「管理職」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2018年8月15日アデコフィードバック数:0キャリアとスキル

テレワークの活用状況や課題に関する意向についてのアンケート調査

【テレワーク導入企業の管理職500名を対象にした調査】管理職の約8割がテレワーク推進派だが、過半数が自身のチームでテレワークを活用していない:その最大の理由は、「生産性が上がるかどうか疑問なため」 ― 7月23日から27日は「テレワーク・デイズ」 ― 世界最大(*1)の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:川崎健一郎、以下「アデコ」)は、現在テレワーク(*2)を導入(*3)している企業に勤務する管理

2018年8月9日博報堂★★フィードバック数:0ビジネス

ビジネスリーダー調査2018

NEWS博報堂生活者アカデミー、経営者と管理職の変革意識を読む「ビジネスリーダー調査2018」を発表 2018年08月02日理想の職場環境を表すことわざ・慣用句 第1位『切磋琢磨』 今後も重要になるキーワード 第1位『生産性』、第2位『発想』、第3位『イノベーション』株式会社博報堂(本社:東京都港区、代表取締役社長:水島正幸)の創造性の向上に特化した社会人教育機関「博報堂生活者アカデミー(主宰:嶋本達嗣)」は、企業幹部1,300名(経営者と管理職層)を対象として、これからの時代をつくるビジネスリ

2018年4月27日アクセンチュア★★フィードバック数:0社会/政治

アクセンチュア最新調査―男女のキャリア平等と賃金格差の縮小を実現するには、企業文化の変革がカギ

Skip to main content Skip to Footer アクセンチュア株式会社2018年4月26日アクセンチュア最新調査―男女のキャリア平等と賃金格差の縮小を実現するには、企業文化の変革がカギ全ての人が活躍するための40の要素を特定【東京発:2018年4月26日】 アクセンチュア(NYSE:ACN)の最新調査によると、企業が男女ともに活躍する組織へ変わるためには、企業文化の変革がカギとなることが明らかになりました。アクセンチュアは、男女間の賃金格差を解消するために経営層が講じるべ

2018年4月3日ホットリンク★★フィードバック数:0ビジネス

火の用心!ツイート1本火事の元!?"炎上ゼロ経営"が企業の業績を伸ばす!

ソーシャル・ビッグデータ活用のクラウドサービス 企業のSNS炎上に関する調査 火の用心!ツイート1本火事の元! ”炎上ゼロ経営”は企業の業績を伸ばす 【概 要】ソーシャルリスクモニタリングサービス「e-mining」などを手掛ける株式会社ホットリンク(本社:東京都千代田区、証券コード:3680、代表取締役社長 内山幸樹、以下 ホットリンク)は、SNS炎上に対して企業が行っている危機管理の実態と、SNS炎上が消費者の購買心理に与える影響を明らかにするため、2,129名を対象とした「企業のSN

2018年3月19日マクロミルフィードバック数:0社会/政治

日本における“男女格差”の実態とは?全国2,000人に調査!

HoNote(ホノテ)とは、消費者のHonto(本当)やHonne(ホンネ)がわかるNote(ノート)です。 市場調査レポートや、調査ノウハウ、マーケティングに役立つポイントなどを掲載。 これから調査を始めたいと考えている方や、マーケティングリサーチの初心者をはじめ、マーケターや商品開発担当者など、消費者の声や行動をビジネスに役立てる方に向け情報をご紹介しています。運営元 : Macromill ジャスミン冷静沈着をこころがけているはずがいつも何かしら抜けている永遠の28歳。実年齢は… トコナ

上司の社外活動に関する意識調査(「ボス充」意識調査)

ボス充調査#1 個人の働き方#2 「ボス充」上司は若い部下から支持されている上司の社外活動について部下はどのように思っているのか、ボス充」上司に関する意識を明らかにすることを目的に実施した調査結果をご紹介します。 「ボス充」とは、上司が生活を楽しみ、社外活動が充実している状態のことを表した弊社による造語です(詳しくはこちらをご参照ください)。実際に、部下は「ボス充」上司のことをどのように捉えているのでしょうか。その一端を明らかにすることを目的に、調査を実施しました。調査概要は図表1のとおりです。

