「母集団」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2015年7月23日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

16卒採用の少し早めの振り返りと追加施策の検討

16卒採用の課題は『学生の選考モード調整』が57.1%で最多。17卒向けインターンシップ実施時期は『夏』と『秋・冬』が共に44.2%で同数に。 【アンケート結果報告】 16卒採用の課題は『学生の選考モード調整』が57.1%で最多。17卒向けインターンシップ実施時期は『夏』と『秋・冬』が共に44.2%で同数に。 【アンケート結果報告】 2015年7月23日 ・16卒採用で追加で母集団を形成したい・17卒採用の早期母集団形成をしたい・両方を同時並行で動かしたい このようなご相談が増える中で、16卒

2014年3月4日マイナビフィードバック数:0マーケティング

LINEユーザー500人調査で判明、"リアル世界の友達いない"は15%

2011年6月にサービスを開始し、すでに世界3億ユーザーに到達したLINE。膨大なユーザーがいるからか、今では、出会って二言目には「LINEやってる?」の現実。みんなそんなにやってるのか? LINEの友だちの人数は? マイナビニュース会員500人への調査結果を複数回に分けてリポート。今回は「LINEとリアル世界の友達」をテーマにする。前回、LINEの友だちの人数、プライベートでやり取りするLINE友だちの人数について調査結果を紹介した。そのなかで、印象的だった数値。それは、「プライベートでやり取

オリンピックやワールドカップが出生率に与える影響は?―少子化対策の活力剤になることを期待する―

オリンピックやワールドカップが出生率に与える影響は?―少子化対策の活力剤になることを期待する― | ニッセイ基礎研究所 オリンピックやワールドカップが出生率に与える影響は?―少子化対策の活力剤になることを期待する― 生活研究部 准主任研究員 金 明中日本中がソチ冬季オリンピックに盛り上がっている。羽生(19)、平野(15)、平岡(18)という10代の選手が、それぞれ金、銀、銅メダルを獲得するなど、日本の若者が世界を舞台に大活躍している。テレビを見ている人の中には、将来自分の子どもがオリンピック

2014年1月10日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

12月調査です。

2015年度就職・採用活動 12月度調査

社会人として働くイメージを漢字1文字で表すと「生」。“働くこと”を“生きること”に結びつけて考えている学生が多数。ー 「[en]学生の就職情報」 2015年度就職・採用活動 12月度調査報告 ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、学生向け就職情報サイト『[en]学生の就職情報』()は、2015年3月卒業予定の学生と求人企業を対象に、『2015年度新卒採用 就職・採用活動アンケート』を実施いたしました。以下、概要をご報告いたします

2013年11月28日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

2015年度分の調査です。

2015年度就職・採用活動 11月度調査

学生の動きだしは、2014年度よりも遅い傾向。現在の学生の活動内容は「自己分析」、「学内ガイダンス参加」。企業は、昨年よりも「母集団形成」に向けた活動に注力。ー 「[en]学生の就職情報」 2015年度就職・採用活動 11月度調査報告 ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、学生向け就職情報サイト『[en]学生の就職情報』()は、2015年3月卒業予定の学生と求人企業を対象に、『2015年度新卒採用 就職・採用活動アンケート』を実

2013年5月7日エン・ジャパン★フィードバック数:1キャリアとスキル

3月上旬の調査です。

2014年度新卒採用 就職・採用活動 3月度調査報告

6割以上の学生が「面接を受けたことがある」と回答し、学生の活動は、いよいよ選考を受ける段階へ13年度に比べ、「母集団形成」に悩みを持つ企業が増加-2014年度新卒採用 就職・採用活動 3月度調査報告- 人材総合サービスを提供するエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、学生向け就職情報サイト『[en]学生の就職情報』()は、2014年3月卒業予定の学生と求人企業を対象に、『2014年度新卒採用 就職・採用活動アンケート』を実施いたしましたので、以下、概要を

2013年3月15日ディスコ★フィードバック数:0キャリアとスキル

2月下旬の調査です。

2014年3月卒業予定者の採用活動に関する企業調査<2013年2月調査>

HOME プレスリリース 2014年度新卒採用は厳選採用が継続するも、採用対象は拡大 〜 2014 年 3 月卒業予定者の採用活動に関する企業調査<2013 年 2 月調査> 〜 プレスリリース2014年度新卒採用は厳選採用が継続するも、採用対象は拡大 〜 2014 年 3 月卒業予定者の採用活動に関する企業調査<2013 年 2 月調査> 〜2013年03月14日 就職情報会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:夏井丈俊)は、全国の主要企業8,686社を対象に、2014年3月卒業予定

2013年3月14日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

2月上旬の調査です。

2014年度新卒採用 就職・採用活動 2月度調査報告

学生の現在の活動内容、悩みは「エントリーシート」が最多母集団形成状況を「想定より少ない」と回答した企業は過半数を超え、多くの企業が「母集団形成」に悩み-2014年度新卒採用 就職・採用活動 2月度調査報告- 人材総合サービスを提供するエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、学生向け就職情報サイト『[en]学生の就職情報』()は、2014年3月卒業予定の学生と求人企業を対象に、『2014年度新卒採用 就職・採用活動アンケート』を実施いたしましたので、以下、

2013年2月5日エン・ジャパン★フィードバック数:1キャリアとスキル

学生・企業それぞれを調査しています。

2014年度新卒採用 就職・採用活動 1月度調査報告

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 学生1人あたりのエントリー社数は45.2社企業のエントリー受付・セミナー・選考の開始率はすべて前年を上回る 前年同時期に比べ、採用活動を行う企業の比率が増加-2014年度新卒採用 就職・採用活動 1月度調査報告- 人材総合サービスを提供するエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、学生向け就職情報サイト『[en]学生の就職情報』()は、2014年3月卒業予定の学生と求人企業を

