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「転職エージェント」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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【保存版】有効求人倍率からハロワ?クの数まで転職に関わるデータまとめ!都道府県毎の雇用データを徹底調査(簡易解説付き)

コンテンツへスキップ【保存版】有効求人倍率からハロワ−クの数まで転職に関わるデータまとめ!都道府県毎の雇用データを徹底調査(簡易解説付き)東京都、神奈川県、大阪府、福岡県…などの都道府県毎の雇用指数を徹底調査しました。同じ日本と言えど、エリアによって転職事情は大きく異なります。他県での転職を検討されている方に向けて、以下の統計情報を調査しました。有効求人倍率(資料出所 : 厚生労働省「一般職業紹介状況」 / 2017年5月)有効求職者数(資料出所 : 厚生労働省「一般職業紹介状況」 / 2015

NPSベンチマーク調査【転職エージェント】

NPS®ベンチマーク調査 【転職エージェント】 2017/8/8キャリアアドバイザーの一層のサービス向上に期待 NTTコム オンライン・マーケティング・ソリューション株式会社は、過去3年以内に転職エージェントに登録した人を対象に、顧客ロイヤルティを図る指標であるNPSのベンチマーク調査を実施しました。有効回答者数は1,178件でした。 転職エージェント6社のうち、NPSのトップはJACリクルートメント(-33.0ポイント)。最下位の企業との差は20.1ポイントであり、6社の平均は-41.2ポ

2016年12月14日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

転職エージェントを利用する際に、キャリアコンサルタントに【最も】求めることは何ですか?

> > 仕転職エージェントを利用する際に、キャリアコンサルタントに【最も】求めることは何ですか?【※単一回答】転職希望者のホンネ調査2016年12月02日転職エージェントを利用する際に、キャリアコンサルタントに【最も】求めることは何ですか?【※単一回答】さまざまな転職活動の手段がある中で、「転職エージェント」のサービスを利用する人も近年非常に増えてきています。ワークポートにも日々たくさんの求職者の方が来社しますが、求職者のみなさんは転職エージェントにどんなサービスを求めているのかを調査してみまし

2016年11月22日ワークポートフィードバック数:0ビジネス

「在宅勤務」や「リモートワーク」が可能な企業で働きたいと思いますか?

転職希望者のホンネ調査2016年11月11日「在宅勤務」や「リモートワーク」が可能な企業で働きたいと思いますか?「リモートワーク」という言葉をご存知でしょうか?リモートワークとはオフィス以外での勤務のことを指し、具体例としては、在宅勤務、カフェや図書館などでネット環境をつないで働くなどがあります。まだ広く知られている言葉ではありませんが、インターネットがつながっていれば仕事ができる環境が整いつつある今、取り入れる企業を見かけるようになってきました。今回は、そんな「リモートワークが可能な企業で働き

2016年11月5日ワークポートフィードバック数:0ビジネス

もし勤める会社に「在宅勤務制度」があったら、在宅勤務を希望されますか?

転職希望者のホンネ調査2016年10月28日もし勤める会社に「在宅勤務制度」があったら、在宅勤務を希望されますか?情報化が進んだ現在の社会では、生活が便利になるだけなく働き方にも大きな変化をもたらしています。 そのひとつとしてここ最近話題になることが多くなった「在宅勤務」が挙げられます。ネット化が進んでいくにつれて、“インターネットがつながっていれば仕事ができる”という環境が整いつつあります。その波に乗って在宅勤務を認める企業が増えてきました。では、働く側の温度感としてはどうなのでしょうか。 そ

2016年7月28日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

転職を希望する企業の動画があったら、どんな情報が欲しいですか?

転職希望者のホンネ調査2016年07月15日転職を希望する企業の動画があったら、どんな情報が欲しいですか?インターネットの高速化や動画視聴サイトの充実化、スマートフォンやタブレットの普及によって、いまや誰もが気軽に動画の視聴をできる環境が整ってきました。 WEB業界においても動画の市場規模は拡大しており、今後も一層動画コンテンツとユーザーの親和性は高まっていくと思われます。 そこで今回は、「転職を希望する企業の動画があったら、どんな情報が欲しいか」を調査しました。 最も票を集めたのは「社内風景」

2016年6月13日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

転職後、「こんなはずじゃなかった!」とギャップを感じたことがありますか?

