「業界転職」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2013年3月1日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年1月モバイル・スマホ業界採用動向

[] <要旨> モバイル・スマホ業界の求人のうち、約52%がエンジニアの求人です。業界未経験者や若手で経験が浅い方をターゲットにする企業が増加したため、開発職の14%がポテンシャル枠でした。メインターゲットである28~36歳の経験者層については、特にスマートフォンコンテンツの開発経験がある方、Web開発経験のある方などのニーズが高い状況です。なお、クリエイティブ職の求人は全体の約25%となりました。ポテンシャル枠はエンジニアより少し多く約17%でしたが、たとえポテンシャル枠と言えどもデザイナー職

2013年2月1日ワークポートフィードバック数:2キャリアとスキル

2013年1月モバイル・スマホ業界採用動向

[] <要旨> モバイル・スマホ業界は、求人のほとんどがiPhone、Androidなどスマートフォンサイト・スマートフォンアプリ向けの求人であり、フィーチャーフォン関連の求人はごく僅かとなっています。特に勢いがあるのはソーシャルアプリプロバイダーで、エンジニア、クリエイター職はもちろん、マーケティング、プロモーション、運用、サポート、QA(品質管理)職など多岐に渡る求人が見られました。また、東京以外を勤務地とする求人も徐々に増加しています。大阪を中心として福岡、愛知、北海道などでは、現地企業か

2012年11月26日ワークポートフィードバック数:1キャリアとスキル

2012年10月インターネット業界採用動向

[] <要旨> インターネットサービス業界の求人は、他のIT業界(システム開発、パッケージベンダー、ハードウェアメーカー等々)と比較しても依然として高水準を維持しており、求人は増加傾向にあります。職種もクリエイターからWEBアプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBサイト運営、カスタマーサポート、バックオフィスまで幅広く、いずれの職種も前月の求人数を上回っています。 サービス別にみると、ソーシャル業界は依然として絶好調といえる状態にあり、求人の枠も多く採用も積極的ですが、その他のサー

2012年11月22日ワークポートフィードバック数:2キャリアとスキル

2012年10月SIer・NIer業界採用動向

[] <要旨>SIer業界では、受託系およびWeb系のプロジェクトマネージャとシステムエンジニアの求人が好調を維持しています。3月までの採用計画のスタートとして、積極的に採用活動を展開する企業も見られました。JavaやPHP・Perlといった言語での開発プロジェクトが多い傾向は続いていますが、C、C++、C#などの経験を求める求人も増加しています。なお、C#などの.net系やC・C++と言ったWindows環境での開発経験を求める求人は、プロジェクト周辺の開発にアサインされるケースも多いようです

2012年10月30日ワークポートフィードバック数:2キャリアとスキル

2012年9月SIer・NIer業界採用動向

[] <要旨> SIer業界は、Web系システムエンジニアの求人が好調であること、上期の採用計画達成に向けて採用活動が活発化していたことなどを受けて、前月に続き増加傾向を維持しました。全体の約70%をJavaやPHP・Perlといった言語での開発経験を求める求人が占めていますが、C#などの.net系やC・C++といったWindows環境での開発経験を求める求人も増えています。一方NIer業界では、Linux環境での経験を有するサーバーエンジニアの求人をメインに求人が増加しました。ネットワークエン

2012年9月27日ワークポートフィードバック数:3キャリアとスキル

2012年8月SIer・NIer採用動向

[] <要旨> SIer業界では、金融や医療、製造業、物流、通信、公共など幅広い分野で求人が増加しました。特に同業界出身者や即戦力となる人材をターゲットとする企業が多く見られます。なお、プロジェクトマネージャーやリーダーについては、求人数自体は横ばいながら「優秀な人材がいれば採用したい」という潜在的なニーズは高いと考えられます。 また、当月はインフラエンジニアのニーズも高く、ネットワークエンジニアの求人数は前月比1.5倍、サーバエンジニアは前月比約2倍となりました。サーバ負荷分散の経験がある方や

2012年6月29日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2012年5月Sier・NIer業界採用動向

