「正社員」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2018年1月15日帝国データバンクフィードバック数:0社会/政治

山口県 人手不足に対する企業の意識調査(2017年10月)

2017/12/5山口県 人手不足に対する企業の意識調査(2017年10月)正社員の人手不足53.5%、過去10年で2番目に高く〜 業種別、「運輸・倉庫」で8割占める 〜はじめに12月1日に総務省統計局が発表した労働力調査(2017年10月分・速報)によると、就業者数は6581万人で、前年同月に比べて61万人増え、58ヵ月連続で増加した。正規の職員・従業員数は3485万人で、前年同月に比べて68万人増えた。前年同月を上回るのは35ヵ月連続となった。また、非正規の職員・従業員数は2041万人で、2

2018年1月15日帝国データバンクフィードバック数:0社会/政治

山陰地方 人手不足に対する企業の意識調査(2017年10月)

2017/12/5山陰地方 人手不足に対する企業の意識調査(2017年10月)正社員の人手不足38.8%、過去10年で2番目に高く〜 業種別、「サービス」で8割に 〜はじめに12月1日に総務省統計局が発表した労働力調査(2017年10月分・速報)によると、就業者数は6581万人で、前年同月に比べて61万人増え、58ヵ月連続で増加した。正規の職員・従業員数は3485万人で、前年同月に比べて68万人増えた。前年同月を上回るのは35ヵ月連続となった。また、非正規の職員・従業員数は2041万人で、2ヵ月

2018年1月15日帝国データバンクフィードバック数:0社会/政治

広島県 人手不足に対する企業の意識調査(2017年10月)

2017/12/5広島県 人手不足に対する企業の意識調査(2017年10月)正社員の人手不足50%、過去10年で最も高く〜 業種別、「運輸・倉庫」「建設」で顕著に 〜はじめに12月1日に総務省統計局が発表した労働力調査(2017年10月分・速報)によると、就業者数は6581万人で、前年同月に比べて61万人増え、58ヵ月連続で増加した。正規の職員・従業員数は3485万人で、前年同月に比べて68万人増えた。前年同月を上回るのは35ヵ月連続となった。また、非正規の職員・従業員数は2041万人で、2ヵ月

2018年1月15日帝国データバンクフィードバック数:0社会/政治

岡山県 人手不足に対する企業の意識調査(2017年10月)

2017/12/5岡山県 人手不足に対する企業の意識調査(2017年10月)正社員の人手不足51.3%、過去10年で2番目に高く〜 業種別、「建設」で7割超える 〜はじめに12月1日に総務省統計局が発表した労働力調査(2017年10月分・速報)によると、就業者数は6581万人で、前年同月に比べて61万人増え、58ヵ月連続で増加した。正規の職員・従業員数は3485万人で、前年同月に比べて68万人増えた。前年同月を上回るのは35ヵ月連続となった。また、非正規の職員・従業員数は2041万人で、2ヵ月ぶ

2018年1月12日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

3600人の正社員が答えた「冬のボーナス」実態。 支給額は減少予想が20%で、増加予想を上回る。―『エン転職』ユーザーアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース3600人の正社員が答えた「冬のボーナス」実態。 支給額は減少予想が20%で、増加予想を上回る。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 3600人の正社員が答えた「冬のボーナス」実態。 支給額は減少予想が20%で、増加予想を上回る。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二

2017年12月26日マイナビフィードバック数:0大型消費/投資

香椎線沿いはどの駅がおすすめ?住んでみたい駅アンケート

香椎線沿いはどの駅がおすすめ?住んでみたい駅アンケート 2015年の春にJR九州は他線に先駆け、香椎線の16駅中14駅を無人化し「スマートサポートステーション(SSS)」に切り替えると発表し、大変話題となりました。沿線には観光地の海ノ中道もありますが、ローカル線というよりは20~30分間隔で福岡市近郊を走る生活密着型の路線である香椎線。その香椎線のどの駅の近くであれば住みたいと思うのか、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県に住む300人の方に、その理由とともにアンケー

