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「長時間労働」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2017年8月1日伊予銀行フィードバック数:0ビジネス

県内企業の働き方改革に関する調査

平成29年7月24日No.17−197株式会社 いよぎん地域経済研究センター県内企業の働き方改革に関する調査―働く人の視点に立った真の働き方改革を!!―株式会社いよぎん地域経済研究センター(略称IRC、社長重松栄治)では、このたび標記の調査結果を取りまとめましたので、その概要をお知らせします。なお、詳細は 2017 年8月1日発行の「IRC Monthly」2017 年8月号に掲載の予定です。記【調査要旨】1. 県内企業の働き方改革の取り組みについて現状を把握するためアンケートを実施した。どのよ

長時間労働に関する実態調査

長時間労働に関する実態調査 20〜30代正社員の労働時間についての実態と意識 いきすぎた長時間労働が社会的な問題になるなか、20〜30代の若手世代は、実際にどのくらいの時間を仕事に費やしているのだろうか。また、労働や労働時間の在り方についてどのように考えているのだろうか。528名に調査を行った。 調査概要 世界的に見て長い傾向のあった日本の労働時間は、1980年代後半をピークにずいぶん減少してきた。しかし、これは非正規社員などの短時間労働者の増加によるところが大きく、フルタイム社員の労働時間は、

「長時間労働」に関するアンケート

● 残業時間『45時間以上』…13.8%。【運輸・郵便業】では3人に1人● 現状の残業時間が45時間以上の人…「上限規制は守れないと思う」インターワイヤード株式会社が運営するネットリサーチのDIMSDRIVEでは、「長時間労働」についてアンケートを行い、労働時間の実態や、残業が発生する理由、サービス残業の有無などについてまとめました。 調査は2017年4月4日〜4月14日にかけて実施し、DIMSDRIVEモニターの「正規社員として働いている人」1,343名から回答を得ています。Tweet ● 残

「働き方改革」と「長時間労働」に関する調査

「働き方改革」と「長時間労働」に関する調査企業は長時間労働の改善策として「業務の標準化」を最重要視~長時間労働が改善された企業はメンタル不調による休職者数の発生が減少傾向に~ 2017年07月19日株式会社 アドバンテッジ リスク マネジメント代表取締役社長 鳥越 慎二(東証第二部 コード8769) 株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント(本社:東京都目黒区、代表取締役社長:鳥越 慎二、以下「当社」)は、6月中旬に「働き方改革」における『長時間労働の是正』に対する企業・団体の取り組みの実態

2017年7月22日all engineer.jpフィードバック数:0ライフスタイル

若手社会人の4人に1人は「五月病になった」と感じていた

若手社会人の4人に1人は「五月病になった」と感じていた~GWの長期連休、長時間労働や職場環境への不満などが五月病の原因か~ポイント若手社会人の27.7%が「五月病になった」GWの長期連休、長時間労働や職場環境への不満などが五月病の原因か調査概要エンジニアのためのキャリア応援マガジン「fabcross for エンジニア」では、社会人1~3年目の技術系会社員150人と事務系・その他会社員150人を対象に、「新社会人・若手社会人の意識調査」を実施しました。今回は新社会人・若手社会人に聞いた「五月病」

2017年6月12日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「企業の働き方改革」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「企業の働き方改革」実態調査 「働き方改革」に取り組んでいる企業は60%。 具体的な施策は、「長時間労働の是正」「女性登用」「職場環境の整備」。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 「企業の働き方改革」実態調査「働き方改革」に取り組んでいる企業は60%。具体的な施策は、「長時間労働の是正」「女性登用」「職場環境の整備」。―人事担当者向け 中途採

2017年5月28日日本生産性本部フィードバック数:0キャリアとスキル

2017年度 新入社員 春の意識調査

【お詫び】 掲載しておりました資料の集計表のクロス集計の一部に誤りがありましたため、本日訂正版に差し替えさせていただきました。集計表の赤字の部分が訂正箇所になります。関係の皆様方にはご迷惑をおかけして誠に申し訳ございませんでした。謹んでお詫び申しげます。(2017年7月10日)<主なポイント>1.【新設質問】 上司が外国人であろうが日本人であろうが関係ない48.8%日本語でよいなら上司は外国人でも構わない40.0%2.第一志望での入社が2000年代で最高の79.5%を記録「条件の良い会社があれば

2017年5月18日東京商工リサーチ★★フィードバック数:0キャリアとスキル

「労働基準関係法令の違反企業332社」企業実態調査

「労働基準関係法令の違反企業332社」企業実態調査 公開日付:2017.05.17 5月10日、厚生労働省労働基準局監督課が、「労働基準関係法令違反に係る公表事案」として法令違反した企業名を初めて公表した。2016年10月1日以降に労働基準関係法令に違反し、書類送検した334件(社数は332社)を同省ホームページ上に掲載している。社名一覧の公表は2016年12月に同省が発表した「過労死等ゼロ」緊急対策の一環で、違反企業は毎月定期的に掲載する。東京商工リサーチでは、今回公表された労働基準関係法令に