『働き方改革』の推進に関する実態調査 2017

【調査発表】『働き方改革』の推進に関する実態調査 20175割弱の企業が「労働時間減少」に手応えを感じる一方、「労働生産性の向上」の実感は約3割にとどまる『働き方改革』の推進課題は「社外を含めた商習慣を変える難しさ」がトップ2017年12月19日企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ(本社:東京都品川区、代表取締役社長:奥本英宏)では、「働き方改革」推進の全体像を把握し、改めて今後の改革推進の方向性を検討すべく、『働き方改革』の推進に関する実態調査」を実施し、結果

出世意欲に関するアンケート調査

組織・人材に関するアセスメント・コンサルティング出世意欲に関するアンケート調査結果■約半数が出世したいと回答(対象25~34歳)25歳から34歳の働いている人486名を対象に、出世意欲に関するインターネット調査を実施致しました。その結果「出世したい」(17.7%)「どちらかと言えば出世したい」(31.9%)と回答、約半数が出世を希望していることがわかりました。※「あなたの出世意欲について、最も近いものを一つ選択してください」という設問に対し、五択(出世したい/どちらかと言えば出世したい/どちら

中堅企業の管理職300名以上に聞く、日本の景況感と会社経営トレンド

プレスリリース/ニュースリリース配信の共同通信PRWire 関心の高まる“働き方改革”も 中堅企業の管理職300名以上に聞く、日本の景況感と会社経営トレンドを公開2017年11月20日アメリカン・エキスプレス・インターナショナル, Inc.中堅企業の管理職300名以上に聞く、日本の景況感と会社経営トレンド 昨今関心の高まる“働き方改革”も “中堅企業ならでは“の取り組みで革新中 ~副業・兼業・転職もOK、月に一度週休3日、 在宅勤務など、柔軟な働き方を実現~ ~2017年の景況感は、改善を31

職場での「自分らしさ」に関する実態調査2017

【調査発表】職場で「自分らしく」振舞えないのはなぜか:職場での「自分らしさ」に関する実態調査2017−20〜59歳の正社員537名が回答−自分らしく振舞えている人ほど、仕事や会社に対しても「やりがいを感じている」「力を十分に発揮できている」2017年11月16日企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズでは、個人と組織の関係がますます複雑化・多様化していく今、改めて職場での「自分らしさ」はどうあるべきなのかを検討すべく、正社員を対象とした「職場での『自分らしさ』に関す

2017年12月12日勝手にランキングフィードバック数:0キャリアとスキル

あなたなりのリーダーシップ論、ありますか?

>, , >あなたなりのリーダーシップ論、ありますか?リーダー・・それは皆を統率して目標に向けてチームを導いていく存在です。なんだか正義のヒーローみたいで格好いいですね!でもお恥ずかしながら私、これまでの人生で、リーダー的なことをした記憶がほぼありません。部活動の部長・副部長もなければ、クラスの学級委員長もやったことない。ましてや社会人になってからも、いわゆる管理職的なポジションについたことがないので、リーダーというものが、大変なのかどうなのかもわからないのです。でもいずれは昇級して、リーダー的

2017年12月12日アデコフィードバック数:0社会/政治

介護に携わった経験のある管理職600名を対象に調査

介護離職を考えたことがある管理職は47.5%‐7割以上の管理職が「介護と仕事の両立」に不安を感じていることが明らかに‐ [2017年11月8日 東京]世界最大※1の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:川崎健一郎、以下「アデコ」)は、11月11日の「介護の日」を前に、親族の介護に携わった経験のある管理職(部長職、課長職)600名を対象に、「介護と仕事の両立」についてアンケート調査を実施しました。2

2017年11月21日アデコフィードバック数:0ビジネス

介護離職を考えたことがある管理職は47.5%、7割以上の管理職が「介護と仕事の両立」に不安を感じていることが明らかに

介護離職を考えたことがある管理職は47.5%、7割以上の管理職が「介護と仕事の両立」に不安を感じていることが明らかに ーアデコ、介護に携わった経験のある管理職600名を対象に調査ー世界最大*1の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:川崎健一郎、以下「アデコ」)は、11月11日の「介護の日」を前に、親族の介護に携わった経験のある管理職(部長職、課長職)600名を対象に、「介護と仕事の両立」についてアンケー

