「社員旅行」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2014年11月19日産労総合研究所★フィードバック数:0ビジネス

産労総合研究所の調査です。

2014年 社内イベント・社員旅行等に関する調査

人事・賃金・労務管理・人材開発に関する調査・研究・出版2014年 社内イベント・社員旅行等に関する調査update:2014.11.18実施目的は、コミュニケーションの促進など 社員旅行は今後も実施が約8割 人事労務分野の情報機関である産労総合研究所(代表・平盛之)は、このたび「2014年 社内イベント・社員旅行等に関する調査」を実施しました。本調査は2009年以来5年ぶりの実施となります。 調査の結果、入社式や仕事納めなどの何らかの業務関連行事を実施している企業の割合は96.7%、社内運動会

2014年3月25日NTTレゾナントフィードバック数:0ビジネス

実は迷惑な社内行事ランキング

どこの職場でも、社員の親睦のために催されるさまざまな社内行事がありますよね。そこで今回みなさんに、実は迷惑だな〜と思っている行事について聞いてみました。“ワークライフバランス”の名のもとにプライベートを大切にする人が増えている現代の日本。そんな人にとっては拘束時間が長くてしんどい《社員旅行》が1位に選ばれました。《社員旅行》は宿泊が伴い、同部屋になる人への気兼ねや温泉に入るときの裸の付き合いなど、男女問わずさまざまなネガティブ要因があるそう。女性にとっても浴衣姿や寝起きの顔など、素の自分を(特に

2014年1月30日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

女性の職場環境調査「福利厚生について」

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー なくてもいい福利厚生の第1位は「社員旅行」。お仕事さがしで福利厚生を重視する方は83%。ー 女性の職場環境調査「福利厚生について」を発表 ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、正社員で働くことを希望する女性向け求人情報サイト「[en]ウィメンズワーク」()上で、サイト利用者女性819名を対象に「福利厚生」についてアンケートを行いました。以下、概要を

2013年給与動向 第5回 日系企業の福利厚生事情

台湾では従業員50人以上を常時雇用する企業に、福利厚生委員会の設置が義務付けられている。規模が50人以上の日系企業の設置率は68%と低くないが、法律順守の面においてはまだ改善する余地があるようだ。 図1は、在台日系企業の福利厚生の実施状況を表したものである。▽忘年会▽生活関連補助(団体保険の加入、健康診断の実施等)▽社員旅行──の実施率は高いが、レクリエーション(運動会、クラブ活動など)の実施はまだ少ない。 忘年会と社員旅行は台湾企業でもよく実施されており、日台の差異はあまりない。しかし、健康診

2008年11月25日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「福利厚生」に関するアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 人材紹介会社集合サイト『[en] 転職コンサルタント』ユーザーアンケート調査 ~「福利厚生」に関するアンケート調査報告~ 終身雇用が崩壊する前の福利厚生は“離職防止”の一端を担っていました。終身雇用が崩壊した現在、“採用のトリガー”として、福利厚生が機能している感を受けます。そこで、今回、エン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、人材紹介会社集合サイト「[en]転職コンサルタ

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