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2015年6月2日みずほ情報総研フィードバック数:0キャリアとスキル

職務限定正社員の行く末について考える

日本型雇用慣行になじませるには職務限定正社員の行く末について考える 2015年6月1日 社会政策コンサルティング部 小曽根 由実 企業における人材不足が本格化してきた。さまざまな企業の人事担当者と話す機会があるが、「人材を募集してもなかなか応募がない」「応募があっても思うような人材を採用できない」という声が以前よりも頻繁に聞かれるようになった。実際、2015年版中小企業白書では「中小企業・小規模事業者は人材を十分に確保できていない状況」であると指摘している。また、今春卒業した大学生の就職率はリ

派遣社員のキャリアと働き方に関する調査(派遣先調査)

派遣社員のキャリアと働き方に関する調査(派遣先調査) 概要研究の目的と方法派遣労働でキャリアは形成できるのか。その実態を探るべく、JILPTでは、派遣労働者のキャリア形成や働き方に注目し、派遣元、派遣先、派遣労働者の三者に向けて調査を行った。三者に対し同時に調査することで、キャリア形成の行われ方、働き方の状況を多面的にとらえ、派遣労働におけるキャリア形成の現状と問題点を明らかにしている。本研究は、その一環として派遣先に対してアンケート調査を行った。対象は、全国事業所のうち、6業種(製造業、情報

2013年7月9日みずほ総合研究所フィードバック数:13キャリアとスキル

限定正社員の普及・促進は労働市場の朗報か~ルールの整備と転職を支える政策の充実が課題~

みずほリポート2013年7月8日限定正社員の普及・促進は労働市場の朗報か-ルールの整備と転職を支える政策の充実が課題◆安倍政権の経済政策で「限定正社員の普及・促進」が浮上している。限定正社員とは、職種、勤務地、労働時間を限定した上で、企業と無期雇用契約を結ぶ働き方を指す。◆限定正社員の普及・促進により、労働市場の流動化が進むほか、非正社員から正社員への足掛かりや家庭生活と両立しやすい働き方が増えると期待されている。◆一方、企業がすでに導入している限定正社員制度の中には、雇用管理に問題があるケース

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