「解決制度」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2015年6月14日厚生労働省★フィードバック数:0キャリアとスキル

労働紛争についてのまとめです。

平成26年度個別労働紛争解決制度施行状況

平成27年6月12日【照会先】大臣官房地方課 企画室室長 大塚 弘満室長補佐 井上 健(代表電話) 03(5253)1111(内線7738)(直通電話) 03(3502)6679 報道関係者各位「平成26年度個別労働紛争解決制度施行状況」を公表します 〜総合労働相談は7年連続100万件超、内容は「いじめ・嫌がらせ」が3年連続トップ〜  厚生労働省は、このたび、「平成26年度個別労働紛争解決制度の施行状況」をまとめましたので、公表します。「個別労働紛争解決制度」は、個々の労働者と事業主との

2015年5月13日経済産業研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

要求金銭補償額の決定要因の実証分析

要求金銭補償額の決定要因の実証分析鶴 光太郎(ファカルティフェロー) /久米 功一(リクルートワークス研究所) /戸田 淳仁(リクルートワークス研究所) 概要成熟産業から成長産業への「失業なき労働移動」の実現に向けて、個別労働紛争の解決手段の多様化、とりわけ、金銭解決制度(解雇無効を前提として、労働契約関係を金銭と引き換えに解消する制度)が注目されている。先行研究では、あっせん、労働審判、裁判事例をもとに、解決金の分析がなされてきたが、紛争解決にかかる時間的・金銭的コストの負担から、紛争解

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