活動編-

就職白書2015 -採用活動・就職活動編-株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:水谷 智之)のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所(所長:岡崎 仁美)は、企業の新卒採用活動および学生の就職活動の実態を明らかにするため、全国の新卒採用を実施している企業と、就職活動を行った2015年卒予定の大学4年生・大学院2年生を対象に、調査を実施いたしました。このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。▼本件の詳細はこちらよ

2015年2月4日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

新卒採用と中途採用、面接での印象はどちらがまさっていると思いますか?

転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート 企業人事のホンネ。 求める人物像や面接のポイントを聞きました。 新卒採用と中途採用、面接での印象はどちらがまさっていると思いますか?今回は新卒の面接と中途の面接の傾向を比べ、『声の大きさ』『姿勢』『面接の準備』についてどちらが勝っていると感じるかを聞いてみました。 『声の大きさ』では「新卒の面接」49%、「中途の面接」14%で、「新卒の面接」の勝ち!『姿勢』では「新卒の面接」39%、「中途の面接」12%で、これまた「新卒の面接」の勝ち!

2014年12月28日経済同友会★★フィードバック数:0キャリアとスキル

ダイバーシティについての調査です。

ダイバーシティと働き方に関するアンケート調査

ダイバーシティと働き方に関するアンケート調査結果 新しい働き方委員会 委員長 橘・フクシマ・咲江 (G&S Global Advisors Inc. 取締役社長) はじめに経営者の行動宣言1.【要約】~今回の調査結果について~2.アンケートの回答結果アンケートに関する基本情報女性の登用・活用(1)女性の登用・活用の経営指針や経営計画等における明示(2)女性の登用・活用を推進する組織の設置(3)女性従業員の活用(4)女性役員・管理職の登用(5)女性管理職登用の具体的数値目標の設定や公表(6)女性の

2014年12月12日リクルート★フィードバック数:0キャリアとスキル

企業対象の調査です。

ワークス採用見通し調査(新卒:2016年卒 中途:2015年度)

リクルートは、新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現を目指しています。 「一人ひとりが輝く豊かな世界の実現」を目指して 最新のIR開示資料や決算資料、財務情報、株式情報等を掲載した株主・投資家の皆様向けのページです。 ワークス採用見通し調査(新卒:2016年卒 中途:2015年度)2014年12月11日 株式会社リクルートホールディングス 株式会社リクルートホールディングス(本社:東京都千代田区、代表取締役社長 兼 CEO:峰岸真澄)の人

2014年4月24日ミクシィフィードバック数:0大型消費/投資

海外旅行に関するアンケート

ミクシィグループ 公式ブログミクシィグループに関連するサービスやイベント情報のブログ。mixi engineer blog実際に開発に携わっているエンジニアによるブログ。ミクシルミクシィグループが “まるわかり” できるメディア。ミクシィグループ公式SNSミクシィグループ公式 Twitter新卒採用公式 Twitter人事部 採用公式 Facebook

2014年4月16日マイナビ★フィードバック数:0キャリアとスキル

2015年卒の採用予定です。

2015年卒マイナビ企業新卒採用予定調査

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 「2015年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」を発表景況感の改善から、企業の採用予定数が増加。採用増の勢いはさらに加速。”採用ターゲットとしている学校群がある企業”は前年比増で半数超え 株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、「2015年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」の調査結果を発表しました。本調査は、企業の新卒採用に対する意識や採用活動全体の動向を把

2014年3月12日リクルート★★フィードバック数:0キャリアとスキル

企業、学生双方の調査です。

就職白書2014 -採用活動・就職活動編-

就職白書2014 -採用活動・就職活動編-株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:水谷 智之)のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所(所長:岡崎 仁美)は、企業の新卒採用活動および学生の就職活動の実態を明らかにするため、全国の新卒採用を実施している企業と、就職活動を行った2014年卒の大学4年生・大学院2年生を対象に、調査を実施いたしました。このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。▼本件の詳細はこちらよりご

2014年3月5日ミクシィ★フィードバック数:0モバイル

アプリ利用についての調査です。

スマートフォンアプリのダウンロードに関する実態把握調査

ミクシィグループ 公式ブログミクシィグループに関連するサービスやイベント情報のブログ。mixi engineer blog実際に開発に携わっているエンジニアによるブログ。ミクシルミクシィグループが “まるわかり” できるメディア。ミクシィグループ公式SNSミクシィグループ公式 Twitter新卒採用公式 Twitter人事部 採用公式 Facebook

