「私生活」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2016年5月16日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2016年の新入社員をどう育てる? 適性テストの結果から見える新人の特徴と育成のポイント

2016年の新入社員をどう育てる?適性テストの結果から見える新人の特徴と育成のポイントを発表 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)は、エン・ジャパンが行なう新人研修プログラムを受講した2016年度の新入社員335名を対象に、企業が求める特性や能力を持つ人材を短時間で簡単に見極められる適性テスト『3E-IP』( / )を実施。その結果を元に、新人の特徴や2011年からの変化、育成のポイントをまとめました。以下、概要をご報告します。 ■2016

2014年5月20日ソフィアフィードバック数:0ビジネス

ビジネスパーソンの組織と仕事に関する調査

調査|私生活がとても充実している人の約9割は仕事にもやりがい ~株式会社ソフィア、ビジネスパーソンの組織と仕事に関する調査を実施調査|私生活がとても充実している人の約9割は仕事にもやりがい ~株式会社ソフィア、ビジネスパーソンの組織と仕事に関する調査を実施20.May.2014 コミュニケーション・デザイン・カンパニーの株式会社ソフィア(所在地:東京都港区、代表取締役社長:廣田 拓也/以下、ソフィア)は、2014年4月に関東エリアに居住するビジネスパーソンに向けて、組織と仕事に関する調査を行いま

2013年4月17日リクルート★★フィードバック数:12キャリアとスキル

大学生の意識調査です。

働きたい組織の特徴

働きたい組織の特徴(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所(所長:岡崎 仁美)は、大学生の就職活動において、働きたい組織の実態を明らかにするため、就職活動を行っている年生を対象に、調査を実施いたしました。このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。●大学生(全体)の働きたい組織の特徴は、「安定し、確実な事業成長を目指している」「周囲に優秀な人材が多く、刺激を受けられる」「仕事と私生活のバランスを自分

2013年3月26日NTTレゾナントフィードバック数:1ライフスタイル

第一印象をよく見せるポイントランキング

「人から良い印象を持たれる」というのは大事なことですが、特に重要なのは第一印象です。ある程度付き合いが深くなれば良いところ以外も見せてしまうことになりますが、第一印象が悪ければ、そもそも付き合いを始めるところまでたどり着けないものです。そんな第一印象を良く見せるポイントとして多くの人が重要視しているのが、《身だしなみを整える》ことです。あまりに整いすぎて堅苦しい印象を与えるのは良くありませんが、パッと見た瞬間に「あ、この人はちゃんとしているな」と印象づけることは重要。だらしない格好で「仕事も私生

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