「正社員」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2019年1月17日美プロフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年11月最低賃金から見る美容業界の給料調査~東京版~

美プロ調べ「2018年11月 最低賃金から見る美容業界の給料... 美プロ調べ「2018年11月 最低賃金から見る美容業界の給料調査」~東京版~全研本社株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:林 順之亮)は、2018年11月より「最低賃金から見る美容業界の給料調査」を実施しました。本調査は、美容業界専門の求人サイト『美プロ』に掲載されている求人募集時の給料を抽出し、職種別・雇用形態別・地域別の最低賃金との差を算出しました。注)当グラフにおける正社員の月給額は時給額×平均出勤日数22日×平

2019年1月11日美プロフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年10月最低賃金から見る美容業界の給料調査~千葉版

美プロ調べ「2018年10月 最低賃金から見る美容業界の給料... 美プロ調べ「2018年10月 最低賃金から見る美容業界の給料調査」~千葉版~全研本社株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:林 順之亮)は、2018年10月より「最低賃金から見る美容業界の給料調査」を実施しました。本調査は、美容業界専門の求人サイト『美プロ』に掲載されている求人募集時の給料を抽出し、職種別・雇用形態別・地域別の最低賃金との差を算出しました。注)当グラフにおける正社員の月給額は時給額×平均出勤日数22日×平

2019年1月8日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「仕事の悩み」をテーマにアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース97%の女性が「仕事の悩みがある」と回答。悩みトップ3は「給与」「上司・同僚との人間関係」「雇用の不安定」。―『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果― 97%の女性が「仕事の悩みがある」と回答。悩みトップ3は「給与」「上司・同僚との人間関係」「雇用の不安定」。―『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東

2019年1月7日美プロフィードバック数:0キャリアとスキル

「2018年10月最低賃金から見る美容業界の給料調査」~埼玉版~

美プロ調べ「2018年10月 最低賃金から見る美容業界の給料... 美プロ調べ「2018年10月 最低賃金から見る美容業界の給料調査」~埼玉版~全研本社株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:林 順之亮)は、2018年10月より「最低賃金から見る美容業界の給料調査」を実施しました。本調査は、美容業界専門の求人サイト『美プロ』に掲載されている求人募集時の給料を抽出し、職種別・雇用形態別・地域別の最低賃金との差を算出しました。注)当グラフにおける正社員の月給額は時給額×平均出勤日数22日×平

2019年1月7日VSNフィードバック数:0キャリアとスキル

女性のキャリアに関する意識調査

エンジニア人材サービスの株式会社VSN(本社:東京都港区、代表取締役社長:川崎 健一郎) は、全国・20~50代の女性ビジネスパーソンを対象に、「女性キャリアに関する意識調査」を実施。調査手法はインターネットリサーチ。計3,669名から回答を得ました。 調査結果のまとめ最も希望する就業形態は「正社員」が47.5%「副業に興味がある」64.7%女性が生涯、働き続けたい理由は「生活するためにお金が必要だから」62.7%管理職を経験してみたい 17%その理由は「収入を上げたい」が75.8%未経験からで

2018年12月27日美プロフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年10月最低賃金から見る美容業界の給料調査【神奈川版】

2018年10月 最低賃金から見る美容業界の給料調査【神奈川... 2018年10月 最低賃金から見る美容業界の給料調査【神奈川版】 (美プロ調べ)全研本社株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:林 順之亮)は、2018年10月より「最低賃金から見る美容業界の給料調査」を実施しました。本調査は、美容業界専門の求人サイト『美プロ』に掲載されている求人募集時の給料を抽出し、職種別・雇用形態別・地域別の最低賃金との差を算出しました。注)当グラフにおける正社員の月給額は時給額×平均出勤日数22日

2018年12月27日美プロフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年11月最低賃金から見る美容業界の給料調査神奈川版

