「経営人材」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2015年6月5日日本政策金融公庫フィードバック数:0社会/政治

『調査月報』(2015年6月号)

平成27年6月5日発行(毎月5日発行) 通巻第650号(日本公庫 第81号) ISSN 1883-2059No.081調査リポート総合研究所 主席研究員 竹内 英二日本のソーシャルビジネスの実態論点多彩早稲田大学ビジネススクール 教授 山田 英夫ビジネスモデルのヒントは異業種に66No.081調査リポート4日本のソーシャルビジネスの実態*総合研究所主席研究員 竹内英二論点多彩38ビジネスモデルのヒントは異業種に*早稲田大学ビジネススクール教授 山田英夫巻頭随想2表紙写真:「日本の架け橋」錦帯橋(

2015年2月13日インテリジェンスフィードバック数:0キャリアとスキル

これから求められるリーダー像と、その見極め・育成の方法

これから求められるリーダー像と、その見極め・育成の方法経営人材をどのようにして見極めていくのか日本企業の人事が最も重要視し、しかし取り組み成果が最も不十分だと認識しているテーマが、次期経営人材の選抜と育成である。このテーマに関してコンサルタントとして長きにわたり携わってきた身としても、まだまだ力不足を感じる次第である。HRプロが発表した最新の「人事白書2014」では、次世代リーダーの育成(対象者は主に事業部長~課長)に関して、大企業では54%の企業が取り組んでいることが明らかになっている。10数

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