「残業代」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2017年1月8日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「人事労務Q&A」2016年アクセス数トップ10

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースエン 人事のミカタ「人事労務Q&A」 2016年アクセス数トップ10を発表! フレックスタイム制、シニアの雇用、ストレスチェック・・・ 人事担当者がもっとも知りたかったこととは? エン 人事のミカタ「人事労務Q&A」2016年アクセス数トップ10を発表!フレックスタイム制、シニアの雇用、ストレスチェック・・・人事担当者がもっとも知りたかったこととは? 人材採用・入社後活躍のエン

2015年6月26日マナボフィードバック数:0キャリアとスキル

ブラックバイトに関する調査

【調査資料】「スマホ家庭教師mana.bo」のチューター30名に“ブラックバイトに関する調査”を実施 難関大学現役生のブラックバイト経験者は3割!内、2割は「対処をしていない」「残業代の不払い」や「休憩なし」、「パワハラ・セクハラ」が主な内容に!スマートフォンアプリで家庭教師から個別指導が受けられる教育サービス「スマホ家庭教師mana.bo(マナボ)」( )を運営している株式会社マナボ(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:三橋克仁)は、「スマホ家庭教師mana.bo(マナボ)」の東京大学をはじ

2015年2月18日産労総合研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

休暇や残業についての調査です。

2014年度 労働時間、休日・休暇管理に関する調査

人事・賃金・労務管理・人材開発に関する調査・研究・出版2014年度 労働時間、休日・休暇管理に 関する調査update:2015.02.16 人事労務分野の情報機関である産労総合研究所(代表・平盛之)は、このたび「2014年度労働時間、休日・休暇管理に関する調査」を実施しました。本調査は1982(昭和57)年よりほぼ2年おきに実施しています。 調査結果のポイント(1)年間所定労働時間、年間休日日数年間所定労働時間は、本社・事務部門1,889時間40分,営業・販売部門(外勤)1,879時間55分年

2014年9月23日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「ホワイトカラー・エグゼンプション制度(残業代ゼロ法案)」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 年収1000万円以上の37%が「ホワイトカラー・エグゼンプション制度」は「必要」と回答ー 「エン 転職コンサルタント」ユーザーアンケート集計結果 ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン 転職コンサルタント』()上で、サイト利用者の1,764名を対象に「ホワイトカラー・エグゼンプション制度(残業代ゼロ法案)」についてアンケート調

2014年8月29日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

『エン 人事のミカタ』アクセスランキング TOP10 2014年8月度

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 私生活での不祥事、残業代の支払い義務、解雇理由まで・・人事の悩みランキング発表 !!- 人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』 アクセスランキング TOP10を発表 -人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」( https://partners.en-japan.com )において、『人事労

ホワイトカラーエグゼンプションについてのレポートです。

長時間労働と残業代の実態~新たな労働時間制度の導入~

○わが国の就業者一人あたり労働時間は、先進国の中で長い。6月24日に閣議決定された『「日本再興戦略」改訂2014』では、時間ではなく成果で評価する「新たな労働時間制度」、いわゆる「残業代ゼロ制度」の創設が明記された。人口減少社会では労働生産性の向上と長時間労働の抑制がより重要になっている。○固定費としての性質が強い所定内給与は横ばいでの推移が続いている一方、所定外給与や特別給与は振れが大きく、変動費のような特徴を持つ。所定内給与が伸び悩む中、本来は企業業績に見合って支払われるはずの特別給与は経常

けいざい早わかり 2014年度第5号:残業代ゼロ制度(ホワイトカラー・エグゼンプション)

けいざい早わかり 2014年度第5号:残業代ゼロ制度(ホワイトカラー・エグゼンプション) Q1.残業代ゼロ制度とは何ですか? Q2.私たちも対象になりますか? Q3.周りに残業代が付かない人がいるのですが。 Q4.サービス残業が増えませんか? Q5.残業代がなくなると給料が下がりませんか?

