「男女格差」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2014年9月19日産業能率大学フィードバック数:0キャリアとスキル

「日中韓3か国企業調査」から考える「女性活躍」の今とこれから 後編(1/2)【第7回 企業と社会、そして人~『これからの経営』を考える~】

「日中韓3か国企業調査」から考える「女性活躍」の今とこれから 後編(1/2)【第7回 企業と社会、そして人~『これからの経営』を考える~】 後編 「日中韓3か国企業調査」から考える「女性活躍」の今とこれから~自由が丘産能短期大学 石塚浩美教授に聞く~ 前編では、昨年、日本・中国・韓国の3か国における「女性活躍」に関する実証調査を行った、自由が丘産能短期大学石塚浩美教授に、ご自身の研究領域やご関心を含め、世界の中での“日中韓”3か国の女性活躍の位置、日本が抱える問題、さらに韓国でとられてきた国家施

2014年9月17日経済産業研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

女性の活用推進へ 企業の間接差別、法規制を

女性の活用推進へ 企業の間接差別、法規制を2030年までに政治や経済で指導的な地位に就く人の女性割合を30%にするという政府の計画にもかかわらず、女性活躍の進展は極めて遅い。管理職の女性割合は、経済協力開発機構(OECD)諸国の中では米国が43%と高く、欧州諸国の多くは30~40%なのに対して、日本は約10%と低い。本稿では日本でなぜ指導的地位につく女性の割合が低いのか考えてみたい。 ◆◆◆厚生労働省の企業アンケート調査によると、女性の管理職がいない・少ない「3大理由」とされるものがある。第1の

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