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「男女共同参画白書」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2015年6月21日内閣府★フィードバック数:0キャリアとスキル

白書です。

平成27年版男女共同参画白書

男女共同参画白書 平成27年版 I 平成26年度男女共同参画社会の形成の状況 (コラム) II 男女共同参画社会の形成の促進に関する施策 第1部 平成26年度に講じた男女共同参画社会の形成の促進に関する施策 第1章 男女共同参画社会に向けた施策の総合的な推進第2章 政策・方針決定過程への女性の参画の拡大第3章 男女共同参画の視点に立った社会制度・慣行の見直し,意識の改革第4章 男性,子供にとっての男女共同参画第5章 雇用等の分野における男女の均等な機会と待遇の確保第6章 男女の仕事と生活の

2015年1月8日インテリジェンスフィードバック数:0キャリアとスキル

日本の職場における働きづらさの正体 鍵を握るのは“女性的資質の躍進”

日本の職場における働きづらさの正体 ~鍵は女性的資質の躍進男女問わず誰しも、一人の人間の中には男性的な側面と女性的な側面が存在し、人生の中年期に男性的な側面と女性的な側面の折り合いをつける。このように指摘するのは、心理学者ダニエル・レビンソンである。レビンソンは著書『ライフサイクルの心理学』で、男性的な側面の要素を「業績と野心(仕事で成功したり、出世したり、自分や家族のためを思って財産をつくったりするもとになる(資質))」、あるいは「体力や強靭さ(時間のかかる厳しい仕事を引き受け、“やめる”こと

2014年6月17日内閣府★フィードバック数:0キャリアとスキル

白書です。

男女共同参画白書 平成26年版

男女共同参画白書 平成26年版 1 平成25年度男女共同参画社会の形成の状況 (コラム) 2 男女共同参画社会の形成の促進に関する施策 第1部 平成25年度に講じた男女共同参画社会の形成の促進に関する施策 第1章 男女共同参画社会に向けた施策の総合的な推進第2章 政策・方針決定過程への女性の参画の拡大第3章 男女共同参画の視点に立った社会制度・慣行の見直し,意識の改革第4章 男性,子どもにとっての男女共同参画第5章 雇用等の分野における男女の均等な機会と待遇の確保第6章 男女の仕事と生活の

2013年6月21日内閣府★フィードバック数:8社会/政治

こんな白書もあります。

男女共同参画白書(平成25年版)

男女共同参画白書 男女共同参画白書は、男女共同参画基本法に基づき作成している年次報告書です。 白書一覧 多様な働き方・暮らし方に向けて求められる変革 ポジティブ・アクションの推進-「2020年30%」に向けて- 男女共同参画の10年の軌跡と今後に向けての視点?男女共同参画社会基本法施行から10年を迎えて? 地域における女性の活躍?実践的活動から進化する男女共同参画? 女性が再チャレンジしやすい社会へ男女共同参画と少子化対策は車の両輪 都道府県別にみた男女共同参画社会の形成

2012年6月20日内閣府フィードバック数:36キャリアとスキル

平成24年度版 男女共同参画白書

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