転職希望者のホンネ調査2016年06月10日転職後、「こんなはずじゃなかった!」とギャップを感じたことがありますか?新しい会社や職場環境に期待を抱いて転職したけど、実際に入社してみると「あれ?こんはずじゃなかった!」とギャップを感じてしまうことも残念ながら無くはない話…… そこで今回は、これまで転職後「こんなはずじゃなかった!」とギャップを感じたことがある人がどの程度いるのかを調査してみました。結果は「ある」と答えた人が45%、「ない」と答えた人が55%と、ほぼ五分五分。意外にも「ある」と答えた

2016年6月13日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

転職活動に活用しているアプリはありますか?

転職希望者のホンネ調査2016年06月03日転職活動に活用しているアプリはありますか?スマートフォンは手軽に情報収集できるツールとして、転職活動にも大いに活用されているかと思います。スケジュール管理アプリや、SPI試験対策アプリ、一般常識・時事問題情報を掲載したアプリなど、転職活動に役立ちそうなアプリも多数リリースされていますが、実際に活用されている人はどの程度いるのか調査してみました。 転職活動中の方へのアンケートの結果、転職活動に「アプリを活用している」と答えた人は、わずか3割でほとんどの人

2016年6月11日オリコンフィードバック数:0キャリアとスキル

転職サイト 顧客満足度ランキング

158万人が評価した、オリコン日本顧客満足度ランキング転職サイトのランキング・比較 oricon MEでは、2006年からさまざまな産業で顧客満足度調査を実施しています。 当業種においては、11社を対象に調査を行い、過去4年以内に実際に転職サイトを利用した1,846名の方からの回答を得ました。 転職サイトの顧客満足度を項目別に並び替えて比較することが出来ます。 転職サイト ランキングTOP マイナビ転職 エン転職 リクナビNEXT DODA はたらいく 転職サイト 利用者1,846人

2016年5月28日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

若手転職者の入社後ギャップと満足度調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 若手転職者の入社後ギャップと満足度調査転職者の4人に1人は入社後のギャップを感じている。ギャップの少なさが「入社満足度」「継続意向」「企業貢献度」に影響。ギャップ軽減には、企業の詳細な求人情報の提供が有効。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)は、転職者の入社後の満足度、就業に関する状況を明らかにするために、直近3年以内に「転職サイト」または「転職エージェント」を利

2016年5月5日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

先輩社員として、新入社員に求める資質は?

転職希望者のホンネ調査2016年04月22日先輩社員として、新入社員に求める資質は?新卒社員が入社してはや1ヶ月が過ぎようとしています。新人の皆さんは初めての社会人生活、分からないことが多すぎて必要以上に空回りしたり、疲れてしまったり……なんてことも少なくないはず。 そこで今回は、社会人経験豊富な先輩たちが「新入社員に求める資質」について調査しました。結果、圧倒的に多かったのは、「素直さ」(30%)、「コミュニケーション能力」(27%)という回答。やはり仕事を教えてもらう立場として、素直に聞ける

2016年4月11日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

通勤時間は度外視するとして、”働いてみたいエリア”はどこですか?

転職希望者のホンネ調査2016年04月01日通勤時間は度外視するとして、”働いてみたいエリア”はどこですか?みなさんの働いてみたい憧れのエリアはどこですか? 今回は通勤時間度外視で、“働いてみたいエリア”(駅名で回答)を調査しました! 気になるランキングの1位は「東京」でした!東京の玄関口として、大型の商業施設やオフィスビルが集結し、近年更なる盛り上がりを見せているエリアだけに人気が高いのではないでしょうか。また1位と僅差で2位にランクインしたのが「新宿」でした。西新宿の副都心エリアは都庁をはじ

2016年3月29日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

はじめて転職しようと考えたのは何歳の時ですか。

転職希望者のホンネ調査2016年03月18日はじめて転職しようと考えたのは何歳の時ですか。人生において大きな転機ともいえる転職。はじめて転職を考えるのは大体何歳ぐらいなのでしょうか。ワークポートを利用している20代~40代の男女にアンケートをとってみました。 調査の結果、はじめて転職を考えたのは「25歳」(14%)という回答が最も多く、次いで「23歳」「24歳」(12%)、「26歳」(9%)と、おおよそ20代半ばごろに回答が集中しました。大卒で就職した新卒社員の約30%が3年以内に離職するという

