「福利厚生」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2017年10月17日レオパレス21フィードバック数:0ビジネス

寮・社宅に関する意識実態調査

企業の寮・社宅に関する意識実態調査2017 10月2日の内定式のピークに合わせ企業の人事・総務担当者に聞いた あなたの会社の寮・社宅の実態は?~『運営コスト』や『煩雑な業務』などに悩む人事・総務担当者の姿が浮き彫りに~ 平成29年9月29日株式会社レオパレス21 株式会社レオパレス21(本社:東京都中野区、社長:深山英世、以下レオパレス21)は、各企業の内定式が集中する10月2日にあわせて、上場企業の人事・総務担当者516名を対象に、「寮・社宅に関する意識実態調査」をインターネットで実施いたしま

転職で注目するポイントランキング第1位は給与。第2位はミレニアル世代とミドル世代で差

国内最大級のポータル・オブ・ポータルズ求人サイト「CAREER INDEX」が提供する転職に役立つ情報集マガジン 「CAREER INDEX」は 国内最大級の求人数を誇る求人サイトです。 無料会員登録するあなたは転職をしようと思ったとき、ホームページや求人票のどこに注目していますか?給与や立地、福利厚生など会社によってそれぞれ特徴がありますが、人それぞれ重視する項目は違うもの。今回は「転職の際、企業のどこを見て応募するか」を515名に調査。20代・30代の若手層と40代以上のミドル層の結果をラ

2017年7月24日all engineer.jpフィードバック数:0キャリアとスキル

入社前のイメージと違った! 若手社会人の4割、「現在の待遇(給与・福利厚生など)」にガッカリ

入社前のイメージと違った! 若手社会人の4割、「現在の待遇(給与・福利厚生など)」にガッカリ~若手社会人にとって、いい意味で違ったのは「先輩の能力・人柄」(31.2%)~ポイント「配属部署」は予想どおり。「業務内容」「ビジョン・文化」には失望気味思っていたよりすごかったのは「上司」より「先輩」の能力・人柄新社会人の4割、「現在」と「将来」の待遇に不満調査概要エンジニアのためのキャリア応援マガジン「fabcross for エンジニア」では、社会人1~3年目の技術系会社員150人と事務系・その他会

2017年4月23日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年卒マイナビ学生就職モニター調査 3月の活動状況

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 「2018年卒マイナビ学生就職モニター調査 3月の活動状況」を発表前年より早いペースで活動が進み、1次面接を受けた学生が半数を超える。 エントリーする際に「給与・福利厚生」に注目する学生が前年比9.1pt増と大きく増加株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、2018年卒業予定の学生を対象とした「2018年卒マイナビ学生就職モニター調査 3月の活動状況」

2017年1月11日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

大企業しか見ない?! 「大手病」だった17卒の就活生は〇割

就活の際はどんな企業を見ようと思いますか? まずはネームバリューがある大企業を見るという人が多いかもしれませんね。福利厚生が整っていたり、年収も安定しているイメージがある大企業。中小企業やベンチャー企業には目も呉れず、大手企業だけ受けたという先輩もいるかもしれません。いわゆる「大手病」と言われる人はどのくらいいたのでしょうか? 実際に就活生に話を聞いてみました。▼こちらの記事もチェック! 面接で「自分を動物で例えると何?」と聞かれたら、なんて答える? 「あなたを動物で例えると」診断■自分は就活の

2016年8月16日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年卒マイナビ学生就職モニター調査 7月の活動状況

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 「2017年卒マイナビ学生就職モニター調査 7月の活動状況」を発表内々定を受けた時期は「6月上旬」が最多、5月以前も約4割株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、2017年卒業予定の学生を対象とした「2017年卒マイナビ学生就職モニター調査 7月の活動状況」の結果を発表しました。なお、2017年卒の学生を対象とした「マイナビ学生就職モニター調査」は今回