姿勢と印象です。

面接官109人に聞いた、姿勢が採用面接時に与える影響に関する調査

オムロン×ワコール 「面接官109人に聞いた、姿勢が採用面接時に与える影響に関する調査」 そこまで見てる!? 姿勢の崩れに96%の面接官が気づいている!~ 姿勢を維持するカギは“歩き方”にあり!~ オムロン ヘルスケア株式会社と株式会社ワコールによる「女姿力(ジョシリョク)向上プロジェクト」は、就職活動が本格化する中、新卒採用の面接官109人に対して、姿勢が採用面接時に与える影響に関する調査を実施いたしました。同時に、女子大学生20名を対象にグループ面接時での姿勢の維持に関する実験を行いました。

2014年2月27日楽天リサーチ★フィードバック数:0キャリアとスキル

人事側の調査です。

人事担当者に聞く、2015年新卒採用に関する調査

人事担当者に聞く、2015年新卒採用に関する調査 『2015年新卒採用、売り手市場想定が氷河期想定を上回る』人事担当者に聞く、2015年新卒採用に関する調査 2014年2月27日楽天インサイト株式会社(本社:東京都品川区、代表取締役社長:森 学)は、人事担当者を対象に2015年春の新卒採用に関するインターネット調査を実施しました。今回の調査は、2014年2月12日から17日の6日間、楽天インサイトに登録しているモニター(約230万人)の中から、全国の人事担当者774人を対象に行いました。

2013年12月19日ミクシィフィードバック数:0大型消費/投資

プロポーズに関するアンケート

ミクシィグループ 公式ブログミクシィグループに関連するサービスやイベント情報のブログ。mixi engineer blog実際に開発に携わっているエンジニアによるブログ。ミクシルミクシィグループが “まるわかり” できるメディア。ミクシィグループ公式SNSミクシィグループ公式 Twitter新卒採用公式 Twitter人事部 採用公式 Facebook

2013年12月5日ミクシィ★フィードバック数:0マーケティング

テレビとソーシャルメディアについての調査です。

“ソーシャルテレビ人”に関する調査

ミクシィグループ 公式ブログミクシィグループに関連するサービスやイベント情報のブログ。mixi engineer blog実際に開発に携わっているエンジニアによるブログ。ミクシルミクシィグループが “まるわかり” できるメディア。ミクシィグループ公式SNSミクシィグループ公式 Twitter新卒採用公式 Twitter人事部 採用公式 Facebook

2013年7月19日ビズリーチフィードバック数:0キャリアとスキル

平均年収1000万円強のビジネスパーソン調査結果 9割が「日本企業の新卒採用に占める外国人の割合増加」に「賛成」

転職サイト ビズリーチ > 平均年収1000万円強のビジネスパーソンの9割が「日本企業の新卒採用に占める外国人の割合増加」に「賛成」 平均年収1000万円強のビジネスパーソンの9割が「日本企業の新卒採用に占める外国人の割合増加」に「賛成」 平均年収1000万円強のビジネスパーソン調査結果9割が「日本企業の新卒採用に占める外国人の割合増加」に「賛成」 年収1000万円以上の求人情報に限定した、日本初の求職者課金型転職サイト「ビズリーチ」を運営する株式会社ビズリーチ(所在地:東京都渋谷区 代表取締

2013年4月17日マイナビ★フィードバック数:0キャリアとスキル

企業側の調査です。

2014年卒マイナビ企業新卒採用予定調査

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 「2014年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」を発表~ 景況感の好転から、企業の採用予定数が増加。全カテゴリーで「増やす」が増加、非上場・非製造業では前年より採用増加の勢いが加速 ~ 株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、社長:中川信行)は、「2014年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」の調査結果を発表しました。本調査は、企業の新卒採用に対する意識や採用活動全体の動向を把握することを

2012年11月22日プレジデント社★フィードバック数:21キャリアとスキル

採用人事における英語力についての調査です。

TOEIC730点以上で「語学力をプラス評価」

調査概要/上場企業約3600社に対して質問紙の郵送による調査を実施、366社より回答を得た。調査期間は2011年2月14~23日。回答は広報担当または人事担当による。特に記載のない限り、グラフはこの調査結果をもとに作成。武田薬品730点の衝撃11年1月下旬、民間企業への就職を目指す大学生たちに衝撃が走った。製薬国内最大手の武田薬品工業が、2013年4月入社の新卒採用から、TOEICで730点以上の取得を応募条件にすることを明らかにしたのだ。11年春卒業予定の大学生の就職内定率は77.4%(11年