2016年2月24日ワークポートフィードバック数:0エンタテインメント

仕事の上司にしたい有名人は誰ですか?【男性編】

転職希望者のホンネ調査2016年02月19日仕事の上司にしたい有名人は誰ですか?【男性編】・自由だが締めるところは締めるイメージ。 ・一見軽そうだが、色々なコメントを聞いていると的確なことを仰っているので信頼できそう。 ・趣味が多く、ユニークな案を出してくれそう。以外とマネージメントが上手く、人の管理、人を惹きつける魅力を持っていると思う。 ・思ってみない発想と出会えそう。 ・自由に仕事をさせてくれつつ、指示はしっかりとしてくれそう。嫌味なくダメだししてくれそうなところ。 ・博識!上司だったら大

2016年2月10日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

次に生まれ変わるとしたら、男性として働きたいですか?女性として働きたいですか?

> > 次に生まれ変わるとしたら、男性として働きたいですか?女性として働きたいですか?転職希望者のホンネ調査2016年02月05日次に生まれ変わるとしたら、男性として働きたいですか?女性として働きたいですか?あなたは、生まれ変わるなら男性がいいですか?女性がいいですか? 今回は、転職希望者の皆さんに「生まれ変わるとしたら、男性として働きたか、それとも女性として働きたいか」尋ねてみました。 全体の回答を見ると、「男性がいい」と答えた人が61%、「女性がいい」と答えた人が34%、「どちらでもよい」が

2016年2月3日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

今回転職することを“一番に打ち明けた人”は誰ですか?

転職希望者のホンネ調査2016年01月29日今回転職することを“一番に打ち明けた人”は誰ですか?人生の転機ともいえる転職。今回は、その一大決心(!?)を真っ先に打ち明けるのは誰なのかを調査してみました。 圧倒的に多かったのが、「親」(25%)という回答。回答者の年齢傾向を見ると20代が多く、男性よりも女性の割合が多いことが分かりました。続いて「配偶者」(17%)、「友人」(16%)、「恋人」(15%)がほぼ同票で並びました。「配偶者」と回答した人の年齢傾向を見ると30代が多く、「親」と回答した人

2016年1月19日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2016年、“仕事”において達成したいことは何ですか?

転職希望者のホンネ調査2016年01月15日2016年、“仕事”において達成したいことは何ですか?新年に今年の抱負を立てた人も多いのではないでしょうか。今回は転職希望者のみなさんが今年「仕事において達成したいこと」について調査してみました。 転職希望者にアンケートをとったこともあり、やはりもっとも多かったのが「転職する」(36%)という回答でした。続いて「給与アップする」(21%)、「スキルアップのための勉強をする」(15%)、「キャリアチェンジする」(10%)という結果となりました。その他の意

2016年1月12日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

自身が活躍できるのは「大規模企業」と「小規模企業」のどちらだと思いますか?

転職希望者のホンネ調査2015年12月25日自身が活躍できるのは「大規模企業」と「小規模企業」のどちらだと思いますか?もし転職するなら企業の規模は「大規模」か「小規模」のどちらが良いですか?今回の質問は「自身が活躍できるのはどちらの規模の会社だと思いますか?」です。 結果は、「大規模企業」と答えた人が約3割、「小規模企業」と答えた人が約7割と圧倒的多数となりました。理由を聞いてみると、「小規模企業派」は「社員一人ひとりの裁量が大きいため、スキルアップしやすい」や「社員同士の距離が近いため、チーム

2016年1月5日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

未経験者を採用する場合、一番重視するポイントは何ですか?