2013年1月18日エン・ジャパン★フィードバック数:1キャリアとスキル

本格スタートとなる12月の調査です。

2014年度新卒採用 就職・採用活動 12月度調査報告

学生1人あたりのエントリー社数は25.3社企業のセミナー開始率は前年比約1.5倍、前年に比べセミナー開催時期を早める企業が増加-2014年度新卒採用 就職・採用活動 12月度調査報告- 人材総合サービスを提供するエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、学生向け就職情報サイト『[en]学生の就職情報』()は、2014年3月卒業予定の学生と求人企業を対象に、『2014年度新卒採用 就職・採用活動アンケート』を実施いたしましたので、以下、概要をご報告いたします

2012年11月29日エン・ジャパン★フィードバック数:2キャリアとスキル

これから本格化する2014年度採用についての調査です。

2014年度新卒採用 就職・採用活動 11月度調査報告

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 現在の学生の悩みは、前月に引き続き「何から手をつけていいかわからない」「漠然とした不安や焦り」が上位であるものの、「企業・業界研究」「自己分析」など具体的な活動についての悩みが前月より増加-2014年度新卒採用 就職・採用活動 11月度調査報告- 人材総合サービスを提供するエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、学生向け就職情報サイト『[en]学生の就職情報』()は、201

2012年4月3日マイナビ★フィードバック数:0キャリアとスキル

新卒採用について企業側の調査です。

2013年卒マイナビ企業新卒採用予定調査

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 「2013年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」結果を発表~ 不透明な経済状況下、採用予定数を「減らす」が3年連続の減少で、採用は回復傾向 ~株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、社長:中川信行)は、「2013年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」の調査結果を発表しました。本調査は、企業の新卒採用に対する意識や採用活動全体の動向を把握することを目的に、2001年(2002年新卒採用予定調

2012年3月1日エン・ジャパン★フィードバック数:1キャリアとスキル

前年比較も含む活動状況調査です。

2013年度新卒採用 就職・採用活動 2月度調査報告

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 学生一人あたりのエントリー社数は、前年同時期に比べ約3割減少採用市況について「前年より厳しい」と回答した企業は前年より14.1ポイント増加-2013年度新卒採用 就職・採用活動 2月度調査報告- エン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、学生向け就職情報サイト『[en]学生の就職情報』()は、2013年3月卒業予定の学生と求人企業を対象に、『2013年度新卒採用 就職・採用活

2012年2月1日エン・ジャパン★フィードバック数:3キャリアとスキル

学生・企業双方を対象としたまとまった調査です。

2013年度新卒採用 就職・採用活動 1月度調査報告

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 学生一人あたりのエントリー社数は、前年比38.9%減の42.4社「母集団形成」に悩みを抱えている企業は、前年比約1.5倍増加-2013年度新卒採用 就職・採用活動 1月度調査報告- エン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、学生向け就職情報サイト『[en]学生の就職情報』()は、2013年3月卒業予定の学生と求人企業を対象に、『2013年度新卒採用 就職・採用活動アンケート』

2011年12月27日エン・ジャパン★フィードバック数:2キャリアとスキル

新卒採用についての学生/企業双方の調査結果です。

2013年度新卒採用 就職・採用活動アンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 企業の採用基準は「主体的・積極的に行動できる」がトップ学生が想像する企業の採用基準も「主体的・積極的に行動できる」一方、学生が選考でアピールしたいポイントは「他者と協調できる」-『[en]学生の就職情報2013』就職・採用活動 12月度調査報告- エン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、学生向け就職情報サイト『[en]学生の就職情報』()は、2013年3月卒業予定の学生と求

2011年11月15日エン・ジャパン★フィードバック数:10キャリアとスキル

就職活動状況についての調査です。

『[en]学生の就職情報2013』就職・採用活動 10月度調査報告

学生の悩みの上位は「何から手をつけていいか分からない」企業が課題と捉えているのは「社員の早期離職」-『[en]学生の就職情報2013』就職・採用活動 10月度調査報告- エン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、学生向け就職情報サイト『[en]学生の就職情報』()は、2013年3月卒業予定の学生と求人企業を対象に、『2013年度新卒採用 就職・採用活動アンケート』を実施いたしましたので、以下、概要をご報告いたします。学生の悩みの上位は「何から手をつけていい

2010年11月9日エン・ジャパンフィードバック数:6キャリアとスキル

2012年度新卒採用 就職・採用活動 10月度調査報告

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 学生向け就職情報サイト『[en]学生の就職情報』2012年度新卒採用 就職・採用活動 10月度調査報告 エン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する学生向け就職情報サイト『[en]学生の就職情報』は、2012年3月卒業予定の学生と求人企業を対象に、『2012年度新卒採用 就職・採用活動アンケート』を実施いたしましたので、以下、概要をご報告いたします。学生は積極的にエントリーを開始

2010年8月31日野村総合研究所★フィードバック数:42大型消費/投資

楽天による電子マネーに関する調査結果です。

電子マネーに関するアンケート調査(第4回)

「電子マネーに関するアンケート調査(第4回)」を実施 ~“お得感”と“利便性”を背景に、買い物利用者が過半数を突破~2010年8月26日株式会社野村総合研究所株式会社野村総合研究所(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:嶋本 正、以下「NRI」)は2010年6月、札幌市、首都圏(東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県)、東海(愛知県、三重県、岐阜県)、近畿(大阪府、京都府、兵庫県、奈良県)、福岡県に住む18歳以上の男女計2,250人を対象に、インターネット上で「電子マネーに関するアンケート調査(第4回

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