2017年11月15日MS&AD基礎研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

「働き方」に関する意識調査

2017.10.24「働き方」に関する意識調査<アンケート調査>2017年8月、会社員・会社経営者の計1,000人を対象に、「働き方」をテーマとするアンケート調査を実施しました。 本レポートでは、働く若手社員や女性、管理職の考え方のギャップについて、調査で明らかになった結果の詳細をご紹介します。事前調査において、各年代の会社員・会社経営者男女計1,000人を抽出し、2017年8月10日~14日の間にインターネットにより調査を行った。対象者1,000人(男性500人、女性500人)の主な属性は次

転職時のSNSチェック、管理職ほど転職先の情報収集にSNSを積極的に活用

国内最大級のポータル・オブ・ポータルズ求人サイト「CAREER INDEX」が提供する転職に役立つ情報集マガジン 「CAREER INDEX」は 国内最大級の求人数を誇る求人サイトです。 無料会員登録するCAREER INDEX転職・仕事実態調査vol.21では、転職時に応募企業のSNSチェックしているかを分析しました。企業のFacebookページの内容までチェックしている人は、管理職では23.1%、将来的には管理職に就きたいと考えている人では26.3%と、全体の12.0%を大きく上回る数値と

2017年10月23日アデコフィードバック数:0キャリアとスキル

働く人のダイバーシティに関する意識調査

7割以上が「ダイバーシティへの取り組み」を重要と回答一方で、取り組みの効果について約7割が実感なし – 働く人のダイバーシティに関する意識調査 – アデコ株式会社は、20代~60代の働く人を対象に「ダイバーシティ」に関するアンケート調査を実施しました。 世界最大※1の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:川崎健一郎、以下「アデコ」)は、20代~60代の働く人を対象に「ダイバーシティ」に関するアンケート調

2017年10月23日QLifeフィードバック数:0キャリアとスキル

一般企業の管理職における「難病患者の就労支援」意識調査

株式会社QLifeトップページニュースリリース潰瘍性大腸炎・クローン病など 難病患者の就労・職場定着支援 管理職の33.9%「支援体制なく、現場任せ」、39.1%「管理職へのサポートなし」 難病患者の雇用で「労働環境良くなった」37.9%、「チームの業績上がった」24.1% 潰瘍性大腸炎・クローン病など 難病患者の就労・職場定着支援 管理職の33.9%「支援体制なく、現場任せ」、39.1%「管理職へのサポートなし」 難病患者の雇用で「労働環境良くなった」37.9%、「チームの業績上がった」24.

会社にあったら嬉しい制度・イベントランキング

国内最大級のポータル・オブ・ポータルズ求人サイト「CAREER INDEX」が提供する転職に役立つ情報集マガジン 「CAREER INDEX」は 国内最大級の求人数を誇る求人サイトです。 無料会員登録する働き方改革が進む中、働く人がより心地よく働けるような制度を提供する企業が増えてきています。今年度からプレミアムフライデーも始まり、その効果が疑問視されているような現状ですが、実際労働者にはどのように受け止められているのでしょうか。今回は515名に「会社にあったら嬉しい制度・イベント」について調

2017年8月31日エン・ジャパンフィードバック数:0社会/政治

「女性活躍推進」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース9,241名の社会人が回答した「女性活躍推進」実態調査。59%の方が女性が活躍する会社での勤務経験あり。女性管理職の存在が鍵。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 「女性活躍推進」結果発表― 9,241名の社会人が回答した「女性活躍推進」実態調査。59%の方が女性が活躍する会社での勤務経験あり。女性管理職の存在が鍵。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 「女性活躍推進」結果発表

中小企業における人材育成のメカニズム

中小企業における人材育成のメカニズム350社・2,800名を対象とした大規模な調査 (一社につき経営者・人事担当者・管理職とその部下という4階層)の結果、様々な知見が得られました。その中でも、まずお伝えしたいのは次の2点です。まず、これまでの「勘と経験と度胸(KKD)」によって中小企業の人 材育成のメカニズムを語ることができるかどうか、今回は特によく聞かれる2つの通説について検証しました。また、中小企業の人材育成では、人材の豊富な大企業で可能な「職場 に面をつくる(上司、同僚、同期、メンターや