美プロ調べ「2018年11月 最低賃金から見る美容業界の給料... 美プロ調べ「2018年11月 最低賃金から見る美容業界の給料調査」~神奈川版~全研本社株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:林 順之亮)は、2018年11月より「最低賃金から見る美容業界の給料調査」を実施しました。本調査は、美容業界専門の求人サイト『美プロ』に掲載されている求人募集時の給料を抽出し、職種別・雇用形態別・地域別の最低賃金との差を算出しました。注)当グラフにおける正社員の月給額は時給額×平均出勤日数22日×

2018年12月26日帝国データバンクフィードバック数:0キャリアとスキル

人手不足に対する企業の動向調査(2018年10月)

2018/11/21人手不足に対する企業の動向調査(2018年10月)企業の52.5%が正社員不足、過去最高を更新〜 正社員は3業種が7割超の企業で不足、非正社員は「飲食店」で高水準が続く 〜はじめに9月の有効求人倍率は依然として高水準で推移し、労働需給はひっ迫度を増している。人手不足が深刻さを増すなか、人件費上昇は企業収益にも悪影響を及ぼし始めており、各社は生産性の向上などによるコスト削減に追われている。人手不足倒産の件数も2018年度上半期(4〜9月期)は年度通期で100件を超えた2017年

2018年12月26日美プロフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年10月最低賃金から見る美容業界の給料調査【東京版】

2018年10月 最低賃金から見る美容業界の給料調査【東京版... 2018年10月 最低賃金から見る美容業界の給料調査【東京版】 (美プロ調べ)全研本社株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:林 順之亮)は、2018年10月より「最低賃金から見る美容業界の給料調査」を実施しました。本調査は、美容業界専門の求人サイト『美プロ』に掲載されている求人募集時の給料を抽出し、職種別・雇用形態別・地域別の最低賃金との差を算出しました。注)当グラフにおける正社員の月給額は時給額×平均出勤日数22日×

2018年12月26日脱毛ひつじフィードバック数:0ライフスタイル

女性のムダ毛でNGだと思う部位についての意識調査

男性が感じる女性のNGムダ毛ランキング【2018年】 脱毛ひつじ脱毛サロン比較なら脱毛ひつじにおまかせください。人気の脱毛サロン20社からあなたにぴったりのサロンがきっと見つかる! 男性が感じる女性のNGムダ毛ランキング【2018年】男性200人に聞きました!女性は何歳になってもキレイでありたいもの。美容、ファッション、、、女性と「キレイ」はいつも隣り合わせ。特に男性の目を意識して「キレイ」を磨いている女性は多いと思います。脱毛ひつじでは「キレイ」の中でも、女性の悩みのタネでもある役立ててもらう

2018年12月19日美プロフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年9月最低賃金から見る美容業界の給料調査【千葉版】

2018年9月 最低賃金から見る美容業界の給料調査【千葉版】... 2018年9月 最低賃金から見る美容業界の給料調査【千葉版】 (美プロ調べ)全研本社株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:林 順之亮)は、2018年9月より「最低賃金から見る美容業界の給料調査」を実施しました。本調査は、美容業界専門の求人サイト『美プロ』に掲載されている求人募集時の給料を抽出し、職種別・雇用形態別・地域別の最低賃金との差を算出しました。注)当グラフにおける正社員の月給額は時給額×平均出勤日数22日×平均

2018年12月17日美プロフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年9月最低賃金から見る美容業界の給料調査【埼玉版】

2018年9月 最低賃金から見る美容業界の給料調査【埼玉版】... 2018年9月 最低賃金から見る美容業界の給料調査【埼玉版】 (美プロ調べ)全研本社株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:林 順之亮)は、2018年9月より「最低賃金から見る美容業界の給料調査」を実施しました。本調査は、美容業界専門の求人サイト『美プロ』に掲載されている求人募集時の給料を抽出し、職種別・雇用形態別・地域別の最低賃金との差を算出しました。注)当グラフにおける正社員の月給額は時給額×平均出勤日数22日×平均

