「私生活」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2017年11月13日勝手にランキングフィードバック数:0キャリアとスキル

転勤が理由で破局? 転勤から得る良いこととは……?

>, , >転勤が理由で破局? 転勤から得る良いこととは……?実績を認められてか、それとも別の理由でか……突然命じられる「転勤」。皆さんは体験したことありますか?SNSなどを見てみると「彼氏が転勤することに……遠恋つらい。別れるしかない」など、転勤を命じられると、私生活でのトラブルが生まれることもあるんだなーと思えることなどもあります。今日は、そんな転勤によって起こる出来事を見ていきたいと思います。転勤で破局? 離婚?まずは、今までに転勤をしたことがある人がどれ位いるのかを見ていきたいと思います

2017年9月14日勝手にランキングフィードバック数:0ライフスタイル

積極的に行動する人は少ない? 恋でも私生活でも消極的

>, , >積極的に行動する人は少ない? 恋でも私生活でも消極的数年前から耳にする機会が増えた「草食系」や「干物生活」という言葉。最近はやや減少したかもしれませんが、皆さんはそれぞれの言葉がどのような意味を持っているか、知っていますか?ニュース番組などでも放送される街頭インタビューでは、「怠け者」と思われてしまうような発言もよく耳にします。実際、現代の人達は私生活や恋に対してどうなのでしょうか。今日は、そんな気になるネタについて調べてみました。休みだからこそ、家で過ごす……!まずは、皆さんが「ア

2017年6月2日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

適性テストの結果から見る2017年度新入社員の特徴と育成ポイント

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース適性テストの結果から見る 2017年度新入社員の特徴と育成ポイント -周りを巻き込むことが苦手で、殻にこもる。 競争を好まず、私生活重視の傾向。- 適性テストの結果から見る 2017年度新入社員の特徴と育成ポイント 周りを巻き込むことが苦手で、殻にこもる。 競争を好まず、私生活重視の傾向。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝

2016年5月16日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2016年の新入社員をどう育てる? 適性テストの結果から見える新人の特徴と育成のポイント

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース2016年の新入社員をどう育てる? 適性テストの結果から見える新人の特徴と育成のポイントを発表 2016年の新入社員をどう育てる?適性テストの結果から見える新人の特徴と育成のポイントを発表 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)は、エン・ジャパンが行なう新人研修プログラムを受講した2016年度の新入社員335名を対象に、企業

2014年5月20日ソフィアフィードバック数:0ビジネス

ビジネスパーソンの組織と仕事に関する調査

調査|私生活がとても充実している人の約9割は仕事にもやりがい ~株式会社ソフィア、ビジネスパーソンの組織と仕事に関する調査を実施調査|私生活がとても充実している人の約9割は仕事にもやりがい ~株式会社ソフィア、ビジネスパーソンの組織と仕事に関する調査を実施20.May.2014 コミュニケーション・デザイン・カンパニーの株式会社ソフィア(所在地:東京都港区、代表取締役社長:廣田 拓也/以下、ソフィア)は、2014年4月に関東エリアに居住するビジネスパーソンに向けて、組織と仕事に関する調査を行いま

2013年4月17日リクルート★★フィードバック数:12キャリアとスキル

大学生の意識調査です。

働きたい組織の特徴

働きたい組織の特徴(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所(所長:岡崎 仁美)は、大学生の就職活動において、働きたい組織の実態を明らかにするため、就職活動を行っている年生を対象に、調査を実施いたしました。このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。●大学生(全体)の働きたい組織の特徴は、「安定し、確実な事業成長を目指している」「周囲に優秀な人材が多く、刺激を受けられる」「仕事と私生活のバランスを自分

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