2017年8月8日ビッグローブフィードバック数:0キャリアとスキル

有給休暇に関する意識調査

プレスルーム有給休暇を取得しづらい理由は「職場の空気」が1位にBIGLOBEが「有給休暇に関する意識調査」を実施~同僚は有休取得に実は寛容も、繁忙期の管理職には要注意!~ビッグローブ株式会社格安スマホや格安SIMを提供するBIGLOBEは、「有給休暇に関する意識調査」を実施しました。本調査は、インターネットを利用する方のうち、スマホを所有する全国の20代~50代の社会人男女1,000名を対象にアンケート形式で実施しました。なお、それぞれの年代カテゴリは各250名ずつ、性別カテゴリは500名ずつ抽

2017年6月30日日本生産性本部フィードバック数:0ビジネス

第4回職場のコミュニケーションに関する意識調査

公益財団法人日本生産性本部は20日、2016年6月から2017年3月まで日本生産性本部主催の階層別公開セミナー等の受講者のうち、管理職層と一般社員層を対象に2種類のアンケート結果を発表した。今回は管理職層の回答の中から課長職のみの回答662件、一般社員層の回答の中からは入社2年目社員から係長・主任・職場リーダークラス(部下評価権限のない方々)までの回答1448件を抽出し、比較分析を行った。結果概要は以下のとおり。1.<新設問>職場環境に対する現状認識(P.3) (1)「職場でのいたわりや助け合い

2017年5月17日プレジデント社フィードバック数:0ビジネス

「器が小さい」と思う上司の行動トップ10

「器が小さいと思う男上司の行動」を、男上司の下で働く30代・40代の正社員、男女各500人聞いたところ、手厳しい結果に……。なぜ、そんな行動をしてしまうのか、そして部下はどう対処すべきか。上司側の心理もわかるという人材育成企業FeelWorks創業者 前川孝雄さんに分析していただきました。※[調査概要]楽天リサーチの協力でインターネットでのアンケート調査を実施。対象は、男上司の下で働く30代・40代の正社員、男女各500人。期間は2015年12月26~27日。 ※ランキングは、「かなり小さいと思

2017年5月6日リージャス★フィードバック数:0企業情報システム

「テレワークの導入は、新たな気持ちで仕事に集中できる」と 日本のビジネスパーソンの2/3が回答

「遠隔勤務」(テレワーク)は働く人に環境の変化をもたらし、生産性レベルの向上につながることが、リージャス・グループが2016年に行った最新の調査で分かりました。たとえば、日本で働く人のうち、「閉ざされた場所にいると、時折気持ちが落ち着かなくなるという自覚がある」と回答した人の中で、半数以上(54%)が「働く場所の環境が変わると安心する」と回答しました。テレワークという働き方を選ぶ人が増えている理由を探るため、リージャス・グループは日本のビジネスパーソン900人を対象に調査を実施しました。その結果

2017年3月29日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「過重労働」に関する実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「過重労働」に関する実態調査 過去1年間で過労死ライン(月間80時間)を超える 残業をした社員がいた企業は40%。 過重労働防止の取り組みとして多いのは、 「業務分担やフローの見直し」「管理職への教育」「残業の事前申請」。-人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート- 「過重労働」に関する実態調査 過去1年間で過労死ライン(月間80時間)を超える 残業を

2017年3月24日P&Gフィードバック数:0キャリアとスキル

ダイバーシティ時代の“管理職1000人の本音”調査

デジタルPRとプレスリリース配信03-4570-3196受付 10:00〜18:00(土日祝日を除く) P&Gが「ダイバーシティ時代の“管理職1000人の本音”調査」を実施“ダイバーシティ推進の目的”を明確に示せていない企業側の実態が明らかに約6割の管理職が“人材の多様化”と“自分の役割の変化の必要性”を実感も、「企業側からのサポート」があるのはわずか24.4%一方、管理職自身が望むサポートは「管理職向け研修」がトップ P&G(プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社、本社:神戸市)の啓