2014年2月6日第一生命保険フィードバック数:0キャリアとスキル

毎月勤労統計(2013年12月) ~ボーナス・残業代の増加を背景に持ち直しの動き。基本給は?~

毎月勤労統計(2013年12月) ~ボーナス・残業代の増加を背景に持ち直しの動き。基本給は?~

2013年12月17日日本法規情報フィードバック数:0キャリアとスキル

残業代に関する意識調査

[日本法規情報株式会社] ,就職 アルバイト 弁護士 サービス残業 賃金 転職 法律相談 パワハラ 雇用 賃金不払い

2013年12月13日日本法規情報フィードバック数:0キャリアとスキル

残業代に関する意識調査

[日本法規情報株式会社] ,就職 アルバイト 弁護士 就労環境 転職 サービス残業 法律相談 労働環境 不当解雇 賃金不払い

2013年11月27日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

長く働くために許容できること・できないこと

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 女性が長く働くために許容できること第1位は「残業」。許容できないこと第1位は「転勤」。ー「[en]ウィメンズワーク」ユーザーアンケート調査結果 ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、正社員で働くことを希望する女性向け求人情報サイト「[en]ウィメンズワーク」()上で、サイト利用者女性1180名を対象に「長く働くために許容できること・できないこと」について

2013年8月29日リビジェンフィードバック数:0キャリアとスキル

「ブラック企業」についての調査

お知らせ - プレスリリース【調査リリース】約3割「自分自身が所属する会社をブラック企業だと思う」 “うつ病の社員が何人かでている”との声も■□現在は法人・教育機関の方を限定に正式リリースキャンペーンを実施しております。会員登録(無料)をしていただくだけで、初回からご利用いただける3万円分のポイントを進呈中!お気軽に「スマホリサーチ」をご体験ください。□■ITソリューション・アプリケーションのサービス提供を行う株式会社リビジェン (URL:、本社:東京都港区、代表取締役:孫 尚均)は、全国の男女

リアル転職理由ランキング

転職エージェント(転職支援)って実際どうなの?がわかる。豊富な口コミ評判とランキングで失敗しない転職エージェント探しを支援します。 転職を思い立った瞬間!リアル転職理由ランキング建前の転職理由ではなくて、みんなの本音の転職理由が知りたい!と思ったあなたのための転職理由ランキング。アンケート調査で集計したみんなの転職理由の声をランキング形式で以下にご紹介していきます。第1位:「上司または人間関係に失望」様々な転職理由の中で全体の30%を占めて第1位となったのは「上司または人間関係に失望」という

2013年5月20日NTTレゾナントフィードバック数:0ビジネス

同僚に言いたいけど言えないあの一言ランキング

2013年05月20日 00:00 同僚に言いたいけど言えないあの一言ランキング 誰かがビシっと注意しないと、きっと一生直らない。そうわかってはいても波風を立てたくないので、同僚への苦言はなかなか言いづらいものです。今回は、同僚に言いたいけど言えない一言は何かみんなに聞いてみました。1位になったのは《電話に出ないことについて「手が空いているときくらいは出てよ〜」》でした。オフィスで頻繁に鳴る呼び出し音、しかし出るのはいつも決まったメンバーというのはよくあること。まるで電話など鳴っていな

2012年11月18日労務行政研究所フィードバック数:24キャリアとスキル

管理職に対する残業代、深夜割増賃金の支給状況

管理職に対する残業代、深夜割増賃金の支給状況

2010年3月15日アイシェアフィードバック数:0キャリアとスキル

残業代を滞納されたら会社に支払うよう『伝える』8割~しかし『伝える』とした男性は女性よりやや少なめ

残業代が未払い…あなたなら会社に伝えますか? 残業状況に関する意識調査 残業代を滞納されたら会社に支払うよう『伝える』8割~しかし『伝える』とした男性は女性よりやや少なめ就労時間内に仕事が終わらず、残業をした経験がある人は多いのではないだろうか。そこで、残業についてネットユーザーに意識調査を行い、20代から40代の男女451名の回答を集計した。回答者のうち、現在パート・アルバイトなど雇用形態を問わず仕事を「している」人は76.9%(347名)、「していない」人は23.1%(104名)。就業者のう

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