「業種企業」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2017年6月8日帝国データバンク★★フィードバック数:0キャリアとスキル

全国女性社長分析(2017年)

2017/5/30全国女性社長分析(2017年)女性社長は企業全体の7.69%〜10年前に比べて1.45ポイント上昇、業種別では「保育所」が突出〜はじめに2016年4月に女性活躍推進法が施行されてから1年あまりが経過。ビジネスにおける女性の人材育成やリーダー登用が進むなか、2017年5月11日には60 を超える国々から女性経営者や女性起業家が参加した「世界女性サミット」が初めて東京で開催され、女性の活躍に向けた活発な議論が交わされた。また、5月25日に開かれた男女共同参画会議では、女性の起業に対

2017年3月22日帝国データバンク★★フィードバック数:0キャリアとスキル

2017年度の雇用動向に関する企業の意識調査

2017/3/142017年度の雇用動向に関する企業の意識調査正社員採用、過去10年で最高水準〜 副業・兼業はモチベーション向上や人材確保・定着で効果的 〜はじめに2016年12月の有効求人倍率は1.43倍と、1991年7月以来25年5カ月ぶりの高水準となり、人手不足が深刻化している。また、新規学卒者の就職内定率は2016年12月時点で85.0%(大卒)と6年連続で上昇し過去最高となっている。さらに、政府は「働き方改革」をアベノミクス第三の矢の柱として、副業・兼業など柔軟な働き方を議論している。

2017年2月20日帝国データバンク★フィードバック数:0キャリアとスキル

2017年度の賃金動向に関する企業の意識調査

2017/2/142017年度の賃金動向に関する企業の意識調査賃金改善、過去最高の51.2%が見込む〜 2017年度の従業員給与・賞与、改善効果で約3.5兆円増加と試算 〜はじめに2017年の景気は、「悪化」や「踊り場」局面になると考える企業が前年から減少したうえ、「分からない」が過去最高となるなど(「2017年の景気見通しに対する企業の意識調査」)、先行きが一段と見通しにくくなっている。その一方で、政府は官民対話等を通じて賃金の引き上げを要請している。そのため、雇用確保とともにベースアップや賞

2016年10月22日帝国データバンク★フィードバック数:0キャリアとスキル

最低賃金改定に関する企業の意識調査

2016/10/17最低賃金改定に関する企業の意識調査『小売』の48.9%が給与体系を見直し〜 最低賃金改定、消費回復には不十分と認識 〜はじめに2016年10月1日から20日にかけて最低賃金が改定される。2016年度の最低賃金の改定は、政府の「ニッポン一億総活躍プラン」や「経済財政運営と改革の基本方針2016」(骨太の方針)、「日本再興戦略2016」などを踏まえ、最低賃金が時給で決まるようになった2002年度以降で最高額の引き上げとなり、すべての都道府県で700円を上回ることとなった。そのため

2016年7月4日帝国データバンクフィードバック数:0社会/政治

熊本地震によるマクロ経済への影響分析

2016/6/28熊本地震によるマクロ経済への影響分析急がれる住宅投資や公共投資の集中投下〜 影響は新潟県中越沖地震を上回る懸念も 〜はじめに平成28年熊本地震は、被災地に所在する企業のほか、被災地内に設備や工場を有する県外企業にも影響を与えている。被災地企業の取引先は全国で約3万1000社(※1)に上るうえ、県外企業が所有する被災地域の営業所・工場等の拠点は2065件(※2)あり、本社所在地は北海道から沖縄まで全国に広がる。そのようななかで、被災地の復旧・復興および日本経済の震災からの立ち直り

2016年4月14日帝国データバンクフィードバック数:0社会/政治

2015年度 コンプライアンス違反企業の倒産動向調査

2016/4/82015年度 コンプライアンス違反企業の倒産動向調査件数は前年度比3割増で過去最多〜 成長戦略の陰で歪みが表面化 〜はじめに2015年度は、企業コンプライアンスの問題が数多く取り沙汰された。東芝グループの不適切な会計処理が発覚し、国内有数の企業グループの根幹を揺るがすほどの事件に発展。また、これをきっかけに監査法人の会計監査体制にも批判が及んだ。このほか、東洋ゴムによる相次ぐ性能偽装や、旭化成建材の事件に端を発したくい打ち工事の偽装事件など、大企業のコンプライアンス問題が大きくク