2016年8月4日IBJフィードバック数:0大型消費/投資

「婚活と福利厚生」に関する共同意識調査

[IBJ] ,ライフスタイル 恋愛 少子化 結婚 生活 仕事 婚活 出会い 恋活 暮らし

2016年5月20日リブセンス★フィードバック数:0社会/政治

『子育てがしやすい会社』トップ10

[株式会社リブセンス] ,求人 福利厚生 休暇 ランキング 産休 女性 育児 子育て 雇用 育休

2016年1月20日ディスコフィードバック数:0キャリアとスキル

キャリタス就活2017 学生モニター調査結果(2016年1月発行)

HOME プレスリリース 17卒学生はワークライフバランス重視?企業選びのポイント「給料・福利厚生・休日」が伸びる〜キャリタス就活2017 学生モニター調査結果(2016年1月発行)〜 プレスリリース17卒学生はワークライフバランス重視?企業選びのポイント「給料・福利厚生・休日」が伸びる〜キャリタス就活2017 学生モニター調査結果(2016年1月発行)〜2016年01月18日株式会社DISCO(本社:東京都文京区、代表取締役社長:夏井丈俊)は、2017年3月卒業予定の全国の大学3年生(理系は大

あなたが働きたいのはどっち? 「究極の選択」から見えた働く女性の仕事観

あなたが働きたいのはどっち? 「究極の選択」から見えた働く女性の仕事観タグ: 今回は、働く女性284名に「仕事を選ぶ上で最も大切にしたいこと」を探るべく、4つの「究極の選択」を迫ってみました。すぐに転職は考えていないというあなたも、この結果を見て自分の仕事観を見つめ直すきっかけにしてみてはどうでしょうか。1問目は、いわゆる「ワークライフバランス」を考える上での難敵、残業について。半数を上回る55%強の女性が、給料は少なくても定時で帰れる生活を望んでいることが分かりました。中でも多かったのは、「仕

2015年1月22日オリコンフィードバック数:0キャリアとスキル

2015年度 顧客満足度の高い人材派遣会社ベスト24

158万人が評価した、オリコン日本顧客満足度ランキング人材派遣会社のランキング・比較 oricon MEでは、2006年からさまざまな産業で顧客満足度調査を実施しています。 当業種においては、213社を対象に調査を行い、過去5年以内に実際に人材派遣会社を利用した17,507名の方からの回答を得ました。 人材派遣会社の顧客満足度を項目別に並び替えて比較することが出来ます。 人材派遣会社 ランキングTOP アヴァンティスタッフ パナソニック エクセルスタッフ パソナ 東京海上日動キャリアサ

2014年10月6日第一生命保険★フィードバック数:0キャリアとスキル

福利厚生についての調査です。

2014年度『福利厚生に関する実態調査』

2014年度『福利厚生に関する実態調査』

2014年9月10日マーサー ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

年間祝祭日数世界ランキング

マーサー、年間祝祭日数世界ランキングを発表 - プレスルーム | マーサージャパン本ウェブサイトではご利用者のユーザーエクスペリエンス向上のためにクッキーを使用しております。本ウェブサイトご利用によってクッキー使用の同意をいただいたものとみなします。詳細については「個人情報に関する公表事項について」をご参照下さい。 プレスルーム マーサー、年間祝祭日数世界ランキングを発表世界一祝祭日の日数が多いのはコロンビアとインドで18日世界一祝祭日の日数が少ないのはメキシコで7日日本は15日で3位西欧

2014年8月26日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

仕事に関する意識調査

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 マイナビ転職『仕事に関する意識調査』結果を発表~ 男性は将来性など「組織」に、女性は人間関係や福利厚生など「環境」に不満を持つ傾向。女性の4割以上は「スキルアップ」や「昇給・昇進」に仕事のやりがいを感じる結果に ~株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)が運営する総合転職情報サイト『マイナビ転職』()は、20歳~39歳までの男女の会社員(正社員)を対象に『