2017年12月25日帝国データバンクフィードバック数:0キャリアとスキル

人手不足に対する企業の動向調査(2017年10月)

2017/11/22人手不足に対する企業の動向調査(2017年10月)正社員不足、過去最高の49.1%に上昇〜 「情報サービス」は7割超の企業で正社員不足 〜はじめに有効求人倍率の上昇や失業率の低下など労働市場が逼迫するなかで、求職者側では明るい材料となっている。一方で、企業にとって人手不足の状態が続くことで人件費上昇などコスト負担の高まりに直面し、今後の景気回復に足かせともなりかねない。こうしたなか、人口減少と産業構造の変化で、働き手の奪い合いが生じており、アベノミクスの成長戦略を進めていくな

職場での「自分らしさ」に関する実態調査2017

【調査発表】職場で「自分らしく」振舞えないのはなぜか:職場での「自分らしさ」に関する実態調査2017−20〜59歳の正社員537名が回答−自分らしく振舞えている人ほど、仕事や会社に対しても「やりがいを感じている」「力を十分に発揮できている」2017年11月16日企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズでは、個人と組織の関係がますます複雑化・多様化していく今、改めて職場での「自分らしさ」はどうあるべきなのかを検討すべく、正社員を対象とした「職場での『自分らしさ』に関す

働く女性のオフィス環境に関する調査

-「オフィス環境は仕事へのモチベーションに影響を与えると思う」と答えた女性は約94%!-働く女性がオフィスに求めるものベスト3を発表!1位「衛生的な環境」、2位「仕事がはかどるレイアウトや設備」、3位「休憩スペースの充実」~ワタベウェディング×日経ウーマンオンライン「働く女性のオフィス環境に関する調査」調査結果をワタベウェディング新オフィスに反映!~ワタベウェディング株式会社【本社:京都府京都市、資本金41億7,637万2,000円、東証第一部上場、代表取締役 花房伸晃】と日経ウーマンオンライン

2017年12月4日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

9割の女性は、キャリアチェンジ(職種転換)に興味あり

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース9割の女性は、キャリアチェンジ(職種転換)に興味あり。 未経験から挑戦したい職種、「事務職」が一番人気に。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 9割の女性は、キャリアチェンジ(職種転換)に興味あり。 未経験から挑戦したい職種、「事務職」が一番人気に。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社

景気ウォッチャー調査(17年10月)~景況感は好調を維持し、台風の影響は限定的~

景気ウォッチャー調査(17年10月)~景況感は好調を維持し、台風の影響は限定的~ | ニッセイ基礎研究所 景気ウォッチャー調査(17年10月)~景況感は好調を維持し、台風の影響は限定的~ 経済研究部 研究員 白波瀨 康雄基礎研 Report Head Lineではそんなあなたにおすすめのメルマガ配信中!各種レポート配信をメールでお知らせするので読み逃しを防ぎます!ご登録はこちら 1.景気の現状判断DI(季節調整値):度重なる台風上陸も、影響は限定的 11月9日に内閣府から公表された201

2017年11月24日新経営サービスフィードバック数:0キャリアとスキル

(詳細版)同一労働同一賃金に関する企業の取り組みアンケート調査結果

同一労働同一賃金に関する情報提供サイト同一労働同一賃金に関する最新情報やお役立ち情報を提供しています >> (詳細版)同一労働同一賃金に関する企業の取り組みアンケート調査結果(詳細版)同一労働同一賃金に関する企業の取り組みアンケート調査結果2017年10月19日 株式会社新経営サービス 人事戦略研究所では、人事情報サイト「日本の人事部」の利用者を対象に「同一労働同一賃金に関する企業の取り組み実態」について調査を行いました。総務・人事部門を中心に248名からの回答を得ました。・質問の区分「回

