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「継続雇用者」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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60代の雇用・生活調査

概要研究の目的日本が人口減少社会に突入し、労働力人口も減少していくことが見込まれる中、高年齢者の活用に注目が集まっている。本調査では、60代の高年齢者を対象に雇用・生活の全般を質問し、今後の高年齢者雇用のヒントを得ようとするものである。 研究の方法60-69歳の5,000人を調査(住民基本台帳から層化二段階抽出) 主な事実発見 60代の不就業者のうち26.0%が就業を希望しており、特に、60代前半層の男性の不就業者のうち42.9%が就業を希望している(図表1)。将来の労働力人口の確保が求められ

企業側の調査です。

シニア雇用に関する調査

2014年11月7日高齢化・65歳雇用義務化に向けた今後の施策、トップは「賃金制度の見直し」 ~「シニア雇用に関する調査」結果より~ 株式会社トランストラクチャ(本社:東京都千代田区、代表取締役:林 明文)は、2014年10月10日~23日に、上場および未上場企業の人事担当者を対象に「シニア雇用に関する調査」を実施いたしました。■調査結果概要 今回の調査結果から、昨年4月に改正高年齢者雇用安定法が施行されたものの、定年制の廃止や定年の引き上げを行った企業はそれほど多くなく、継続雇用制度の導入にと

2014年10月1日人事院★フィードバック数:0キャリアとスキル

企業の勤務制度についての調査です。

平成26年民間企業の勤務条件制度等調査の実施及び平成25年の調査結果について

報 道 資 料平成26年9月30日平成26年民間企業の勤務条件制度等調査の実施及び平成25年の調査結果について人事院は、国家公務員の勤務条件等を検討するための基礎資料を得ることを目的として、民間企業の勤務条件制度等調査を実施しています。今回実施する平成26年調査の概要及び平成25年調査の結果は次のとおりです。Ⅰ 平成26年民間企業の勤務条件制度等調査の実施について1 調査期間10月1日(水)~11月14日(金)2 調査対象企業常勤の従業員数が50人以上の企業 7,233社(調査対象母集団企業数

高齢者雇用についての調査です。

改正高年齢者雇用安定法の施行に企業はどう対応したか―「高年齢社員や有期契約社員の法改正後の活用状況に関する調査」結果―

改正の施行に企業はどう対応したか ―「高年齢社員や有期契約社員の法改正後の活用状況に関する調査」結果― 概要平成25年4月に施行された改正高年齢者雇用安定法に対する企業の対応状況(高年齢者雇用確保措置の整備状況等)や人事労務管理制度等への影響について調査した(注)。 (注)本調査ではまた、同時に全面施行された改正労働契約法で定める「無期労働契約への転換制度」等に対する企業の対応状況や人事労務管理制度への影響等についても調査しているが、改正労契法にかかる調査結果については調査シリーズNo.122

2013年12月1日厚生労働省★フィードバック数:0キャリアとスキル

労働市場分析レポートです。

地域別にみた高年齢者雇用の動向

労働市場分析レポート第 24 号平成 25 年 11 月 29 日地域別にみた高年齢者雇用の動向厚生労働省では、企業に対し毎年6月1日現在で高年齢者の雇用状況について調査しており、先にその集計結果を報告した(平成 25 年「高年齢者の雇用状況」(平成 25 年 10 月 30 日))。そのうち、高年齢者雇用確保措置は、定年の引き上げ(16.0%)、定年制の廃止(2.8%)に対し、継続雇用制度の導入(81.2%)が多数を占めている。ただし、継続雇用制度による継続雇用を希望しない高年齢者もおり、これ

労働法制の見直しにどう対応するか―ビジネス・レーバー・モニター特別調査から

62と「派遣労働者の個別就業情報の管理 業医、 寮管理者、 障がい者、 サービス ・ 体制を強化した」が同率の二六・三%、 調理スタッフ――などが挙げられてい 「派遣労働者の活用を縮小した」 と 「グ る。 〈企業モニターに法改正への対応状況を聞く〉 ループ企業内派遣の八割規制に抵触し   そのうえで、労働契約法の改正に伴   JILPT調査・解析部で実施して 「労働者派遣法の改正」が四・八%と ないよう調整した」 が同率の二一 ・ 一% い、有期契約労働者が五年を超え反復 いる「ビジネス・レー

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