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企業調査です。

労働条件の設定・変更と人事処遇に関する実態調査―労働契約をめぐる実態に関する調査(Ⅱ)―

労働条件の設定・変更と人事処遇に関する実態調査―労働契約をめぐる実態に関する調査(Ⅱ)― 概要研究の目的近年、企業の人事管理に関する意識の変化による人事管理の個別化・多様化とともに、労働者の就業形態や就業意識の多様化が進む中で、労働者が納得・安心して働くことができる環境づくりや今後の良好な労使関係の形成という観点から、労働契約法制の整備・拡充が求められている。労働契約をめぐる実態を明らかにし、基礎的データをとりまとめることで、今後の労働契約法制の論議の活性化に資することを目的として、企業アンケ

労使コミュニケーションについての調査です。

労使コミュニケーションの実態と意義―アンケート調査を基に―

概要労働条件をめぐる労使コミュニケーションの実態を明らかにし、労使コミュニケーションの円滑化に必要な課題を示すこと。アンケート調査。企業の社長と従業員過半数代表者に対し、2012年11月~12月にアンケート調査を行った。調査の対象企業は、一般企業と労使コミュニケーションを重んじる経営者団体といわれる中小企業家同友会の会員企業(以下、同友会という)である。回収票と回収率は、社長票の場合、1,517票9.9%(一般企業872票9.3%、同友会645票11.0%)、従業員の過半数代表者票の場合、1,

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