2016年2月26日帝国データバンク★フィードバック数:0キャリアとスキル

人手不足に対する企業の動向調査

2016/2/23人手不足に対する企業の動向調査企業の4割で正社員が不足〜 「旅館・ホテル」「自動車・同部品小売」などで不足感が急増 〜はじめに安倍内閣の経済政策(アベノミクス)における成長戦略を進めるなかで、人手不足が大きな懸念材料となっている。また、マイナンバーへの対応に追われる情報サービスや、訪日旅行客や国内旅行の増加による飲食店、娯楽サービスで人手不足が急激に深刻化するなど、人手不足における業種の違いが顕著に表れている。有効求人倍率の上昇や失業率の低下など労働市場がひっ迫するなかでは、求

2016年2月18日帝国データバンク★フィードバック数:0キャリアとスキル

2016年度の賃金動向に関する企業の意識調査

2016/2/152016年度の賃金動向に関する企業の意識調査賃金改善を見込む企業は46.3%で7年ぶり減少〜 賃金改善の理由、「労働力の定着・確保」が過去最高の73.8% 〜はじめに2015年の景気は「踊り場局面」とする企業が半数を超える(「2016年の景気見通しに対する企業の意識調査」)など停滞感の漂う一年となったが、政府は官民対話を通じて賃金の引き上げを要請している。そのため、雇用確保とともにベースアップや賞与(一時金)の引き上げなど、賃金改善の動向はアベノミクスの行方を決定づける要素とし

2015年10月20日帝国データバンクフィードバック数:0キャリアとスキル

第3回全国女性社長分析

2015/10/20第3回全国女性社長分析女性社長は全体の7.51% 13.3社に1社が女性社長〜 「保育所」では約半数が女性社長、業種により女性社長比率は偏る 〜はじめに労働力不足が懸念されるなか、安倍内閣では「すべての女性が輝く社会づくり」を重要課題のひとつに掲げている。8月28日には大企業などに女性登用の数値目標を作るよう義務づける女性活躍推進法が参院本会議で可決、成立し、企業活動における女性への注目は高まっている。帝国データバンクでは、2015年9月時点の企業概要ファイル「COSMOS2

2015年6月21日帝国データバンクフィードバック数:0キャリアとスキル

従業員の健康管理に対する企業の意識調査(新潟県)

2015/6/16特別企画 :従業員の健康管理に対する企業の意識調査(新潟県)企業の84.1%が従業員の健康管理対策を実施〜 その一方で、1割弱の企業で過重労働の従業員が存在 〜はじめに労働者の高齢化にともない、従業員の健康管理が企業の重要課題となっている。また、日本再興戦略(成長戦略)で「国民の健康寿命の延伸」が重要施策の1つとして位置づけられているなか、12月に施行される改正労働安全衛生法により、従業員50人以上の事業所においてはいわゆるストレスチェックの実施が義務づけられる(50人未満の事

2015年5月6日帝国データバンクフィードバック数:0ビジネス

2015年度の業績見通しに関する企業の意識調査

2015/4/272015年度の業績見通しに関する企業の意識調査(新潟県)4分の1が「増収増益」も、規模間格差への懸念は根強い〜 アベノミクスに対する評価は100点満点中62.5点 〜はじめに国内景気は、企業の設備投資意欲の改善で生産関連が堅調に推移しているほか、原油安や円安による外部環境の改善も加わり、消費税率引き上げ後の悪化傾向から脱し、上昇基調の様相をみせている。他方、人手不足による受注機会の喪失は景気拡大を抑制する懸念材料ともなっているなか、地域や業界、規模によって景気動向が業績に与える

2015年4月26日帝国データバンクフィードバック数:0キャリアとスキル

長野県女性社長分析

2015/4/22特別企画 : 長野県女性社長分析女性社長比率が高い業種は「サービス」「小売」〜 7割近くが年商「1億円未満」、平均年齢は男性社長を上回る 〜はじめに2014年10月、第1回「すべての女性が輝く社会づくり本部会合」が開催され、「すべての女性が輝く政策パッケージ」が取りまとめられた。同政策パッケージは、女性の活躍を阻むあらゆる課題に挑戦するものであり、“日本最大の潜在力”と位置づけられている「女性の力」を最大限発揮できる活力ある社会を目指すものである。人材活用策として女性の登用を推