2018年12月13日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

職場の雰囲気をイメージしやすい情報トップ3は「一緒に働く人」「平均年齢」「男女比」

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース9割の女性が「転職活動で職場の雰囲気を重視」と回答。職場の雰囲気をイメージしやすい情報トップ3は 「一緒に働く人」「平均年齢」「男女比」。―『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果― 9割の女性が「転職活動で職場の雰囲気を重視」と回答。―『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート― 職場の雰囲気をイメージしやすい情報トップ3は「一緒に働く人」「平均年齢」「男女

2018年12月11日美プロフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年9月最低賃金から見る美容業界の給料調査【神奈川版】

2018年9月 最低賃金から見る美容業界の給料調査【神奈川版...| 2018年9月 最低賃金から見る美容業界の給料調査【神奈川版】 (美プロ調べ)全研本社株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:林 順之亮)は、2018年9月より「最低賃金から見る美容業界の給料調査」を実施しました。本調査は、美容業界専門の求人サイト『美プロ』に掲載されている求人募集時の給料を抽出し、職種別・雇用形態別・地域別の最低賃金との差を算出しました。注)当グラフにおける正社員の月給額は時給額×平均出勤日数22日×

2018年11月22日美プロフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年8月最低賃金から見る美容業界の給料調査【千葉版】

2018年8月 最低賃金から見る美容業界の給料調査【千葉版】...| 2018年8月 最低賃金から見る美容業界の給料調査【千葉版】 (美プロ調べ) 全研本社株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:林 順之亮)は、2018年8月より「最低賃金から見る美容業界の給料調査」を実施しました。本調査は、美容業界専門の求人サイト『美プロ』に掲載されている求人募集時の給料を抽出し、職種別・雇用形態別・地域別の最低賃金との差を算出しました。注)当グラフにおける正社員の月給額は時給額×平均出勤日数22日×

2018年11月15日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

女性に聞く「転職のリスク」意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース女性に聞く「転職のリスク」意識調査 7割が転職のリスク軽減のために、「転職先が決まってから退職する」と回答。転職を決断する前にやっておくべきこと、「キャリアプランの明確化」「今の仕事をやりきる」―『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果― 女性に聞く「転職のリスク」意識調査―『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート― 7割が転職のリスク軽減のために「転職先が

2018年11月13日美プロフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年8月最低賃金から見る美容業界の給料調査【埼玉版】

2018年8月 最低賃金から見る美容業界の給料調査【埼玉版】...| 2018年8月 最低賃金から見る美容業界の給料調査【埼玉版】 (美プロ調べ)全研本社株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:林 順之亮)は、2018年8月より「最低賃金から見る美容業界の給料調査」を実施しました。本調査は、美容業界専門の求人サイト『美プロ』に掲載されている求人募集時の給料を抽出し、職種別・雇用形態別・地域別の最低賃金との差を算出しました。注)当グラフにおける正社員の月給額は時給額×平均出勤日数22日×平

2018年11月12日マクロミルフィードバック数:0大型消費/投資

副業に関する正社員1,000人意識調査

HoNote(ホノテ)とは、消費者のHonto(本当)やHonne(ホンネ)がわかるNote(ノート)です。 市場調査レポートや、調査ノウハウ、マーケティングに役立つポイントなどを掲載。 これから調査を始めたいと考えている方や、マーケティングリサーチの初心者をはじめ、マーケターや商品開発担当者など、消費者の声や行動をビジネスに役立てる方に向け情報をご紹介しています。運営元 : Macromill ジャスミン冷静沈着をこころがけているはずがいつも何かしら抜けている永遠の28歳。実年齢は… トコナ