2016年12月10日養命酒製造フィードバック数:0ライフスタイル

リーダー・管理職の胃腸冷えと免疫力に関する調査

リーダー・管理職の胃腸冷えと免疫力に関する調査

2016年11月12日ワコール★フィードバック数:0大型消費/投資

「勝負下着」に関する意識調査

クリップとは後でもう一度見たいページや、お気に入りのページを10件まで登録できる機能です。登録したページは「クリップ」の一覧より直接アクセスできます。 最新トピックス2016.11.08【「勝負下着」に関する意識調査】気持ちを切り替える、スイッチを入れるための「第2の勝負下着」の存在が明らかに! 株式会社ワコールは、20代~40代の女性1,100名を対象に、女性の「勝負下着」に関する意識調査を実施しました。 調査結果から、女性の63.1%が"普段の日"と"ハレの日"で着用する下着を分けてい

ダイバーシティに関する調査レポート 第二弾

2016.10.12≪ダイバーシティに関する調査レポート 第二弾≫ 女性活躍をサポートしたい男性は、約4割しかいない!? 「女性の方が重視されている」、「女性の方が評価され、昇進が早い」、 「女性活躍のシーンが増えて焦っている」などの"男性の3つの本音"が明らかに!  2016年4月に女性活躍推進法が施行され、性別、年齢、人種や国籍、価値観などの多様性だけでなく、キャリアや経験、働き方などの多様性に対する関心が高まりつつあります。特に、女性活躍に関するセミナーやフォーラムなどが各地で開催され、女

2016年9月12日日本能率協会フィードバック数:0マーケティング

第7回「ビジネスパーソン1,000人調査」

職場の女性活躍「今より進むべき」と考える人が7割弱に 第7回...| メディアで多数の記事になった注目のプレスリリース TOP > プレスリリース一覧 > 職場の女性活躍「今より進むべき」と考える人が7割弱に 第7回「ビジネスパーソン...職場の女性活躍「今より進むべき」と考える人が7割弱に 第7回「ビジネスパーソン1,000人調査」女性活躍推進編 一般社団法人日本能率協会(JMA、会長:中村 正己)は、2013年より全国のビジネスパーソン1,000人に対し、職場や仕事に対する考えにつ

2016年6月29日産業能率大学フィードバック数:0社会/政治

2016年度新入社員の会社生活調査

学校法人産業能率大学は、新入社員の働く意欲や新社会人としての意識、将来の目標などに関するアンケートを実施し「2016年度新入社員の会社生活調査」としてまとめました。調査は3月28日から4月12日まで、本学の産能マネジメントスクールが開催する「新入社員セミナー」に参加した124社600人の新入社員を対象に実施し、558人(男性391人・女性167人)から有効回答を得ました。本調査は1990年度から「新入社員の会社生活調査」として継続して実施しています。 結果概要働く上で重要だと思うこと「長期間、

2016年6月13日インテリジェンス★フィードバック数:0キャリアとスキル

自腹を切ってでも身につけたいスキル!ビジネスパーソン1カ月のスキルアップ費用

転職なら、求人情報・転職サイトDODA(デューダ) 求人情報を探す エージェントサービス スカウトサービス 転職成功ガイド イベント ヘルプランキング・データ・調査ビジネスパーソン1カ月のスキルアップ費用は7,261円、 “自分磨きエンゲル係数” は1.68 <自腹を切ってでも身につけたいスキル!>仕事のスキルアップのために具体的な取り組みをしているビジネスパーソンに対して、直近1年間の自己負担金額を調査しました。“スキルアップに自腹を切っている人”が、仕事に必要なビジネススキルに、いくらの費

2016年5月7日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

エン人事のミカタ アクセスランキング2016春

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 「人事も面接が苦手?!」ーエン人事のミカタ アクセスランキング2016春ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」( https://partners.en-japan.com )は、同サイトの2016年1月~3月におけるアクセスランキングトップ10を発表いたします。 「エン 人事のミカタ」アクセスランキ

2016年度入社の新入社員のキャリアに対する意識についてアンケート

【HRDレポート】速報! 今年の新入社員:「定時内で優しく育ててほしい」【HRDレポート】速報! 今年の新入社員:「定時内で優しく育ててほしい」|コラム|人材育成・教育研修 売り手市場を背景に若手社員の志向がさらに変化 2016年度新入社員対象3,931人アンケート2016年度入社の新入社員のキャリアに対する意識についてアンケートを実施しました。アンケートは東京・横浜・名古屋・大阪で当社が開催した新入社員研修の受講者882社3,931名を対象に、2016年4月4日~6日に実施しました。 『時に厳

