「経営者」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2017年1月6日フーディストフィードバック数:0ビジネス

飲食店の「経理事情」を経営者にアンケート調査

データで見る飲食業界記事 飲食店の「経理事情」を経営者にアンケート調査。「月間コスト」から「会計ソフト」までを大公開!飲食店経営者にとって、経理作業は避けては通れない大切な業務だ。しかし、店の営業時間外に経理作業のための時間を取り、そして細かな数字とにらめっこしなくてはならないのは辛いところ。こうした手間を軽減するために、税理士や経理代行サービスを利用する手もあるが、外部に依頼するとなるとコストが気にかかる。 弊社では、飲食店経営者を対象に「経理業務にかけるコストは?」と題してアンケートを実施。

2016年12月18日産業能率大学フィードバック数:0キャリアとスキル

社長が選ぶ 今年の社長 2016

従業員数が10人以上の企業経営者(経営トップ)を対象に、2016年の最優秀経営者が誰だと思うかを尋ね、その結果を「社長が選ぶ 今年の社長」としてまとめました。調査は、11月11日から18日までインターネット調査会社を通じて行いました(有効回答404)。この調査は2008年から実施しており今回が9回目です。結果概要2016年の「今年の社長」は、孫 正義氏(ソフトバンクグループ代表取締役社長)となりました。9月に約3.3兆円を投じて半導体設計の英アーム・ホールディングスを買収し、さらに10月には1

2016年8月14日プレジデント社フィードバック数:0大型消費/投資

上場長者15人の「お金の貯め方・使い方」

経営者になる人は、プライベートでどんなお金の使い方をしているのか。アンケート結果から見えたこととは?小宮一慶さんはこう読み解いた!日本には株式会社が200万社以上あります。そのうち外国企業を除いた上場企業は約3500社。そう考えると、回答者のみなさんはかなり難しいハードルを越えてきた人たちです。それを前提にアンケート結果を見た場合、意外とみなさん堅実だという印象を受けます。経営者なので、お小遣い制ではない人がほとんどなのは当然だろうと思いますが、月々自由に使える金額が「5万~10万円」が3人、「

2016年8月12日ワークポートフィードバック数:0ビジネス

自分が経営者だったら、今の自分を社員として採用しますか?

転職エージェントなら充実サポートの「ワークポート」求人情報も満載。 転職希望者のホンネ調査2016年08月05日自分が経営者だったら、今の自分を社員として採用しますか?“どうすれば採用してもらえるのか?” 大抵の人は、こんな視点で転職活動を進めていると思います。 しかし、もし自分が『採用する側』だったらどうでしょう。今のあなたは志望する企業にとって“採用したい”と思える人材でしょうか。今回は転職希望者のみなさんに「自分が経営者だったら、今の自分を社員として採用するか」と質問してみました。調査の

2016年6月25日ジースタイラスフィードバック数:0キャリアとスキル

納得できる採用ができたとの回答、昨年より1割減 2017年度中小企業における新卒採用の懸念点 人事決裁者「採用時期の度重なる変更」がトップに 一方、経営者「学生の質・意識の低下」と差が出る結果

納得できる採用ができたとの回答、昨年より1割減 2017年度...| メディアで多数の記事になった注目のプレスリリース 納得できる採用ができたとの回答、昨年より1割減2017年度中小企業における新卒採用の懸念点人事決裁者「採用時期の度重なる変更」がトップに一方、経営者「学生の質・意識の低下」と差が出る結果 企業から“スカウト”される就職活動イベント『逆求人フェスティバル』を手がける株式会社ジースタイラス(本社:東京都文京区、代表取締役社長:折阪 佳紀)は、企業の採用担当者や人事決裁権者