2017年3月15日東京商工リサーチフィードバック数:0キャリアとスキル

「長時間労働」に関するアンケート調査

公開日付:2017.03.10 政府が残業時間の上限規制を「月100時間」で検討し、「長時間労働」が大きな社会的テーマに浮上している。東京商工リサーチでは、全国の企業を対象に「長時間労働」に関するアンケートを実施した。アンケート結果では、9割の企業で残業が存在し、8割の企業で残業削減に取り組んでいる。しかし、大企業に比べ中小企業等では受注や賃金の減少への影響が大きく、「長時間労働」削減に向けたハードルが高いことがわかった。現行の労働基準法は、原則として1日8時間、1週間に40時間の労働時間を定め

2017年3月7日キッズラインフィードバック数:0ライフスタイル

保育園送迎に関する調査

俺ムリパパが3割。保育園からの急な呼び出しがあったとき【夫婦の対応調査レポート】4月復帰を間近に控え、そろそろ準備を始め出したご家庭も多いのでは?並々ならぬ保活闘争を終え、入園後に待ち受けているのは保育園からの急な呼び出し「お迎えコール」です。キッズラインでは439人の女性ユーザーを対象に、保育園送迎に関するアンケート調査を実施。改めて、妻へのしわ寄せが重くのしかかっている現実が浮き彫りになりました。妻だけが乗り切れば済む問題ですか?夫の本心はどう思っているのでしょう?そして、夫婦を取り巻く周り

2017年1月29日ビズリーチ★フィードバック数:0キャリアとスキル

残業や生産性に関するアンケート

20代の正社員、6割「残業多い」「生産性低い」と回答労働時間...| メディアで多数の記事になった注目のプレスリリース TOP > プレスリリース一覧 > 20代の正社員、6割「残業多い」「生産性低い」と回答 労働時間の短縮後「スキルア...20代の正社員、6割「残業多い」「生産性低い」と回答 労働時間の短縮後「スキルアップの勉強に費やしたい」「働き方改革」を受け、20代向け転職サイト「キャリアトレック」調査 株式会社ビズリーチ(所在地:東京都渋谷区/代表取締役社長:南 壮一郎)が運営

2017年1月12日東洋経済新報社フィードバック数:0キャリアとスキル

「残業時間が少ない」トップ100社ランキング

「残業時間が少ない」トップ100社ランキング一番少ない会社は月の残業時間が1時間6分 岸本 吉浩1996年東洋経済新報社入社。各種企業調査に関わる。現在は『CSR企業総覧』編集長として、CSR調査、各種企業評価を担当。著書に『週1回株スクリーニングで資産10倍をめざす本』、『実証会計学で考える企業価値と株価』、『指標とランキングでわかる! 本当のホワイト企業の見つけ方』(共著含む)、ほか関連電子書籍など。 残業時間が長くても、情報開示している企業は、そうでない企業よりも信頼できる(写真:プラ

2016年3月23日ソニー生命保険フィードバック数:0キャリアとスキル

女性の活躍に関する調査 2016

ニュースリリース(平成27年度)女性の活躍に関する調査 20162016年3月17日このたび、ソニー生命保険株式会社(代表取締役社長 萩本 友男)は、2016年2月5日~2月6日の2日間、全国の20~69歳の女性に対し、今年で3回目となる「女性の活躍に関する調査」をインターネットリサーチで実施し、1,000名の有効サンプルの集計結果を公開しました。(調査協力会社:ネットエイジア株式会社)調査結果 概要アンケート調査結果「家庭」で女性がイキイキと活躍していると思う人は4割強 「職場」で女性がイキイ

2015年11月6日ワークポート★フィードバック数:0キャリアとスキル

あなたが考える「ブラック企業」とは?