2017年11月14日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「月給」をテーマにアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース今年ベア(ベースアップ)を経験した正社員は、17%。正社員6000人に聞いた「月給」の意識調査―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 今年ベア(ベースアップ)を経験した正社員は、17%。正社員6000人に聞いた「月給」の意識調査―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が

2017年11月8日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

女性に聞く「仕事の悩み」調査 仕事の悩みトップ3は「給与」「仕事内容」「今後のキャリア」。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース女性に聞く「仕事の悩み」調査 仕事の悩みトップ3は「給与」「仕事内容」「今後のキャリア」。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 女性に聞く「仕事の悩み」調査 仕事の悩みトップ3は「給与」「仕事内容」「今後のキャリア」。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:

2017年11月8日中小企業庁フィードバック数:0社会/政治

平成29年中小企業の雇用状況に関する調査集計結果の概要

平成29年中小企業の雇用状況に関する調査集計結果の概要等を公表します平成29年10月23日経済産業省では、「経済の好循環」実現に向けた施策の一環として、平成26年より、中小企業・小規模事業者における賃上げ状況を含む雇用状況に関する調査を実施しています。本年においてもアンケート調査を実施し、この度、集計結果を取りまとめました。 調査概要平成29年の春闘妥結結果等を踏まえた中小企業・小規模事業者における賃上げ状況を含む雇用状況等を把握し公表するため、本年6月に3万社に調査票を送り、回答のあった8,3

2017年10月27日アデコフィードバック数:0ライフスタイル

働く女性におけるがん治療と仕事の両立についてアンケート調査

がんと診断されたとき、有職女性の不安は「仕事への影響」が最多治療と仕事の両立支援に向けて、「職場環境の整備」と「柔軟に働ける制度の導入」が重要‐がんの罹患経験を持つ20代〜50代の女性と、企業の人事担当者を対象とした調査‐ [2017年8月15日 東京]世界最大※1の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:川崎健一郎、以下「アデコ」)は、がんの罹患時に正社員として就業し、現在も何らかの形で就業してい

2017年10月3日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

「仕事の効率化」をテーマにアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース女性に聞く「仕事の効率化」調査 仕事の業務効率化に効果的なことは「優先順位付け」、 集中力が一番高まる時間帯は「9時~12時」。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 女性に聞く「仕事の効率化」調査 仕事の業務効率化に効果的なことは「優先順位付け」、 集中力が一番高まる時間帯は「9時~12時」。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー人材採

「働き方」に寄せる期待と転職の価値観を聞いたアンケート調査

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2017年9月18日エン・ジャパン★フィードバック数:0企業情報システム

「AIと事務職」をテーマにアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースAIによって、事務職はなくなるのか?5割の女性が、10~20年以内では代替されないと回答。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー AIによって、事務職はなくなるのか?5割の女性が、10~20年以内では代替されないと回答。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:

2017年8月31日帝国データバンクフィードバック数:0キャリアとスキル

人手不足に対する企業の動向調査(2017年7月)

2017/8/24 人手不足に対する企業の動向調査(2017年7月)企業の45.4%で正社員不足、過去最高を更新〜正社員は「情報サービス」、非正社員は「飲食店」で深刻〜はじめに有効求人倍率が43年ぶりの高水準となるなど労働市場がひっ迫するなか、アベノミクスの成長戦略を進めていくうえで人手不足の深刻化が成長を抑制する懸念も高まっている。また、人口減少にともなう生産年齢人口の減少や、働き方改革の進捗は重要性を増している。人手不足は求職者に好材料となる一方、企業にとっては人手不足の長期化で人件費上昇な

長時間労働に関する実態調査

長時間労働に関する実態調査 20〜30代正社員の労働時間についての実態と意識 いきすぎた長時間労働が社会的な問題になるなか、20〜30代の若手世代は、実際にどのくらいの時間を仕事に費やしているのだろうか。また、労働や労働時間の在り方についてどのように考えているのだろうか。528名に調査を行った。 調査概要 世界的に見て長い傾向のあった日本の労働時間は、1980年代後半をピークにずいぶん減少してきた。しかし、これは非正規社員などの短時間労働者の増加によるところが大きく、フルタイム社員の労働時間は、