2016年4月9日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2015年度 役職別人気講座ランキング

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース定額制研修サービス『エンカレッジ』、 2015年度 役職別人気講座ランキングを発表 ―ストレスチェック義務化を背景に、メンタルヘルス対策講座が初ランクイン― 定額制研修サービス『エンカレッジ』、2015年度 役職別人気講座ランキングを発表―ストレスチェック義務化を背景に、メンタルヘルス対策講座が初ランクイン― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代

2016年4月9日パソナ★フィードバック数:0キャリアとスキル

女性の雇用・登用に関する企業調査

女性の雇用・登用に関する企業調査 ~女性社員を積極的に活用していきたい企業は前年比6.1%増の65.2%に~女性の雇用・登用に関する企業調査 ~女性社員を積極的に活用していきたい企業は前年比6.1%増の65.2%に~株式会社パソナ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長COO 佐藤司)で人材紹介・再就職支援サービスを行うパソナキャリアカンパニーは、企業の人事・ダイバーシティ担当者向けに実施した「女性の雇用・登用に関する企業調査」の結果をまとめました。パソナキャリアカンパニーの取引先企業に対し、20

2016年3月22日エン・ジャパン★フィードバック数:0ビジネス

「女性管理職が多い」と社員が回答した企業ランキング

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「女性管理職が多い」と社員が回答した企業ランキング 第一生命、IBM、ANAを抜いたTOP3企業は・・・? 「女性管理職が多い」と社員が回答した企業ランキング第一生命、IBM、ANAを抜いたTOP3企業は・・・? 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する企業クチコミ情報サイト『カイシャの評判』( https://en

2016年1月26日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

「ワーママ(ワーキングマザー)の就業意識」調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース出産後に仕事への意欲が低下した女性は2割に留まる。 意欲を下げないポイントは、責任ある仕事を任せること。 ―『エン転職 WOMAN』ワーママの就業意識調査― 出産後に仕事への意欲が低下した女性は2割に留まる。意欲を下げないポイントは、責任ある仕事を任せること。―『エン転職 WOMAN』ワーママの就業意識調査― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代

2015年12月17日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「出世する人、しない人」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 「出世する人、しない人」調査出世の分かれ目は、「コミュニケーション能力」と「問題解決能力」―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『ミドルの転職』()上で、サイトを利用している転職コンサルタントを対象に「出世する人、しない人」についてアンケートを行ない、119名から回答を得ました。以下

若手と管理職の意識調査

若手と管理職の意識調査

2015年7月27日マイボイスコムフィードバック数:0キャリアとスキル

マイボイスコム 就業意識(4)

インターネット調査・ネットリサーチなら、マイボイスコムへ有職者のうち、現在の仕事に満足している人は6割弱。管理職で正社員、経営者、公務員などの方が、管理職以外の正社員、契約、派遣より満足している人の比率が高い 働く上での重視点は「通勤時間、勤務地」「仕事の内容、種類」「給与水準」「労働時間」「休暇日数、休みのとリやすさ」などが上位。過去調査と比べ「自分の能力を発揮できる」「雇用の安定」「仕事の評価の適正さ」などの比率が、やや減少 仕事の満足点は「通勤時間、勤務地」「休暇日数、休みのとりやすさ」「

2015年5月28日インテリジェンス★フィードバック数:0キャリアとスキル

女性対象の調査です。

管理職に最もなりたい年代は「30代前半」

前回(HITOデータvol.001:女性たちが管理職になりたくない理由)に続き、今回は女性の管理職意向とその理由を年代別に見てみる。30~34歳の4人に1人は、管理職になりたい年代別では、管理職に「なりたい」女性の割合が最も多いのは「30 ~34歳」で、4人に1人が管理職への前向きな意向があることが分かった。社会人10 年前後となる「30 ~34歳」は、組織においても、管理職の昇進が求められる年代。企業の管理職登用の動きとも連動して、期待に応えて、管理職にチャレンジしようという意思の表れとも言え