2018年10月31日全研本社フィードバック数:0キャリアとスキル

2018年8月最低賃金から見る美容業界の給料調査【神奈川版】

2018年8月 最低賃金から見る美容業界の給料調査【神奈川版...| 2018年8月 最低賃金から見る美容業界の給料調査【神奈川版】 (美プロ調べ)全研本社株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:林 順之亮)は、2018年8月より「最低賃金から見る美容業界の給料調査」を実施しました。本調査は、美容業界専門の求人サイト『美プロ』に掲載されている求人募集時の給料を抽出し、職種別・雇用形態別・地域別の最低賃金との差を算出しました。注)当グラフにおける正社員の月給額は時給額×平均出勤日数22日×

2018年10月16日全研本社フィードバック数:0キャリアとスキル

2018年7月 美容業界における採用時の給料調査【千葉版】

2018年7月 美容業界における採用時の給料調査【千葉版】(...| 2018年7月 美容業界における採用時の給料調査【千葉版】 (美プロ調べ)全研本社株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:林 順之亮)は、2018年7月より「美容業界における採用時の給料調査」を実施しました。本調査は、美容業界専門の求人サイト『美プロ』に掲載中の求人原稿の採用時の給料を抽出し、職種別・雇用形態別・地域別の最低賃金との差を算出しました。注)当グラフにおける正社員の月給額は時給額×平均出勤日数22日×平均労

2018年8月16日マクロミルフィードバック数:0キャリアとスキル

働き方改革への意識や企業の取り組み状況とは?会社員1,000名に調査

HoNote(ホノテ)とは、消費者のHonto(本当)やHonne(ホンネ)がわかるNote(ノート)です。 市場調査レポートや、調査ノウハウ、マーケティングに役立つポイントなどを掲載。 これから調査を始めたいと考えている方や、マーケティングリサーチの初心者をはじめ、マーケターや商品開発担当者など、消費者の声や行動をビジネスに役立てる方に向け情報をご紹介しています。運営元 : Macromill ジャスミン冷静沈着をこころがけているはずがいつも何かしら抜けている永遠の28歳。実年齢は… トコナ

2018年 25~44歳の子育てと仕事の両立

2018年3月に全国の25~44歳の男女12,221人を対象として、「出産・子育てに関する調査」を実施しました。子育てと仕事の両立に不安を抱える人が多い現在、子育てと仕事・キャリアの両立を願う男女のなかには、もっと社会や企業の理解・支援が必要と思う人も多いのではないでしょうか。本リリースでは、子育てと仕事の両立に取り組む既婚者および同じ職場で働く人たち双方の意識と実態について、調査で明らかになった最新の状況をご紹介します。 主な内容家事・子育ての分担割合に、夫婦間で認識のギャップあり(夫婦とも

2018年6月2日帝国データバンク★フィードバック数:0ビジネス

人手不足に対する企業の動向調査(2018年4月)

2018/5/24人手不足に対する企業の動向調査(2018年4月)企業の49.2%が正社員不足、4月では過去最高〜 「飲食店」の人手不足は正社員・非正社員とも高水準 〜はじめに2017年度の有効求人倍率が44年ぶりの高水準を記録するなど、労働需給はひっ迫度を増している。こうしたなか、企業においては人件費の上昇などを通じて、収益環境への影響も表れはじめた。また、優秀な人材の確保が難しくなっていることに加え、人手不足にともなう供給制約が日本経済の成長に対する懸念材料となってきた。一方、労働環境は求職

2018年5月14日マクロミルフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年夏ボーナス、支給される?支給予想額は?民間企業の正社員1,000名に調査!

HoNote(ホノテ)とは、消費者のHonto(本当)やHonne(ホンネ)がわかるNote(ノート)です。 市場調査レポートや、調査ノウハウ、マーケティングに役立つポイントなどを掲載。 これから調査を始めたいと考えている方や、マーケティングリサーチの初心者をはじめ、マーケターや商品開発担当者など、消費者の声や行動をビジネスに役立てる方に向け情報をご紹介しています。運営元 : Macromill ジャスミン冷静沈着をこころがけているはずがいつも何かしら抜けている永遠の28歳。実年齢は… トコナ

