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「賃金カーブ」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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企業側の調査です。

シニア雇用に関する調査

2014年11月7日高齢化・65歳雇用義務化に向けた今後の施策、トップは「賃金制度の見直し」 ~「シニア雇用に関する調査」結果より~ 株式会社トランストラクチャ(本社:東京都千代田区、代表取締役:林 明文)は、2014年10月10日~23日に、上場および未上場企業の人事担当者を対象に「シニア雇用に関する調査」を実施いたしました。■調査結果概要 今回の調査結果から、昨年4月に改正高年齢者雇用安定法が施行されたものの、定年制の廃止や定年の引き上げを行った企業はそれほど多くなく、継続雇用制度の導入にと

三菱UFJリサーチ&コンサルティングのレポートです。

期待が高まる女性労働力

2013年11月05日○就業者全体に占める女性の割合は上昇しており、今後も人口減少と少子高齢化が進むと見込まれる中、女性労働力への期待は高まっている。「日本再興戦略」では、女性のM字カーブの緩和を図り2020年に25~44歳女性の就業率を73%まで上昇させることが目標に掲げられた。これまでもM字カーブの緩和は進んでおり目標は実現可能な水準と考えられるが、目標を達成しても25~44歳女性の就業者数自体は減少することになるだろう。○1980年以降、女性の晩婚化だけでなく未婚化も進み、25~44歳の有

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