2015年5月8日日経BPフィードバック数:0キャリアとスキル

企業の女性活用度調査

2015年5月7日『日経WOMAN』と日経ウーマノミクス・プロジェクトが「企業の女性活用度調査」を実施。2015年「女性が活躍する会社BEST100」総合ランキング第1位は2年連続で資生堂に決定 働く女性のキャリアとライフスタイルを応援する女性誌『日経WOMAN』(発行:日経BP社)と日経ウーマノミクス・プロジェクトは、2015年版「企業の女性活用度調査」を実施。過去最多となる539社から得た回答を基に、『日経WOMAN』6月号(5月7日発売)誌上にて総合ランキングBEST100を発表しました。

2015年4月29日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

民間企業の「ハラスメント対策」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 民間企業の「ハラスメント対策」実態調査人事が自社で発生するハラスメントを知るきっかけ第1位は第三者からの相談。ー人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケートー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』( https://partners.en-japan.com )上でサイト利用者の2

2015年4月21日日本生産性本部★フィードバック数:0キャリアとスキル

新入社員調査です。

2015年度 新入社員 春の意識調査

1.【新設問】女性新入社員「管理職になりたい」に対し「そう思う」とする回答が53.5% 自身の考えに近いものを選択する設問において、「管理職になりたい」に対し、女性新入社員のうち「そう思う」と回答した 割合が53.5%となった。男性新入社員は同設問に76.3%が「そう思う」と回答し、男女で差があった(本紙2ページ記載)。 2.【新設問】「管理職になりたい」1番の理由 男女共に最も多い回答は「様々な業務に挑戦したい」(全体39.4% 男性37.4% 女性46.7%) 上記設問「管理職になりたい」に

2015年3月30日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2014年度役職別人気講座ランキング

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 定額制研修サービス『エンカレッジ』2014年度 役職別人気講座ランキングを発表― 伝達手段の変化・グローバル化を背景にコミュニケーション関連の講座が人気― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)は、定額制研修サービス『エンカレッジ』( / )の2014年度役職別人気講座ランキングを発表いたします。 伝達手段の多様化・グローバル化が背景となり、対人関係強化やスムーズなビ

2015年3月29日リクルート★★フィードバック数:0キャリアとスキル

転職についてのまとまった調査です。

第28回転職世論調査

「第28回転職世論調査」実施株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区 代表取締役社長 水谷 智之)は、転職を実現したビジネスパーソン2,426名を対象に「第28回転職世論調査」を行いました。この調査は「何を求めて転職に踏み出すのか?」「転職先を選択する際の最優先項目は?」など、転職活動全般にわたる、その時々の意識や行動の決め手となったものを調査したものです。 今後、キャリアアップして管理職に就きたいですか?「チャンスがあれば、管理職になりたい」42.6%「管理職になりたいと強く思っている

企業と労働者それぞれの調査です。

「人材マネジメントのあり方に関する調査」および「職業キャリア形成に関する調査」結果

「人材マネジメントのあり方に関する調査」および「職業キャリア形成に関する調査」結果 ―就労意欲や定着率を高める人材マネジメントとはどのようなものか― 概要本調査は、企業の動向を把握するため、毎年テーマを変えながら実施しているもの。今回は、少子高齢化等に伴い労働力人口が減少するなか、①人材活用の今後の見直しの方向性、②管理職マネジメントや職業キャリア形成のあり方の変化、③雇用管理や人材育成の実施状況とその課題――などをテーマに設定した。企業とそこで働く正社員ミドルマネジャーを対象に、アンケート調

2015年2月20日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

管理職へのキャリアアップ志向はありますか?

転職希望者のホンネ調査2015年02月20日管理職へのキャリアアップ志向はありますか?今回の調査では「管理職へのキャリアアップ志向はありますか?」と質問しました。 その結果、『ない』との回答が3割にのぼり、出世志向を持たない人が増えている事が伺えました。理由をみていくと「仕事に拘束される時間が多くなり、ワーク・ライフ・バランスを保つのが難しくなりそう」といったプライベート重視したい人や「大変そう」といった責任を負いたくない人が多いようです。 逆に『ある』との回答には「仕事をする以上は上にいきたい

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