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「男性管理職」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2016年11月14日LiBフィードバック数:0社会/政治

ジェンダーギャップについての調査

【「WEF発表のジェンダーギャップ指数、日本が過去最低水準に」の報告を受け緊急調査】正社員における「全体平均給与」と「女性平均給与」の差額:50万円〜200万円の企業が65% 2016/11/09「ジェンダーギャップを感じている」キャリア女性は65%キャリア女性に特化した会員制転職サイト「LiBz CAREER(リブズキャリア)」を運営する株式会社 LiB(所在地:東京都渋谷区 代表取締役:松本 洋介 以下「当社」)は、世界経済フォーラム(WEF)の2016年版「ジェンダー・ギャップ指数」で、日

女性活用推進法施行~女性管理職はロールモデルか

アセスメントサービスデジタル/モバイルラーニング 人材育成総合支援研修 × モバイル活用サービス専門家養成 【HRDレポート】女性活躍推進法施行~女性管理職はロールモデルか【HRDレポート】女性活躍推進法施行~女性管理職はロールモデルか|コラム|人材育成・教育研修 2016年4月1日の女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)施行を目前に控え、女性活躍の実態と周囲の評価、またこれから活躍が期待される若手社員の意識についてアンケートを実施しました。アンケートは当社の研

2015年7月6日Weber Shandwick★★フィードバック数:0ビジネス

女性CEOのレピュテーション調査

ウェーバー・シャンドウィックはKRCリサーチ社と共同で実施した調査報告書「女性CEOのレピュテーション調査~相違点と類似点~(以下、本報告書)」を発表しました。本報告書は、北米、欧州、アジア太平洋地域および中南米の19カ国1,750人以上の管理職を対象にインターネット上でアンケートを行ったもので、2015年3月に発表した調査報告書「CEOレピュテーションの付加価値:エンゲージメント時代を勝ち抜くために」の追加報告です。調査結果によると、CEOレピュテーションは、企業レピュテーションや市場価値への

2014年10月22日VSN★フィードバック数:0キャリアとスキル

管理職対象の調査です。

管理職者の意識調査

 2014年10月22日株式会社VSN 管理職者の意識調査TOPICS女性・20代の若手管理職者は「ホウ・レン・ソウの徹底化」を最重視管理職が抱える悩みは「上からのプレッシャー」「リーダーシップが取れない」管理職になるために必要だと思うスキルは「決断力」「細かい気配りと配慮」部下に勧めたいスポーツは「マラソン」「ゴルフ」女性は「登山」が上位に"上司・部下"の関係として適切なのは「人の育成はコミュニケーションから始まる」 人材サービスの株式会社VSN(本社:東京都港区、代表取締役社長:川崎 健一

2014年8月11日リクルート★フィードバック数:0キャリアとスキル

30代ビジネスパーソンの調査です。

男女でどう変わる?30代管理職「仕事に対するやりがい・醍醐味」徹底比較

転職トップ > 男女でどう変わる?30代管理職「仕事に対するやりがい・醍醐味」徹底比較 企業において、女性を管理職に抜擢する動きが、徐々に高まりつつある。ただ、男性に比べると管理職の絶対数はまだ少なく、ロールモデルも少ないため、「管理職の仕事は荷が重いのでは?」「体力的に辛い場面も多いのでは?」と不安に思う女性ビジネスパーソンは多いようだ。そこでリクナビNEXT編集部では、30代の男女ビジネスパーソン668名にアンケートを実施。今の仕事に対する姿勢や想い、努力を調査したところ、さまざまな項目に

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