採用担当者のホンネ調査企業人事のホンネ。 求める人物像や面接のポイントを聞きました。 2015年12月28日未経験者を採用する場合、一番重視するポイントは何ですか?スキルや関連知識のない未経験者を採用する場合、何が採用の決め手となるのでしょうか? 採用担当者へのアンケートの結果、未経験者を採用する際に一番重視しているのは「成長意欲」との回答が28%と最も多く、次いで「コミュニケーション力」(18%)、「人柄(明るい・元気など)」(12%)となりました。 スキルがないからこそ「早く仕事を覚えたい」

2015年11月6日ワークポート★フィードバック数:0キャリアとスキル

あなたが考える「ブラック企業」とは?

転職希望者のホンネ調査2015年11月06日あなたが考える「ブラック企業」とは?厚生労働省は今年5月より、従業員に苛酷な労働を強いる悪質な企業の社名を公表する取り組みを開始しました。(※公表は複数の都道府県に支店・営業所を置く大企業が対象) 世の中に「ブラック企業」という言葉が随分浸透してきましたが、一般的にはどんな企業を「ブラック企業」だと認識しているのでしょうか。 今回の調査結果によると、ブラック認定されるポイント上位に「残業代が出ない」(18%)、「セクハラ・パワハラがある」(17%)、「

2015年10月22日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

面接で応募者から聞かれて困った質問はありますか?

この上ない喜びと、 最大級の幸福をあなたに。 ワークポートグループは、業界・職種に専門特化した転職エージェントです。株式会社ワークポートプライバシーマーク 使用許諾認定事業者 認定番号21000352(04)COPYRIGHT(C) WORKPORT,INC.ALL RIGHTS RESERVED. ニュースリリースHOMEニュースリリース一覧(2015年)ニュースリリース詳細 採用担当者のホンネ調査【~採用の常識・非常識~】約8割が“面接で聞かれて困る質問はとくになし!”と回答。…とはいえ、質

2015年9月18日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

転職活動と仕事を両立するためにどのような工夫をされていますか?

転職希望者のホンネ調査2015年09月18日転職活動と仕事を両立するためにどのような工夫をされていますか?・仕事の休憩中や通勤中に求人票をチェックする ・仕事が終わって帰宅した後に履歴書・職務経歴書を作成する ・スマホのメモなどのアプリ機能を活用して履歴書・職務経歴書の内容を少しずつ書き留めておく ・転職エージェントとのコミュニケションを密にして転職活動に対してのモチベーションを維持する. ・より多くの求人情報を手に入れるために複数の転職サイトに登録している ・どちらかが疎かになると他方も疎かに

2015年9月4日ワークポート★フィードバック数:0キャリアとスキル

「転職に必要なのは○○。」「○○」に当てはまる言葉は何ですか?

転職希望者のホンネ調査2015年09月04日「転職に必要なのは○○。」 「○○」に当てはまる言葉は何ですか?・転職を決意する、採用面接をするなど様々な場面で判断が必要になり、迅速な決断ができないと、せっかくの話もなくなってしまうので。 ・自分の今置かれている状況と転職に関する情報を冷静に吟味して判断する能力が必要だと考えたため。 ・転職をしようと思っていてもなかなか行動に移せず、「まぁ、いいや」と思っていたので。 ・現在働いている会社で築いたものをリセットしてでも新たな挑戦をすることは「覚悟」に

2015年7月31日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

転職に有利な資格やテストは何だとお考えですか?

転職希望者のホンネ調査2015年07月31日転職に有利な資格やテストは何だとお考えですか?世の中には様々な資格や検定があります。今までに皆さんも資格や検定に合格するために一生懸命勉強された経験があるのではないでしょうか? 今回は「転職に有利だと思う資格やテスト」についてリサーチしてみました!結果、英語能力を評価する「TOEIC/TOEFL/英検」(53%)と回答した人が圧倒的に多かったです。 ある程度の割合を占めるであろうと予想していた「日商簿記検定」(16%)や「パソコン系の資格」(6%)に大

2015年7月17日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

求人票で一番充実させてほしい内容はどこですか?

転職希望者のホンネ調査2015年07月17日求人票で一番充実させてほしい内容はどこですか?求人票は自分が納得のいく転職先を見つけるための大切なツール。だからこそしっかりと内容を確認したいもの。 転職希望者は求人票を見る際にどの項目を一番重視しているのでしょうか。 今回はワークポートの利用者様に「求人票で一番充実させてほしい内容はどこですか?」と問いかけてみました。結果、「仕事内容」(62%)と答えた人が一際目立ちました。また、ある程度の割合を占めるであろうと予想していた「給与情報」(8%)という

2015年6月23日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

内定辞退と内定承諾後の辞退の重みは違いますか?