2018年4月16日CURUCURUフィードバック数:0ライフスタイル

「妊活・不妊治療」に関する調査

口コミ・ランキングで知る妊活者専用SNS「妊活ボイス」では、「妊活・不妊治療」に関する調査を実施いたしました。 口コミ・ランキングで知る妊活者専用SNS「妊活ボイス」では、「妊活・不妊治療」に関する調査を実施いたしました。【主な調査結果】 〈1〉妊活中に退職や転職などを経験した人は3人に1人以上〈2〉正社員の半数以上は「妊活と仕事との両立が困難」と回答〈3〉最も多い退職・転職理由は「精神的負担が大きかった」で40.8%【背景】晩婚化や晩産化が進む日本において、不妊治療は身近な医療となってきました

2018年4月9日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

女性の「自分磨き」調査。自分磨きのトップ3は「ファッション」「食生活」「読書」。年代別の傾向は?

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース女性の「自分磨き」調査。自分磨きのトップ3は「ファッション」「食生活」「読書」。 年代別の傾向は?ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 女性の「自分磨き」調査。自分磨きのトップ3は「ファッション」「食生活」「読書」。 年代別の傾向は?ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、

2018年3月23日ミクシィフィードバック数:0ライフスタイル

美容師・ネイリスト選び、春のトレンドに関するminimoユーザーアンケート調査

≪美容師・ネイリスト選び、春のトレンドに関するminimoユーザーアンケート調査≫女性が美容師をリピートする決め手は「価格」や「技術」も、約3割はルックスを気にする 「どうせならイケメンがいい」 ~2018年春のトレンド調査も実施、髪型はボブ、ネイルはフラワー柄が人気~ 株式会社ミクシィ(東京都渋谷区、代表取締役社長:森田 仁基)のVantageスタジオ(ヴァンテージスタジオ)は、提供するサロンスタッフ直接予約アプリ「minimo」ユーザーの女性にアンケート調査を実施。美容師やネイリスト選びにつ

2018年2月5日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

マイナビ企業人材ニーズ調査

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 「短大」「専門学校」「高専」卒の採用意欲が高まり、新卒採用対象が拡大。4月の法改正を前に、約3割の企業が障がい者雇用改善のアクションを実施株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、国内企業を対象に新卒・中途・契約社員などの採用ニーズについてまとめた「マイナビ企業人材ニーズ調査」を発表しました。本調査は今回が2年目となります。―――――――――――――――

2018年1月29日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

ワークライフバランスの満足度が もっとも高い雇用形態は? 第1位は「契約社員」、最下位は「正社員」。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースワークライフバランスの満足度が もっとも高い雇用形態は? 第1位は「契約社員」、最下位は「正社員」。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー ワークライフバランスの満足度が もっとも高い雇用形態は? 第1位は「契約社員」、最下位は「正社員」。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が

2018年1月26日帝国データバンクフィードバック数:0社会/政治

人手不足に対する山梨県内企業の動向調査(2017年10月)

2017/12/29人手不足に対する山梨県内企業の動向調査(2017年10月)正社員不足、過去最高の41.0%に上昇〜 大企業の不足感が大幅増 〜はじめに有効求人倍率の上昇や失業率の低下など労働市場が逼迫するなかで、求職者側では明るい材料となっている。一方で、企業にとって人手不足の状態が続くことで人件費上昇などコスト負担の高まりに直面し、今後の景気回復に足かせともなりかねない。こうしたなか、人口減少と産業構造の変化で、働き手の奪い合いが生じており、アベノミクスの成長戦略を進めていくなかで、人手不

2018年1月25日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「転職のきっかけ」をテーマにアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース女性に聞く「転職のきっかけ」発表!トップ3は「給与・待遇への不満」「将来への不安」「仕事内容への不満」ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 女性に聞く「転職のきっかけ」発表!トップ3は「給与・待遇への不満」「将来への不安」「仕事内容への不満」ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都