2012年8月2日マイナビ★フィードバック数:4キャリアとスキル

今年の新卒採用・就職活動の総括です。

2012年度 就職戦線総括

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択新卒採用環境が大きく変化するも、企業の採用意欲は回復傾向。一方、学生の業界・企業研究不足など新たな課題が露呈株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、社長:中川信行)は、2013年春卒業予定学生を対象とした、企業の新卒者採用状況と学生の就職活動状況をまとめた「2012年度 就職戦線総括」を発表しました。概要は以下の通りです。<調査結果の概要> ■ 【新卒採用環境】新卒採用を取り巻く環境

2012年4月3日マイナビ★フィードバック数:0キャリアとスキル

新卒採用について企業側の調査です。

2013年卒マイナビ企業新卒採用予定調査

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 「2013年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」結果を発表~ 不透明な経済状況下、採用予定数を「減らす」が3年連続の減少で、採用は回復傾向 ~株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、社長:中川信行)は、「2013年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」の調査結果を発表しました。本調査は、企業の新卒採用に対する意識や採用活動全体の動向を把握することを目的に、2001年(2002年新卒採用予定調

2012年1月12日ダイヤモンド社★フィードバック数:32キャリアとスキル

ワークス研究所による新卒採用についての調査です。

最新版「ワークス採用見通し調査」どうなる!? 2013年新卒採用見通し

景気動向は依然として不透明なまま2012年を迎えた。 2011年12月15日に発表された日銀短観の業況判断を見ると、製造業の大企業、中堅企業、中小企業すべてにおいて、足元や先行きの「良い−悪い」がマイナスとなった。一方、非製造業では、中堅企業および中小企業はマイナスであるが、大企業はプラスとなっている。 このような景況感のなか、就職活動をする2013年卒業予定者の採用見通しは、どのようになるか。2011年12月20日ワークス研究所が発表した「ワークス採用見通し調査」を中心に、新卒採用の見通しを見

2011年11月29日楽天リサーチ★フィードバック数:5キャリアとスキル

新卒採用についての人事を対象としたアンケートです。

人事担当者に聞く、13年新卒採用に関する調査

人事担当者に聞く、13年新卒採用に関する調査 人事担当者に聞く、13年新卒採用に関する調査 2011年11月29日楽天リサーチ株式会社(本社:東京都品川区、代表取締役社長:森 学、以下「楽天リサーチ」)と楽天株式会社(本社:東京都品川区、代表取締役会長兼社長:三木谷 浩史、以下「楽天」)が運営する「みんなの就職活動日記」は、2013年新卒採用に関するインターネット調査を実施しました。今回の調査は、11月9日から11月10日にかけて楽天リサーチ登録モニター(約220万人)の中から、全国の20

2011年9月29日日本経済団体連合会フィードバック数:387キャリアとスキル

新卒採用(2011年3月卒業者)に関するアンケート調査

新卒採用(2011年3月卒業者)に関するアンケート調査結果の概要 2011年9月28日(社)日本経済団体連合会1.調査要領企業の2011年3月大卒等新卒者の採用活動を総括し、 次年度に向けた動向を把握することを目的に1997年度より実施。(社)日本経済団体連合会企業会員のうち1,274社を対象無記名式アンケート(業種・企業規模のみ記入)*製造業 45.0%、非製造業 54.0%*従業員数1000人以上 75.8%、500人以上〜1000人未満 12.8%、500人未満 10.1%(業種・企業規模

任意の項目でデータを絞り込む

キーワード検索

このページをシェア

  • mixiチェック

「調査のチカラ」は無料で閲覧できる、たくさんの調査データのリンク集です。検索機能も備えていますので、調査データが他のどこよりも簡単に探せます。
インターネットの発展によって、多くの企業が貴重なデータをオンラインに公開してくれるようになりました。それらの”調査のチカラ”を皆さんに活用していただくことで、データを公開してくれている企業にももっと光が当たるようになればうれしいです。
※ご紹介しているデータの利用許諾や購入については提供元ごとに対応が異なります。是非とも各リンク先にてご相談ください。
もう少し詳しい自己紹介ページはこちら
RSS Facebook Twitter メルマガ

日付で探す

新着・日付一覧へ
  2018年10月
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31      
 

お知らせ