「転職経験」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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面接で結婚に関する質問をされた経験がある人は25%!男性と女性ではどちらが聞かれやすい?

国内最大級のポータル・オブ・ポータルズ求人サイト「CAREER INDEX」が提供する転職に役立つ情報集マガジン 「CAREER INDEX」は 国内最大級の求人数を誇る求人サイトです。 無料会員登録するキャリアインデックスでは転職やビジネスに関する“普段表面化されることのない転職や仕事に対する本音”に焦点を当て、現代の働き方を考えるきっかけとなる調査を独自に行なっています。今回は転職時の面接で「面接官に結婚関連の質問をされた経験があるかどうか」について調査。一般的に男女を差別する質問はNGと

2016年8月30日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「仕事の選び方」をテーマにアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 女性が仕事選びで妥協できることは「業界」「残業時間」「勤務開始日」。一番妥協できないことは「職場の雰囲気」。『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、正社員勤務を希望する女性向け求人情報サイト『エンウィメンズワーク』( https://women.en-japan.com/ )上で、「仕事の選び方」

転職経験者に対する「転職後の実態」調査

転職後、「プロパー社員」に対して感じたギャップとは?-総合人材サービスのマンパワーグループ 転職後、「プロパー社員」に対して感じたギャップとは? マンパワーグループ、転職経験者に対する「転職後の実態」調査結果発表 転職後、「プロパー社員」に対して感じたギャップとは? マンパワーグループ、転職経験者に対する「転職後の実態」調査結果発表 2016年6月21日総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社:神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長:池田 匡弥)は、日本国内在住の20~59歳で過去5

「求人広告の募集内容と採用後の実態」についての調査

求人広告の募集要項と採用後の実態 「仕事内容・職種」「給与」にギャップ-総合人材サービスのマンパワーグループ 求人広告の募集要項と採用後の実態 「仕事内容・職種」「給与」にギャップ求人広告の募集要項と採用後の実態 「仕事内容・職種」「給与」にギャップマンパワーグループは、20~59歳の過去5年以内に転職経験を持つ正社員の男女を対象に、「求人広告の募集内容と採用後の実態が異なっていた経験はあるか」「募集要項と実態が異なっていた点」についてのアンケート調査を実施しました。調査結果サマリー■49.8%

2016年1月7日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

「年収アップ転職の実現」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 年収アップ転職実態調査年収アップを実現するために必要な能力とは…?―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『ミドルの転職』()上で、サイトを利用しているユーザーを対象に「年収アップ転職の実現」についてアンケートを行ない、631名から回答を得ました。以下、概要をご報告します。 ■調査結果概要

2014年9月10日あしたのチームフィードバック数:0キャリアとスキル

転職・退職経験者の41%が給与に不満  好景気感漂う中、企業の賃上げ・人材獲得競争激化か

転職・退職経験者の41%が給与に不満 好景気感漂う中、企業の...| メディアで多数の記事になった注目のプレスリリース 転職・退職経験者の41%が給与に不満好景気感漂う中、企業の賃上げ・人材獲得競争激化か 人事評価システム・運用支援を専門とする株式会社あしたのチーム(本社:東京都港区、代表取締役社長:高橋 恭介、以下「あしたのチーム」)では、全国の中堅・ベンチャー企業から人事評価に関する相談を受け、今日景気上昇の兆しによる大手企業の人材獲得競争が進む中、転職・退職経験者に対しアンケート

2014年5月27日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

転職先を選んだ理由&転職後の満足度」徹底調査

「転職先を選んだ理由&転職後の満足度」徹底調査|転職ノウハウ 転職ノウハウ 応募企業の探し方、面接のポイントから、円満退職の秘訣まで。あなたの転職を成功に導くためのノウハウを紹介! 調査方法:ネットリサーチ会社を利用したインターネット調査期間:2013年12月18日~19日 まず最初に、を、転職を経験した方1,200人を対象に調査しました。転職経験者は実際にどんな理由で転職しているのでしょうか? 結果は以下をご覧ください。転職先を選んだ理由1位は"前職より給与が上がったから"、次いで"経験・

2013年11月25日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

エン・ジャパンのアンケートです。

「仕事を通じた成長」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 仕事を通じた成長実感は、年齢が上がるほど高まる。成長を実感するのは「ひとつの仕事をやり遂げた時」。ー 「[en]転職コンサルタント」ユーザーアンケート集計結果 ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『[en]転職コンサルタント』(https://consultant.en-japan.com/)上で、サイト利用者2,700名を対象に「

2013年10月9日NTTレゾナント★フィードバック数:0キャリアとスキル

転職についての調査です。

ビジネスマンの転職意識に関する調査

インターネットリサーチなら、NTTグループの信頼と実績、NTTコム リサーチへ 2013年10月8日日本経済新聞 2013年8月6日掲載gooリサーチと日本経済新聞社による共同企画調査「ビジネスマンの転職意識に関する調査」結果 アベノミクス効果により雇用環境に改善がみられる中、日本経済新聞社とgooリサーチは、20代~50代のビジネスマンを対象に転職への意識についてインターネットでアンケート調査致しました。主に、性別年代別やお勤め先の企業規模別での特徴について確認し、特徴がみられました。 調査概

2009年7月6日アイティメディアフィードバック数:0セキュリティ/ネットワーク

2004年以降、セキュリティへの関心が高まる

2004年以降、セキュリティへの関心が高まる加山恵美2008/6/19@IT自分戦略研究所およびJOB@ITでは年に2回、読者調査を実施している。各回の調査内容に多少の変化は見られるものの、ITエンジニアの保有スキル動向や転職意向に関しては定点観測が行えているといえる。過去15回の読者調査レポートを参考にしながら、ITエンジニアの保有スキル動向およびキャリア観の変化を調べた。■回答者は30歳前後のエンジニア @IT自分戦略研究所およびJOB@ITでは、その前身であるEngineer Lifeフォ

2009年5月11日アイシェアフィードバック数:0キャリアとスキル

ニュースを「知らない」人の6割が転職経験なし~失業保険受給率が高いのは女性と30代

雇用保険制度改正のニュースを「知らない」2割 失業保険に関する意識調査 ニュースを「知らない」人の6割が転職経験なし~失業保険受給率が高いのは女性と30代2009年3月に失業手当受給条件の緩和などを盛り込んだ改正雇用保険法が成立した。リーマンショックの影響で未曾有の不況といわれる2009年、ネットユーザーは雇用保険制度改正についてのニュースをどう見ているのか、また、失業保険を受けた経験はあるのかなどについて20代から40代の男女319名に調査を実施、回答を集計した。転職の経験がある人に退職から再

2008年8月25日マイボイスコム★フィードバック数:0キャリアとスキル

マイボイスによる仕事に関するアンケートです。

職業観

インターネット調査・ネットリサーチなら、マイボイスコムへ初めて入社する際に重視したことは、「勤務地」がトップ、「給与」「勤務時間」が続く 現在働く上で重視していることは、「給与」「勤務地」「勤務時間」の順。『初めて』に比べ「給与」「勤務時間」の重視度がアップ 転職した回数は「1回〜2回」が36%。転職経験者は全体の6割 女性が働くことについては、「就業し、結婚や出産などで一時的に家庭に入るとしても再び働くのが望ましい」と考えている人が47.1% 【調査対象】 「MyVoice」のアンケ

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