2018年1月23日ベルメゾンフィードバック数:0エンタテインメント

「ラジオ」について

「ラジオ」についてスマートフォンにラジオアプリを入れている人は4割弱。 ラジオを「ほぼ毎日」聴くのは、全体の2割。学生時代にラジオの深夜放送を聴いた経験のある人も多いと思います。インターネットの登場でラジオだけでなくテレビや新聞などのメディアの存在感 も変わってきました。東北大震災でラジオの価値が見直され防災アイテムとして認識されましたが、日常生活の中でラジオがどの程度聴かれているのでしょうか。 そこで改めて、「ラジオ」について聞いてみました。●実施時期:21017年8月29日~9月14日、回答

正社員の兼業・副業に関する実態調査

2017-12-14副業を続けたい正社員は83%!背景には残業規制による収入減も?正社員の副業事情。調査データピックアップTweet厚生労働省が11月20日(月)に開催した「第4回柔軟な働き方に関する検討会」にて、「副業・兼業の推進に関するガイドライン骨子(案)」を提示。ガイドラインでは、兼業・副業を推し進めるにあたり、労働者・企業ともにメリット及び留意点があることを論じ、さらには各々が必要とされる対応が述べられている。そこで、今回パラレルジャーナルでは、現在、正社員として企業に勤めながら兼業・

2018年1月17日帝国データバンクフィードバック数:0社会/政治

第8回 人手不足に対する愛知県企業の動向調査

2017/12/13第8回 人手不足に対する愛知県企業の動向調査正社員「不足」51.9%、過去最高を更新〜 「建設」「運輸・倉庫」で約7割、「製造」は初の5割超 〜はじめに有効求人倍率の上昇や失業率の低下など労働市場が逼迫するなかで、求職者側では明るい材料となっている。一方で、企業は人手不足の状態が続くことで人件費上昇などコスト負担の高まりに直面、今後の景気回復に足かせにもなりかねない。こうしたなか、人口減少と産業構造の変化によって働き手の奪い合いが生じており、アベノミクスの成長戦略を進めていく

2018年1月17日帝国データバンクフィードバック数:0社会/政治

人手不足に対する長野県内企業の動向調査(2017年10月)

2017/12/13人手不足に対する長野県内企業の動向調査(2017年10月)正社員の「不足」、2期連続で過去最高を更新〜 2017年は正社員・非正社員とも「不足」が高水準で推移 〜はじめに企業の人手不足感が強くなっている。依然として景況感の改善基調が続いているが、増加する業務量に対応する人的体制の構築に苦慮する企業も出てきている。長野労働局が先月まとめた「最近の雇用情勢(2017年10月分)」によると、長野県の有効求人倍率は1.69倍と、4カ月連続で1.6倍を突破。高い有効求人倍率は求職者にと

2018年1月15日帝国データバンクフィードバック数:0社会/政治

山口県 人手不足に対する企業の意識調査(2017年10月)

2017/12/5山口県 人手不足に対する企業の意識調査(2017年10月)正社員の人手不足53.5%、過去10年で2番目に高く〜 業種別、「運輸・倉庫」で8割占める 〜はじめに12月1日に総務省統計局が発表した労働力調査(2017年10月分・速報)によると、就業者数は6581万人で、前年同月に比べて61万人増え、58ヵ月連続で増加した。正規の職員・従業員数は3485万人で、前年同月に比べて68万人増えた。前年同月を上回るのは35ヵ月連続となった。また、非正規の職員・従業員数は2041万人で、2

2018年1月15日帝国データバンクフィードバック数:0社会/政治

山陰地方 人手不足に対する企業の意識調査(2017年10月)

2017/12/5山陰地方 人手不足に対する企業の意識調査(2017年10月)正社員の人手不足38.8%、過去10年で2番目に高く〜 業種別、「サービス」で8割に 〜はじめに12月1日に総務省統計局が発表した労働力調査(2017年10月分・速報)によると、就業者数は6581万人で、前年同月に比べて61万人増え、58ヵ月連続で増加した。正規の職員・従業員数は3485万人で、前年同月に比べて68万人増えた。前年同月を上回るのは35ヵ月連続となった。また、非正規の職員・従業員数は2041万人で、2ヵ月

