「海外赴任」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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海外派遣者の就労環境に関する新調査報告

インターナショナルSOSは高品質な医療とトラベルセキュリティのアシスタンスサービスを提供いたします。 海外派遣者の就労環境に関する新調査報告を発表: 渡航前の健康と安全への対策が事業成功を後押しマラリア予防対策が、海外派遣者の死亡率を70%まで減少する可能性渡航前の健康診断が、海外派遣者交代の防止につながる渡航前の健康診断への投資が、2.5倍のコスト削減につながるこの度、インターナショナルSOS財団は、コンサルティング企業 Prevent(プリベント)とともに「社員を海外派遣する際に投じる投資

2014年5月30日経済産業研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

海外就業とマネジメント経験の蓄積による女性のキャリア開発の可能性

海外就業とマネジメント経験の蓄積による女性のキャリア開発の可能性 牛尾 奈緒美(明治大学) /志村 光太郎(株式会社ヒューマネージ) 概要女性のキャリア形成を促進するための重要な要素として、異動やジョブ・ローテーションによる長期にわたる能力開発や、幅広い経験・スキルの蓄積があげられる。昨今、グローバル化が進む企業において、人材活用・育成の拠点を日本国内のみならず海外へと広げるケースが増えており、中には、積極的に女性社員を海外に赴任させ多様な職場経験を積ませることで長期的な内部人材育成につな

2013年7月19日ビズリーチフィードバック数:0キャリアとスキル

平均年収1000万円強のビジネスパーソン アンケート調査:80%が海外で働いてみたい

転職サイト ビズリーチ > 平均年収1000万円強のビジネスパーソン アンケート調査: 80%が海外で働いてみたい 平均年収1000万円強のビジネスパーソン アンケート調査: 80%が海外で働いてみたい 平均年収1000万円強のビジネスパーソン アンケート調査80%が海外で働いてみたい働いてみたい国:1位アメリカ 2位シンガポール 3位イギリス 4位香港 5位カナダ 日本最大級 の年収1000万円以上の転職サイト「ビズリーチ」を運営する株式会社ビズリーチ(所在地:東京都渋谷区 代表取締役:南

2013年6月9日日本機械工業連合会★フィードバック数:0キャリアとスキル

グローバル人材についての調査です。

グローバル新時代の新しい生産技術者像の構築~機械工業における海外赴任体験談とグローバル人材の採用と育成~

グローバル新時代の新しい生産技術者像の構築〜機械工業における海外赴任体験談とグローバル人材の採用と育成〜機械工業高度化人材研究調査専門部会報告書(�X) [発行機関:一般社団法人 日本機械工業連合会] [発行年:H25(2013)][ページ数:190][識別:24生産技術者 ] [テーマ別分類: 技術 -技術政策・研究開発、生産技術、自動化(FA、FMS、ロボット)、システム化、CAD/CAM、、ものづくり] [テーマ別分類: 労働 -労働政策、労働力、労働市場、就業構造、雇用、失業]

2012年11月18日労務行政研究所フィードバック数:11キャリアとスキル

世界主要都市別に見た海外赴任者の給与・年収水準調査

世界主要都市別に見た海外赴任者の給与・年収水準調査

2011年9月12日MD. ネットフィードバック数:1ビジネス

海外赴任への帯同に対する女性の本音 調査概要編

海外赴任への帯同に対する女性の本音 調査概要編

2010年8月3日産業能率大学フィードバック数:88キャリアとスキル

第4回新入社員のグローバル意識調査

学校法人産業能率大学では、新入社員の海外志向などを調べました。このテーマに関する調査は過去に2001年、2004年、2007年と3年おきに実施しており、今回が4回目です。調査は、6月29日から30日の2日間、インターネット調査会社を通じて実施。今年4月に新卒採用(高卒・大卒等問わず)された18歳から26歳までの新入社員を対象にしており、サンプル数は400です。結果概要今年の新入社員の2人に1人が海外で「働きたいとは思わない」としていました(下図)。働きたくない理由を見ると、「リスクが高い」、「

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