2016年5月29日ソニー生命保険フィードバック数:0ビジネス

経営者と社員の意識比較調査

ニュースリリース(平成28年度)経営者と社員の意識比較調査2016年5月25日このたび、ソニー生命保険株式会社(代表取締役社長 萩本 友男)は、2016 年2 月29 日~3 月1 日の2 日間、20 歳以上の経営者・会社役員と20 歳以上の会社員に対し、「経営者と社員の意 識比較調査」をインターネットリサーチで実施し、1,000 名の有効サンプルの集計結果を公開しまし た。(調査協力会社:ネットエイジア株式会社)調査結果 概要アンケート調査結果経営者と社員がともに仕事上大切にしていること「時間

2016年5月13日エン・ジャパンフィードバック数:0デジタル家電

「AIに代替される仕事、されない仕事」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー AIに代替される可能性が高い業務は「一般事務」「経理」「コールセンター」。一方、AIに代替されにくい業務とは…?―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『ミドルの転職』( https://mid-tenshoku.com/ )上で、サイトを利用している転職コンサルタントを対象「A

2016年4月7日ジースタイラスフィードバック数:0キャリアとスキル

「新卒採用で学生を見極めること」に関する調査

新卒採用担当者計400名に聞いた「新卒採用で学生を見極めるこ...| メディアで多数の記事になった注目のプレスリリース 新卒採用担当者計400名に聞いた 「新卒採用で学生を見極めること」に関する調査「SPIテスト高得点者」「有名学校出身」は あてにしない!学生を見極めるポイント第1位「コミュニケーション力」79.0%第2位「常識がある」53.0%ゆとり世代「特技はコブラツイスト」 「仕事したい上司に志村けん」と珍回答 企業から“スカウト”される就職活動イベント『逆求人フェスティバル』を

『中途覚醒』について調査・分析

3月18日「春の睡眠の日」を前に『中途覚醒』について調査~最もぐっすり睡眠できない仕事は、経営者&役員!~ ドコモ・ヘルスケア株式会社ドコモ・ヘルスケア株式会社(東京都渋谷区、代表取締役社長:和泉正幸、以下ドコモ・ヘルスケア)は、3月18日の「睡眠の日」を前に、 スマートフォン向けヘルスケアサービス「WM(わたしムーヴ)」、リストバンド型活動量計「ムーヴバンド2」利用者を対象に 『中途覚醒』について調査・分析を行いました。一般的に睡眠障害は『入眠障害』『中途覚醒』『早朝覚醒』『熟眠障害』の4つに

2016年2月11日産業能率大学★フィードバック数:0ビジネス

2016年の中小企業の経営施策

学校法人産業能率大学(東京都世田谷区)は、中小企業(※)の経営者を対象に経営環境認識や経営方針・施策などを尋ねる調査を実施した。調査はインターネット調査会社を通じて実施し、従業員数6人以上300人以下の企業経営者(経営トップ)731人から回答を得た。結果概要経営活動に影響しそうな要因 「人材の不足」今年(2016年)の経営活動に大きな影響を与えると想定される要因を複数回答で尋ねたところ、「人材の不足」が最も多く34.7%となった。業種別に見ると、運輸業(58.8%)、飲食店・宿泊業(47.1%

2016年1月29日IBM★フィードバック数:0ビジネス

グローバル経営層スタディからの洞察

境界線の再定義テクノロジーで切り拓く新たな地平 Outthink Boundaries数年前まで、経営者は、競合を簡単にとらえることができました。しかし、今、競合は見えません。デジタル企業は、いつでもどの業界からでも、自社の領域に侵入する可能性があり、気付いたときには手遅れになることさえあります。IBMは、世界の経営者にインタビューを行い、こうした時代で勝ち抜くための方策を「グローバル経営層スタディ」にまとめました。 日経電子版 特集記事「私はマネックス証券のCEO兼CHO(カスタマー

