「退職理由」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2017年5月4日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「カウンターオファー」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「カウンターオファー」実態調査 65%の企業が「カウンターオファー(退職希望者の引き留め)をした」と回答。その成功率は? 「カウンターオファー」実態調査 65%の企業が「カウンターオファー(退職希望者の引き留め)をした」と回答。その成功率は? ―人事担当者向け中途採用支援サイト『エン人事のミカタ』アンケート―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表

2016年4月18日ほいくみー★フィードバック数:0社会/政治

「5万円の給料アップでも復職したくない!」約8割<潜在保育士のホンネ>

ほいくらいふ > 「5万円の給料アップでも復職したくない!」約8割<潜在保育士のホンネ>「5万円の給料アップでも復職したくない!」約8割<潜在保育士のホンネ>保育ニュース保育士不足の問題が広がっている中、国は平成29年度末までに約40万人分の保育の受け皿を確保するため、民間保育所で働く保育士の給料を5%改善すると発表しました。国では保育士不足を解決しようと対策が行われていますが、施策に対し実際現場で働いていた潜在保育士のうち87.1%がことを理由に復帰したくないと考えていることがほいくらいふと法

2016年4月1日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

出戻り社員(再雇用)実態調査2016

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース出戻り社員(再雇用)実態調査2016―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 出戻り社員(再雇用)実態調査201667%の企業が出戻り社員の受け入れを実施したと回答。企業が再雇用するきっかけとして多いのは「在籍時の上司からの推薦」。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(

2016年3月15日ワークポート★フィードバック数:0キャリアとスキル

退職者の再入社を受け入れますか?

採用担当者のホンネ調査企業人事のホンネ。 求める人物像や面接のポイントを聞きました。 2016年03月10日退職者の再入社を受け入れますか?一度退職した会社に再就職するというのは一般的にどの程度受け入れられるものなのでしょうか? 今回は、採用担当者に「退職者の再入社を受け入れますか?」という質問をしてみました。 調査の結果、退職者の再入社を受け入れると答えた担当者は、なんと83%にも及びました。やはり過去に在職経験があるため、仕事のやり方や内容を理解しているので「即戦力となるから」という理由が圧

2016年2月25日エン・ジャパン★フィードバック数:0ビジネス

「退職理由のホンネとタテマエ」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 退職理由のホンネとタテマエ会社に伝えた退職理由は「家庭の都合」、実際は…? 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』( https://partners.en-japan.com/ )は、『エン転職』のサイトユーザーを対象に「退職理由のホンネとタテマエ」についてアンケート調査を行ない、1,515名から回答

2015年11月4日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

介護サービス業 職業イメージ調査 2015

HELPMAN JAPAN 「介護サービス業 職業イメージ調査 2015」株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:柳川 昌紀)が行う、日本の介護サービス業に関わる全ての人を応援するプロジェクト『HELPMAN JAPAN』は、就転職先としての介護サービス業の職業イメージについて実態を明らかにするために、全国の学生、社会人2,575人を対象に調査を実施いたしました。このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。『介護サービス業』のイメージは、他の

2015年7月24日ワークポート★フィードバック数:0キャリアとスキル

「履歴書」・「職務経歴書」の中で、できれば書きたくないと思う項目は何ですか?

> > 「履歴書」・「職務経歴書」の中で、できれば書きたくないと思う項目は何ですか?転職希望者のホンネ調査2015年07月24日「履歴書」・「職務経歴書」の中で、できれば書きたくないと思う項目は何ですか?今回はワークポートの利用者様に対して「履歴書」・「職務経歴書」の中で、できれば書きたくないと思う項目に関する調査を実施しました。 その結果、書きたくないと思う項目の上位3位は「職歴」(15%)、「退職理由」(14%)、「自己PR」(12%)となりました。上位3つが挙がった主な理由として、 「職歴

2015年4月21日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

採用面接についての調査です。

転職希望者2,629名に「面接」について調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 転職希望者に聞いた面接でうまく回答できなかった質問トップ3「退職理由」「何か質問はありますか?」「志望理由」―『エン転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の総合求人・転職支援サービス『エン転職』()上で、転職希望者2,629名に「面接」について調査を行いました。以下、概要をご報告します。 ■調査結果概要 転職活動

2015年1月29日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

社員の出戻りについての調査です。

出戻り社員(再雇用)実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 出戻り社員(再雇用)実態調査72%の人事担当者が受け入れ実績があると回答。ー人事担当者向け 中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」アンケートー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」( https://partners.en-japan.com )上でサイト利用者の392名を対象に「出戻り社員(再雇用)

2014年11月18日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

カウンターオファーについての調査です。

「カウンターオファー(退職引き止め交渉)」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 優秀な人材の流出を防ぐカウンターオファー(退職引き止め交渉)の成功確率は24%ー「エン転職コンサルタント」ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン転職コンサルタント』()上で、30歳以上のサイト利用者388名を対象に「カウンターオファー(退職引き止め交渉)」についてアンケート調査を行いました。以下、概要

2014年10月1日リクルート★★フィードバック数:0キャリアとスキル

介護の職業イメージです。

介護サービス業 職業イメージ調査 2014

HELPMAN JAPAN 「介護サービス業 職業イメージ調査 2014」 株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:水谷 智之)が行う、日本の介護サービス業に関わる全ての人を応援するプロジェクト『HELPMAN JAPAN』は、就・転職先としての介護サービス業の職業イメージについて実態を明らかにするために、全国の学生、社会人2,575人を対象に調査を実施いたしました。このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。▼本件についての詳細はこちらをご

2014年2月27日MS-Japanフィードバック数:0キャリアとスキル

所長には言えない「会計事務所の退職理由のホンネ」ランキング

会計業界トピックス所長には言えない「会計事務所の退職理由のホンネ」ランキング 会計事務所業界は人材の流動率が高い業界です。このトピックスを読んで下さっている会計業界でお勤めの方の中にも、転職をされた経験がある方は多いのではないでしょうか。ただ退職理由については“本音の退職理由”を所長には言えないので“表向きの退職理由”を伝えて退職をさせて頂いた、という方も多いようです。 では、一体「本音の退職理由」にはどのような理由が多いのでしょうか? 今回の会計トピックスでは、所長には言えない本音の退職理由ラ

2013年8月7日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

退職理由のホンネ・タテマエ調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 退職理由、タテマエは「家庭の事情」。ホンネは「人間関係」。-「[en]社会人の転職情報」サイトユーザー5000人、退職理由調査-人材総合サービス企業のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、転職情報サイト『[en]社会人の転職情報』( https://employment.en-japan.com/ )上でサイトユーザー5000名を対象に「退職理由」に関するアンケートを実施いたし

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