2015年4月26日帝国データバンクフィードバック数:0ビジネス

2015年度の業績見通しに関する東北6県企業の意識調査

2015/4/232015年度の業績見通しに関する東北6県企業の意識調査「増収増益」見通しは23.5%〜 アベノミクスへの評価は61.9点、全国10ブロック別では最低 〜はじめに国内景気は、企業の設備投資意欲の改善で生産関連が堅調に推移しているほか、原油安や円安による外部環境の改善も加わり、消費税率引き上げ後の悪化傾向から脱し、上昇基調の様相をみせている。他方、人手不足による受注機会の喪失は景気拡大を抑制する懸念材料ともなっているなか、地域や業界、規模によって景気動向が業績に与える影響は異なって

2015年4月19日帝国データバンクフィードバック数:0ビジネス

2015年京都府女性社長分析

2015/4/142015年京都府女性社長分析府内女性社長は全体の7.6%〜 年商規模別では、1億円未満が9.64%でトップ 〜はじめに2014年10月、第1回「すべての女性が輝く社会づくり本部会合」が開催され、「すべての女性が輝く政策パッケージ」が取りまとめられた。同政策パッケージは、女性の活躍を阻むあらゆる課題に挑戦するものであり、“日本最大の潜在力”と位置づけられている「女性の力」を最大限発揮できる活力ある社会を目指すものである。活躍する女性の象徴として最も影響力を持つのが、女性社長ではな

2015年4月6日帝国データバンクフィードバック数:0ビジネス

「円安関連倒産」の動向調査

2015/4/6「円安関連倒産」の動向調査2014年度の円安倒産、前年度の2.2倍に急増 〜 食料品、繊維・アパレル関連の倒産目立つ 〜はじめに昨年3月末に103円前後だった円ドル相場は、この1年で約17円も円安が進んだ。4月2日の円相場は1ドル=119円台半ばにとどまるなど、年明け以降、急速な円安進行には歯止めがかかったものの、依然として円安基調が続いている。この間、各種食料品や繊維・アパレル関係の業者を中心に影響が広がっており、「円安関連倒産」は年度下半期にかけて増加基調を強めている。 帝国

2015年4月6日リクルート★フィードバック数:0キャリアとスキル

インターンシップについての調査です。

就職白書2015-インターンシップ編-

就職白書2015 -インターンシップ編-株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:柳川 昌紀)のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所(所長:岡崎 仁美)は、企業の新卒採用活動および学生の就職活動の実態、インターンシップの実施や参加の状況を明らかにするため、全国の新卒採用を実施している企業と、就職活動を行った2015年卒の大学4年生・大学院2年生を対象に、調査を実施いたしました。このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上

2015年4月5日帝国データバンクフィードバック数:0ビジネス

2015年神奈川県女性社長分析

2015/3/312015年神奈川県女性社長分析県内女性社長は全体の7.1%〜 年商規模別では、1億円未満が8.48%でトップ〜はじめに2014年10月、第1回「すべての女性が輝く社会づくり本部会合」が開催され、「すべての女性が輝く政策パッケージ」が取りまとめられた。同政策パッケージは、女性の活躍を阻むあらゆる課題に挑戦するものであり、“日本最大の潜在力”と位置づけられている「女性の力」を最大限発揮できる活力ある社会を目指すものである。活躍する女性の象徴として最も影響力を持つのが、女性社長ではな

2015年4月5日帝国データバンクフィードバック数:0キャリアとスキル

2015年度の雇用動向に関する近畿地区企業の意識調査

2015/3/272015年度の雇用動向に関する近畿地区企業の意識調査正社員採用、7年ぶりの高水準〜 深刻化する人手不足が雇用改善を促す 〜はじめに人手不足が深刻化するなか、2014年12月の有効求人倍率は1.15倍と、1992年3月以来22年9カ月ぶりの高水準となった。厚生労働、文部科学両省が3月20日に平成26年度大学卒業予定者の就職内定率が86.7%となったと発表。4年連続で上昇し、リーマン・ショック前の2008年の水準に迫っている。しかし一方で、地域間や業界間、社員・非正社員間などの雇用