採用担当者のホンネ調査企業人事のホンネ。 求める人物像や面接のポイントを聞きました。 2015年06月23日内定辞退と内定承諾後の辞退の重みは違いますか?“内定辞退”と新聞などのメディアでは一言でまとめられることが多いですが、実際は「内定辞退」と「内定承諾後の辞退」にわけられるのが実情。 この両者の重みがどれくらい違うと人事は感じているのか調査してみました。「内定辞退と内定承諾後の辞退の重みは違いますか?」との問いに、61%もの採用担当者が「とても違う」と回答しました。 「違う」と回答した人も合

2015年5月20日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

選考する人の名前をGoogleで検索しますか、またはSNSをチェックしますか?

採用担当者のホンネ調査企業人事のホンネ。 求める人物像や面接のポイントを聞きました。 2015年05月20日選考する人の名前をGoogleで検索しますか、またはSNSをチェックしますか?インターネットで名前を検索すればその人の情報が出てくる時代。 採用担当者が選考する人の情報をネットからどれだけ事前に得ているのでしょうか? 今回、「選考する人の名前をGoogleで検索しますか、またはSNSをチェックしますか?」の質問に対して、5割もの採用担当者が「チェックする」と回答しました。 この結果により、

2015年5月19日オリコンフィードバック数:0キャリアとスキル

『顧客満足度の高い 転職サイト』ランキング

158万人が評価した、オリコン日本顧客満足度ランキング転職サイトのランキング・比較 oricon MEでは、2006年からさまざまな産業で顧客満足度調査を実施しています。 当業種においては、11社を対象に調査を行い、過去4年以内に実際に転職サイトを利用した1,846名の方からの回答を得ました。 転職サイトの顧客満足度を項目別に並び替えて比較することが出来ます。 転職サイト ランキングTOP マイナビ転職 エン転職 リクナビNEXT DODA はたらいく 転職サイト 利用者1,846人

2015年5月8日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

面接で緊張しないためにあなたが工夫していることは何ですか?

転職希望者のホンネ調査2015年05月08日面接で緊張しないためにあなたが工夫していることは何ですか?・深呼吸をする。・早めに会場に向かい、近くのカフェでゆっくりできる時間をつくる。・面接の前日はゆっくりお風呂に入る。・身体を動かす。・何も考えないように読書する。・テンションを上げるために好きな音楽を聴く。・好きな食べ物を食べる。 ・事前に会社のホームページから情報を収集し、質問されそうな問題に対して準備をする。・自分が作成した職務経歴書を再確認する。・鏡を見ながら面接の練習をする。・面接で聞か

2015年5月1日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

転職に際して「不安」と「期待」、どちらの感情が大きいですか?

転職希望者のホンネ調査2015年05月01日転職に際して「不安」と「期待」、どちらの感情が大きいですか?転職活動は『不安』と『期待』が交錯するもの。今回はどちらの感情が大きいか調査してみました。 結果は『不安』56%、『期待』44%と、『不安』と『期待』が入り混じる状況を見事に表す結果となりました。 『不安』の理由としては「家族や今勤めている会社に転職することを伝えることが不安」、「年齢が気になる」、「転職は初めてで、自身の市場価値が不明だから」などが挙がりました。 『期待』の理由としては「今ま

2015年5月1日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

面接で「何か質問はありますか?」と聞かれました。何を質問しますか?

転職希望者のホンネ調査2015年04月28日面接で「何か質問はありますか?」と聞かれました。何を質問しますか?面接時には必ずと言っていいほど「何か質問はありますか?」と聞かれます。面接官に「準備不足」だと思われないようにいくつかの質問を準備しておきたいところですが、皆さんはどんな質問をされますか? 今回のリサーチ結果では、半数の人が「仕事内容について質問する」と答えました。理由を尋ねると、「『自分にできる仕事なのか?』、『やりがいはあるのか?』を判断するため」、「入ってから希望と違ったとなると困

2015年4月24日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

“やりたい仕事”と“できる仕事”、どちらを選んだほうが幸せだと思いますか?