2018年1月15日帝国データバンクフィードバック数:0社会/政治

広島県 人手不足に対する企業の意識調査(2017年10月)

2017/12/5広島県 人手不足に対する企業の意識調査(2017年10月)正社員の人手不足50%、過去10年で最も高く〜 業種別、「運輸・倉庫」「建設」で顕著に 〜はじめに12月1日に総務省統計局が発表した労働力調査(2017年10月分・速報)によると、就業者数は6581万人で、前年同月に比べて61万人増え、58ヵ月連続で増加した。正規の職員・従業員数は3485万人で、前年同月に比べて68万人増えた。前年同月を上回るのは35ヵ月連続となった。また、非正規の職員・従業員数は2041万人で、2ヵ月

2018年1月15日帝国データバンクフィードバック数:0社会/政治

岡山県 人手不足に対する企業の意識調査(2017年10月)

2017/12/5岡山県 人手不足に対する企業の意識調査(2017年10月)正社員の人手不足51.3%、過去10年で2番目に高く〜 業種別、「建設」で7割超える 〜はじめに12月1日に総務省統計局が発表した労働力調査(2017年10月分・速報)によると、就業者数は6581万人で、前年同月に比べて61万人増え、58ヵ月連続で増加した。正規の職員・従業員数は3485万人で、前年同月に比べて68万人増えた。前年同月を上回るのは35ヵ月連続となった。また、非正規の職員・従業員数は2041万人で、2ヵ月ぶ

2018年1月12日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

3600人の正社員が答えた「冬のボーナス」実態。 支給額は減少予想が20%で、増加予想を上回る。―『エン転職』ユーザーアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース3600人の正社員が答えた「冬のボーナス」実態。 支給額は減少予想が20%で、増加予想を上回る。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 3600人の正社員が答えた「冬のボーナス」実態。 支給額は減少予想が20%で、増加予想を上回る。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二

2017年12月26日マイナビフィードバック数:0大型消費/投資

香椎線沿いはどの駅がおすすめ?住んでみたい駅アンケート

香椎線沿いはどの駅がおすすめ?住んでみたい駅アンケート 2015年の春にJR九州は他線に先駆け、香椎線の16駅中14駅を無人化し「スマートサポートステーション(SSS)」に切り替えると発表し、大変話題となりました。沿線には観光地の海ノ中道もありますが、ローカル線というよりは20~30分間隔で福岡市近郊を走る生活密着型の路線である香椎線。その香椎線のどの駅の近くであれば住みたいと思うのか、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県に住む300人の方に、その理由とともにアンケー

2017年12月25日帝国データバンクフィードバック数:0キャリアとスキル

人手不足に対する企業の動向調査(2017年10月)

2017/11/22人手不足に対する企業の動向調査(2017年10月)正社員不足、過去最高の49.1%に上昇〜 「情報サービス」は7割超の企業で正社員不足 〜はじめに有効求人倍率の上昇や失業率の低下など労働市場が逼迫するなかで、求職者側では明るい材料となっている。一方で、企業にとって人手不足の状態が続くことで人件費上昇などコスト負担の高まりに直面し、今後の景気回復に足かせともなりかねない。こうしたなか、人口減少と産業構造の変化で、働き手の奪い合いが生じており、アベノミクスの成長戦略を進めていくな

職場での「自分らしさ」に関する実態調査2017

【調査発表】職場で「自分らしく」振舞えないのはなぜか:職場での「自分らしさ」に関する実態調査2017−20〜59歳の正社員537名が回答−自分らしく振舞えている人ほど、仕事や会社に対しても「やりがいを感じている」「力を十分に発揮できている」2017年11月16日企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズでは、個人と組織の関係がますます複雑化・多様化していく今、改めて職場での「自分らしさ」はどうあるべきなのかを検討すべく、正社員を対象とした「職場での『自分らしさ』に関す