2014年7月9日LiB★フィードバック数:0キャリアとスキル

Piktochartを使用してまとめています。

アベノミクス「女性社会進出」調査企画 過去到達年収400万超ハイキャリア女性限定調査

アベノミクス「女性社会進出」調査企画 過去到達年収400万超ハイキャリア女性限定調査約50%の女性が、将来的に経営幹部・管理職になりたい! 一方で、女性が活躍するためには、福利厚生・制度の充実が必須条件 特に結婚・出産後は、在宅・時短勤務制度を利用したい女性が80%超 2014年7月9日キャリア女性に特化した会員制の転職サイト「リブズキャリア」を運営する株式会社LiB(所在地:東京都渋谷区 代表取締役:松本 洋介)は、当サイトの20代から50代の会員116人に、今後の自身のキャリアについてアンケ

実態調査「20代30代働く女性の結婚観」

実態調査「20代30代働く女性の結婚観」働く女性の約7割が「会社の柔軟さや福利厚生」を望み、「結婚・出産後も活躍している女性のロールモデル」に期待していることが明らかに総務省の労働力調査によると、2013年の職を持たず職探しもしていない「非労働力人口」が22年ぶりに減少に転じました。「非労働力人口」は、バブル崩壊後、人口の高齢化で一貫して増え続けていましたが、今後、「非労働力」だった女性や高齢者が「労働力」に加わっていけば、日本の潜在成長力を下支えすると期待されています。そこで株式会社ウエディン

2014年1月30日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

女性の職場環境調査「福利厚生について」

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン なくてもいい福利厚生の第1位は「社員旅行」。お仕事さがしで福利厚生を重視する方は83%。ー 女性の職場環境調査「福利厚生について」を発表 ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、正社員で働くことを希望する女性向け求人情報サイト「[en]ウィメンズワーク」()上で、サイト利用者女性819名を対象に「福利厚生」についてアンケートを行いました。以下、概要をご報告

2013年8月15日BroadBankフィードバック数:0キャリアとスキル

求人で惹かれるキーワードは?

リリース プレス/超低価格プレスリリース配信サービス アンケートで意識調査『求人で惹かれるキーワードは?』株式会社BroadBankのプレスリリース2013年 08月 15日2013年8月15日、株式会社BroadBank(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:松本 憲二 以下BroadBank)は「求人で惹かれるキーワードは?」に関して、オンライン調査を行い、1,004人の有効回答を得ました。【『求人で惹かれるキーワードは?』意識調査】1位 福利厚生の充実(社宅完備、社員割引など) 252件(2

2013年給与動向 第5回 日系企業の福利厚生事情

台湾では従業員50人以上を常時雇用する企業に、福利厚生委員会の設置が義務付けられている。規模が50人以上の日系企業の設置率は68%と低くないが、法律順守の面においてはまだ改善する余地があるようだ。 図1は、在台日系企業の福利厚生の実施状況を表したものである。▽忘年会▽生活関連補助(団体保険の加入、健康診断の実施等)▽社員旅行──の実施率は高いが、レクリエーション(運動会、クラブ活動など)の実施はまだ少ない。 忘年会と社員旅行は台湾企業でもよく実施されており、日台の差異はあまりない。しかし、健康診

中国でのリスクとされる従業員対応についての調査です。

中国における日系企業の福利厚生・人的資源管理

中国における日系企業の福利厚生・人的資源管理 | ニッセイ基礎研究所 中国における日系企業の福利厚生・人的資源管理 保険研究部 准主任研究員 片山 ゆき基礎研 Report Head Lineではそんなあなたにおすすめのメルマガ配信中!各種レポート配信をメールでお知らせするので読み逃しを防ぎます!ご登録はこちら 1――はじめに2――福利厚生制度3――給与等待遇4――離職状況1│離職率と離職理由2│離職防止に向けて5――おわりに中国に進出した日系企業は、賃金の大幅な上昇や高い離職率、中小規

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