2017年7月24日ディップフィードバック数:0キャリアとスキル

働く非正規社員の実態調査

社員・派遣・パートのお仕事・求人情報を探すなら【はたらこねっと】 > ≪働く非正規社員の実態調査≫ 同一労働同一賃金について非正規社員の79%が賛成! 同一労働同一賃金について非正規社員の79%が賛成!非正規社員の約60%が、「大きな業務などの判断する責任を負うこと」や「直接業務と関係のない研修・勉強会・会議への参加」は許容できる 報道関係者各位 ディップ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長 兼CEO:冨田英揮)は、自社で運営する総合求人情報サイト「はたらこねっと」()におい

2017年6月12日ランサーズフィードバック数:0キャリアとスキル

働き方新時代の実態調査

副業・兼業の現在値を知る『働き方新時代の実態調査』を発表 ランサーズ、副業・兼業の現在値を知る『働き方新時代の実態調査』を発表~48.1%の企業が正社員の副業を容認(条件付き含む)~ランサーズ株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:秋好 陽介)は、副業・兼業の現在値を知る『働き方新時代の実態調査』を実施しました。 政府が推し進める副業・兼業の解禁、働き手への浸透はどうなっているのか。今回は正社員として働く先がありながら、副業・兼業に挑戦している働き手側の声を集計してみました。どのような動機

2017年6月6日エン・ジャパン★フィードバック数:0エンタテインメント

女性が選ぶ「仕事の悩みを相談したい芸能人ランキング」

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース女性が選ぶ「仕事の悩みを相談したい芸能人ランキング」 男性第1位はマツコ・デラックス、女性第1位は天海祐希。『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果 女性が選ぶ「仕事の悩みを相談したい芸能人ランキング」 男性第1位はマツコ・デラックス、女性第1位は天海祐希。 『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:

2017年5月28日JALABCフィードバック数:0大型消費/投資

海外旅行でのチップの失敗についてのアンケート

JAL ABCの海外・国内 レンタルWiFi・携帯電話簡単・安心でマイルも貯まる お電話でのお申し込みはこちらからIP電話等フリーダイヤルが繋がらない場合には、にお掛け下さい。 お電話でのお申し込みはこちらからIP電話等、フリーダイヤルが繋がらない場合には、はじめてご利用のお客さまIDをお持ちのお客さま 日本にない習慣!チップにまつわるトラブルに遭遇したことある? 2017/05/15海外にはあるけれど日本にはない習慣として有名なものの一つがチップ。 いつ、どのように、どれくらい渡

2017年5月17日プレジデント社フィードバック数:0ビジネス

「器が小さい」と思う上司の行動トップ10

「器が小さいと思う男上司の行動」を、男上司の下で働く30代・40代の正社員、男女各500人聞いたところ、手厳しい結果に……。なぜ、そんな行動をしてしまうのか、そして部下はどう対処すべきか。上司側の心理もわかるという人材育成企業FeelWorks創業者 前川孝雄さんに分析していただきました。※[調査概要]楽天リサーチの協力でインターネットでのアンケート調査を実施。対象は、男上司の下で働く30代・40代の正社員、男女各500人。期間は2015年12月26~27日。 ※ランキングは、「かなり小さいと思

2017年4月19日エーザイフィードバック数:0ビジネス

「働く女性の仕事と家庭生活の両立」に関する意識・実態調査

結婚・出産後も正社員で働く“フルキャリ女性” 84%が今後も正社員で働きたいと回答 一方で家庭生活の負担が「職場での疲れ」につながる人も… だるい全身の疲れに、「チョコラBB(R) ゴールドリッチ」新発売 エーザイ株式会社 コンシューマーhhc事業部(東京都)は、「チョコラBB」ブランドから、だるい全身の疲れに速攻ケア「チョコラBB(R) ゴールドリッチ」(指定医薬部外品)を2017年4月17日(月)に新発売いたします。「チョコラBB(R) ゴールドリッチ」はチョコラBBドリンクシリーズ“最多”

