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「残業する人」は「頑張っている人」?~朝型勤務の効果も意識改革次第~

「残業する人」は「頑張っている人」?~朝型勤務の効果も意識改革次第~ | ニッセイ基礎研究所 「残業する人」は「頑張っている人」?~朝型勤務の効果も意識改革次第~ 薮内 哲基礎研 Report Head Lineではそんなあなたにおすすめのメルマガ配信中!各種レポート配信をメールでお知らせするので読み逃しを防ぎます!ご登録はこちら (今夏は朝型勤務が広がる可能性)4月20日、政府が経団連に「朝型勤務」などの取り組みを検討するよう要請した。国家公務員は今年7、8月に始業時間を1~2時間早め

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裁量労働制等の労働時間制度に関する調査 事業場調査

裁量労働制等の労働時間制度に関する調査結果 概要研究の目的弾力的労働時間制度を中心とした労働時間制度について事業場およびそこで働く労働者の実態や要望を把握するために本調査を実施。本調査は厚生労働省からの要請に基づく。 研究の方法方法:事業場に対するアンケート調査実査期間:平成25年11月中旬から12月中旬厚生労働省抽出分:厚生労働省が無作為抽出した5,414事業場(うち、専門業務型裁量労働制導入事業場3,159、企画業務型裁量労働制導入事業場2,255)事業所データベース抽出分:民間調査会社の

労働時間制度についての調査です。

裁量労働制等の労働時間制度に関する調査 労働者調査

裁量労働制等の労働時間制度に関する調査結果 概要弾力的労働時間制度を中心とした労働時間制度について事業場およびそこで働く労働者の実態や要望を把握するために本調査を実施。本調査は厚生労働省からの要請に基づく。方法:調査対象事業場で働く労働者に対するアンケート調査実査期間:平成25年11月中旬から12月中旬厚生労働省抽出分:厚生労働省が無作為抽出した5,414事業場(うち、専門業務型裁量労働制導入事業場3,159、企画業務型裁量労働制導入事業場2,255)で働く、適用される労働時間制度の区分(①専

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