転職希望者のホンネ調査2015年11月06日あなたが考える「ブラック企業」とは?厚生労働省は今年5月より、従業員に苛酷な労働を強いる悪質な企業の社名を公表する取り組みを開始しました。(※公表は複数の都道府県に支店・営業所を置く大企業が対象) 世の中に「ブラック企業」という言葉が随分浸透してきましたが、一般的にはどんな企業を「ブラック企業」だと認識しているのでしょうか。 今回の調査結果によると、ブラック認定されるポイント上位に「残業代が出ない」(18%)、「セクハラ・パワハラがある」(17%)、「

2015年6月8日全研本社フィードバック数:0キャリアとスキル

「ブラック企業」について調査

「ブラック企業」のイメージは⻑時間労働を課す企業?「ブラック企業」のイメージは⻑時間労働を課す企業?話題のブラック企業について調査政府は悪質なブラック企業の社名を公表することを決定しました。認知度のある大企業が対象だそうです。 瓦版「働き方白書」では今回、「ブラック企業」について調査してみました。働く人はどんな会社をブラック企業と認定するのでしょうか。対象は瓦版ユーザー。回答者は334人。男性170人、女性164人。年代は、20代209人、30代73人、40代31人、その他21人、でした。ではみ

2015年5月29日国土交通省フィードバック数:0キャリアとスキル

トラックドライバーの人材確保・育成に向けて

厚生労働省・国土交通省が取りまとめた、「トラックドライバーの人材確保・育成に向けて」を公表します 平成27年5月28日 国土交通省は、本日、厚生労働省と「トラックドライバーの人材確保・育成に関する国土交通省・厚生労働省連絡会議」を開催し、トラックドライバーの人材確保・育成に向けた対応策を取りまとめましたので、公表します。トラック運送事業者の多くが中小企業であること、トラックドライバーの就業環境が長時間労働、低賃金となっていること、また就業者に中高年齢層の占める割合が高く、若年就業者の割合が低い

2015年5月10日日通総合研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

トラックドライバー不足問題の要因と対応について

研究レポート 日通総合研究所が独自に行ってきた調査・分析の研究レポートを公開しています。 ロジスティクスレポート No.21トラックドライバー不足問題の要因と対応について はじめにトラック輸送の現場では、「募集してもトラックドライバー(以下、「ドライバー」とする。)が集まらない」という声が日増しに高まっている。実際に、自動車運転の職業の有効求人倍率は「1」を超える状況が続いており(図表1)、輸送需要の増減にかかわらず、「ドライバーは募集しても集まらない」状況が継続している。しかし、多くの物流現場

「残業する人」は「頑張っている人」?~朝型勤務の効果も意識改革次第~

「残業する人」は「頑張っている人」?~朝型勤務の効果も意識改革次第~ | ニッセイ基礎研究所 「残業する人」は「頑張っている人」?~朝型勤務の効果も意識改革次第~ 薮内 哲基礎研 Report Head Lineではそんなあなたにおすすめのメルマガ配信中!各種レポート配信をメールでお知らせするので読み逃しを防ぎます!ご登録はこちら (今夏は朝型勤務が広がる可能性)4月20日、政府が経団連に「朝型勤務」などの取り組みを検討するよう要請した。国家公務員は今年7、8月に始業時間を1~2時間早め

長時間労働に関する調査

プレスリリース「長時間労働に関する調査」 | リサーチ・市場調査・マーケティング 長時間労働に関する調査 報道関係各位平成27年2月16日株式会社クロス・マーケティング 株式会社クロス・マーケティング(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:五十嵐幹)は、首都圏(1都3県)に在住する20歳~64歳の男女を対象に、「長時間労働に関する調査」を実施しました。 調査結果(一部抜粋) 月の残業日数は、「約1~5日」が29.2%でトップ。性年代別に見ると、男性30代の「約16~20日」と、男性40代の「約1

2014年11月14日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

「ホワイトカラー・エグゼンプション制度」をご存知ですか?

転職希望者のホンネ調査2014年11月14日「ホワイトカラー・エグゼンプション制度」をご存知ですか?ホワイトカラー労働者を対象に労働時間規制の適用を外し、働いた時間に関係なく成果に対して賃金を支払うという「ホワイトカラー・エグゼンプション制度」。日本では2006年に導入が検討されましたが、長時間労働を助長するということで一旦頓挫しました。今年に入り、第二次安倍内閣が再度導入を検討しているものの、実現の兆しは見えていません。そんな現状もあり、この制度について「知っている」と答えた人はわずか3割程度

2014年11月11日LiBフィードバック数:0キャリアとスキル

過去到達年収400万超 ハイキャリア女性の”残業”事情調査

「働き方」特集 業務の効率化と残業事情調査過去到達年収400万超 ハイキャリア女性の”残業”事情調査 ハイキャリア女性の約65% は月の残業時間が30時間以下! 〜 業務の効率化、時間の有効活用でメリハリのあるワークスタイルに 〜 2014年11月11日厚生労働省は先日、働きすぎ防止のための取組強化および過労死等防止対策推進法の成立を受けて、長時間労働対策に取り組むための「長時間労働削減推進本部」を設置しました。 安倍政権が「働き方」に関して様々な施策を行う背景を受け、仕事もプライベートも多忙な