2015年4月5日帝国データバンクフィードバック数:0キャリアとスキル

2015年度の雇用動向に関する愛知県企業の意識調査

2015/3/302015年度の雇用動向に関する愛知県企業の意識調査正社員「採用予定ある」64%、2年連続の改善〜 全国を0.5ポイント上回り、大都市圏でトップ、「小売」「運輸・倉庫」で意欲旺盛 〜はじめに人手不足が深刻化するなか、2014年12月の有効求人倍率は1.15倍と1992年3月以来、22年9カ月ぶりの高水準となった。また、新卒者の就職内定率は2014年12月時点で80.3%(大卒)と4年連続で上昇、リーマン・ショック前の2008年の水準に迫っている。しかし一方で、地域間や業界間、社員

2015年3月29日帝国データバンクフィードバック数:0キャリアとスキル

人手不足に対する道内企業の動向調査

2015/3/24人手不足に対する道内企業の動向調査正社員、企業の37.0%で不足感〜 「繊維・繊維製品・服飾品製造」「家電・情報機器小売」などで高い 〜はじめに人口減少が進み産業構造が変化するなか、働き手の奪い合いが生じ、公共事業では入札不調が続くなど円滑な執行ができない状況も生まれている。アベノミクスの成長戦略推進において人手不足がネックとなり、この状態が続くと今後の景気回復の足かせともなりかねない。帝国データバンク札幌支店は、人手不足に対する道内企業の見解について調査を実施した。なお、本調

2015年3月8日帝国データバンクフィードバック数:0ビジネス

第6回:東北6県「東日本大震災関連倒産」の動向調査(4年間累計)

2015/3/2第6回:東北6県「東日本大震災関連倒産」の動向調査 (4年間累計)4年目は55件、累計327件に〜 県別は「宮城」、業種別は「サービス業」が最多 〜はじめに東日本大震災の発生から丸4年を迎えようとしているが、東北6県ではほぼ毎月、震災に関連した倒産が発生している。3年で関連倒産の発生がほぼ収束した阪神大震災と比較すると、その影響の根深さが理解できよう。そこで帝国データバンク仙台支店では、震災発生時の2011年3月から2015年2月までの4年間に判明した東北6県での「東日本大震災関

2015年3月5日帝国データバンクフィードバック数:0ビジネス

第5回「円安関連倒産」の動向調査

2015/3/5第5回「円安関連倒産」の動向調査2月の円安倒産、集計開始後2番目の高水準 〜 年度ベースでは前年同期の2倍超 〜はじめに3月3日の円相場は一時1ドル=120円台前半をつけるなど、依然として120円前後の円安水準が続いている。今年に入り、急速な円安進行には一定の歯止めがかかっているが、各種食料品や繊維・アパレル関係を中心に影響はじわり広がっている。2月は負債10億円超の地場業者の倒産が相次ぐなど、ここにきて「円安関連倒産」の規模も徐々に大きくなってきている。 帝国データバンクは、2

2015年2月22日帝国データバンクフィードバック数:0ビジネス

2014年静岡県「休廃業・解散」動向調査

2015/2/132014年静岡県「休廃業・解散」動向調査静岡県内の「休廃業・解散」件数は740件〜 倒産の2.6倍、前年より増加 〜はじめに「債務者が自主廃業を選択する場合の取引先対応等を含めた円滑な処理等への協力」(金融庁『監督指針』、2011年4月)、「2020 年までに開業率が廃業率を定常的に上回る状態にする」(民主党野田政権下『日本再生戦略』、2012年7月)、「開業率が廃業率を上回る状態にし、米国・英国レベルの開・廃業率10%台を目指す」(自民党安倍政権下『日本再興戦略』、2013年

2015年2月22日帝国データバンクフィードバック数:0ビジネス

北海道内企業の社長分析(2014年)

2015/2/18北海道内企業の社長分析(2014年)社長交代率3.58%、依然低水準が続く〜 平均年齢は59.5歳へ上昇、出身大学では北海学園大学が首位 〜はじめに帝国データバンク札幌支店は、2014年の1年間における道内企業の社長交代率を調査するとともに、社長の年代別構成や平均年齢、出身大学、出身地などのデータを抽出し、分析した。これは、帝国データバンクの企業概要ファイル「COSMOS2」(約145万社収録)から抽出した2014年12月末時点の北海道に本社を置く企業の5万5998人の社長を対