2015年12月11日産業能率大学フィードバック数:0ビジネス

社長が選ぶ今年の社長2015

従業員数が10人以上の企業経営者(経営トップ)を対象に、2015年の最優秀経営者が誰だと思うかを尋ね、その結果を「社長が選ぶ 今年の社長」としてまとめました。調査は、11月13日から17日までの5日間、インターネット調査会社を通じて582人の経営者を対象に行いました(有効回答464)。この調査は2008年から実施しており今回が8回目です。結果概要2015年の最優秀経営者が誰だと思うかを自由回答で尋ねました。現任でなくても2015年内に会長・社長・CEOなどに就いていれば有効としています。201

2015年11月6日ドスパラフィードバック数:0社会/政治

マイナンバー制度について、経営者など約500人にアンケート

【ドスパラよりお知らせ】意外と対策されていない?マイナンバー制度について、経営者など約500人にアンケートを取りました全国22店舗及びウェブ通販のパソコンショップ『ドスパラ』(代表取締役社長:西尾伸雄 本社:東京都千代田区)は、現在話題のマイナンバー制度について、各社でどの程度対策されているのか、経営者、会社役員、人事担当、セキュリティ担当 約500人にアンケート調査を行いました。■マイナンバー制度の認知度についてマイナンバー制度について『良く知っている』と回答したのは、全体で37.55%です。

2015年9月14日workstyledesign★フィードバック数:0ビジネス

女性社員の7割近くは、経営者が「働きやすいオフィスづくりに努力していない」と不満あり!

[はたらく未来研究所] ,オフィス 働く 経営者 リフレッシュ 女性社員 オフィスデザイン 働きやすさ フリーアドレス 働くスタイル オフィス見学

2015年6月25日マイナビ★フィードバック数:0キャリアとスキル

マイナビの調査です。

2015年ベースアップの実態と転職意識調査

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 マイナビ転職「2015年ベースアップの実態と転職意識調査」を発表今春ベースアップがあった人は約3割、その額は「5,000円以上」が最多。約半数が、ベア実現には「経営者の意識改革」「会社全体の経費削減」が必要と回答株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)が運営する総合転職情報サイト『マイナビ転職』()は、全国の転職意向のある25歳・30歳・35歳の正社員を対

2015年5月28日大和総研フィードバック数:0ビジネス

変化の激しい時代に求められる「経営者」

大和総研グループはリサーチ、コンサルティング、システム機能を兼ね備えた総合シンクタンクです。 コンサルティング重点テーマレポート <実践>サステナブル経営 変化の激しい時代に求められる「経営者」サステナブル経営に求められる「経営者」の資質 2015年5月28日コンサルティング・ソリューション第一部 主任コンサルタント 佐井 吾光◆大和総研が先日実施した「第一回企業価値創造に関するトップマネジメント意識調査」によると、これからの経営トップに求められる資質として、「先見性」、「リーダーシップ」、

2015年5月1日住宅生産団体連合会フィードバック数:0大型消費/投資

平成27年4月度 経営者の住宅景況感調査報告

平成27年4月度 経営者の住宅景況感調査報告全体の総受注戸数・総受注金額ともに大幅プラスが継続! 一般社団法人 住宅生産団体連合会(会長樋口武男 大和ハウス工業株式会社代表取締役会長)では、平成5年10月から住団連の法人会員に対して、低層住宅に関する『経営者の住宅景況感調査』を年4回実施しております。この調査は住宅の受注動向をタイムリーに、かつ的確に把握し、その情報を広く社会に提供することを目的としております。このほど、平成27年4月度の調査結果がまとまりましたので公表いたします。 平成26年度