2017年4月11日厚生労働省フィードバック数:0キャリアとスキル

平成28年度「能力開発基本調査」

平成29年3月31日【照会先】職業能力開発局総務課基盤整備室室長山口 正行 (内線5960)職業能力開発指導官 岡林 由季 (内線5602)(代表電話) 03(5253)1111(内線5601)(直通電話) 03(3595)3377 報道関係者各位平成28年度「能力開発基本調査」の結果を公表します 厚生労働省では、このほど、平成年度「能力開発基本調査」の結果を取りまとめましたので公表します。「能力開発基本調査」は、国内の企業・事業所と労働者の能力開発の実態を明らかにすることを目的として、

2017年3月23日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

女性の働く意識が変わるタイミングとは?

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース女性の働く意識が変わるタイミングとは?未婚者は「転職」、既婚者は結婚や出産などの 「ライフイベント」をきっかけに働く意識が変化。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 女性の働く意識が変わるタイミングとは? 未婚者は「転職」、既婚者は結婚や出産などの 「ライフイベント」をきっかけに働く意識が変化。 ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー人

2017年3月1日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

紹介予定派遣意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース紹介予定派遣意識調査 77%の方が紹介予定派遣を知っていると回答。 一方、実際に紹介予定派遣で働いたことがある人は1割程度。 紹介予定派遣意識調査 77%の方が紹介予定派遣を知っていると回答。 一方、実際に紹介予定派遣で働いたことがある人は1割程度。 ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表

2017年2月26日帝国データバンクフィードバック数:0キャリアとスキル

人手不足に対する企業の動向調査(2017年1月)

2017/2/21人手不足に対する企業の動向調査(2017年1月)企業の43.9%で正社員不足、過去10年で最高〜 「大企業」、「個人消費関連業種」で深刻な人手不足 〜はじめに人口減少と産業構造の変化にともない働き手の奪い合いが生じているなか、アベノミクスの成長戦略を進めていくうえで人手不足が大きなネックとなっている。有効求人倍率の上昇や失業率の低下など労働市場が逼迫することは、求職者には明るい材料となる一方、企業にとっては人手不足の長期化で人件費上昇などのコストアップとなる。そこで、帝国データ

2017年2月7日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「ワークライフバランス」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースワークライフバランスの満足度がもっとも高い雇用形態は? 第1位は8年連続で「派遣社員」。最下位は「正社員」。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー ワークライフバランスの満足度がもっとも高い雇用形態は? 第1位は8年連続で「派遣社員」。最下位は「正社員」。 ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役

2017年1月17日ビズリーチ★フィードバック数:0キャリアとスキル

副業に関するアンケート

20代の正社員、8割が将来「副業をしてみたい」スキルアップ、...| メディアで多数の記事になった注目のプレスリリース TOP > プレスリリース一覧 > 20代の正社員、8割が将来「副業をしてみたい」 スキルアップ、自分で稼ぐ力を身に...20代の正社員、8割が将来「副業をしてみたい」 スキルアップ、自分で稼ぐ力を身につけたいという考え「働き方改革」副業・兼業の「原則容認」を受け、 20代向け転職サイト「キャリアトレック」調べ 株式会社ビズリーチ(所在地:東京都渋谷区/代表取締役社長

「人材(人手)不足の現状等に関する調査」(企業調査)結果及び「働き方のあり方等に関する調査」(労働者調査)結果

「人材(人手)不足の現状等に関する調査」(企業調査)結果及び「働き方のあり方等に関する調査」(労働者調査)結果 概要研究の目的景気の緩やかな回復基調を背景に、人材(人手)不足が顕在化している。その実態を把握し、効果的な対策を探るとともに、人口減少下における経済の持続的な成長に向けた労働力確保のあり方等を展望するため、企業とそこで働く労働者を対象にアンケート調査を実施した。 研究の方法企業及び労働者(正社員)に対するアンケート調査※※30人以上規模の企業1.2万社(産業・規模別に層化無作為抽出