2014年10月22日みずほ総合研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

女性活躍の制約が長時間労働であることの認識ありや

女性活躍の制約が長時間労働であることの認識ありや

2014年9月25日みずほ総合研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

女性活躍推進の真の課題~長時間労働是正と柔軟な勤務形態の普及を急げ~

女性活躍推進の真の課題~長時間労働是正と柔軟な勤務形態の普及を急げ~

ワーク・ワイフ・バランスの充実を! ―長時間労働から離れ、妻と過ごす時間を増そう!―

ワーク・ワイフ・バランスの充実を!―長時間労働から離れ、妻と過ごす時間を増やそう!― | ニッセイ基礎研究所 ワーク・ワイフ・バランスの充実を!―長時間労働から離れ、妻と過ごす時間を増やそう!― 生活研究部 准主任研究員 金 明中基礎研 Report Head Lineではそんなあなたにおすすめのメルマガ配信中!各種レポート配信をメールでお知らせするので読み逃しを防ぎます!ご登録はこちら 「ワーク・ワイフ・バランス」と言うと、まるで「ワーク・ライフ・バランス」のダジャレのように聞こえるか

ホワイトカラーエグゼンプションについてのレポートです。

長時間労働と残業代の実態~新たな労働時間制度の導入~

○わが国の就業者一人あたり労働時間は、先進国の中で長い。6月24日に閣議決定された『「日本再興戦略」改訂2014』では、時間ではなく成果で評価する「新たな労働時間制度」、いわゆる「残業代ゼロ制度」の創設が明記された。人口減少社会では労働生産性の向上と長時間労働の抑制がより重要になっている。○固定費としての性質が強い所定内給与は横ばいでの推移が続いている一方、所定外給与や特別給与は振れが大きく、変動費のような特徴を持つ。所定内給与が伸び悩む中、本来は企業業績に見合って支払われるはずの特別給与は経常

2014年3月7日経済産業研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

経済産業研究所のセミナー資料です。

日本人の労働時間と働き方に関する現状と課題

日本人の労働時間と働き方に関する現状と課題黒田 祥子 (早稲田大学教育・総合科学学術院 准教授) 小川 誠 (RIETIコンサルティングフェロー/経済産業省 経済産業政策局 審議官(雇用・人材担当)) 日本人はかつてより働きすぎと言われ、ワークライフバランスの必要性が指摘されてきた。しかし、OECD統計によれば、現在においても週60時間以上労働する男性労働者の比率は、イギリス、アメリカ、フランス、ドイツなどでは4~7%であるのに対して、日本は18%と突出して高い。人口が減少していく中、全員参加型

2013年10月3日物流産業新聞社フィードバック数:0ビジネス

入社のきっかけは「あこがれ」 20代ドライバーアンケート

物流・ロジスティクス入社のきっかけは「あこがれ」 20代ドライバーアンケート トラック業界は少子高齢化に加え、若者の車離れが進んでいるという指摘もあり、若年者の人材確保が困難で、現場ではトラックが遊んでいるという事態に陥っている事業者も少なくない。こうした中、弊紙では首都圏の運送会社で働く20代のドライバーに意識調査を実施。入社したきっかけやドライバーになった理由など、20代のドライバーが何を考えているのか調べ、若年ドライバーの今の姿を追った。意識調査は、首都圏の運送会社の協力を得て、その事業者

2013年5月14日経済産業研究所フィードバック数:21キャリアとスキル

職場における男女間格差の動学的研究:日本大企業の計量分析的ケーススタディ

ノンテクニカルサマリー 職場における男女間格差の動学的研究:日本大企業の計量分析的ケーススタディこのノンテクニカルサマリーは、分析結果を踏まえつつ、政策的含意を中心に大胆に記述したもので、DP・PDPの一部分ではありません。分析内容の詳細はDP・PDP本文をお読みください。また、ここに述べられている見解は執筆者個人の責任で発表するものであり、所属する組織および(独)経済産業研究所としての見解を示すものではありません。 人的資本プログラム (第三期:2011~2015年度)「企業内人的資源配分メカ

2012年12月13日インテリジェンス★フィードバック数:5ビジネス

年収クラス別の違いなど興味深いものになっています。

2012年の“仕事観”を表す漢字は?

転職なら、求人情報・転職サイトDODA(デューダ) 求人情報を探す エージェントサービス スカウトサービス 転職成功ガイド イベント ヘルプランキング・データ・調査2012年の“仕事観”を表す漢字は?2012年は、耐える1年だった…?■2年連続で「」が1位に。 耐える対象はからへ2012年の仕事観を表す漢字として最も多くの人に選ばれたのは、昨年に引き続き「耐」(402票)。ただし、投票理由は昨年と大きく変化しており、昨年は震災やタイの洪水など外部からもたらされた状況に耐えたという意見が多かった

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