「正規職員」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2017年7月10日ウェルクスフィードバック数:0ビジネス

保育士さんの83%、職場に「クラッシャー上司がいる」と回答

保育士さんの83%、職場に「クラッシャー上司がいる」と回答2017年6月29日クラッシャー上司とは、執拗な叱責や暴言などその言動で部下を休職や退職に追い込む上司のこと。今回は保育士さんを中心とする104名を対象に調査を行い、保育の現場におけるクラッシャー上司の実態を探りました。保育士や幼稚園教諭の人材紹介サービス【保育のお仕事】(を展開する、株式会社ウェルクス(本社:東京都墨田区両国)は、読者を対象に行ったアンケートに基づいた独自のコンテンツを発表いたしました。これは、職場における「クラッシャー

2017年7月4日保育のお仕事フィードバック数:0社会/政治

保護者に信頼される保育士になるために必要なこととは?

保護者に信頼される保育士になるために必要なこととは?保育士の仕事をするうえで避けて通れないのが保護者対応。子どもたちの育ちを支えるためにも、また近年その必要性が叫ばれているソーシャルワークの観点からも、保護者との信頼関係をしっかりと築くことが大切です。では「保護者から信頼される保育士」になるためには、具体的にどのようなスキルや心がけが必要なのでしょうか。今回は現役の保育士さんを中心とする読者様にご協力いただき、その秘訣を探ってみました。信頼されるために最も必要なことは○○だった!今回アンケートに

2017年6月28日ウェルクスフィードバック数:0社会/政治

保育士の半数以上「産休・育休取りにくい」~保育現場の声~

保育士の半数以上「産休・育休取りにくい」~保育現場の声~女性が仕事と子育てとを両立し、生き生きと働くために必要な産休・育休制度。その制度は労働基準法や育児・介護休業法で定められた労働者の権利ではありますが、保育士さんの場合「人手不足で取りにくい」「妊娠したら退職するケースが多い」など、取得することが難しいイメージを持たれがちです。今回は読者である保育士さんを対象に、産休・育休制度利用の実態を調査しました。保育士は「産休・育休がとりにくい職業」52%まず保育士という職業全体について、産前・産後休業

NPOでの働き方についての調査です。

NPO法人の活動と働き方に関する調査(団体調査・個人調査)―東日本大震災復興支援活動も視野に入れて―

NPO法人の活動と働き方に関する調査(団体調査・個人調査) ―東日本大震災復興支援活動も視野に入れて― 概要研究の目的本調査は、特定非営利活動法人(以下、NPO法人という)を調査対象とし、そこでの活動内容や働き方について探索する。調査には3つの目的がある。1つは、現在の全国のNPO法人の活動する有給職員やボランティアの就労実態を定量的に掴むことである。2つめは、東日本大震災での活動や震災がNPO法人の活動や雇用に与えた影響を掴むことである。3つめは、JILPTで2004年に実施した「NPO法人

2015年3月5日秋田県★フィードバック数:0キャリアとスキル

職場定着についての事業所調査です。

平成26年度若年者の職場定着に関するアンケート調査

「平成26年度若年者の職場定着に関するアンケート調査」の結果について2015年03月04日 | コンテンツ番号  秋田県における若年者の職場定着状況は、3年以内の離職率が全国平均と比較して高い状況にあります。中小企業・小規模事業者にとっては、労働力・後継者の不足や新規採用・人材育成経費の損失、新規採用経費の発生といった問題を抱える一方、離職者にとっても、キャリアを形成できず正規職員としての再就職が困難となり、不安定な非正規職員として就職せざるを得ない等、中小企業・小規模事業者、離職者双方にとって

2013年10月17日ニッソーネット★フィードバック数:0キャリアとスキル

介護人材についての調査です。

介護人材の採用と活用に関する調査

News Release2013 年 10 月 15 日442事業所が回答 『介護人材の採用と活用に関する調査』現場が求めているのは、ロボット導入より介護報酬引き上げとスタッフの処遇改善安倍政権も介護業界では期待薄・・・64%が「期待していない」と回答福祉の人材サービスおよび育成を行う株式会社ニッソーネット(本社:大阪市北区、代表取締役社長:山下吾一)は、介護事業所を対象に 2013 年 8 月~9 月の期間で、『介護人材の採用と活用に関する調査』を実施いたしました。この度、ご回答いただいた 4

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