企業の人材ニーズ等に関する調査

概要研究の目的本研究の目的は、企業の採用方針や人材ニーズの状況、人材ニーズの発生要因、未充足の実態を把握することである。研究の方法調査の方法は、郵送によって調査票を配布・回収する方法である。調査の対象は、全国の常用労働者30人以上を雇用している企業のうち農林漁業、公務を除く産業(業種)に属する18,000社である。総務省「平成21年経済センサス」の産業(業種)別、従業者規模別企業数の分布を参考に割り付けを行い、帝国データバンクが保有する企業データベースから産業(業種)別、従業者規模別に抽出して

2017年1月5日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「企業の人材不足」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「企業の人材不足」実態調査2016―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 「企業の人材不足」実態調査2016人材不足を感じている企業は86%と昨年より増加。特に不足している職種は「営業職」、「技術職」、「企画職」。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿

2016年12月28日ベルメゾンフィードバック数:0ライフスタイル

2017年女性の生活スタイル潮流

ベルメゾン生活スタイル研究所が注目する、2017年女性の生活スタイル潮流「イマを楽しむ。ミライに備える」生活スタイルへ。「イマを楽しむ。ミライに備える」5つの生活キーワード☆イマを楽しむために、①「ワクワクする体験をしたい」②「気持ちよく暮らしたい」③「おいしいものを味わいたい」☆ミライに備えるために、④「いつまでも若さを保ちたい」⑤「成長や自立を目指していきたい」ベルメゾン生活スタイル研究所では、女性のライフスタイルに関する100項目について、現在の実態と今後の意向を伺う「現在のあなた、今後の

2016年12月24日エン・ジャパンフィードバック数:0大型消費/投資

女性の結婚・出産と仕事意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース女性の結婚・出産と仕事意識調査ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 女性の結婚・出産と仕事意識調査政府が目指す「一億総活躍社会の実現」に向けた政策に、「期待していない」が「期待している」を上回る結果に。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が

2016年12月12日シンクロ・フードフィードバック数:0キャリアとスキル

休日数と給料の理想のバランス

[株式会社シンクロ・フード] ,求人 アンケート 意識調査 飲食店 30代 求職者 正社員 給料 20代 休日数

2016年12月10日カイシャの評判フィードバック数:0ビジネス

「風通しが良い」と社員が考える企業はドコ?カイシャの評判ランキング(製造業編)

「風通しが良い」と社員が考える企業はドコ?カイシャの評判ランキング(製造業編)2016/11/30もうすぐ年末年始。忘年会、新年会…と社内の一体感が試される(?)イベントが目白押しです。今回注目したのは、社内の“風通しの良さ”。なかでも製造業に携わっている企業に注目しました。風通しの良い企業の忘年会・新年会はきっと盛り上がるはず(笑)。果たしてランクインしたのはどのような企業なのでしょうか?「風通しが良い社風」の企業ランキング以上が現在働いている人・過去に働いていた人たちが回答した風通しが良い社

2016年12月1日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「仕事につくまでの期間・タイミング」をテーマにアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース希望するタイミングで仕事につくために大切なこと 「求人情報の収集」「良い求人にすぐ応募」「希望条件の優先順位をつける」。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 希望するタイミングで仕事につくために大切なこと 「求人情報の収集」「良い求人にすぐ応募」「希望条件の優先順位をつける」。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍

