「評価制度」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2017年8月10日あしたのチームフィードバック数:0ビジネス

事業承継に関する調査

>>> 事業承継前後の変化は「離職者増加」・「待遇悪化」などネガティブな変化が上位 約7割の経営者が事業承継の成功には「人事評価制度の刷新が必要」と回答 人事評価制度の課題は「甘辛評価」が57.3%でトップ ~人事評価制度と事業承継に関する調査~事業承継前後の変化は「離職者増加」・「待遇悪化」などネガティブな変化が上位 約7割の経営者が事業承継の成功には「人事評価制度の刷新が必要」と回答 人事評価制度の課題は「甘辛評価」が57.3%でトップ ~人事評価制度と事業承継に関する調査~人事評価クラウド

2017年6月1日あしたのチームフィードバック数:0キャリアとスキル

転職・辞職に関するインターネット調査

一般社員の3人に1人が人事評価に納得できず、転職・辞職を考える。理由は「不当な評価だから」「評価に対して給与が少ないから」~中小企業の転職・辞職に関する調査~ 労働者と事業主との間に生じうる労務リスクを回避しなければいけない時代が到来 人事評価クラウド型運用おせっかいサービス「ゼッタイ!評価®」を提供する株式会社あしたのチーム(本社:東京都中央区、代表取締役社長:高橋恭介、以下「あしたのチーム」)は、転職・辞職に関するインターネット調査を実施いたしました。その結果、人事評価制度の運用の実態や人事

2017年5月27日あしたのチームフィードバック数:0キャリアとスキル

中小企業の評価と給与に関する調査

従業員の8割以上が人事評価と給与は「連動していない」・「連動しているかわからない」と回答 連動していない理由は「年功序列だから」・「固定給だから」という回答が目立つ結果に 会社規模30名未満の給与基準は「社長の独断」が52.1% ~中小企業の評価と給与に関する調査~人事評価クラウド型運用おせっかいサービス「ゼッタイ!評価®」を提供する株式会社あしたのチーム(本社:東京都中央区、代表取締役社長:高橋恭介、以下「あしたのチーム」)は、評価と給与に関するインターネット調査を実施いたしました。その結果、

2017年4月13日アドビ システムズフィードバック数:0キャリアとスキル

Performance Reviews Get a Failing Grade(パフォーマンスレビューに不合格判定)

アドビからソフトウェアおよびマーケティング製品、会社情報、CSR活動やキャンペーン情報などをお知らせする、コーポレート・コミュニケーションブログです。 HOME#アドビ 調査、従業員の #人事評価 のやり方が時代遅れになっていることを示唆#アドビ 調査、従業員の #人事評価 のやり方が時代遅れになっていることを示唆マネージャーが社員の査定に費やす時間を年間10万時間以上削減したアドビ独自の人事評価制度「チェックイン(Check-in)」をオープンソース化米国では企業の従業員の多くが、年に一度の人

2016年9月1日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

人事評価への社員納得度が高い企業ランキング

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース人事評価への社員納得度が高い企業ランキングを発表!ポイントは透明性の高さと自主性にあり?!― 日本最大級の企業クチコミサイト『カイシャの評判』調べ ― 人事評価への社員納得度が高い企業ランキングを発表!ポイントは透明性の高さと自主性にあり?!― 日本最大級の企業クチコミサイト『カイシャの評判』調べ ― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役

ワークスタイルとITに関する意識調査2015

シトリックス、「ワークスタイルとITに関する 意識調査2015」 の結果を発表テレワークを日常的に実践している人はその効果をポジティブに捉えており、 効果の実感度には制度面やIT環境などの企業サポートが、 今後のテレワーク継続および拡大意欲には 評価制度が最も関連していることが明らかに シトリックス・システムズ・ジャパン株式会社 (本社: 東京都千代田区、以下、シトリックス) は本日、「ワークスタイルとITに関する意識調査2015」の結果を発表しました。この調査は、従業員数20名以上の

2015年5月31日厚生労働省フィードバック数:0キャリアとスキル

「ディスプレイ業」の職業能力評価基準

平成27年5月29日【照会先】職業能力開発局能力評価課課長 宮本 悦子課 長 補 佐 和田雄次朗(代表電話) 03(5253)1111(内線5995)(直通電話) 03(3502)6958中央職業能力開発協会 能力開発支援部長 峯 作二郎評価制度開発課長 高久 訓一(直通電話) 03(6758)2881 報道関係者各位「ディスプレイ業」の職業能力評価基準が完成しました 厚生労働省では、このたび、業界団体の協力を得て、「ディスプレイ業」の職業能力評価基準を新たに策定しました。「職業能力評価

ISMS認証についての調査です。

ISMS適合性評価制度に関するアンケート調査報告書

ISMS適合性評価制度に関するアンケート調査報告書

ホワイトカラーエグゼンプションについてのレポートです。

長時間労働と残業代の実態~新たな労働時間制度の導入~

○わが国の就業者一人あたり労働時間は、先進国の中で長い。6月24日に閣議決定された『「日本再興戦略」改訂2014』では、時間ではなく成果で評価する「新たな労働時間制度」、いわゆる「残業代ゼロ制度」の創設が明記された。人口減少社会では労働生産性の向上と長時間労働の抑制がより重要になっている。○固定費としての性質が強い所定内給与は横ばいでの推移が続いている一方、所定外給与や特別給与は振れが大きく、変動費のような特徴を持つ。所定内給与が伸び悩む中、本来は企業業績に見合って支払われるはずの特別給与は経常

2008年12月9日野村総合研究所フィードバック数:7キャリアとスキル

日本企業の役員処遇(報酬・評価・能力開発)に関するアンケート調査2008

役員退職慰労金制度を持たない企業が約6割 ~ 「日本企業の役員処遇(報酬・評価・能力開発)に関するアンケート調査2008」を実施 ~株式会社野村総合研究所(本社:東京都千代田区、社長:藤沼彰久、以下「NRI」)は、 2008年9~10月、東証一部・二部上場企業を対象に、「日本企業の役員処遇(報酬・評価・能力開発)に関するアンケート調査2008」を実施しました。このアンケート調査は、NRIが2004年度から毎年実施しているものです。その結果、役員退職慰労金制度を持たない企業が、回答企業の約6割(5

従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査

独立行政法人労働政策研究・研修機構(理事長 稲上毅)く ごたに情報統計担当部長 久古谷 敏行さいかわ平成 20 年7月3日主任調査員 野村 かすみ、調査員 才川 智広(電話)03-5903-6285 URL:http://www.jil.go.jpz仕事の意欲が高まっている割合は若い層ほど高い。仕事の意欲が高まる理由としては「仕事を通じて学べるものが多い」、「責任ある仕事を任されている」などが多く、「賃金が高い」は少数。z「プロセス評価」、「評価者のための研修」、「評価結果のフィードバック」など

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