2015年4月24日日本政策金融公庫★フィードバック数:0ビジネス

経営者の年齢についてのレポートです。

活躍が期待される若手経営者 ~「経営者の事業方針に関するアンケート」結果から~

活躍が期待される若手経営者 ~「経営者の事業方針に関するアンケート」結果から~

2015年4月13日あしたのチームフィードバック数:0キャリアとスキル

中小企業の年功制に関する調査~総括編~

アンケート調査 第9弾『中小企業の年功制に関する調査〜総括編〜』を実施いたしました。これまでにあしたのチームでは、人事に関する調査を定期的に行っており、年功制や人事制度が大きく見直される昨今、中小企業での制度の実態はどのような流れであるか調査してみました。今回の調査は、従業員300名以下の企業の「従業員」「経営者」計800名に年功制についてそれぞれどのように考えているかお聞きしました。人事制度改革は有効か?年功制か成果主義か、従業員と経営者の見解差13.5p■「年功序列廃止」従業員より経営者が「

2015年3月22日帝国データバンクフィードバック数:0ビジネス

静岡県社長分析

2015/3/17静岡県社長分析社長の平均年齢は過去最高齢の59.5歳〜 女性社長比率も6.0%と過去最高を記録 〜はじめに2014年の「休廃業・解散」は、740件<帝国データバンク静岡支店『2014年静岡県「休廃業・解散」動向調査』、2月13日発表>。うち経営者の年齢が「70歳以上」の構成比は3年連続で前年を上回ったほか、全体の約1割が「80歳以上」となるなど、経営者の高齢化問題が深刻さを増してきた。自身の高齢化にともない、事業承継するのか、廃業するのか、選択を迫られる経営者は多い。帝国データ

2015年3月13日東京商工会議所★★フィードバック数:0ビジネス

東京商工会議所の調査です。

中小企業の法務対応に関する調査

『「中小企業の法務対応に関する調査」結果』および小冊子『企業経営者のための「契約と法務のABC」』の発行について 平成27年3月12日東京商工会議所産業政策第一部 東京商工会議所(三村明夫会頭)は、3月12日、「中小企業の法務対応に関する調査」結果を取りまとめ、合わせて小冊子「企業経営者のための『契約と法務のABC』」を発行しましたので、お知らせします。中小企業は経営資源の制約から法務体制の十分な整備は難しい状況にありますが、民法を始めとした経済関連法規が相次いで改正されること等を背景として、

医療・福祉と農業の連携についての調査です。

医福食農連携に関する意識・意向調査

医福食農連携に関する意識・意向調査結果医療・介護の現場で働く方々を対象に、医福食農連携への関心、取り組み実態、今後の取り組み意向や課題を調査しました。 全国の医療・介護の現場に携わる方および介護事業経営者○管理栄養士(病院勤務):205名○管理栄養士(介護施設勤務):205名○ケアマネージャ:456名○介護職(ホームヘルパー、介護福祉士など):300名○介護事業経営者:268名WEBアンケート調査2014年9月〜10月 PDF形式のファイルをご覧いただく場合には、Adobe Readerが必要

2015年2月22日帝国データバンクフィードバック数:0ビジネス

2015年 近畿企業の社長分析

2015年2月18日近畿地区社長の平均年齢は58.3歳、全国9地域中で最年少〜 都道府県別では滋賀県が57.5歳で最年少 〜 2014年の「休廃業・解散」は、2万4106件<帝国データバンク『全国「休廃業・解散」動向調査(2014年)』、1月27日発表>。うち経営者の年齢が「70歳以上」の構成比は10年連続で前年を上回ったほか、全体の約1割が「80歳以上」となるなど、経営者の高齢化問題が深刻さを増してきた。自身の高齢化にともない、事業承継するのか、廃業するのか、選択を迫られる経営者は多い。帝国

2015年2月22日帝国データバンクフィードバック数:0ビジネス

2015年宮崎県社長分析

2015/2/132015年宮崎県社長分析社長の平均年齢は過去最高の58.7歳〜 交代率は2年ぶりに低下、過去最低水準 〜はじめに帝国データバンクが2015年1月に発表した、全国「休廃業・解散」動向調査によると、2014年の「休廃業・解散」件数は2万4106件。うち経営者の年齢が「70歳以上」の構成比は10年連続で前年を上回ったほか、全体の約1割が「80歳以上」となるなど、経営者の高齢化問題が深刻さを増してきた。自身の高齢化にともない、事業承継するのか、廃業するのか、選択を迫られる経営者は多い。