転職希望者のホンネ調査2015年04月24日“やりたい仕事”と“できる仕事”、どちらを選んだほうが幸せだと思いますか?仕事を選ぶ際、「やりたい仕事」を選ぶか、「できる仕事」を選ぶか…、正直どちらが幸せな選択なのでしょう。 今回のアンケート調査の結果では、「やりたい仕事を選ぶ」と答えた人が7割もいました。 理由を見てみると、「やりたい仕事であれば、辛いことや困難があった時に自分の好きなことだからと乗り越えられると思ったから」、「モチベーションを生むためには『やりたい』という気持ちが重要と考えるため

2015年4月17日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

「新入社員のときにああしておけば良かった」と後悔していることはありますか?

転職希望者のホンネ調査2015年04月17日「新入社員のときにああしておけば良かった」と後悔していることはありますか?入社して数年経過し、社会のしくみや人間関係、将来のビジョンが見えてきた頃、「新入社員の時代にもっとああしておけば、今頃は…」と後悔したことがある方も少なくないはず。今回の調査の結果、半数近い42%の人が「後悔したことがある」と答えています。“新入社員時代にやっておくべきだったこと”として最も多く挙がったのが「勉強・資格取得・業界知識を深める」といった内容のコメントでした。「新人時

2015年3月29日リクルート★★フィードバック数:0キャリアとスキル

転職についてのまとまった調査です。

第28回転職世論調査

「第28回転職世論調査」実施株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区 代表取締役社長 水谷 智之)は、転職を実現したビジネスパーソン2,426名を対象に「第28回転職世論調査」を行いました。この調査は「何を求めて転職に踏み出すのか?」「転職先を選択する際の最優先項目は?」など、転職活動全般にわたる、その時々の意識や行動の決め手となったものを調査したものです。 今後、キャリアアップして管理職に就きたいですか?「チャンスがあれば、管理職になりたい」42.6%「管理職になりたいと強く思っている

2015年3月20日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

肩書きと給与、どちらに重きを置きますか?

転職希望者のホンネ調査2015年03月20日肩書きと給与、どちらに重きを置きますか?よく「お金とやりがい、どちらが大事か?」という話題が挙がりますが、今回ワークポートのご利用者様には「“肩書き”と“給与”、どちらに重きを置くか?」と言う質問をぶつけてみました。結果、『給与』と回答した人が8割にものぼりました。理由を見てみると「生活に必要なのは肩書きよりもお金なので」、「家のローンと家族があるため、現実的に考えると肩書きよりも給与となる」、「肩書きがあっても給与が低い可能性があるため」などが挙がり

2015年3月11日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

履歴書の「趣味」の欄は必要だと思いますか?

採用担当者のホンネ調査企業人事のホンネ。 求める人物像や面接のポイントを聞きました。 2015年03月11日履歴書の「趣味」の欄は必要だと思いますか?今回の調査の結果、履歴書の趣味の欄は「必要」と回答した採用担当者は約8割。 「人柄を知ることができる」、「面接での話題のきっかけになる」「価値観やオフの時間を知ることができる」などの理由が多くよせられました。 なかには「趣味の欄に『デート』とあり、『企画をして人を喜ばせることが好きだから』とその理由まで書いてあった方が採用に至った」とのコメントもい

2015年2月13日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

これまでに転職を踏みとどまった経験はありますか?

転職希望者のホンネ調査2015年02月13日これまでに転職を踏みとどまった経験はありますか?今回の調査の結果、「転職を踏み止まった経験」が「ある」が4割、「ない」が6割でした。「ある」と答えた人は「やりたいことがまだ残っていたため」、「仕事が楽しく人間関係も良かったため」、「キャリアアップ、キャリアチェンジができるほど現職でスキルを身に付けていないと感じたため。」といった何らかの未練が感じられる理由が挙げられました。逆に「ない」と答えた人は「一度決めたことはやり通すと決めているため。」、「長い期

2015年2月4日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

新卒採用と中途採用、面接での印象はどちらがまさっていると思いますか?