働く女性のオフィス環境に関する調査

-「オフィス環境は仕事へのモチベーションに影響を与えると思う」と答えた女性は約94%!-働く女性がオフィスに求めるものベスト3を発表!1位「衛生的な環境」、2位「仕事がはかどるレイアウトや設備」、3位「休憩スペースの充実」~ワタベウェディング×日経ウーマンオンライン「働く女性のオフィス環境に関する調査」調査結果をワタベウェディング新オフィスに反映!~ワタベウェディング株式会社【本社:京都府京都市、資本金41億7,637万2,000円、東証第一部上場、代表取締役 花房伸晃】と日経ウーマンオンライン

2017年12月4日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

9割の女性は、キャリアチェンジ(職種転換)に興味あり

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース9割の女性は、キャリアチェンジ(職種転換)に興味あり。 未経験から挑戦したい職種、「事務職」が一番人気に。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 9割の女性は、キャリアチェンジ(職種転換)に興味あり。 未経験から挑戦したい職種、「事務職」が一番人気に。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社

2017年11月24日新経営サービスフィードバック数:0キャリアとスキル

(詳細版)同一労働同一賃金に関する企業の取り組みアンケート調査結果

同一労働同一賃金に関する情報提供サイト同一労働同一賃金に関する最新情報やお役立ち情報を提供しています >> (詳細版)同一労働同一賃金に関する企業の取り組みアンケート調査結果(詳細版)同一労働同一賃金に関する企業の取り組みアンケート調査結果2017年10月19日 株式会社新経営サービス 人事戦略研究所では、人事情報サイト「日本の人事部」の利用者を対象に「同一労働同一賃金に関する企業の取り組み実態」について調査を行いました。総務・人事部門を中心に248名からの回答を得ました。・質問の区分「回

2017年11月14日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「月給」をテーマにアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース今年ベア(ベースアップ)を経験した正社員は、17%。正社員6000人に聞いた「月給」の意識調査―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 今年ベア(ベースアップ)を経験した正社員は、17%。正社員6000人に聞いた「月給」の意識調査―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が

2017年11月8日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

女性に聞く「仕事の悩み」調査 仕事の悩みトップ3は「給与」「仕事内容」「今後のキャリア」。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース女性に聞く「仕事の悩み」調査 仕事の悩みトップ3は「給与」「仕事内容」「今後のキャリア」。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 女性に聞く「仕事の悩み」調査 仕事の悩みトップ3は「給与」「仕事内容」「今後のキャリア」。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:

2017年11月8日中小企業庁フィードバック数:0社会/政治

平成29年中小企業の雇用状況に関する調査集計結果の概要

平成29年中小企業の雇用状況に関する調査集計結果の概要等を公表します平成29年10月23日経済産業省では、「経済の好循環」実現に向けた施策の一環として、平成26年より、中小企業・小規模事業者における賃上げ状況を含む雇用状況に関する調査を実施しています。本年においてもアンケート調査を実施し、この度、集計結果を取りまとめました。 調査概要平成29年の春闘妥結結果等を踏まえた中小企業・小規模事業者における賃上げ状況を含む雇用状況等を把握し公表するため、本年6月に3万社に調査票を送り、回答のあった8,3

2017年10月27日アデコフィードバック数:0ライフスタイル

働く女性におけるがん治療と仕事の両立についてアンケート調査

がんと診断されたとき、有職女性の不安は「仕事への影響」が最多治療と仕事の両立支援に向けて、「職場環境の整備」と「柔軟に働ける制度の導入」が重要‐がんの罹患経験を持つ20代〜50代の女性と、企業の人事担当者を対象とした調査‐ [2017年8月15日 東京]世界最大※1の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:川崎健一郎、以下「アデコ」)は、がんの罹患時に正社員として就業し、現在も何らかの形で就業してい

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