2015年2月1日住宅生産団体連合会フィードバック数:0大型消費/投資

平成27年1月度 経営者の住宅景況感調査

平成27年1月度 経営者の住宅景況感調査報告総受注戸数・金額ともに、5四半期ぶりにプラスに回復! 一般社団法人 住宅生産団体連合会(会長樋口武男 大和ハウス工業株式会社代表取締役会長)では、平成5年10月から住団連の法人会員に対して、低層住宅に関する『経営者の住宅景況感調査』を年4回実施しております。この調査は住宅の受注動向をタイムリーに、かつ的確に把握し、その情報を広く社会に提供することを目的としております。このほど、平成27年1月度の調査結果がまとまりましたので公表いたします。 平成26年度

2015年1月29日帝国データバンク★フィードバック数:0ビジネス

TDBの調査です。

2015年全国社長分析

2015/1/292015年全国社長分析社長の平均年齢は過去最高の59.0歳 〜 交代率は2年連続の上昇も低水準が続く 〜はじめに2014年の「休廃業・解散」は、2万4106件<帝国データバンク『全国「休廃業・解散」動向調査(2014年)』、1月27日発表>。うち経営者の年齢が「70歳以上」の構成比は10年連続で前年を上回ったほか、全体の約1割が「80歳以上」となるなど、経営者の高齢化問題が深刻さを増してきた。自身の高齢化にともない、事業承継するのか、廃業するのか、選択を迫られる経営者は多い。

2015年1月27日日本政策金融公庫★フィードバック数:0ビジネス

日本政策金融公庫の調査です。

経営者の事業方針に関するアンケート

経営者の事業方針に関するアンケート

2014年12月11日産業能率大学★★フィードバック数:0ビジネス

中小企業の経営者アンケートです。

2015年の中小企業の経営施策

学校法人産業能率大学(東京都世田谷区)は、中小企業の経営者を対象に2015年の経営環境認識や経営方針・施策などを尋ねる調査を実施。調査はインターネット調査会社を通じて実施し、従業員数6人以上300人以下の企業経営者(経営トップ)635人から回答を得た。結果概要来年(2015年)の経営活動に影響を与えると想定している要因として最も多くあげられたのが、「人材の不足」(46.5%)。2010年の調査開始以来最高となった。(下図)取り組みたい施策の最多は「営業力の強化」中小企業の経営者が来年(2015

2014年12月4日産業能率大学★フィードバック数:0ビジネス

社長ランキングです。

社長が選ぶ今年の社長2014

従業員数が10人以上の企業経営者(経営トップ)を対象に、2014年の最優秀経営者が誰だと思うかを尋ね、その結果を「社長が選ぶ 今年の社長」としてまとめました。調査は、11月13日から19日までの7日間、インターネット調査会社を通じて559人の経営者を対象に行いました(有効回答471)。この調査は2008年から実施しています。結果概要2014年の最優秀経営者が誰だと思うかを自由回答で尋ねました。現任でなくても2014年内に会長・社長・CEOなどに就いていれば有効としています。2014年の「今年の

Web Equity調査結果分析2014 第2回:経営者とWeb担当者とのギャップを埋めるWebサイト価値

Web Equity調査結果分析2014第2回:経営者とWeb担当者とのギャップを埋めるWebサイト価値Webサイト価値とは、経営者が理解できる「金額」と「順位」の2つの単位を共通尺度にすることによって、その企業のオンライン活動が実現した価値を表現したものである。本調査は多くの業界を束ねる形で行われているが、金額に換算することによって、業界が異なっても同じ尺度でのランキングにすることができる。名称は「Webサイト価値ランキング」だが、対象とする活動は自社の公式サイトのほか、ブランドサイトやECサ

