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「正社員採用」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2016年11月30日LITALICOフィードバック数:0キャリアとスキル

障がい者雇用に関する企業向け調査

LITALICO、障がい者雇用に関する企業向け調査を実施 「...| メディアで多数の記事になった注目のプレスリリース LITALICO、障がい者雇用に関する企業向け調査を実施「合理的配慮」への対応、 8割の企業が「できている」と回答も国が配慮指針に定める 「相談窓口」を整備済の企業は3割未満昇給や正社員採用の状況も調査、 組織的に障がい者を支える仕組みづくりに課題 「障害のない社会をつくる」というビジョンの下、障がい者向け就労支援事業や子どもの可能性を拡げる教育事業を全国展開する株式

2015年4月5日帝国データバンクフィードバック数:0キャリアとスキル

2015年度の雇用動向に関する埼玉県内企業の意識調査

2015/3/272015年度の雇用動向に関する埼玉県内企業の意識調査正社員採用、8年ぶりの高水準〜 企業が活用に注力している人材は若者が最多 〜はじめに人手不足が深刻化するなか、2014年12月の全国有効求人倍率は1.15倍と、1992年3月以来22年9カ月ぶりの高水準となった。また、新規学卒者の就職内定率は2014年12月時点で80.3%(大卒)と4年連続で上昇し、リーマン・ショック前の2008年の水準に迫っている。しかし一方で、地域間や業界間、社員・非正社員間などの雇用動向には依然として格

2015年4月5日帝国データバンクフィードバック数:0キャリアとスキル

2015年度の雇用動向に関する長野県内企業の意識調査

2015/4/12015年度の雇用動向に関する長野県内企業の意識調査「採用予定がある」企業、前年とほぼ同水準の63.9%〜 最も注力している人材、「若者」が約4割 〜はじめに帝国データバンクが1月に行った「人手不足に対する長野県内企業の動向調査」によると、現在従業員が「不足している」と回答した企業が正社員については37.6%、非正社員は23.5%となった。特に正社員は前年を4.1ポイント上回っており、有効求人倍率が緩やかな上昇をたどる中で、企業の人手不足感が県内にも及んでいることが窺える。その一

2015年3月22日帝国データバンクフィードバック数:0キャリアとスキル

神奈川県内企業の2015年度雇用動向に関する企業の意識調査

2015/3/18神奈川県内企業の2015年度雇用動向に関する企業の意識調査正社員採用予定58.8%、5年連続上昇〜 非正規社員は7年ぶりに採用予定「あり」が「なし」を上回る〜はじめに人手不足が深刻化するなか、2014年12月の有効求人倍率は1.15倍と、1992年3月以来22年9カ月ぶりの高水準となった。また、新規学卒者の就職内定率は2014年12月時点で80.3%(大卒)と4年連続で上昇し、リーマン・ショック前の2008年の水準に迫っている。しかし一方で、地域間や業界間、社員・非正社員間など

2014年10月1日インテリジェンスフィードバック数:0キャリアとスキル

ファッション業界における雇用形態に関する調査

メインメニュー訪問者別メニュー サブメニューサイト内検索 サイト内の現在位置 ファッション業界専門 人材サービスのクリーデンス職種別の正社員雇用率を発表~ 正社員採用、全体の54.4% 景況感改善による人材不足で、正社員募集が増加 ~2014年9月30日ファッション業界専門の人材サービスを手がける株式会社クリーデンス(本社:東京都港区 社長執行役員:高草木 敦)は、ファッション業界における雇用形態に関する調査を発表いたします。本調査は、クリーデンスに2014年1月から9月の間によせられた求人

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