2015年2月8日帝国データバンクフィードバック数:0ビジネス

2014年長野県「休廃業・解散」動向調査

2015/2/32014年長野県「休廃業・解散」動向調査長野県内の「休廃業・解散」件数は463件〜 倒産の5倍以上、前年から減少するも高水準続く 〜はじめに「債務者が自主廃業を選択する場合の取引先対応等を含めた円滑な処理等への協力」(金融庁『監督指針』、2011年4月)、「2020年までに開業率が廃業率を定常的に上回る状態にする」(民主党野田政権下『日本再生戦略』、2012年7月)、「開業率が廃業率を上回る状態にし、米国・英国レベルの開・廃業率10%台を目指す」(自民党安倍政権下『日本再興戦略』

2015年1月29日帝国データバンク★フィードバック数:0ビジネス

TDBの調査です。

2015年全国社長分析

2015/1/292015年全国社長分析社長の平均年齢は過去最高の59.0歳 〜 交代率は2年連続の上昇も低水準が続く 〜はじめに2014年の「休廃業・解散」は、2万4106件<帝国データバンク『全国「休廃業・解散」動向調査(2014年)』、1月27日発表>。うち経営者の年齢が「70歳以上」の構成比は10年連続で前年を上回ったほか、全体の約1割が「80歳以上」となるなど、経営者の高齢化問題が深刻さを増してきた。自身の高齢化にともない、事業承継するのか、廃業するのか、選択を迫られる経営者は多い。

2015年1月25日帝国データバンクフィードバック数:0ビジネス

円安に対する九州企業の意識調査

2015/1/22円安に対する九州企業の意識調査円安をデメリットと認識する企業が44%〜 メリットとの認識は6.7%、円安対策なしは37.3%に 〜はじめに円相場は2014年12月に終値で1ドル=120円を突破。同年夏まで100円台前半で推移していた相場は短期間で急激に円安が進行した。2015年に入ってもドル円相場の変動幅は大きく推移している。短期間での想定を上回る為替レートの変動は、海外との直接取引がある企業にとどまらず、間接的に輸入製品、原材料・資源を利用している企業にも大きな影響を与える可

2015年1月25日帝国データバンクフィードバック数:0ビジネス

円安に対する東北6県企業の意識調査

2015/1/22円安に対する東北6県企業の意識調査半数の企業が円安をデメリットと認識〜 円安対策が人件費や雇用の抑制につながる可能性も 〜はじめに円相場は2015年1月に終値で1ドル=118円を記録。2014年夏まで100円台前半で推移していた相場は短期間で急激に円安が進行した。短期間での想定を上回る為替レートの変動は、海外との直接取引がある企業にとどまらず、間接的に輸入製品、原材料・資源を利用している企業にも大きな影響を与える可能性がある。そこで、帝国データバンク仙台支店は、円安に対する東北

2015年1月18日帝国データバンクフィードバック数:0ビジネス

消費税増税後の仕入・販売単価に関する東北6県企業の動向調査

2015/1/15消費税増税後の仕入・販売単価に関する東北6県企業の動向調査仕入単価は3.9%上昇、小規模企業ほど収益環境は悪化〜 『小売』は7割近くで経常利益が「減少」 〜はじめに2013年4月に始まった日本銀行による“異次元”の量的・質的金融緩和政策で円安が進み、原材料などの輸入価格が上昇している。また、人手不足による人件費の上昇や2014年4月の消費税率8%への引き上げなど、企業は多くのコストアップ要因に直面している。さらに、消費税率引き上げ後の反動で落ち込んだ消費の回復も遅れており、企業

2013年7月17日矢野経済研究所フィードバック数:1ライフスタイル

化粧品受託製造市場に関する調査結果 2013

2013年07月17日 化粧品受託製造市場に関する調査結果2013 調査要綱矢野経済研究所では、次の調査要綱にて国内における化粧品受託製造市場の調査を実施した。1.調査期間:2013年4月~6月2.調査対象:化粧品受託製造事業者、化粧品ブランドメーカー等3.調査方法:当社専門研究員による直接面談、郵送アンケート調査ならびに文献調査併用<化粧品受託製造市場とは>本調査における化粧品受託製造市場とは、スキンケア、メイクアップ、ヘアケア、その他化粧品を化粧品ブランドメーカーや異業種参入企業から委託され

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