2014年11月25日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「ミドル層が成長できる企業の見極め方」についてアンケート調査

ミドル層が市場価値を高められる転職先を見極めるポイントは「個人裁量の広さ」「明確な企業ビジョン」「経営者」ー「エン転職コンサルタント」コンサルタントアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン転職コンサルタント』()上で、転職コンサルタント100名を対象に「ミドル層が成長できる企業の見極め方」についてアンケート調査を行いました。以下、概要をご報告します。 ■調査結果概要 少子高齢化・年金受

2014年11月24日あしたのチームフィードバック数:0キャリアとスキル

中小企業の人事に関する調査~従業員編

アンケート調査 第2弾『〜中小企業の人事に関する調査〜従業員編』を実施いたしました今回は、前回の第1弾『〜中小企業の人事に関する調査〜経営者・人事担当者編』と同じく従業員300名未満の会社で、実際に評価を受ける側の従業員に対して、人事に関するアンケート調査を行いました。その結果、従業員の人事評価に対する不満が明らかになりました。■人事評価、「満足している」は、わずか2.0%!■人事評価に対する不満を抱えつつも、従業員の半数は不満を伝えることはない傾向に■従業員の不満の理由が経営者たちの悩みと一致

“異次元金融緩和”の影響「感じない」が6割

【14.11.06】“異次元金融緩和”の影響「感じない」が6割“異次元金融緩和”の影響「感じない」が6割〜同友会景況調査オプション項目結果発表 中小企業家同友会全国協議会(中同協、47都道府県の中小企業家同友会会員43,753名)は、「異次元金融緩和」の影響などについて、「7〜9月期景況調査」のオプションとして会員企業を調査し、1,123社分の集計をまとめましたのでお知らせします。 1. 「借入を増やした」企業は26%にとどまる 「異次元金融緩和」によって期待されたのは資金借入環境の改善です。し

2014年11月5日リスクモンスター★フィードバック数:0ビジネス

リスクモンスターの調査です。

第2回「経営者のイメージが強いと感じる日本企業」調査

第2回「経営者のイメージが強いと感じる日本企業」調査

平成26年10月度 経営者の住宅景況感調査

平成26年10月度 経営者の住宅景況感調査報告総受注戸数・総受注金額ともに大幅なマイナスが継続! 一般社団法人 住宅生産団体連合会(会長樋口武男 大和ハウス工業株式会社代表取締役会長)では、平成5年10月から住団連の法人会員に対して、低層住宅に関する『経営者の住宅景況感調査』を年4回実施しております。この調査は住宅の受注動向をタイムリーに、かつ的確に把握し、その情報を広く社会に提供することを目的としております。このほど、平成26年10月度の調査結果がまとまりましたので公表いたします。 平成26年

2014年10月30日あしたのチーム★フィードバック数:0キャリアとスキル

会社の人事についての調査です。

中小企業の人事に関する調査

アンケート調査 第1弾『〜中小企業の人事に関する調査〜経営者・人事担当者編』がWEBニュー スに記事化されました! この度、第1弾『〜中小企業の人事に関する調査〜経営者・人事担当者編』として、従業員300名未満の会社の経営者・人事担当者編に対しておこなった、人事に関する調査リリースが記事化されました。今後も弊社では皆さまのお悩みを解決すべく人事に関するアンケート調査をおこなって参ります。※弊社調査リリースをご覧になって、弊社サービスへご興味をお持ちいただきました企業様、経営者様はぜひともご連絡く

