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2016年9月23日エン・ジャパンフィードバック数:0社会/政治

民間企業の障がい者雇用実態調査2016

民間企業の障がい者雇用実態調査2016法定雇用率2.0%を達成している企業は31%。障がい者雇用の課題は「適した仕事がない」「設備が未整備」。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が 運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』( https://partners.en-japan.com )上でサイトを利用している企業を対象に「障がい者雇用」についてア

2015年5月28日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

障がい者雇用についての調査です。

民間企業の「障がい者雇用」実態調査

民間企業の「障がい者雇用」実態調査。法定雇用率2.0%を達成している企業は32%。雇用の壁とは?―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』( https://partners.en-japan.com )上でサイトを利用する従業員数50人以上の企業、177社を対象に「障がい者雇用の実態」について調査を行ないました

2015年5月21日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

障がい者雇用についての調査です。

障がい者雇用について

人事・採用・労務の実務に役立つ情報満載! 障がい者の「法定雇用率を達成している」企業22%障がい者に「適さない業種・職種」、「施設の未整備」が雇用の壁 アンケート実施期間:2015年3月18日(水)~2015年4月14日(火)有効回答数:268名 今回は「障がい者雇用」について伺いました。2013年4月に改正された「障がい者雇用率制度」では、従業員50人以上の民間企業において、2.0%以上の割合での障がい者雇用が義務となりました。約2年が経った今回の調査。障がい者雇用の進行状況はどうなっ

2015年2月22日マイナビ★フィードバック数:0キャリアとスキル

マイナビの調査です。

障がい者雇用の対象企業範囲拡大と新卒障がい者雇用の現状

障がい者雇用の対象企業範囲拡大と新卒障がい者雇用の現状 既にご存じの担当者の方も多いかと思いますが、平成27年4月より「障害者雇用納付金制度」の対象企業の条件が変更され、常用雇用労働者数が「200人を超える企業」から「100人を超える企業」に拡大されます。※1従業員の算定方法が異なるので純粋な比較は出来ませんが、マイナビ2015に登録されている従業員区分で見ると、全体の6割強を占める9,901社が該当することになります【2月10日時点】。今回は障がい者雇用の現状及び、新卒における採用実態をご報告

2012年11月15日厚生労働省フィードバック数:142キャリアとスキル

平成24年 障害者雇用状況の集計結果

平成24年11月14日職業安定局高齢・障害者雇用対策部障害者雇用対策課課長 山田雅彦主任障害者雇用専門官 田窪丈明障害者雇用専門官 鈴木良尚(代表電話) 03-5253-1111 (内線)5857,5789(直通電話) 03-3502-6775  厚生労働省では、このほど、民間企業や公的機関などにおける、平成24年の「障害者雇用状況」集計結果を取りまとめましたので、公表します。障害者雇用促進法では、事業主に対し、常時雇用する従業員の一定割合(法定雇用率、民間企業の場合は1.8%)以上の障害

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