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2012年6月18日産業能率大学★フィードバック数:8キャリアとスキル

新社会人の意識調査です。

2012年度新入社員の会社生活

学校法人産業能率大学は、新入社員の働く意欲や新社会人としての意識、将来の目標などに関するアンケートを実施し「2012年度新入社員の会社生活調査」としてまとめました。この調査は、3月28日から4月11日まで、本学の産能マネジメントスクールが開催する「新入社員研修セミナー」の参加企業の新入社員のうち150社550人を対象に実施し、514人(男性356人・女性158人)から有効回答を得ました。本学では1990年度から、この調査を「新入社員の会社生活調査」として継続して実施しています。結果概要将来の進

2011年6月16日産業能率大学フィードバック数:188キャリアとスキル

2011年度新入社員の会社生活調査

学校法人産業能率大学は、新入社員の働く意欲や新社会人としての意識、将来の目標などに関するアンケートを実施し「2011年度新入社員の会社生活調査」としてまとめました。この調査は、3月28日から4月8日まで、本学の産能マネジメントスクールが開催する「新入社員研修セミナー」の参加企業の新入社員のうち129社440人を対象に実施し、415人(男性307人・女性108人)から有効回答を得ました。本学では1990年度から、この調査を「新入社員の会社生活調査」として継続して実施しています。結果概要就職活動の

キャリア意識に関する調査です。

新人・若手の意識と成長に関する調査2010

志向・価値観タイプ別の育成のヒント 新人・若手の意識と成長に関する調査2010 「新人・若手の意識と成長に関する調査2010」の実施概要は下表のとおりです。本調査は、新人・若手社員の志向・価値観の実態を明らかにし、それらの特徴に基づき分類したタイプごとの成長のポイントに関する示唆を得ることを目的として行ったものです。志向・価値観および成長に関する意識について、I 部では年次別に、II 部ではタイプ別にその特徴を報告しています。総括では、調査全体を通して得られた示唆を、「新人・若手の成長のための4

2010年6月14日産業能率大学フィードバック数:12キャリアとスキル

2010年度新入社員の会社生活調査

学校法人産業能率大学(本部:東京都世田谷区/理事長:上野俊一)は、新入社員の働く意欲や新社会人としての意識、将来の目標などに関するアンケートを実施し「2010年度新入社員の会社生活調査」としてまとめました。この調査は、3月29から4月9日まで、本学の産能マネジメントスクールが開催する「新入社員研修セミナー」の参加企業の新入社員のうち151社515人を対象に実施し、505人(男性360人・女性145人)から有効回答を得ました。本学では1990年から、この調査を「新入社員の会社生活調査」として継続

2009年6月29日産業能率大学フィードバック数:12キャリアとスキル

2009年度新入社員の会社生活調査

学校法人産業能率大学(本部:東京都世田谷区/理事長:上野俊一)は、新入社員の働く意欲や新社会人としての意識、将来の目標などに関するアンケートを実施し「2009年度新入社員の会社生活調査」としてまとめました。今年度の新入社員は、不況のためか、理想や現実を予想した年収(35歳時)が過去最低、さらに経済的理由で副業を望む声があるなど、収入面の先行きに不安を隠せないようです。また、終身雇用制度を望む回答や管理職志向が過去最高を記録し、入社にあたっての意気込みも「コツコツ働きたい」という声が多く、 “会

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