2014年9月26日ダイヤモンド社★フィードバック数:0企業情報システム

2001年と2012年の調査結果の比較です。

経営者のITマインドは、11年間進化していない!――調査で見えた、経営とITを分かつ「深い谷」

経営者のITマインドは、11年間進化していない!――調査で見えた、経営とITを分かつ「深い谷」

2014年9月9日アイ・キューフィードバック数:0キャリアとスキル

「人手不足」に関するWEBアンケート

9割を超える企業が「人手不足」による影響を懸念 ~少子高齢化...| メディアで多数の記事になった注目のプレスリリース TOP > プレスリリース一覧 > 9割を超える企業が「人手不足」による影響を懸念~少子高齢化社会、労働力人口...9割を超える企業が「人手不足」による影響を懸念~少子高齢化社会、労働力人口減少時代における「人手不足」の実態を調査~ 株式会社アイ・キュー(本社:東京都港区、代表取締役社長:林 城)が運営する日本最大の人事ポータルサイト『日本の人事部』()は、全国のビジ

2014年8月25日アイ・キューフィードバック数:0キャリアとスキル

「2014年インターンシップ」の実態調査

インターンシップで優秀な学生に出会ったら?7割の企業が「学生...| メディアで多数の記事になった注目のプレスリリース TOP > プレスリリース一覧 > インターンシップで優秀な学生に出会ったら? 7割の企業が「学生へ直接的なアプロ...インターンシップで優秀な学生に出会ったら? 7割の企業が「学生へ直接的なアプローチを実施」と回答~ 「2014年インターンシップ」の実態調査 ~ 株式会社アイ・キュー(本社:東京都港区、代表取締役社長:林 城)が運営する日本最大の人事ポータルサイト『

2014年8月1日財務省フィードバック数:0ライフスタイル

平成25年度 たばこ小売販売業経営実態調査結果

平成25年度 調査の結果用語の解説事業主(経営者)から雇用され、店舗に従事する従業員の数(事業主の家族を除く)。 総従業者のうち主にたばこの仕入れ・販売等に携わる従業員の数。 結果の概要(1)回収状況全国のたばこ小売販売業者の中から、標本理論に基づく無作為抽出により、合計7,100店を調査対象とし、3,655店から回答を得た(回収率51.5%)。 (2)たばこの年間売上高<図1>たばこの年間売上高は、500万円未満の店舗の割合が53.2%、500〜1,000万円未満の店舗の割合が14.6%、1

平成26年7月度 経営者の住宅景況感調査

平成26年7月度 経営者の住宅景況感調査報告総受注戸数・総受注金額ともに大幅マイナスが継続! 一般社団法人 住宅生産団体連合会(会長樋口武男 大和ハウス工業株式会社代表取締役会長)では、平成5年10月から住団連の法人会員に対して、低層住宅に関する『経営者の住宅景況感調査』を年4回実施しております。この調査は住宅の受注動向をタイムリーに、かつ的確に把握し、その情報を広く社会に提供することを目的としております。このほど、平成26年7月度の調査結果がまとまりましたので公表いたします。 平成26年度第1

2014年6月5日日本総研フィードバック数:0ライフスタイル

介護サービスの質の向上とホスピタリティに関する調査研究事業

> > > 介護サービスの質の向上とホスピタリティに関する調査研究事業 介護サービスの質の向上とホスピタリティに関する調査研究事業 *本事業は、平成25年度老人健康保健増進等事業として実施したものです。事業目的特別養護老人ホーム(以下、「特養」と表記する)は、多くの場合要介護高齢者が終末期を過ごす最後の生活の場である。したがって、その生活の質を総合的に高めていくためには、「ケア」の質を高めることは当然のこととして、生活を広く捉え、「ケア」以外の生活の質も高めていくことが必要である。そこで本事

2014年5月22日アイ・キューフィードバック数:0キャリアとスキル

「転職しても活躍している人材の出身企業」ランキングTOP5

「他社でも通用する人材」を育てている会社、1位はやっぱり… ...| メディアで多数の記事になった注目のプレスリリース TOP > プレスリリース一覧 > 「他社でも通用する人材」を育てている会社、1位はやっぱり…~「転職しても活...「他社でも通用する人材」を育てている会社、1位はやっぱり…~「転職しても活躍している人材の出身企業」ランキングTOP5を発表~ 変化が目まぐるしい時代において、外部環境に左右されることなく活躍している人材の共通項・特徴にはどのようなものがあるのか。株式会