[] <要旨> 求人数が引き続き増加傾向にあるSIer業界では、開発系が7割、インフラ系が2割、その他が1割となっており、開発系のニーズが高い状態が続いています。他方、NIer業界は先月と変わらず、求人数は微増に留まりました。しかしながら、職種は設計構築担当から運用保守、サポート職まで幅広く展開されており、ネットワーク系よりもサーバ系の求人が多い点が目に付きます。Web系システムインテグレーターの好調がNIer業界をも牽引していることは間違いなく、今後はサーバ系を中心に求人が増加する可能性が十分

2012年6月27日ワークポートフィードバック数:1キャリアとスキル

2012年5月ディレクター職採用動向

[] <要旨> 新規求人は前月比150%と驚異的な増加を見せ、熾烈な人材獲得競争が続いています。内訳としては、自社メディア53%、クライアントワーク46%とほぼ半々でした。前者では前月に続きポータルサイト、ゲーム系サイトの求人が多くを占めています。後者に関しては、クローズまでの期間が短くなってきており、求職者はもちろん企業側も「スピード」をより強く意識していく必要がありそうです。 なお、ここ2年ほど転職市場を賑わせているソーシャルゲーム業界の勢いは未だ衰えず、ディレクター案件も順調に増加していま

2012年6月27日ワークポートフィードバック数:1キャリアとスキル

2012年5月インターネット業界採用動向

[] <要旨> 中小規模のWEB制作会社からの求人が増加しており、特にWebデザイナー職が目立ちます。もともと慢性的な人手不足に悩んでいる業界ですが、最近はソーシャルゲームコンテンツ業界に人材を奪われることが多く、依然として採用には苦戦しています。一方、EC関連の求人は着実に増加しており、営業事務職を筆頭に幅広い職種で求人が展開されています。求人全体の中で占める割合としてはさほど多くないものの、この増加傾向はしばらく続いていくでしょう。<今後の見通し> 求職者の中には、業界の将来への不安、売上至

2012年6月27日ワークポートフィードバック数:1キャリアとスキル

2012年5月PG・SE職採用動向

[] <要旨> Web系のプログラマやSEを求める企業は依然として多く、採用意欲は活発な状態が続いています。連休明けから中途採用に再度力を入れ始めた企業では、選考がスピードアップすると共に新たな採用計画策定に伴う複数名枠での求人が増加しました。ソーシャルアプリの開発要員の求人が目立ちますが、ECサイトをはじめとした自社WEBサイトの構築に関する求人も好調で、特にJAVA、PHPでの開発経験者をターゲットとした求人が豊富です。また、若手であれば開発言語を問わず、ポテンシャルを重視した採用を行う企業

2012年6月1日ワークポートフィードバック数:2キャリアとスキル

2012年4月営業職採用動向

[] <要旨> 横ばいで推移していた営業職の求人は、当月になって1.5倍と増加傾向に転じました。特定の業界ではなく、全ての業界の求人がまんべんなく増加した印象です。前月と比較すると、特に海外関連営業職と関西エリアでの営業職の増加が目に付きました。営業職におけるメインターゲットは20代~30代前半の若手層です。ポテンシャルを重視した採用のため、応募時の必須スキルや通過のポイントでも「自身のキャリアビジョンをしっかり語れること」「自ら考えて行動できること」「意欲があること」といった人物面が重視されて

2012年1月12日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2011年11月インターネット業界採用動向

[] <要旨> 年末を前に、業界内における人材獲得競争はさらに激化しています。年内の採用目標人数を掲げて積極的に活動を展開する企業のほか、選考ハードルの引き下げやポテンシャル枠の新設といった方法で採用枠を拡大する企業も見られました。採用のスピードアップを図ることで他社との競争を制しようとする動きも活発化し、面接回数を減らすだけでなく選考結果を即日伝えるなど様々な施策が登場しています。また、地方勤務の求人増加も顕著でした。WEB事業の急速な拡大や他者との採用競争によって人員の確保が難しいと感じた企

2011年12月6日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2011年10月営業・その他職種採用動向