採用担当者のホンネ調査企業人事のホンネ。 求める人物像や面接のポイントを聞きました。 2015年02月04日新卒採用と中途採用、面接での印象はどちらがまさっていると思いますか?今回は新卒の面接と中途の面接の傾向を比べ、『声の大きさ』『姿勢』『面接の準備』についてどちらが勝っていると感じるかを聞いてみました。 『声の大きさ』では「新卒の面接」49%、「中途の面接」14%で、「新卒の面接」の勝ち!『姿勢』では「新卒の面接」39%、「中途の面接」12%で、これまた「新卒の面接」の勝ち!ただ、『面接の準

2014年12月5日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

【2014年12月~】の『採用市場レポート』

この上ない喜びと、 最大級の幸福をあなたに。 ワークポートグループは、業界・職種に専門特化した転職エージェントです。株式会社ワークポートプライバシーマーク 使用許諾認定事業者 認定番号21000352(04)COPYRIGHT(C) WORKPORT,INC.ALL RIGHTS RESERVED. ニュースリリースHOMEニュースリリース一覧(2014年)ニュースリリース詳細 【2014年12月~】の『採用市場レポート』を発表。「職種」・「業種」に分けた、11カテゴリごとに最新情報を掲載!20

2014年12月5日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

志望する企業のインターネットの口コミ情報はチェックしますか?

転職希望者のホンネ調査2014年12月05日志望する企業のインターネットの口コミ情報はチェックしますか?調査の結果、約8割もの人が「口コミをチェックする」と答えました。理由は、「求人情報のみでは分からないことも知れるため」や「生の声はリアリティが高い。できる限り良い面も、悪い面も志望企業の情報を知っておきたい」、「入社してからギャップに苦しみたくないから」など。 実際にその企業で働くことを具体的にイメージするためには、会社案内や求人票に記載されているような“表面上の情報”だけでなく、良いことも悪

2014年11月21日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

履歴書は手書きの方がいいと思いますか?

転職希望者のホンネ調査2014年11月21日履歴書は手書きの方がいいと思いますか?履歴書を作成する際に、パソコンで作成するか手書きで作成するか一度は迷った経験があると思いますが、今回の結果では6割以上の人が「NO」と回答しました。理由を聞いてみると「パソコンで入力した方が手書きよりも読み易いと思うから」という人が多数。「癖のある字で記載されていると情報が正しく伝わらない可能性がある」と考えている方もいるようです。その他には「パソコンで作成する方が効率的であるため」や「メールで添付することが可能だ

2014年11月7日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

政府により、地方活性化が進められていますが、首都圏以外への転職も視野に入れるようになりましたか?

> > 政府により、地方活性化が進められていますが、首都圏以外への転職も視野に入れるようになりましたか?転職希望者のホンネ調査2014年11月07日政府により、地方活性化が進められていますが、首都圏以外への転職も視野に入れるようになりましたか?政府による地方活性への取り組みが強化されており、「Uターン、Iターン転職」が歓迎・推奨されています。 しかしながら、今回の質問に「NO」と答えた人は約7割と、実際に地方への転職に目が向いている人はまだまだ少ないようです。 また、「YES」と回答した約3割の

2014年10月27日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

今後、女性の社会進出は更に進むと思いますか?

女性転職希望者の“気になるトコロ”2014年10月24日今後、女性の社会進出は更に進むと思いますか?安倍政権が女性の活躍を推進している中、今回の調査では約7割の女性が「今後、女性の社会進出は進むと思う」と答えました。育児と仕事の両立や職場環境の整備など、女性がストレスなく仕事を続けていくためにはまだまだ課題は多いものの、今後の「女性活用政策」に対する期待を抱いている女性が多いことが伺えます。ただ、「思う」と回答した人の中には、「国民が納得できるような具体的な政策を提示してくれたらできると思う」や

2014年10月10日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

キャリアチェンジ願望はありますか?

転職希望者のホンネ調査2014年10月10日キャリアチェンジ願望はありますか?今回の結果から、7割もの人がキャリアチェンジ願望を抱いていることが分かりました。理由は「成長したいため」、「自分の好きな職種にチャレンジしたい」、「新たに自分の価値を見出したい」など。中には、「今積み重ねているキャリアでは、なりたい自分像が実現できないため」などという意見もあり、多くの人が「今の現状を変えたい・新しいことに挑戦したい」と考えていることが伺えます。一方キャリアチェンジ願望がない人は、「現状のスキルでまだや

2014年9月19日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

転職するにあたって最も不安に感じることは何ですか?