2014年5月16日VSNフィードバック数:0キャリアとスキル

ビジネスパーソンの意識調査

2014年5月15日株式会社VSNビジネスパーソンの意識調査TOPICSビジネスパーソンが“自分に足りていない”と思うヒューマンスキルは「雑談力」や「表現力」。“仕事をするうえで必要”だと思うヒューマンスキルは、場の空気を読む 「状況把握力」がトップ。「今の会社を辞めたい」と考えたことがある人は全体の約70%。一方で「会社を辞めたいと思わない人」の理由は「働きやすいから」「人間関係に恵まれているから」など。「この人が経営者だったら一緒に働いてみたい」と思う有名人は池上 彰さんが28.5%でトッ

2014年5月8日住宅生産団体連合会フィードバック数:0大型消費/投資

平成26年4月度 経営者の住宅景況感調査

平成26年4月度 経営者の住宅景況感調査報告全体の総受注戸数・総受注金額ともに見通し以上にマイナスが拡大!一般社団法人 住宅生産団体連合会(会長樋口武男 大和ハウス工業株式会社代表取締役会長)では、平成5年10月から住団連の法人会員に対して、低層住宅に関する『経営者の住宅景況感調査』を年4回実施しております。この調査は住宅の受注動向をタイムリーに、かつ的確に把握し、その情報を広く社会に提供することを目的としております。このほど、平成26年4月度の調査結果がまとまりましたので公表いたします。 平成

経営者の心理から読み解く株価の行方

経営者の心理から読み解く株価の行方 | ニッセイ基礎研究所 経営者の心理から読み解く株価の行方 金融研究部 チーフ株式ストラテジスト・年金総合リサーチセンター兼任 井出 真吾■市場は2015年3月期の業績予想を不安視2014年3月期の決算発表がピークを迎えている。アベノミクスや日銀の異次元緩和による円安効果もあって、輸出企業を中心に大幅増益を達成することが見込まれる。ただ、これは株価に織り込み済みで、市場の関心は既に約1年後の2015年3月期(今期)に移っている。今期の業績予想は「1割程度の増

2014年3月14日コスモ教育出版フィードバック数:0ビジネス

アンケート調査ー経営者が社員に伝えたいおもいは「感謝」―

アンケート調査ー経営者が社員に伝えたいおもいは「感謝」―

2014年2月24日シンクスマイルフィードバック数:0ビジネス

経営者・人事関係者に聞く 「会社におけるコミュニケーションに関するアンケート」

経営者・人事関係者に聞く 「会社におけるコミュニケーションに関するアンケート」 (シンクスマイル調べ) 株式会社シンクスマイル(本社:東京都渋谷区1-14-16 野村證券ビル6F、代表取締役:新子明希、URL:) は、経営者・人事関係者に向けて、「会社におけるコミュニケーションに関するアンケート」を行いましたのでご報告いたします。調査概要調査結果ダイジェスト多くの経営者・人事関係者が社内コミュニケーションは重要視。しかし、実態は・・・。 84%の経営者・人事関係者は社内コミュニケーションが業

2014年1月16日産業能率大学フィードバック数:0マーケティング

社長が選ぶ 自社の宣伝に起用したい有名人2014

社長が選ぶ 自社の宣伝に起用したい有名人2014 学校法人産業能率大学(東京都世田谷区)は、従業員数が6人以上の企業経営者(経営トップ)を対象に、2014年に自社の宣伝に起用したい人を自由記述で3名まで回答してもらい、その結果を「社長が選ぶ 自社の宣伝に起用したい有名人 2014」としてまとめました。調査は、2013年11月8日から11月15日までの8日間、インターネット調査会社を通じて600人の経営者を対象に行いました(有効回答430)。男性部門のトップは昨シーズン開幕24連勝の日本記録を樹

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