2016年11月28日シンクロ・フードフィードバック数:0キャリアとスキル

東京都内の和食業態の最新求人データ

[株式会社シンクロ・フード] ,求人 東京都 アルバイト 時給 和食 正社員 オープニング 月給 個人経営 日曜定休

2016年11月14日LiBフィードバック数:0社会/政治

ジェンダーギャップについての調査

【「WEF発表のジェンダーギャップ指数、日本が過去最低水準に」の報告を受け緊急調査】正社員における「全体平均給与」と「女性平均給与」の差額:50万円〜200万円の企業が65% 2016/11/09「ジェンダーギャップを感じている」キャリア女性は65%キャリア女性に特化した会員制転職サイト「LiBz CAREER(リブズキャリア)」を運営する株式会社 LiB(所在地:東京都渋谷区 代表取締役:松本 洋介 以下「当社」)は、世界経済フォーラム(WEF)の2016年版「ジェンダー・ギャップ指数」で、日

職場でのストレス調査

人材紹介・派遣会社のマンパワーグループ会社概要ニュースリリース2016年仕事上のストレスの原因、第1位は「上司との関係」 仕事上のストレスの原因、第1位は「上司との関係」 マンパワーグループ、「職場でのストレス調査」結果発表2016年10月28日総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社:神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長:池田 匡弥)は、20~59歳の正社員の男女400名を対象に、勤務先で感じるストレスについて調査を実施、結果を発表します。「現在、仕事上でストレスはありますか?」⇒「

2016年10月27日シンクロ・フードフィードバック数:0ライフスタイル

東京都内のイタリアン業態の最新求人データ

[株式会社シンクロ・フード] ,求人 東京都 イタリアン アルバイト 時給 正社員 オープニング 月給 個人経営 日曜定休

2016年10月12日LiBフィードバック数:0デジタル家電

「読書(電子書籍)」に関する意識調査

【調査リリース】電子書籍利用のキャリア女性の読書量、非利用者の1.5倍!全国平均では約2.7倍の結果に 2016/10/05キャリア女性の50%以上が電子書籍ユーザー、利用サービス1位はkindle読書の秋!「Kindle Unlimited」や「楽天マガジン」など新しい電子書籍のサービスとキャリア女性の「読書(電子書籍)」に関する意識調査 女性向けのライフキャリア支援サービスを展開する株式会社LiB(所在地:東京都渋谷区 代表取締役:松本 洋介 以下「当社」)は、キャリア女性約63,000名(

2016年10月5日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「女性管理職が多い」と社員が回答した上場企業ランキング

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「女性管理職が多い」と社員が回答した 上場企業ランキングを発表!― 日本最大級の企業クチコミサイト『カイシャの評判』調べ ― 「女性管理職が多い」と社員が回答した上場企業ランキングを発表!― 日本最大級の企業クチコミサイト『カイシャの評判』調べ ― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の企業クチコミサイ

2016年9月29日シンクロ・フードフィードバック数:0キャリアとスキル

東京都内の洋食・西洋料理業態の最新求人データ

[株式会社シンクロ・フード] ,求人 東京都 アルバイト 時給 洋食 正社員 オープニング 西洋料理 月給 日曜定休

2016年9月5日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「本業での社会貢献を実感できる」企業ランキング

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「本業での社会貢献を実感できる」企業ランキングを発表!第2位はJR東日本!第1位は…? ― 日本最大級の企業クチコミサイト『カイシャの評判』調べ ― 「本業での社会貢献を実感できる」企業ランキングを発表!第2位はJR東日本!第1位は…?― 日本最大級の企業クチコミサイト『カイシャの評判』調べ ― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:

2016年9月5日LiBフィードバック数:0キャリアとスキル

キャリア女性の「女性リーダー」に関する意識調査

【調査リリース】キャリア女性が「女性リーダーに期待すること」コミュニケーション力と‟3K‟(細やかさ・公正さ・決断力) 2016/08/3050%以上の女性がリーダーになりたい意向あるも約40%が自信なし・・・リーダーになるための阻害要因とは!?なぜいま急増しているのか?キャリア女性の「女性リーダー」に関する意識調査 女性向けのライフキャリア支援サービスを展開する株式会社LiB(所在地:東京都渋谷区 代表取締役:松本 洋介 以下「当社」)は、キャリア女性約60,000名(有効回答数254名)を対

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