転職希望者のホンネ調査2014年09月19日転職するにあたって最も不安に感じることは何ですか?最も多かったのが「転職先が見つからないかもしれない」(40%)という不安。 2014年9月5日に掲載した【転職希望者のホンネ調査】の結果を見ると人材紹介会社を利用する一番の理由は「求人情報の提供」だと回答した人が最も多く、やはり「転職先が見つからないかもしれない」という不安を一番に抱えているからこそ、人材紹介サービスを利用し、求人情報の提供を求める人が多いことが伺えました。 次に多かったのが、「職場の雰

2014年9月12日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

人材紹介会社を何社利用していますか?

転職希望者のホンネ調査2014年09月12日人材紹介会社を何社利用していますか?1社のみ利用しているという人は全体の約4割。理由は、「複数社利用して情報が錯綜するのを避けるため」や「1社と密に連絡を取りたいため」などが目立ちました。 複数社利用するという人は大半が2社(28%)~3社(27%)と答え、同時に利用したとしても3社までが平均的なところのようです。複数社利用している人の意見を見てみると、「1社のみだと求人の偏りがあると思う」や「複数社利用したほうが、様々な求人を紹介してもらえるので選択

2014年9月7日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

人材紹介会社を利用する【一番の理由】は何ですか?

転職希望者のホンネ調査2014年09月05日人材紹介会社を利用する【一番の理由】は何ですか?群を抜いて多かったのが「求人情報の提供」(43%)という理由。弊社『利用者の声』を見ても、「現職の業務に追われていて自分で探せる求人情報数に限界がある」という人や、「より多くの求人案件の中から自分に合った企業を選びたい」という人が多く、人材紹介会社を利用することでたくさんの情報を効率よく得ようとしていることがわかります。またこの結果を見る限り「求人情報の保有数」が、人材紹介会社を選ぶ際の“最大の決め手”と

2014年8月29日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

転職希望者のホンネ調査 ~女性転職希望者の“気になるトコロ”~ 管理職へのキャリアアップ志向はありますか?

転職希望者のホンネ調査 ~女性転職希望者の“気になるトコロ”~2014年08月29日管理職へのキャリアアップ志向はありますか?今回は女性の転職希望者に向けたアンケート調査の結果をご紹介します! 質問は「管理職へのキャリアアップ志向はありますか?」。ここ最近国家成長戦略に“女性の活躍支援”が盛り込まれ、政府は女性管理職など指導的立場の女性比率を2020年には30%に引き上げるという目標を定めました。何かと女性のキャリアがフォーカスされる中、女性のキャリアアップ志向もさぞ高まってきているのかと思いき

2014年4月25日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

志望動機は重視する?

採用担当者のホンネ調査企業人事のホンネ。 求める人物像や面接のポイントを聞きました。 2013年12月11日志望動機は重視する?意外にも、「志望動機は重視しない」と答えた方が40%もいたことが印象的でした。ただし、自分が志望する会社のことは最低限調べて、そこで何を実現したいのか・何ができるのかをきちんとアピールできるようにしておいた方がよさそうです。 “YES”派の意見・重視の度合いはそんなに高くはないが、会社への理解度や情報収集度やキャリアビジョン的な観点で参考にしています。・転職で叶えたい部

2014年4月25日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

現年収と希望年収の乖離は気になりますか?

採用担当者のホンネ調査企業人事のホンネ。 求める人物像や面接のポイントを聞きました。 2014年01月22日現年収と希望年収の乖離は気になりますか?「現年収と希望年収の乖離は気になる」と答えた方が半数位以上でした。 その中でも100万〜150万円の乖離があると気になると答えた人が38.6%と最も多く、次いで50万〜100万円と答えた人が31.8%でした。 アップ・ダウンの根拠がきちんと説明できるかどうかが採否の鍵を握っているようです。 “YES”派の意見・いかなる理由で転職するにしても、新しい環

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