[] <要旨> 営業職は事業拡大や業績好調による増員が多く、前月比20%増となりました。中でもインターネット広告業界の企業では、スマートフォン関連事業の拡大に伴う採用枠増加が目立ちます。これらの求人は、ポテンシャル層の20代前半からミドル層の30代中盤、シニア層の40代までターゲット層が幅広いのが特徴です。ポテンシャル層では、業界未経験や法人営業経験のみでも可とするなど、ハードルを引き下げて人物重視で採用する傾向が顕著でした。また、欠員補充を背景とする求人が多かった管理部門でも、増員目的での求人

2011年11月24日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2011年10月インターネット業界採用動向

[] <要旨> 新年度や下期のスタートにあわせて採用活動は活発化しており、エンジニア系、およびクリエイティブ系職種を中心に新規求人が増加しました。加えて新規事業推進、事業部長候補といった新規事業関連の求人が増加しており、インターネット業界全体の好調ぶりが窺えます。10月に求職者が就業を決定した企業及び職種に注目してみると、就業決定企業全体の約82%(前月比+7%)がインターネット業界でした。職種では、エンジニア系職種が全体の約36%、クリエイティブ系職種が約38%となっています。インターネット業

2011年8月18日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2011年7月インターネット業界採用動向

[] <要旨> 7月に求職者が採用を決定した企業及び職種に注目すると、就業決定企業全体の約35%(前月比-13%)がインターネット業界企業であり、関わりの深いモバイル業界企業と合わせると約80%(前月比+3%)を占めました。これまでも高水準を保ってきたインターネット業界の採用意欲は今月も衰えを知らず、エンジニア系およびクリエイティブ系職種を中心にバックオフィス系、営業系、社内SE職といった分野でも求人が多く展開されています。職種別の内訳では、クリエイティブ系職種が約33%(前月比-162%)、エ

2011年6月27日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2011年5月営業職・その他職種採用動向

[] <要旨> 営業職の新規求人数は前月と同程度で推移しました。インターネット広告業界の積極的な採用姿勢が特に目立ち、ポテンシャル層・第二新卒層をターゲットとした求人に加えてマネージャー層を求める求人も増加しています。ポテンシャル層には業界不問でソリューション営業経験、新規開拓営業経験、無形商材の営業経験などを求めるものが多く、選考ハードルの引き下げが感じられました。マネージャー層にも、業界や同内容の業務経験があればポテンシャルを重視するといった内容が増えています。 経理財務職においても、ネッ

2011年5月23日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2011年4月ディレクター・プロデューサー職採用動向

[] <要旨> ソーシャルゲーム・オンラインゲーム業界では前月ストップした新規求人が10%程度増加し、再び求人数の増加が見られました。4月に入って年間の採用計画が立ち、募集を開始する企業が増えています。WEB(PC)・モバイル・スマートフォン関連の求人も全体で5%増加し、特にWEBでは、インターネット業界全体の活性化に伴って自社サイト運営企業のみならず代理店や制作会社の求人も目に付くようになりました。モバイルに関しては、スマートフォン関連か、スマートフォン関連にガラケー向けを加えた求人が増加傾

2011年3月25日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2011年2月 ディレクター・プロデューサー職採用動向

[] <要旨>求人数はゲーム関連が15%、モバイル・スマートフォン関連が10%とそれぞれ増加し、好調を維持しています。前者は内定率・採用の成功率共に高く、ワークポートが2月に転職をサポートした方の60%がソーシャルサービス関連職への就業を決めました。同様に後者も「多くの転職希望者に会いたい」という企業側の要望があり、書類選考の通過率がアップしています。また、今月は、大手モバイルコンテンツプロバイダーからモバイルディレクターのニーズが高まりました。スマートフォン関連では、経験者を優遇する動きが目立

2011年3月2日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2011年1月 デザイナー職採用動向

[] <要旨> EC業界やWEBインテグレーション業界の求人がソーシャル業界の求人を追随し、全体の求人数が増加に転じました。マスメディアでよく目にする大手企業や大手WEBインテグレーターの求人が目立ちます。ソーシャル業界の一人勝ち状態だったデザイナーの転職市場に変化が現れはじめたといえるでしょう。 職種別にみると、前月増加したFlashクリエイターが引き続き好調であるほか、大規模サイトを手がける企業の求人などで「コーダー/マークアップ」の募集を多く目にしました。「コーダー/マークアップ」は、F

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