「選考活動」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2017年7月27日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年卒マイナビ企業採用活動調査

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 『2018年卒マイナビ企業採用活動調査』を発表約3割の企業が「採用予定数の確保は難しい」とし、特に「建設」「サービス」「小売」の厳しさが目立つ全体の約6割が追加の選考機会を設けると回答株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、「2018年卒マイナビ企業採用活動調査」を発表しました。本調査は全国の企業3,000社に、6月時点の採用活動動向について調査したも

2016年7月9日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年卒マイナビ大学生就職内定率調査

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 「2017年卒マイナビ大学生就職内定率調査」を発表大学生、大学院生の6月の内々定率は、前年同月比21.1pt増の65.3%株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、2017年卒業予定の全国大学4年生、大学院2年生を対象とした「2017年卒マイナビ大学生就職内定率調査」の結果を発表しました。 本調査は、幅広い層の学生(※)から内定率を調査することを目的とし

2016年3月16日帝国データバンクフィードバック数:0キャリアとスキル

2016年度の雇用動向に関する企業の意識調査

2016/3/142016年度の雇用動向に関する企業の意識調査正社員採用、高水準続くも拡大基調に頭打ち〜 非正社員、採用予定企業が6年ぶりに前年を下回る 〜はじめに人手不足が深刻化するなか、2016年1月の有効求人倍率は1.28倍と、1991年12月以来24年1カ月ぶりの高水準となった。また、新規学卒者の就職内定率は2015年12月1日時点で80.4%(大卒)と5年連続で上昇し、リーマン・ショックの影響前の2008年の水準に迫っている。しかし一方で、地域間や業界間、社員・非正社員間などの雇用動向

2015年9月10日マイナビ★フィードバック数:0キャリアとスキル

2016年卒マイナビ大学生就職内定率調査

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 「2016年卒マイナビ大学生就職内定率調査」を発表~ 大学生、大学院生の8月の内々定率は69.1% 。平均内々定保有社数は2.1社と多く、企業は内々定辞退の防止が課題に~株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、2016年卒業予定の全国大学4年生、大学院2年生を対象とした「2016年卒マイナビ大学生就職内定率調査」の結果を発表しました。本調査は、幅広い層

2015年5月25日矢野経済研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

新卒採用支援市場に関する調査結果 2015

2015年05月25日 新卒採用支援市場に関する調査結果 2015 ~企業における新卒採用選考活動が活発化、市場は拡大基調~ 調査要綱矢野経済研究所では、次の要綱にて国内の新卒採用支援市場について調査を実施した。1.調査期間: 2015年2月~3月2.調査対象: 新卒支援サービス事業者、有力大学法人、主要な大手・中堅中小企業等3.調査方法: 当社専門研究員による面接取材及び、電話・FAX・電子メールによるヒアリング、文献調査併用<新卒採用支援市場とは>本調査における新卒採用支援市場とは、大学生(

2014年9月26日マイナビ★フィードバック数:0キャリアとスキル

企業から見た状況です。

2015年卒マイナビ企業新卒内定状況調査

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 「2015年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」結果を発表企業の採用活動は厳しさが増し、採用充足率は83.0%と過去10年間で最低に。選考辞退率と内定辞退率がともに増加し、対策が大きな課題となる株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、国内企業を対象に実施した2015年卒の新卒者採用に関する「2015年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」(2,195社回答)の結

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